1、第6頁共6頁2022年公司員工演講稿：態度決定水平只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業經理”夢想，隱含對以往職業的追憶，毅然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業的赤誠之心，滿載對全通事業的美好憧憬，一頭扎進了中國民企_三峽_有限公司，由此踏上了_逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航！全通已具備世界頂級水平的設備、國際水平的工藝、全球一流水平的廠房、業內卓越水平的管理隊伍、科學高端水平的管理體系。目前，公司正直“強化質量管理，提升整體素質，科學應對金融危機”的經營階段，而產品質量攻關戰略背后衍生的卻是“人的質量問題”，即“員工對人生價值、職業遠景和生活品質的評價與追求的態度”；而這種“

2、態度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素！吳總在員工輪崗培訓骨干動員大會上更是提綱挈領地指出：“態度決定水平”！所謂“態度”，是指我們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素！那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態度可以鑄就我們的輝煌呢？在路上，我們要有“建立愿景、樹立目標”的態度。作為全通人，我們要擁有一個引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢想緊系全通“創立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業”的宏偉戰略目標，契合我們內心的祈望，堅定追逐夢想的信念。既

3、然如此，我們就要從現在建立卓越的愿景開始，找準定位，樹立目標，要將所做的事情超過領導的期望。在路上，我們要有“融會貫通、快速轉變”的態度。身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速統一和定位、快速轉變固化的行為模式，并用世界一流企業的標準來指導、評估自己的工作，進而實現我們的價值，才能迎合公司快速發展的需要；鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協力、知難奮進、同甘共苦的創業精神！在路上，我們要有“自動自發、傳承超越”的態度。當沒有人要求我們、警醒我們、激勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、

4、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的使命，我們依然能自覺而出色地完成每項任務并有持續改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產品質量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優良品質。全通的騰飛需要的是自動自發的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁！踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業生涯中一次質的蛻變。然而，在路上，才疏學淺，處世不深，不時成為我束手無策的困惑；在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的根由；在路上，急于求成，輕率浮躁，不

5、時成為我錯失良機的原因。所以，在路上，我追逐過，也彷徨過；在路上，我成功過，也失敗過；在路上，我歡呼過，也沮喪過?？墒牵诼飞希瑳]有耕耘，又何來收獲？在路上，沒有勤苦，又何來成功？在路上，沒有磨礪，又何來輝煌？所以，在路上，激情盎然，勤學苦思，依然是我永葆青春的特質；在路上，忠于職守，直面問責，依然是我赤膽忠心的寫照；在路上，習慣服從，堅決執行，依然是我詮釋職場的定律。君子不隱其短，不知則問，不能則學，不對則改。這是我對自己態度的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面向我值得感恩一生的良師益友，對自己進行深刻地剖析和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航向！親愛的工友們，全通正

6、在演繹著全球涂鍍行業最富傳奇的故事！選擇全通是我們的睿智！追隨全通是我們的榮譽！沉淀全通是我們的驕傲！讓我們以一顆感恩全通、奉獻全通的熾熱之心，以一腔傳承超越、團結奮進的激進之情，以一股志在必得、永不言棄的強勁之力！緊密圍繞在梁總的領導下，攜手邁進綺麗的全通時代，去追逐夢想！鑄就輝煌的人生！2022年公司員工演講稿：態度決定水平（二）尊敬各位領導、同事、朋友們：對于幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬總之她是一個“溫暖”的詞匯，是愛的付出與收獲，你必須用心去

7、感受她的存在。對我而言，幸福是因為我屬于_公司這個大家庭中的一員，幸福就來自于我的身邊，我身邊的_公司人，來自于對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對_公司事業的熱愛。并且，因為熱愛所以勤奮鉆研、因為熱愛所以勇于進取、因為熱愛所以樂于奉獻。幸福是今天我能夠站在這里，沒有什么豪言壯語，也沒有什么長篇大論，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲！光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我依然清晰的記得第一次踏進_公司的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經有了些許的了解，但當聽到師傅們說他們已經在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。一個人怎么可以面對同一

8、份工作幾十年，不枯燥不厭倦？當時的我對于在_公司的未來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰的未來。如今在_公司這個大家庭里我已經走過了_年，有了在不同崗位工作的經歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的原因，也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想，假如不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為_年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了_公司事業在不斷的改變、創新和發展。從一代代_公司人和大家身上，我看到了一個勇于創新、銳意進取的領導層，一支團結奮進、奮發向上的員工隊伍，我堅信一代代_公司人可以開創一個充

9、滿希望的明天，這個大家庭會有一個輝煌的未來。回首參加工作以來走過的每一步，我發現自己是如此的幸運。入社之初，錢不會數，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的交會我。從網點到機關，角色的轉變讓我短時間難以適應，師傅們用他們積累的經驗告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時領導沒有指責沒有埋怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸提高自己。今天，我的工作之所以能夠取得一些小成績，自己的努力是占了一部分，但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護，從業務到待人接物到為人處事，無論是在工作上還是在生活上，這種關愛無處不在

10、。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和諧環境、人文管理、企業文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經不是單純的領導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。_年來我親眼目睹我們的營業廳變得寬敞明亮，員工隊伍不斷擴大，人員素質逐年提高，業務種類不斷增加，制度更加完善，管理日趨細化親身體會到_公司事業蒸蒸日上。從原來使用農行的名稱到有了自己的徽標，從手工操作到單機處理業務再到綜合業務網絡系統，今日我們也有了屬于自己的銀聯卡“富秦卡”。_公司人正在用自己不懈的努力改變著，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來是小了點，可一步一步走來，歷經改革的陣痛和創新，每天

11、我們都可以感受到新的不同。站在一個全新的起點，我和我的父輩、師傅們一樣，愿意用自己的青春歲月伴隨著_公司事業的發展，和他一起成長，共同經歷發展道路上的風雨，和他一起迎接風雨之后的彩虹。今天我能夠站在這里，我要深深感謝我的家人。是母親給了我生命，哺育我長大；是父親讓我走進了這個溫暖的大家庭，我對_公司工作的熱愛也源自于從小他對我的諄諄教誨。雖然他的工作生涯沒有什么值得贊揚的大業績，但幾十年來他在工作崗位上嚴格要求自己，兢兢業業、盡職盡責，用自己的一言一行默默的影響著我，為我樹起一個學習的榜樣。是愛人和孩子，給與我理解和支持，帶給我歡樂。我也要感謝在我成長道路上給與我關愛和幫助的兄長、姐妹、朋友們

12、。我驕傲我是_公司的一員，我幸福的生活在這個從不停止改變自己、充實自己的大家庭中。我是幸福的，因為我原想只要一朵小花，我身邊的每一個人卻共同讓我收獲了整個春天。我深愛著我的家人，我喜歡我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他們都是我捧在手中的幸福的源泉。我不知道大家是否還記得拓展訓練時那感動的一幕又一幕？我記得，并且永遠都會記得。每一次翻越那本拓展感想匯編“在我生命中的那些感動”，集體穿越畢業墻時那響徹天宇的掌聲就會在我耳邊回蕩蕩，我就又如同回到了訓練場，重新經歷一次心靈的洗禮。也許日常的繁忙工作會讓我們遠離最初的那份感動，彼此之間也會有摩擦，可透過那一字一言，我看到了藏在每一個人心靈深處的真誠，我們需要的是團結、是溝通、是坦誠、是信任、