1、慶典版基本法測試試卷題庫基本信息：矩陣文本題 *中支：_姓名：_崗位:_1.關于“主任活”部分，不包含（）。 單選題 *A、新增AMS運營基金，激發自主經營活力(正確答案)B、優化晉升主任標準，激發隊伍晉升活力C、加碼新主任孵化津貼，激發主任成長活力D、強化主任管理津貼，激發組織發展活力2.關于“經理強”部分，包含（）。 單選題 *A、強化主任管理津貼，激發組織發展活力B、優化晉升主任標準，激發隊伍晉升活力C、加碼新主任孵化津貼，激發主任成長活力D、新增AMS運營基金，激發自主經營活力(正確答案)3.慶典版活力基本法優化的項目不含（）。 單選題 *A、延長新主任成長津貼領取時限優化部/區年終獎

2、為AMS運營基金增設三代室育成津貼領取條件D、優化推薦獎金(正確答案)4.本次慶典版活力基本法管控體系中的隊伍關鍵指標“季度連U3人數同比”具體解釋口徑如下正確的是（） 單選題 *A、（自然季度內連續三個月達成績優且兩件的總人數/上年自然季度內連續三個月達成績優且兩件的總人數）-1(正確答案)B、（自然季度內連續三個月達成三倍績優且兩件的總人數/上年自然季度內連續三個月達成三倍績優且兩件的總人數）-1C、（自然季度內連續三個月達成CE的總人數/上年自然季度內連續三個月達成CE的總人數）-1D、（自然季度內連續三個月達成三倍CE的總人數/上年自然季度內連續三個月達成三倍CE的總人數）-15.下列

3、關于連三健津貼、連U3津貼說法錯誤的是（）。 單選題 *A、連三健與連U3津貼可以兼得(正確答案)B、連U3津貼月計提標準為季度月均FYC*6%C、連U3指每個月達成績優+2件長險主險D、連三健與連U3津貼只有正式以上可以計提6.2021年二季度的績效服務津貼從（）月開始發放。 單選題 *A、4月B、5月C、6月(正確答案)D、7月7.慶典版活力基本法調整晉升主任架構標準為（）。 單選題 *A、累計推薦正式人力4人，其中2人為直接推薦B、累計推薦正式人力3人，其中2人為直接推薦(正確答案)C、累計推薦健康式人力3人，其中2人為直接推薦D、累計推薦績優人力3人，其中2人為直接推薦8.新主任孵化津

4、貼，發放形式為（ ）。 單選題 *A、按月度發放(正確答案)B、按季度發放C、按半年發放D、按一年發放9.新主任孵化津貼，直增健康系數最高為（ ）。 單選題 *A、1.1B、1.2C、1.5D、2.0(正確答案)10.新主任孵化津貼發放周期（）。 單選題 *A、首次任主任職級起6個月B、首次任主任職級起12個月(正確答案)C、簽約后12個月D、準主任面談后12個月11.業務主任的室管理津貼中涉及的“室健康個體調整系數”，分別為0.8、1和1.1共三檔。其中，符合1.1檔的要求是（）。 單選題 *A、業務室健康人力1人B、業務室健康人力2人C、業務室健康人力3人D、業務室健康人力4人或績優人力1

5、人(正確答案)12.AMS運營基金考核考核指標中不包含（） 。 單選題 *A、個人參訓參會B、團隊參訓參會C、科技工具運用D、團隊舉績率(正確答案)13.AMS運營基金中品控系數要求經理本人月度出勤（）天 。 單選題 *A、12B、16(正確答案)C、18D、2214.品控得分低于60分，AMS運營基金品控系數為（） 。 單選題 *A、0.8(正確答案)B、0.6C、0.5D、015.自2021年10月起，晉升主任需要（） 。 單選題 *A、簽約滿3個月(正確答案)B、簽約滿6個月C、任職正式滿3個月D、任職正式滿6個月16.根據慶典版活力基本法，主任維持考核中團隊FYC自（）調整。 單選題

6、*A、2021年2季度B、2021年3季度C、2021年4季度D、2022年1季度(正確答案)17.新生成的三代育成關系：育成人在育成當月，室轄屬正式人力（）人，否則不產生三代育成關系，不發放室三代育成津貼。 單選題 *A、1B、2C、3(正確答案)D、418.存量三代育成人自2021年1月起考核，每（）考核一次。 單選題 *A、3個月B、6個月(正確答案)C、9個月D、12個月19.2021年10月起，主任維持考核中團隊繼續率標準為（）。 單選題 *A、70%B、75%(正確答案)C、80%D、85%20.業務員M在2022年1月末考核中達到晉升“主任”標準，并于2022年2月任職“主任”，

7、則M最早可在（）月參加晉升“經理”的考核。 單選題 *A、6B、7C、8D、9(正確答案)21.在推動工作中，為便于理解與記憶，對于績效服務津貼月計提標準的檔次劃分點，可簡化描述為以下哪種方式（）。 單選題 *A、健康檔、績優檔、雙績優檔、三績優檔B、績優檔、雙績優檔、三績優檔、四績優檔C、績優檔、雙績優檔、三績優檔、五績優檔(正確答案)D、績優檔、雙績優檔、四績優檔、五績優檔22.業務經理A直接增員業務員B，B逐級晉升為業務經理后，A降級為資深主任，則A和B之間（）。 單選題 *A、有室育成關系和部育成關系B、無任何育成關系C、有部育成關系，無室育成關系D、有室育成關系，無部育成關系(正確答

8、案)23.業務經理A轄屬業務主任B、C、D、E，其中A室一代育成D，D室二代育成E（E的室一代育成人于2021年1月解約），在2021年3月末考核中，E由于團隊FYC不足，維持考核降級為正式業務員，則E及其原業務室人員自4月起，歸（）管理。 單選題 *A、AB、BC、CD、D(正確答案)24.根據“育成回計”規則，分出團隊的FYC回計到母體團隊，回計期間是被育成人晉升當月起的9個月。其中，第三個月與第六個月的回計比例分別是（） 。 單選題 *A、75%，50%(正確答案)B、50%，25%C、100%，75%D、100%，50%25.見習業務員轉正考核中的“考核件數”是指考核期內業務人員銷售個

9、人壽險業務新契約的考核件數。其中：個人短期意外險和短期健康險每 （）個保單計為1件考核件；團體短期意外險( )核件數。 單選題 *A、2 不計入(正確答案)B、3 不計入C、2 計入D、3 計入26.截至2020年12月末，正式業務員M已直接增員見習業務員B、C、D、E（M無任何間接增員，12月后也無其他直接增員），如M計劃在2021年2月正式考核中晉升主任，則在M其他指標達標的情況下，B、C、D、E最遲應在( ) 月正式考核中達到轉正標準，并在( )月任職正式業務員職級 單選題 *A、12 1B、1 2(正確答案)C、2 3D、3 427.截至2020年12月末，業務主任M已直接育成業務主任

10、B、C、D（M無任何間接育成），另有一名準主任E(該業務室無其他準主任人選)，如M計劃在2021年3月正式考核中晉升經理，則在M其他指標達標的情況下，E最遲應在( )月正式考核中達到晉升主任標準，并在( )月任職“主任”。 單選題 *A、12 1B、1 2C、2 3(正確答案)D、3 428.公司根據被推薦人簽約起6個自然月內的FYC，向其推薦人發放推薦獎金。（） 單選題 *A、對(正確答案)B、錯29.自2017年4月1日（含）起簽約的業務人員，如簽約時年齡超過55周歲（含），不享受“住院醫療”與“疾病身故/全殘”兩項短期福利保障。（） 單選題 *A、對(正確答案)B、錯30.業務員降級為“

11、見習業務員”后，再次達到轉正標準并晉升“正式業務員”，可領取“轉正月傭金補發”，“轉正月傭金補發”計入相應月份的FYC，但不納入考核指標計算基數。（） 單選題 *A、對(正確答案)B、錯31.業務人員福利保障中的服務年限是指（）到出險時的年限。 單選題 *A、慧眼測試B、崗前培訓C、代扣保證金D、簽約(正確答案)32.為鼓勵業務人員積極拓展市場，加強客戶積累，公司允許將業務人員銷售的財產險業務按一定比例計入個人（團隊）維持考核的FYC指標和部分職級晉升考核的FYC指標。（） 單選題 *A、對(正確答案)B、錯33.高級主任M在2021年3月維持考核中不達標，經考核保護操作進入觀察期后，其4-6

12、月室管理津貼按正常高級業務主任的70%計發。（） 單選題 *A、對B、錯(正確答案)34.正式業務員晉升專務、業務專務晉升與維持考核中考核 “長險千P件數”指標。正式業務員M銷售保單金佑人生，保費為1200元（分別為：金佑人生900元、附加金佑人生300元），則該保單可計為“1件長險千P件數”。（） 單選題 *A、對B、錯(正確答案)35.在2020年12月考核中，個人繼續率考查的是2018年10月至2019年9月期間所銷售的新保期繳業務對應的第二年續期保費的實收情況。（） 單選題 *A、對(正確答案)B、錯36.業務主任可享受的育成津貼包括：室一代育成津貼、室二代育成津貼、室三代育成津貼。（

13、） 單選題 *A、對B、錯(正確答案)37.若業務經理A三代室育成D，若A降級為業務主任時：A與D之間的三代育成關系及三代育成津貼（）。 單選題 *A、不變 停止發放(正確答案)B、失效 停止發放C、不變 正常發放D、失效 正常發放38.由于被推薦人晉升為業務主任而導致推薦人的職級檔次低于被推薦人時，被推薦人晉升后的室育成關系歸（）。 單選題 *A、上級總監B、上級經理C、原推薦人D、原上級主管(正確答案)39.A主任增員B，B增員C,C在5月晉升為主任，若B在9月晉升為主任后，C的育成關系歸（），室育成回計歸（ ）。 單選題 *A、A AB、B BC、A BD、B A(正確答案)40.被推薦

14、人經3月底考核后在4月任職為“主任”，推薦人最遲在（） 底考核達標晉升“主任”，視為6個月內追平。 單選題 *A、9月(正確答案)B、10月C、11月D、12月41.關于三代育成津貼，以下描述錯誤的是（）。 單選題 *A、育成人及三代被育成人須在同一四級機構B、育成人任職“主任”職級，可與被育成人建立三代育成關系，但不可享受三代育成津貼。C、育成人任職“主任”職級，可與被育成人建立三代育成關系，也可享受三代育成津貼。(正確答案)D、由于直接育成人6個月內晉升追平職級檔次，造成一、二代育成關系變動的，三代育成關系相應變動，三代室育成關系的存續時間累計計算，新產生的一、二、三代育成關系（新的被育成

15、人）存續時間重新計算。42.經理M室一代育成主任A，主任A室一代育成主任B，主任B室一代育成主任C。如果B轉內勤，主任A和主任C的二代室育成關系（），之后如果C降級為業務員，則C與其業務室其他人員隸屬于（ ）。 單選題 *A、不變 MB、終止 MC、不變 A(正確答案)D、終止 A43.以下有關基本法考核規則的描述中，錯誤的是（）。 單選題 *A、正式業務員按照個人發展路線晉升的，不得直接晉升資深專務職級。B、業務主管擬晉升的，須在考核期末月達到本職級維持考核標準，方可參與晉升考核。(正確答案)C、各級業務經理晉升“總監”的，其直接或間接育成的業務部，須在同一考核期末月達到“經理”職級維持考核

16、標準，方可計入“累計育成業務部/累計直接育成業務部”指標。D、若業務人員在同一自然月內銷售的同一險種的不同保單來自同一被保險人，只能計為1件“件數”或1件“長險千P件數”。44.以下哪種說法是正確的（）。 單選題 *A、業務人員加扣分可以互相沖抵B、業務人員因同一事件違反兩條或以上扣分規定的，按照其中一條較重扣分規定執行C、品質管理崗下發業務人員品質追責復議決議書后，如涉事人員對結果存在異議，還可以申請復議D、業務經理年度追責包括業務部追責和直轄室追責(正確答案)45.品質管理辦法中，除 （） 項外，通常必須扣20分。 單選題 *A、阻礙投保人履行如實告知義務、誘導其不履行如實告知義務、或串通

17、投保人、被保險人等參與不如實告知B、業務人員本人或唆使他人代替客戶在投保單或保險合同上簽名C、私自在互聯網和微信微博等新媒體傳播平臺違規發布產品或招募信息(正確答案)D、私自設計、修改、印刷或使用未經公司核準的建議書、產品說明書、宣傳單、宣傳彩頁及其他展業資料和宣傳材料46.業務員品質管理年度扣分10-14分，取消（）內職級晉升資格。 單選題 *A、三個月B、半年(正確答案)C、一年D、長期47.晉升主任考核與以下哪個考核關聯（） 單選題 *A、銜接訓練、轉正培訓B、轉正培訓、準主任培訓C、銜接訓練、轉正培訓、準主任培訓(正確答案)D、銜接訓練、轉正培訓、準主任培訓、主任晉升培訓48.育成回計

18、不計入（）計算。 單選題 *A、管理津貼B、AMS運營基金C、維持考核D、晉升考核(正確答案)49.育成回計可以回計（）個月。 單選題 *A、3B、6C、9(正確答案)D、1250.自保件的定義是指保單投保人、被保人、受益人三者之一為保單生效當月在職業務員的期繳保單（） 單選題 *A、正確(正確答案)B、錯誤51.A業務員在4月達標轉正5月任職，下一個維持考核期為（） 單選題 *A、5-6月(正確答案)B、5-7月C、5-9月D、7-9月52.傭金轉正補發可計入（） 單選題 *A、新人財補B、考核C、健康、績優人力指標D、以上全部(正確答案)53.業務人員推薦新人辦理簽約手續，與新人之間形成（

19、）關系。 單選題 *A、推薦(正確答案)B、輔導C、隸屬D、育成54.以下不屬于正式業務員收入項目的是（） 單選題 *A、推薦獎金B、育成津貼(正確答案)C、績效服務津貼D、優質推薦獎55.績優榮譽體系的CG刻度中1T等于（）FYC。 單選題 *A、10000(正確答案)B、12000C、15000D、1800056.以下哪項是績優組織評價單元（）。 單選題 *A、萬C室B、G室C、1T3E室(正確答案)D、CG/CE/CA57.1T3E室指 （）單選題 *A、團C10000元、轄屬3個CE人力的業務室，含主管本人(正確答案)B、團C10000元、轄屬3個CE人力的業務室，不含主管本人C、團C

20、18000元、轄屬3個CE人力的業務室，含主管本人D、團C18000元、轄屬3個CE人力的業務室，不含主管本人58.降級主管團隊的歸屬（回歸）以（）為唯一標準。 單選題 *A、育成關系(正確答案)B、增員關系C、隸屬關系D、輔導關系59.以下情況合規的是（）。 單選題 *A、主任A于5月轉為機構組訓，簽訂勞動合同；但截至9月中支為考慮其上級經理架構問題，一直未做報批轉內勤處理B、業務員B于7月提交解約申請后不再出勤，中支考慮其續期較多，未對其做禁止新保，對其傭金全部做差勤扣款處理C、某業務員A一直未能通過代理人考試，讓其持有資格證的兒子簽約后，由業務員A實際展業D、某零散團隊在代管過程中，注重

21、引導，選拔出代管人員后，所有人員均在代管申請上簽字認可(正確答案)60.正式業務員Z于6月末達標可晉升主任，對Z可帶出到新業務室的人員表述最為準確的是（）。 單選題 *A、Z累計增員的所有人員B、Z累計直接增員的所有人員C、Z在考核期內累計增員的所有人員D、Z累計增員的所有人員中，在6月末仍與Z在同一業務室的人員(正確答案)61.我司的績優文化是 （）。 單選題 *A、目標、優雅、攀登、共好(正確答案)B、誠信、穩健、卓越、擔當C、堅持、勤勉、自信、向上D、最高、最強、最優、最好二、多項選擇題62.基本法管控體系中明確以下（）崗位/職務人員承擔管控主體責任： *A、分公司總經理(正確答案)B、

22、分公司個險營銷分管總經理(正確答案)C、分公司個險營銷部經理(正確答案)D、分公司個險培訓部經理(正確答案)63.基本法管控體系中，設定KSF評價標準，以形成分公司基本法推動、執行落實的評價體系，包括（）。 *A、隊伍指標(正確答案)B、執行指標(正確答案)C、效能指標(正確答案)D、保費指標64.基本法管控體系的KSF評價標準中，隊伍關鍵指標包括（）。 *A、4-6月新人FNA獲取率(正確答案)B、季度連U3人數同比(正確答案)C、主管增員實動率(正確答案)D、CT室占比(正確答案)E、晉升主任人數65.基本法管控體系中的評價結果，將運用于以下方面（）。 *A、分公司間傭考核政策(正確答案)

23、B、分公司個險營銷渠道管理干部評價體系(正確答案)C、分公司階段人力發展費用取費D、分公司競賽方案取費66.基本法推動整體要求中，明確推法的三大紀律包括（）。 *A、基本法是企業價值觀的核心導向，是團隊發展的綱領(正確答案)B、始終堅信沒有完美的基本法，只有最合適的基本法(正確答案)C、主管是基本法最大的受益者，也必須是最積極的擁護者，要求做到人人會講，人人會練，人人會用(正確答案)D、所有分公司總經理必須都是基本法代言人67.基本法推動整體要求包括（）。 *A、三大紀律(正確答案)B、1把手工程：所有分公司總經理必須都是基本法代言人！(正確答案)C、365天：2021年人力發展必須圍繞基本法

24、推動進行開展，貫穿全年！(正確答案)D、人人能做到：主管是基本法最大的受益者，也必須是最積極的擁護者，要求做到人人會講，人人會練，人人會用68.關于“新主任孵化津貼”，以下描述正確的是（）。 *A、主任C在2015年4月考核后降級為正式業務員，并在6個月內重新晉升“主任”，可領取“新主任孵化津貼”。B、業務主任本人當月出勤低于16天的，不可領取當月“新主任孵化津貼”。(正確答案)C、籌備主任成功套接至“主任”職級，不可領取“新主任孵化津貼”。(正確答案)D、“新主任孵化津貼”發放條件中，要求業務主任本人當月達到健康人力標準，。(正確答案)69.以下關于新主任孵化津貼中，主管健康直增系數的要求是

25、哪些（） *A、該季度健康直增2人：3.0B、該季度健康直增1人：2.0(正確答案)C、該季度無健康直增：1.0(正確答案)D、逐月核發，季度內達成可通算補發(正確答案)70.新主任孵化津貼優化后的發放條件是（） *A、個人出勤16天(正確答案)B、本人健康(正確答案)C、達到主任職級線上與線下的參訓課時要求(正確答案)D、季度內直接健康1人71.績效服務津貼【全國版】/季度業務獎【城市版】計算跟（）有關。 *A、季度內任正式及以上月數(正確答案)B、月計提標準(正確答案)C、季度內連續健康次數(正確答案)D、季度個人增員情況72.優化后的基本法中室管理津貼，由超額累進制改為全額累進制，資源傾

26、斜于以下哪幾檔（） *A、起步線(正確答案)B、生命線(正確答案)C、進階線(正確答案)D、發展線(正確答案)E、富有線73.部（含總監直轄部）AMS運營基金的品控系數得分包括（） *A、個人參會參訓(正確答案)B、團隊參會參訓(正確答案)C、“太好管”運用(正確答案)D、“了如指掌”的運用74.自2021年10月起，以下關于晉升要求正確的是（） *A、晉升主任需簽約滿3個月(正確答案)B、晉升經理需任職主任滿6個月(正確答案)C、晉升總監需任職經理滿9個月(正確答案)D、晉升資深總監需任職總監滿12個月(正確答案)75.關于連續健康津貼，以下正確的是（）。 *A、業務人員自然季度內連續3個自

27、然月達到健康人力標準, 方可計提連續健康津貼(正確答案)B、業務人員季度末月任職正式業務員或以上職級，方可計提連續健康津貼(正確答案)C、連續健康津貼的月計提標準分為兩個檔次(正確答案)D、連續健康津貼在季度末月結算并在當月發放完畢76.以下關于“年度新保業務第13月保費繼續率”的計算規則，描述錯誤的是（）。 *A、自2021年10月起，計算團隊繼續率時，團隊中截至考核期末簽約未滿21個整月人員的繼續率情況不計入。(正確答案)B、計算團隊繼續率時，團隊中已“禁止新保”人員的繼續率情況仍須計入。C、計算團隊繼續率時，主管本人的繼續率情況不計入。(正確答案)D、某業務室月末轄屬A、B、C三名可納入

28、團隊繼續率計算的業務人員，三人對應的個人繼續率分別是Y1、Y2、Y3，則當月該業務室的室繼續率=（Y1+Y2+Y3）3。(正確答案)77.對于在特定場所發生以下情況的，公司將給付身故保險金（）。 *A、意外身故B、意外身故或在48小時之內經搶救無效死亡(正確答案)C、突發疾病身故D、突發疾病身故或在48小時之內經搶救無效死亡(正確答案)78.以下關于優質推薦獎，正確的是（）。 *A、優質推薦獎的發放要求新人達到以下標準：新人簽約起2個自然月內達到轉正標準；新人簽約起6個自然月（含）內，至少有4個月達到健康人力標準；(正確答案)B、根據新人簽約起6個自然月(含)內達成健康人力次數，分檔設置優質推

29、薦獎的計提比率；(正確答案)C、新人達到相應標準，公司按照新人簽約起第7-12個自然月的FYC的一定比例，向其推薦人發放優質推薦獎，且推薦人在發放當月末須任職正式業務員或以上職級；(正確答案)D、推薦人任職見習業務員的月份不可領取優質推薦獎，但轉正以后的月份可以補發。79.關于三代育成關系和三代育成津貼，以下描述錯誤的是（ ）。 *A、業務總監A二代區育成B、B一代區育成C，則A可按C營業區的每月FYC領取三代區育成津貼(正確答案)B、業務主任A二代室育成B、B一代室育成C，則A可按C業務室的每月FYC領取三代室育成津貼(正確答案)C、業務主管須維持考核達標，方可領取次季度的三代育成津貼。(正

30、確答案)D、三代育成人及三代被育成人須在同一四級機構，方可建立三代育成關系。80.基本法中明確了育成關系“6個月內晉升追平職級檔次的特殊規定”，關于此項規定，以下說法正確的是（）。 *A、業務主任A轄屬業務員B、C、D等。其中，B直接推薦業務員C，C直接推薦業務員D。業務員B與D（非直接推薦關系）同時在2020年3月末考核中達標晉升主任，則B、D兩位主任的室育成關系、室育成回計均歸屬至原上級主管A。(正確答案)B、此項規定中所述推薦人可以是直接或間接推薦人。C、此項規定中所述推薦人僅指直接推薦人，被推薦人僅指直接被推薦人。(正確答案)D、業務主任A轄屬業務員B、C、D等。其中，B直接推薦業務員

31、C，C直接推薦業務員D。業務員B與C同時在2020年3月末考核中達標晉升主任，則C的室育成關系和室育成回計都歸屬至直接推薦人B。81.以下考核僅在每自然季末進行的是（）。 *A、見習業務員轉正B、正式業務員維持考核(正確答案)C、正式業務員晉升高級專務D、主任維持考核(正確答案)82.基本法中，對部分職級業務人員晉升考核，明確了出勤要求，包括（） 。 *A、見習業務員晉升正式業務員B、業務員晉升“主任”(正確答案)C、業務主任晉升高級主任/資深主任/經理(正確答案)D、業務經理晉升高級經理/資深經理/總監(正確答案)E、總監晉升資深總監(正確答案)83.關于“總監特別增長獎”，以下描述正確的是

32、（）。 *A、“總監特別增長獎”的適用對象為截至每年12月，連續任職滿12個月且符合發放條件的業務總監。B、“總監特別增長獎”的適用對象為截至每年12月，連續任職滿24個月且符合發放條件的業務總監。(正確答案)C、“總監特別增長獎”的發放條件有三項，分別是：當年度內，營業區（含各育成區）團隊FYC同比增長達到10%；當年度內，營業區（不含各育成區）月均健康人力占比達到25%；當年12月，營業區（不含各育成區）繼續率達到90%。(正確答案)D、“總監特別增長獎”的獎勵比率根據當年營業區月均健康人力占比分檔設置，一共分為3檔。(正確答案)84.關于營銷基本法考核，以下說法正確的是（） 。 *A、高

33、級專務/行銷主管每月都能參加晉升“主任”的考核。(正確答案)B、正式業務員每月都能參加晉升“主任”的考核。(正確答案)C、高級專務/行銷主任晉升資深專務/行銷經理的考核在每個自然季度末月進行。(正確答案)D、正式業務員的維持考核在每個自然季度末月進行，當季度任職未滿3個月的，下一考核季一并考核，考核月均指標。85.某正式業務員，簽約剛滿4個月，可以享受的福利保障有疾病身故和（）。 *A、意外身故(正確答案)B、意外醫療(正確答案)C、住院醫療D、意外殘疾(正確答案)86.關于績效服務津貼【全國版】，以下描述正確的是（） 。 *A、業務人員季度末月任職正式業務員或以上職級，方可計提績效服務津貼。

34、(正確答案)B、業務員在1月任職正式業務員、2月和3月任職高級專務，則績效服務津貼根據所任職級分段計算。(正確答案)C、績效服務津貼在季度末月結算，并于該季度末月及其后兩個月平均發放。(正確答案)D、績效服務津貼的月計提標準，均為固定額度（如XX元/月），而不是按FYC的一定比率計提。87.關于連U3津貼，以下正確的是（）。 *A、業務人員自然季度內連續3個自然月達到U3人力標準, 方可計提連U3津貼(正確答案)B、業務人員季度末月任職正式業務員或以上職級，方可計提連U3津貼(正確答案)C、連U3津貼的月計提標準分為3%和6%兩個檔次D、連U3津貼在季度末月結算并在當月及其后兩個月平均發放(正

35、確答案)88.以下屬于正式業務員收入項目的是（）。 *A.推薦獎金(正確答案)B、育成津貼C.績效服務津貼(正確答案)D.優質推薦獎(正確答案)89.下述哪項屬于正式業務員晉升主任的考核指標（）。 *A、個人FYC(正確答案)B、個人繼續率(正確答案)C、準團隊FYC(正確答案)D、累計增員正式人力(正確答案)E、長險千P件數90.以下對業務人員考核，描述錯誤的是（）。 *A、某主任業務室中一名“見習業務員”M，在3月末晉升考核中達到轉正標準，M不能計入該主任3月末維持考核的“轄屬正式業務員”指標。B、某主任業務室中一名正式業務員N，在3月末考核中維持不達標，降級為“見習業務員”，則N不能計入該主任3月末維持考核的“轄屬正式業務員”指標。(正確答案)C、某主任業務室中一名正式業務員P，在