1、廈門(mén)瑞爾特衛(wèi)浴科技股份有限公司2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法廈門(mén)瑞爾特衛(wèi)浴科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）為進(jìn)一步建立、健 全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員 及核心骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起， 使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢 獻(xiàn)對(duì)等的原則，公司制訂了廈門(mén)瑞爾特衛(wèi)浴科技股份有限公司2020年限制性股 票激勵(lì)計(jì)劃（草案）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)計(jì)劃”、“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”或“限制性 股票激勵(lì)計(jì)劃”）。為保證公司本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、 中華人民共和

2、國(guó)證券法、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法等有關(guān)法律、行政 法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本 辦法。第一條考核目的制定本辦法的目的是加強(qiáng)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的計(jì)劃性，量化公司股權(quán)激 勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的具體目標(biāo)，促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象考核管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確 保實(shí)現(xiàn)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；同時(shí)引導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象提高工作績(jī)效，提 升工作能力，客觀、公正評(píng)價(jià)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，為本次激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行提供客 觀、全面的評(píng)價(jià)依據(jù)。第二條考核原則（一）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照本辦法考核評(píng)估激勵(lì)對(duì)象；（二）考核指標(biāo)與公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合；與激勵(lì)對(duì)象關(guān) 鍵工作業(yè)

3、績(jī)、工作能力和工作態(tài)度結(jié)合。第三條考核范圍本辦法適用于本激勵(lì)計(jì)劃所確定的所有激勵(lì)對(duì)象，包括在公司（含子公司） 任職的董事、高級(jí)管理人員及核心骨干員工，不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事和單獨(dú)或合 計(jì)持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。所有激勵(lì)對(duì)象必須在 本激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)與公司或公司子公司簽署勞動(dòng)合同或聘用合同。第四條 考核機(jī)構(gòu)及執(zhí)行機(jī)構(gòu)（一）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)薪酬委員會(huì)”）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和審核對(duì) 激勵(lì)對(duì)象的考核工作。（二）公司人力資源部負(fù)責(zé)具體考核工作，并向薪酬委員會(huì)報(bào)告工作。（三）公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集和提供， 并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。（四

4、）公司董事會(huì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核。第五條績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票能否解除限售將根據(jù)公司、激勵(lì)對(duì)象兩個(gè)層面的 考核結(jié)果共同確定。（一）公司層面的業(yè)績(jī)考核要求本激勵(lì)計(jì)劃在2020年-2022年會(huì)計(jì)年度中，分年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考 核，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的解除限售條件之一。本激勵(lì)計(jì)劃 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)首次授予的限制性股票第一個(gè)解除限售期公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：（1）以2018年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2020年?duì)I業(yè) 收入增長(zhǎng)率不低于21.0%（2）以2018年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2020年凈利潤(rùn) 增長(zhǎng)率不低于16.0%第二個(gè)解除限售期公司需滿

5、足下列兩個(gè)條件之一：（1）以2018年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2021年?duì)I業(yè) 收入增長(zhǎng)率不低于33.0%（2）以2018年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年凈利潤(rùn) 增長(zhǎng)率不低于21.0%第三個(gè)解除限售期公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：（1）以2018年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè) 收入增長(zhǎng)率不低于46.0%（2）以2018年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年凈利潤(rùn) 增長(zhǎng)率不低于27.0%預(yù)留授予的限制性股票第一個(gè)解除限售期公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：（1）以2018年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2021年?duì)I業(yè) 收入增長(zhǎng)率不低于33.0%（2）以2018年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于21.0%第二個(gè)解除限售期公司需滿足下列

6、兩個(gè)條件之一：(1 )以2018年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè) 收入增長(zhǎng)率不低于46.0%(2 )以2018年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年凈利潤(rùn) 增長(zhǎng)率不低于27.0%注：上述“營(yíng)業(yè)收入”指經(jīng)審計(jì)的上市公司合并報(bào)表的營(yíng)業(yè)收入；上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審 計(jì)的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)，但剔除本次及其它激勵(lì)計(jì)劃股份支 付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解除限售事宜。若 各解除限售期內(nèi)，公司當(dāng)期業(yè)績(jī)水平未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件的，所有激勵(lì)對(duì)象 對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價(jià)格加 上中國(guó)人民銀行同期存款利息之和

7、回購(gòu)注銷(xiāo)。(二)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效考核要求激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考核根據(jù)公司績(jī)效考核相關(guān)制度組織實(shí)施。年度績(jī)效考 核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個(gè)檔次。個(gè)人考核結(jié)果優(yōu)秀良好合格不合格解除限售系數(shù)100%100%60%0%個(gè)人當(dāng)年可解除限售額度=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解除限售額度X解除限售系數(shù)在公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的前提下，若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到 優(yōu)秀或良好，則公司按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定解除限售其對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售 的全部限制性股票；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為合格，則公司按照 本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定解除限售其對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售的60%限制性股票；若激 勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為不合格，則其對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售的 全部限制性股票均不可解除限售。激勵(lì)對(duì)象不能解除限售的限制性股票，由公司 按授予價(jià)格加上中國(guó)人民銀行同期存款利息之和回購(gòu)注