1、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)心得姓名XXX學(xué)號(hào)xxxxxxxxx專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)xxxxx實(shí)訓(xùn)資猜中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)設(shè)計(jì)與實(shí)行實(shí)訓(xùn)范圍第一章第七章2013年07月19日“實(shí)踐是查驗(yàn)真諦的獨(dú)一標(biāo)準(zhǔn)”。在暑期在家時(shí)間內(nèi)，我自行達(dá)成了中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-1-模擬實(shí)訓(xùn)。這是我第一次做賬，從前在講堂上敵手工做賬的操作程序有一個(gè)完好的認(rèn)知和學(xué)習(xí)，但實(shí)踐中才發(fā)現(xiàn)步驟其實(shí)不太熟習(xí)。但經(jīng)過此次系統(tǒng)，完好的模擬實(shí)訓(xùn)工作讓我對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有了更深層次的理解，我感覺得益匪淺。一、實(shí)訓(xùn)時(shí)間2013年7月8日至7月19日二、實(shí)訓(xùn)目的經(jīng)過會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，使得我們能較系統(tǒng)地練習(xí)公司會(huì)計(jì)核算的基本程序和詳細(xì)方法，增強(qiáng)我們對(duì)所學(xué)專業(yè)理

2、論知識(shí)的理解、實(shí)質(zhì)操作的著手能力，提升運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技術(shù)的水平，也是對(duì)我們所學(xué)專業(yè)知識(shí)的一個(gè)查驗(yàn)。使我們掌握填制和審查原始憑據(jù)與記賬憑據(jù)，登記賬薄的會(huì)計(jì)工作技術(shù)和方法，達(dá)到會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐相聯(lián)合的目的。三、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容以天津市紅星啤酒有限公司的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為實(shí)訓(xùn)資料，運(yùn)用會(huì)計(jì)工作中的證、賬等對(duì)會(huì)計(jì)核算的各步驟進(jìn)行系統(tǒng)操作實(shí)驗(yàn)，包含賬薄成立和月初余額的填制、原始憑據(jù)、記賬憑據(jù)的審查和填制，各樣賬薄的登記。實(shí)習(xí)操作過程第一，我在老師的詳盡的解說下將實(shí)訓(xùn)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資猜中的期初余額登入賬簿。而后依據(jù)公司12月份所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)達(dá)成了分錄的填寫。接下來，就是依據(jù)記賬憑據(jù)登記帳簿了。我依據(jù)憑據(jù)一筆一筆登記不

3、一樣的帳簿，練習(xí)做會(huì)計(jì)憑據(jù)，依據(jù)會(huì)計(jì)憑據(jù)登總帳，明細(xì)帳，現(xiàn)金出納日志帳，銀行存款（借錢）日志帳。總帳、明細(xì)分類帳、多欄式等等一系列帳。我先在書上寫好業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄，在分別寫憑據(jù)登記入賬。此外，做帳第一要分清哪些業(yè)務(wù)該登那些帳簿，略微大意，一張帳頁(yè)就報(bào)廢了。-2-操作過程中自己出現(xiàn)的問題及要注意的地方2.1期初建賬建總賬時(shí)，要依據(jù)公司期初的余額信息來分類編制，特別是要防備漏記、錯(cuò)記，因此需要很仔細(xì)的查對(duì)無誤后再填入賬簿。建明細(xì)賬時(shí)，相同要聽從總賬成即刻的要求，與此同時(shí)，與總賬對(duì)比明細(xì)賬更為的分別繁瑣，有的需要在分戶賬中開設(shè)賬戶，而有的則需在后邊的多欄式明細(xì)賬中開設(shè)，相同明細(xì)賬的記錄也需要依據(jù)明細(xì)

4、賬余額表中的期初余額來填寫。建日志賬時(shí)，要注意只有庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款需要建日志賬，因?yàn)樗鼈兌际前慈战Y(jié)算的，這兩種日志賬要記錄在特定的賬戶中。2.2填制原始憑據(jù)第一要依據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)寫出會(huì)計(jì)分錄。在這個(gè)地方我花了許多時(shí)間，因?yàn)槔蠋煕]有給答案，一共有上百多個(gè)業(yè)務(wù)要編制，我寫會(huì)計(jì)分錄編寫憑據(jù)的時(shí)候神經(jīng)高度緊張。在編制記賬憑據(jù)時(shí)，應(yīng)注意綱要要簡(jiǎn)潔，日期要正確同時(shí)分錄需正確，并且得逐項(xiàng)填寫。并且憑據(jù)應(yīng)按次序編號(hào)，這樣便于記賬憑據(jù)和會(huì)計(jì)賬簿之間的查對(duì)，最后就是應(yīng)注意記賬憑據(jù)所附的原始憑據(jù)數(shù)目要完好。2.3登記日志賬庫(kù)存現(xiàn)金日志賬和銀行存款日志賬在登記時(shí)要依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間次序，每日逐筆次序進(jìn)行登記。登記有關(guān)明

5、細(xì)賬，明細(xì)賬的登記能夠直接依據(jù)原始憑據(jù)、記賬憑據(jù)逐筆登記，可是要?jiǎng)澐智宄骷?xì)賬詳細(xì)所屬的科目和二級(jí)科目，免得混雜。四、實(shí)訓(xùn)心得十余天的實(shí)訓(xùn)是在充分過程中達(dá)成的，記得實(shí)訓(xùn)的開始是那樣的繁忙和疲倦，甚至是手足無措，只好依賴?yán)蠋煹闹敢蛶椭＝?jīng)過這十幾日來的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)我深刻的領(lǐng)會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、有關(guān)性原則、一向性原則、可-3-比性原則、實(shí)時(shí)性原則、清晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成來源則、慎重性原則、重要性原則，和會(huì)計(jì)工作在公司的平時(shí)運(yùn)行中的重要性，以及會(huì)計(jì)工作對(duì)我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求。讓我掌握了記賬的基本程序，鍛煉了自己的著手操作能力，使我深一步認(rèn)識(shí)到里面的樂趣，

6、更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，它使我全面系統(tǒng)地掌握會(huì)計(jì)操作大多數(shù)的業(yè)務(wù)，即從期初建賬，原始憑據(jù)和記賬憑據(jù)的填制、審查，賬簿的登記，進(jìn)而對(duì)公司會(huì)計(jì)核算形成一個(gè)實(shí)質(zhì)的觀點(diǎn)。也讓我認(rèn)識(shí)到這一年到達(dá)底學(xué)到了什么，使我更為喜好這個(gè)專業(yè)。俗語(yǔ)說：“要想為事業(yè)多添一把火，自己就得多添一捆材”。此次實(shí)訓(xùn)，我深深領(lǐng)會(huì)到了累積知識(shí)的重要性。有些題目書籍上沒有說起，因此我就沒有去研究過，做的時(shí)候忽然間感覺自己真的很無知，雖所此刻去看依舊能夠解決問題，但仍是浪費(fèi)了很多時(shí)間，這一點(diǎn)是我一定在此后的學(xué)習(xí)中加以改良的。兩個(gè)禮拜的實(shí)訓(xùn)結(jié)束了，受益不淺，總的來說我對(duì)此次實(shí)訓(xùn)仍是比較滿意的，它使我學(xué)到了好多東西。我深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)

7、計(jì)吃的是經(jīng)驗(yàn)飯，只有多做帳，才能勤能補(bǔ)拙，才能應(yīng)付自如。我也認(rèn)識(shí)到要做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)工作者并不是我從前想像的那么簡(jiǎn)單，最重要的仍是仔細(xì)慎重。在此后的學(xué)習(xí)中，我要更為仔細(xì)仔細(xì)，搞清楚每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，學(xué)會(huì)每一個(gè)業(yè)務(wù)的辦理并貫通融會(huì)，將理論知識(shí)與實(shí)踐相聯(lián)合，達(dá)成一個(gè)學(xué)生到從業(yè)人員的優(yōu)異轉(zhuǎn)變。下午13：0017：00B推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的職工，在保證達(dá)成甲方工作任務(wù)狀況下，經(jīng)公司贊同,可自行安排工作和歇息時(shí)間。312打卡制度公司推行上、下班指紋錄入打卡制度。全體職工都一定自覺恪守工作時(shí)間，推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的職工不用打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗

8、時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公出門不可以打卡：因公出門不可以打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明出門日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公出門需預(yù)先申請(qǐng)，如因特別狀況不可以預(yù)先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)天達(dá)成申請(qǐng)、審批手續(xù)，不然按曠工辦理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的職工，上班前、下班后要實(shí)時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管署名證明當(dāng)天的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部贊同后，月尾由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員輔助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度手工考勤制申請(qǐng)：因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，職工沒法正常打卡（如外頭人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總贊同后，報(bào)人力資源部審批存

9、案。參加手工考勤的職工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每個(gè)月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。參加手工考勤的職工若有告假狀況發(fā)生，應(yīng)恪守有關(guān)請(qǐng)、休假制度，照實(shí)填報(bào)有關(guān)表單。外派職工在外派工作時(shí)期的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇半途出差,持出差證明,出差時(shí)期的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理-4-定義加班是指職工在節(jié)假日或公司規(guī)定的歇息日仍照舊工作的狀況。現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批職工排班表，保證職工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減職工自己的存休或薪資；對(duì)高出月

10、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明原因，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B因職工月薪薪資中的補(bǔ)助已包含延時(shí)工作補(bǔ)助，因此延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班薪資。因工作需要，一般職工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超出8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般狀況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特別狀況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)贊同的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。職工加班應(yīng)提早申請(qǐng)，預(yù)先填寫加班申請(qǐng)表，因沒法確立加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班達(dá)成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理贊同，主管副總經(jīng)理審查報(bào)總經(jīng)理贊同后有效。加班申請(qǐng)表一定事先當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特別狀況，也一定在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理贊同。

11、如未執(zhí)行上述程序，視為乙方自發(fā)加班。職工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認(rèn)可；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理贊同的加班，公司不予認(rèn)可加班。原則上，參加公司組織的各樣培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。加班薪資的賠償：職工在排班歇息日的加班，能夠以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，職工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將依據(jù)工作需要一致安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比率沖抵病、事假。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。職工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認(rèn)可。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保存及加班申報(bào)。職工加班應(yīng)提早申請(qǐng)，

12、預(yù)先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理贊同，主管副總審查，總經(jīng)理署名贊同后有效。填寫并執(zhí)行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保存。部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真切有效性并在每個(gè)月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予認(rèn)可。下午13：0017：00B推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的職工，在保證達(dá)成甲方工作任務(wù)狀況下，經(jīng)公司贊同,可自行安排工作和歇息時(shí)間。312打卡制度公司推行上、下班指紋錄入打卡制度。全體職工都一定自覺恪守工作時(shí)間，推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的職工不用打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打

13、卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公出門不可以打卡：因公出門不可以打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明出門日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公出門需預(yù)先申請(qǐng)，如因特別狀況不可以預(yù)先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)天達(dá)成申請(qǐng)、審批手續(xù)，不然按曠工辦理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的職工，上班前、下班后要實(shí)時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管署名證明當(dāng)天的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部贊同后，月尾由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員輔助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度手工考勤制申請(qǐng)：因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，職工沒法正常打卡（如外頭人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總

14、贊同后，報(bào)人力資源部審批存案。參加手工考勤的職工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每個(gè)月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。參加手工考勤的職工若有告假狀況發(fā)生，應(yīng)恪守有關(guān)請(qǐng)、休假制度，照實(shí)填報(bào)有關(guān)表單。外派職工在外派工作時(shí)期的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇半途出差,持出差證明,出差時(shí)期的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指職工在節(jié)假日或公司規(guī)定的歇息日仍照舊工作的狀況。現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批職工排班表，保證職工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減職工自己的

15、存休或薪資；對(duì)高出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明原因，報(bào)主管副總和人力資源部審批。-5-B因職工月薪薪資中的補(bǔ)助已包含延時(shí)工作補(bǔ)助，因此延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班薪資。因工作需要，一般職工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超出8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般狀況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特別狀況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)贊同的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。職工加班應(yīng)提早申請(qǐng)，預(yù)先填寫加班申請(qǐng)表，因沒法確立加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班達(dá)成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理贊同，主管副總經(jīng)理審查報(bào)總經(jīng)理贊同后有效。加班申請(qǐng)表一定事先當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特別狀況，也一定

16、在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理贊同。如未執(zhí)行上述程序，視為乙方自發(fā)加班。職工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認(rèn)可；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理贊同的加班，公司不予認(rèn)可加班。原則上，參加公司組織的各樣培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。加班薪資的賠償：職工在排班歇息日的加班，能夠以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，職工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將依據(jù)工作需要一致安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比率沖抵病、事假。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。職工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認(rèn)可。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保存及加班

17、申報(bào)。職工加班應(yīng)提早申請(qǐng)，預(yù)先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理贊同，主管副總審查，總經(jīng)理署名贊同后有效。填寫并執(zhí)行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保存。部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真切有效性并在每個(gè)月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予認(rèn)可。下午13：0017：00度。全體職工都一定自覺恪守工作時(shí)間，推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的職工不用打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公出門不可以打卡：因公出門不可以打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明出門日

18、期、事由、外勤起止時(shí)間。因公出門需預(yù)先申請(qǐng)，如因特別狀況不可以預(yù)先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)天達(dá)成申請(qǐng)、審批手續(xù)，不然按曠工辦理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的職工，上班前、下班后要實(shí)時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管署名證明當(dāng)天的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部贊同后，月尾由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員輔助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度手工考勤制申請(qǐng)：因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，職工沒法正常打卡（如外頭人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總贊同后，報(bào)人力資源部審批存案。參加手工考勤的職工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，

19、并于每個(gè)月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。參加手工考勤的職工若有告假狀況發(fā)生，應(yīng)恪守有關(guān)請(qǐng)、休假制度，照實(shí)填報(bào)有關(guān)表單。外派職工在外派工作時(shí)期的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇半途出差,持出差證明,出差時(shí)期的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指職工在節(jié)假日或公司規(guī)定的歇息日仍照舊工作的狀況。現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批職工排班表，保證職工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減職工自己的存休或薪資；對(duì)高出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明原因，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B因職工月薪薪資中的補(bǔ)助已包含延時(shí)工作補(bǔ)助，因此延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班薪資。因工作需要，一般職工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超出8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管