1、計算機專業(yè)實習(xí)報告 3000 字范文隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露 出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成 為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在 科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此 同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事 費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本 占了辦公室總成本的 2/3 4/5 ，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的 要求與日俱增。我們必須在進行機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化 管理設(shè)備、管理手段、管理方法。計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改

2、革了統(tǒng)計方 法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事 管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng) 人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處 理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人 事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分 析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定干部工作的方 針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其 工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計， 干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計， 老干部情況統(tǒng)計等方面

3、，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知， 若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部 統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程， 存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)確性，及時性，需 要花費大量的人力，物力，財力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化 已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮 中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進的科技手段?？茖W(xué)的 管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制 論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進的科

4、技手段 主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代 化服務(wù)。電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重 要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始 運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和 人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來 社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化 分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用 更不密切。組織管理日趨復(fù)雜 ; 而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的 速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向 進軍。這

5、些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時， 對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方 法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、 創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、 信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者， 又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？?見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用 的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。 牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的 保證。管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化

6、管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人 事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化 的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社 會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠?之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn) 代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達(dá)到 最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。 實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng) 驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物 質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動 態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個

7、體與群體相結(jié)合。至于先進的科 技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機械等手段外主 要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化 服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn) 代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這 四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控 制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事 管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)， 法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的 影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，

8、去研究人事管 理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組 成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講， 系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是 系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu) 化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程 來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原 則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重 要途徑和有效手段。人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構(gòu)、辦公設(shè) 備、規(guī)章制度

9、、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作 它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是 否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用 的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé) 任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出” 制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方 法的問題，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理 現(xiàn)代化，具有重要的意義。人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事 管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本 功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：1、確定人事管理的方

10、針政策2、確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃3、編制人事計劃，設(shè)置人事管理機構(gòu)和崗位4、制定人事管理的條例辦法 ;5、教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn) ;6、人才選拔、使用、交流 （ 流動）;7、考核、獎懲、任免 ;8、工資、福利與保險 ;9、離休、退休、退職。作為人事干部 （ 人事管理人員 ） ，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能 ? 這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對這個問題進行個體研究方面， 目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮 之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的 年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞

11、慢、“馬后 炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計 算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、 耗時費力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的 要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資 料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人 事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作 的老同志的幫助，他們：首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機 的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查

12、詢、檢索、維護， 還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得 到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時的人事信息來進行 決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人 事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋 給決策者。發(fā)揮其特有的功能。即：(1) 對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各 種問題。對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策 者在決策時提供依據(jù)。對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具

13、有記憶存貯的 能力。實踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時，即管理 人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即 用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基 礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼＿@樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算 機的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就 是益重要。正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進 的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工 作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高， 靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而 計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成

14、為人事管理現(xiàn)代化的重要手段， 在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信 息系統(tǒng)中的作用有：計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù) ;計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù) ;計算機能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù) ;計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)， 即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度 地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn) 確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo) 體

15、系的建立和健全，從而提高行政管理水平。三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特 殊要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案， 實現(xiàn)優(yōu)化決策。當(dāng)前，不少單位的人事部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡單的單 機應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會總之，計算機的廣泛應(yīng)用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適 應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今天 我們運用計算機進行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使 用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁 重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其 它教育教學(xué)的活動

16、中去 ; 它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學(xué)、 精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展 必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長 遠(yuǎn)來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用 計算機技術(shù)，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著 我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng) 造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國特色的社 會主義而努力奮斗。今年暑假我來到了 XXXX計算機科技有限公司售后服務(wù)部實習(xí)， 短短 1 個月的工作過程使我受益匪淺。不僅計算機專業(yè)知識增長了， 最主要是懂得了如何更好的為人處事。當(dāng)今社會

17、一直處在加速的發(fā) 展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用發(fā)展的眼光看 問題，就要不斷提高思想認(rèn)識，完善自我。師傅說作為一名 IT 從業(yè) 者，所受的社會壓力將比其他行業(yè)更加沉重，要學(xué)會創(chuàng)新求變，以 適應(yīng)社會的需要。如果是在單位，那就更需要掌握全面的計算機知 識，因為小到計算機的組裝維修，大到服務(wù)器的維護與測試，都需 要一個人獨立完成?？梢哉f，近 1 個月的工作使我成長了不少，從 中有不少感悟，下面就是我的一點心得：第一是要真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真 誠的力量。第一天去服務(wù)部實習(xí)，心里不可避免的有些疑惑：不知 道師傅怎么樣，應(yīng)該去怎么做啊，要去干些什么等等 ! 踏進公

18、司的辦 公室，只見幾個陌生的臉孔用莫名而疑惑的眼神看著我。我微笑著 和他們打招呼，尷尬的局面立刻得到了緩解，大家多很友善的微笑 歡迎我的到來。從那天起，我養(yǎng)成了一個習(xí)慣，每天早上見到他們 都要微笑的說聲：“師傅早”，那是我心底真誠的問候。我總覺得， 經(jīng)常有一些細(xì)微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但 它卻表達(dá)了對老師同事對朋友的尊重關(guān)心，也讓他人感覺到被重視 與被關(guān)心。僅僅幾天的時間，我就和師傅們打成一片，很好的跟他 們交流溝通學(xué)習(xí)，我想，應(yīng)該是我的真誠，換得了老師的信任。他 們把我當(dāng)朋友也愿意指導(dǎo)我，愿意分配給我任務(wù)。第二是溝通：要想在短暫的實習(xí)時間內(nèi)，盡可能多的學(xué)一些東西， 這就需

19、要跟老師有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到網(wǎng)絡(luò)中心， 老師并不了解你的工作學(xué)習(xí)能力，不清楚你會做哪些工作，不清楚 你想了解什么樣的知識，所以跟老師建立起很好的溝通是很必要的。 同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可獲缺的鑰匙。通過溝通了解，師傅我有了大體的了解，一邊有針對性的教我一些計算 機知識，一邊根據(jù)我的興趣給予我更多的指導(dǎo)與幫助，例如我對網(wǎng) 絡(luò)布線，電腦硬件安裝，系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)或硬件故障排除，工作原理應(yīng) 用等方面比較感興趣，師傅就讓我和他一起完成電腦故障排除工作。 在這次的工作中，我真正學(xué)到了計算機教科書上所沒有的知識，擁 有了實踐經(jīng)驗，這才真正體現(xiàn)了知識的真正價值，學(xué)以致用。第三是激情

20、與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不 同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。在中心時，老師就跟我說， 想做電腦維護這一塊，激情與耐心必不可少，在產(chǎn)品更新方面，這 一行業(yè)就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發(fā)現(xiàn) 與創(chuàng)造，而你的耐心就要用到不斷的學(xué)習(xí)新知識，提高自己的專業(yè) 水平當(dāng)中去。在一些具體的工作當(dāng)中也是這樣的：記得剛來公司實 習(xí)的時候老板安排我學(xué)習(xí)安裝 winXP 操作系統(tǒng)，我本想這應(yīng)該是非 常簡單的事，可沒想到出現(xiàn)了很多問題，還是在師傅一步一步的教 導(dǎo)下，直到最后才把系統(tǒng)安裝成功，用了整整兩天的時。通過自己 的摸索，調(diào)試，自此，我算是真正的弄明白了計算機的硬件安裝， 維護

21、和更新。后來我又進行了各種計算機操作系統(tǒng)的反復(fù)安裝調(diào)試， 一遍又一遍的調(diào)試安裝，自然有些煩，但我用我的熱情與耐心克服這些困難，師傅也幫我用書面的方式整理了不少關(guān)于硬件故障的 經(jīng)驗，比如說：我們可以在電腦啟動的時候就可以通過聲音來判斷 故障： 1短:啟動正常， 2短:非致命錯誤， 1長1短:顯示錯誤，1長 2短: 鍵盤錯誤;計算機藍(lán)屏的原因有：一、系統(tǒng)重要文件損壞或丟失引起的 （包括病毒所致 ） ，二、內(nèi)存 超頻或不穩(wěn)定造成的藍(lán)屏，三、硬件的兼容性不好引起的藍(lán)屏，四、 硬件散熱引起的“藍(lán)屏”故障 ; 計算機經(jīng)常死機的原因有：一、系統(tǒng) 出現(xiàn)錯誤包括病毒所致，二、主板的芯片或者其他的零部件損壞， 三

22、、顯卡接觸不良，四、內(nèi)存接觸不良，五、 CPU風(fēng)扇散熱不良， 六、計算機的電源有問題，七、硬盤出現(xiàn)故障等 ; 計算機黑屏的原因： 一、顯示器斷電，或顯示器數(shù)據(jù)線接觸不良 ; 二、主板沒有供電 ; 三、 顯卡接觸不良或損壞 ;四、 CPU接觸不良 ;五、內(nèi)存條接觸不良 ;六、 機器感染 CIH病毒， BIOS被破壞性刷新等等。因為我?guī)煾凳怯布?面的工程師，對軟件了解可能比較少吧，所以在軟件方面的故障我 接觸的比較少，大多客戶都是中病毒引起的，直接重裝系統(tǒng)就解決 問題了。但是我覺得重裝系統(tǒng)實在是耗費太多的時間了，所以我就 自學(xué)了很多軟件方面的知識以完備自己。在公司里我問師傅，查資 料，一個個問題

23、迎刃而解，自己在這方面的知識得到了充實。這些 在平常的書本上僅僅是獲得感性的認(rèn)識，而在這里真的實踐了，才 算是真正的掌握了，也讓我認(rèn)識到了自己的不足，告誡自己，不管 做什么，切忌眼高手低，要善于鉆研。師傅說對每臺計算機都要細(xì) 心負(fù)責(zé)，具有基本的專業(yè)素養(yǎng)，因為細(xì)心負(fù)責(zé)是做好每一件事情所 必備的基本條件，基本的專業(yè)素養(yǎng)是做好前提。第四是“主動出擊”：當(dāng)你可以選擇的時候，把主動權(quán)握在自己 手中。在公司的時候，我會主動的打掃衛(wèi)生，主動地幫師傅做一些 力所能及的事情，并會積極地尋找合適的時間，向老師請教問題， 跟師傅像朋友那樣交流，談生活學(xué)習(xí)以及未來的工作，通過這些我 就和師傅走的更近，在實習(xí)當(dāng)中，師傅

24、就會更愿意更多的指導(dǎo)我， 使我獲得更大的收獲。有時我就自高奮勇，獨自去一些地方進行檢 修等故障排除。我心里感覺很高興，因為我的主動，我鞏固了我所 學(xué)的知識，并且得到了師傅的認(rèn)可。整個的實習(xí)過程是緊張而愉快的，我的工作態(tài)度和成效也得到了 總經(jīng)理和同事們的一致稱贊。作為我在踏出社會之前的為數(shù)不多的 幾次實踐中，這次的實踐的確給予了我很多。今后，我將繼續(xù)保持 認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，高尚的思想覺悟，進一步完善和充實自己， 爭取在以后的學(xué)習(xí)中更好的完善自己，在以后的實踐中更好的運用 去自己的只是，做一個合格的大學(xué)生，將來做一名對社會有用的人。大學(xué)繼續(xù)教育 5 年中學(xué)習(xí)了很多，經(jīng)歷了很多，得到的是學(xué)習(xí)能 力

25、、處事能力和一些專業(yè)知識?？擅鎸ι鐣?，我們經(jīng)驗太少，思想 單純! 畢業(yè)實習(xí)，給了我們一個了解社會，增加經(jīng)驗，熟悉工作單位 的機會。鍛煉自己的動手能力，將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中， 反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也 能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的。一切都 是為了讓實踐者對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認(rèn)識，從而不 與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。此外通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的能力，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的 順利進行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。我的實習(xí)單位 XXXX信息網(wǎng)絡(luò)有限公司 XX分公司，是 X

26、X市廣播 電視局國有資產(chǎn)出資參股成立的有限責(zé)任企業(yè)，坐落在美麗的光明 廣場西側(cè)。 2002年起，通過收購買斷方式先后整合了五區(qū)一 （市） 有 線電視網(wǎng)絡(luò)，投資建設(shè)了高新區(qū)有線電視傳輸網(wǎng)絡(luò)，目前現(xiàn)有從業(yè) 人員 754人，下轄 7個區(qū)（市）公司和 11個職能部室。 XXXX分公司 作為 XX 有線電視傳輸單位，主要負(fù)責(zé) XX 有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、 開發(fā)、經(jīng)營和管理，以向 XX市民提供有線電視服務(wù)為主業(yè)，以有線 電視收視維護費為主要收入。一直承擔(dān)著國家、省、市黨政專用信 息網(wǎng)和全市有線電視的傳輸重任，是國家、省廣播電視主干線的中 繼站，連接北京至福州的信號傳輸 ; 負(fù)責(zé) XX市委、市政府機要和自

27、 動化辦公、電視會議專用網(wǎng)的運行和維護。我實習(xí)所在的部門是廣電網(wǎng)絡(luò)機房，主要從事 XX市中地區(qū)的網(wǎng) 絡(luò)維修服務(wù)工作。實習(xí)的前三天我們參觀了公司的整體組成結(jié)構(gòu)、 機房管理方式、設(shè)備的基本作用等 ; 隨后的日子里有作為實習(xí)生，我 在機房，進行實戰(zhàn)訓(xùn)練，從最基礎(chǔ)的硬件知識開始，比如拆機、裝 機等;逐漸的深入的網(wǎng)絡(luò)方面，包括網(wǎng)線的制作、路由器 / 交換機的 配置，以及網(wǎng)路拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的設(shè)計等。辦公室的同事還給了我一些有 關(guān)部門運營和計算機維護的公司的規(guī)章制度，讓我對公司運營情況 和計算機計網(wǎng)絡(luò)維護 - 特別是系統(tǒng)維護有了一定的認(rèn)識，真正體會 到了一個國有企業(yè)單位對人事的重視，理解了技術(shù)服務(wù)部的電腦維 護工

28、作雖然是企業(yè)部門運營的一個小側(cè)面，但關(guān)系到企業(yè)在廣大市 民心目中的形象，我們中有經(jīng)驗的前輩還給我仔細(xì)講解了計算機維 護的每一款注意事項，經(jīng)常領(lǐng)著我去進行顧客回訪、產(chǎn)品市場調(diào)查 ; 后來，又讓我參與了一些具體的工作，比如約定顧客、維修單開立、 對外宣傳。硬件知識的學(xué)習(xí)中，我們具體有拆機、裝機、安裝系統(tǒng)，以及必 須的硬件驅(qū)動程序和合理的劃分分區(qū)，具體工作中要小心謹(jǐn)慎，尤 其注意接口的方向。對出現(xiàn)的問題要多思考，然后進行解決，憑一 人之力完成不了的疑惑就虛心請教他人或者與小組人員進行交流討 論。我們定期會開會討論，一起商量在實際操作中遇到的困難，并共同解決，共同進步。記得有一次，電腦總是無故重啟，檢

29、查所有 硬件設(shè)施后還是未能解決，最后直接拆機除塵、換內(nèi)存條還是毫無 進展，合眾人之力，究其原因，原來是因為此處電壓不穩(wěn)，也正值 用電高峰，使用穩(wěn)壓器之后難題也就消失殆盡了。對于不同的問題， 我們經(jīng)過總結(jié)有不同的處理辦法，要逐個嘗試排除直至解決問題為 止。作為實習(xí)生，我嚴(yán)格的要求自己，甘于吃苦，任勞任怨，盡心盡 力，遵守公司的規(guī)章制度，主動打掃辦公室衛(wèi)生，尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護 領(lǐng)導(dǎo)的威信，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣、工作方法、工作風(fēng)格以及工作 特點。主動向領(lǐng)導(dǎo)、向辦公室同志學(xué)習(xí)，取長補短，加強溝通，增 進了解，提升能力。對領(lǐng)導(dǎo)和辦公室交辦的日常文字材料，即接即 辦，保證按領(lǐng)導(dǎo)的要求按時、準(zhǔn)確辦結(jié)，不斷提高工作

30、效率。我的領(lǐng)導(dǎo)邏輯性較強，凡事愛有個前因后果，對這樣的領(lǐng)導(dǎo)就要 在談工作時要講事實，擺觀點，有分析有推理，了解領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng) 格和特點，目的是為了更好地做好工作。當(dāng)然，在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提 下，要敢于提出自己的觀點，要有維護真理的精神。在協(xié)調(diào)與本部 門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，對待當(dāng)事人要熱情周到，莊重大方，言行得體， 不卑不亢，樹立起一言一行，都直接、間接地影響辦公室或領(lǐng)導(dǎo)的 形象的意識。雖然實習(xí)用到的計算機專業(yè)的知識不多，但是我仍然能夠感覺到 自己的計算機知識還是不太扎實，如果要學(xué)以致用，還需要進一步 加深自己的知識水平。在實習(xí)期間，我深切地感受到，技術(shù)服務(wù)部是一個團結(jié)、上進、 充滿活力的集體。面對工作上的困難，大家總是互相幫助，直至解 決難題。整個部門和睦相處，就像一個溫馨的大家庭。而部門領(lǐng)導(dǎo) 就是這個家庭中的家長，給每個人很大的空間自由發(fā)揮。從