1、負能量，滾出！2014-01-11篤峰文化在這個封閉、微妙的空間里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中傳染最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入能量的漩渦，不僅影響正常工作，人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。現在來扒一扒里的各種負能量。謹記，遠離負能量，才能獲得正能量，積極向上！里的可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨，讓本來安心工作的人也容易被情緒困擾。抱怨是中最易，輻射最快最廣最具力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳

2、染整個公司。有時，為了，公司不得不和諧掉這樣的人。“公司大概沒前途了吧！”“這樣下去怕是工資也發不出了吧！”里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的極大。怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”，想要暴富。在里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階

3、段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。人際關系冷淡對團隊建設有很大的影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置等。冷淡不及時處理就會演變成“冷”，導致整個團隊人際關系，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。不少人對里的“冷”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成流失的又一重要要原因。因為擔心在得罪人，又擔心做錯事被批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于來說，你的自卑在他看來很可能就是能力，往后必定難受重用。憑什么這機會又給了他？他都主管了，還想怎么樣啊？在這個

4、只以成功論的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身開始，一味的別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入情緒，最自身發展不利。一個假愛馬仕，也可能在里引起一場明爭暗斗。里的女人們比，比名牌，們比車子，比手表，甚至比“”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和，容易滋生浮躁情緒。“最近沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么？”、“今拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？”同事之間，上下屬之間缺乏信懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，