1、1班組建設博客平臺使用規范楊莉2012年6月目 錄 建設背景 建設目標 班組博客欄目介紹 班組博客積分規則介紹 班組博客管理辦法介紹建設背景集團公司于2010年在全集團統一規劃的基礎上，整合已有信息系統，建設了中國移動班組建設信息平臺，通過信息化的手段宣傳班組建設文件精神，展示班組建設內容和成果，共享和推廣班組建設經驗，同時為班組成員提供展示與交流的平臺。并要求各省公司在集團公司統一框架指導下，自行建設富有特色的班組建設信息化應用。2010年, 集團工作報告中提出了要“創新推進班組建設，不斷激發基層的活力和戰斗力”的要求隨著信息化手段的不斷完善，實現中國移動班組建設工作的信息化支撐和管理已經成

2、為可能2009年底前，集團和部分省公司已分別建設和上線運營了初步的班組交流信息系統，為中國移動班組建設信息化應用的全面建設積累了經驗，奠定了基礎目 錄 建設背景 建設目標 班組博客欄目介紹 班組博客積分規則介紹 班組博客管理辦法介紹建設目標在集團公司統一規劃下，充分利用行業在信息化上的優勢，依托公司信息管理系統，構建班組建設展示、交流、管理及宣傳的網上陣地，全面支撐湖北公司班組建設工作。具體建設工作分為三個階段：2012年5月17日，在全省全面運行2011年12月5日起，在武漢分公司、黃石分公司試點，時間為期1個半月2012年下半年，根據運行經驗，對班組博客應用功能進行升級應用試點全面運行完善

3、提升目 錄 建設背景 建設目標 班組博客欄目介紹 班組博客積分規則介紹 班組博客管理辦法介紹班組博客欄目介紹專題欄目報道集團公司、省公司及各市州分公司、直屬單位圍繞推進班組建設工作，組織的各類重要會議、領導調研、專題活動等。 焦點資訊團隊建設心情驛站智慧堂電子圖書館知識廣場以圖文并茂的形式記錄下移動員工工作生活中的精彩點滴，分享值得回味的心路歷程，體裁不限，可以是散文、詩歌，也可以是小說、評論等。 真實反映各基層班組立足公司經營管理工作實際，以“卓越班組”創建活動為載體，圍繞基礎建設、文化建設和隊伍建設等三個方面，全面、持續、深入推班組所做的各項工作、開展的各項活動及取得的各項經驗成果。匯聚員

4、工對企業重大經營管理活動的觀點和認識，通過員工的眼光看待企業發展，鼓勵員工積極參政議政；收集員工對企業經營管理工作的好的建議及好的想法，集思廣益，為推動企業持續健康發展貢獻聰明才智。 海量管理、科學、教育、歷史等健康、有益書籍發布，豐富員工精神文化生活，營造多讀書、讀好書的良好氛圍。 員工最新管理、技術理論研究文章以及創新、QC成果展示，移動新業務、新技術介紹以及通信行業最新發展趨勢、動態及熱點評議等。班組博客欄目介紹欄目專區在線幫助公告欄專題活動幫助員工解決工作、生活中的疑難問題，為員工提供一個互相探討、互相學習的溝通渠道。發布博客平臺熱點新聞，方便員工時時了解平臺最新動態。 圍繞班組建設不

5、定期組織各類在線活動，充分調動廣大員工參與網絡互動的主動性、積極性。 目 錄 建設背景 建設目標 班組博客欄目介紹 班組博客積分規則 班組博客管理辦法博客積分的來源博客積分班組注冊參與活動平臺互動在線幫助關愛獎勵積分排名評選表彰發表博文、上傳共享、諫言獻策、論壇回帖 參與博客平臺發起的各類主題活動 在線回答他人發起問題，并提供最佳答案 給予班組成員生日祝福、生病慰問、節日問候等 月度、季度、年度積分排名前三的 平臺組織的各類評選，如關愛大使、知道博士、博客天團、共享達人、時事評論家等，排名前列的 在博客平臺上,對班組進行注冊的博客積分是指湖北公司注冊班組或班組成員通過參加博客平臺發起的各種互動

6、活動以及使用各項版塊功能，所獲得的不同種類、不同額度的虛擬貨幣獎勵，該虛擬貨幣可用于平臺禮品兌換以及取得參評年度各項班組建設評先表彰的資格。博客積分的種類博客銅幣博客銀幣博客金幣博客元寶博客寶石五種積分前后兌換比例為10:1博客積分的獲得1班組注冊各單位管理員創建班組成功后,即可獎勵1個 。博客積分的獲得2平臺互動發表原創發表原創博文（每篇博文正文字數不得少于500字）的，每篇獎勵2個博客銅幣；被推薦上博客平臺首頁的，每篇獎勵5個博客銅幣；被評為精華博文的，每篇獎勵1個博客銀幣。 轉載博文上傳資料轉載博文轉載博文，每篇獎勵1個博客銅幣（每個班組每天限轉載一篇博文）；被推薦上博客平臺首頁的，每篇

7、獎勵3個博客銅幣；被評為精華博文的，每篇獎勵5個博客銅幣。 上傳資料上傳各類移動新技術、新業務資料、管理論文、創新成果及其他資料，被推薦上博客平臺首頁的，每篇獎勵3個博客銅幣；被加精的，每篇獎勵5個博客銅幣。 諫言獻策提出的合理化建議或金點子被推薦至博客平臺首頁的，每一條，獎勵5個博客銅幣；被省公司采納的，每一條，獎勵1個博客銀幣。 網上投票參與平臺組織的各類投票調查，每次獎勵2個博客銅幣（每次投票每人限投一次）。 論壇回帖論壇回帖，每次獎勵1個博客銅幣；省公司領導回帖，獎勵發帖人5個博客銅幣；分公司領導及省公司部門領導回帖，獎勵發帖人3個博客銅幣。 博客積分的獲得3參與活動參與平臺組織的活動

8、給予一定積分獎勵，具體獎勵積分根據活動大小、難易程度確定。 博客積分的獲得4在線幫助在線回答他人提出的問題，被提問人確認為最佳答案的，給予一定積分獎勵，具體額度根據提問人付出的懸賞額度（最低不得少于2個博客銅幣）確定；提問人無法確定最佳答案的，付出的懸賞金額不予退回，由本欄版主確認支付對象或直接清零。 博客積分的獲得5關愛獎勵 為班組成員送出生日祝福、生病慰問、節日問候等，每次獎勵2個博客銅幣。 博客積分的獲得6積分排名 月度班組月度內積分排名第一的，獎勵5個博客銀幣；排名第二的，獎勵3個博客銀幣；排名第三的，獎勵1個博客銀幣； 季度班組季度內積分排名第一的，獎勵1個博客金幣；排名第二的，獎勵

9、5個博客銀幣；排名第三的，獎勵3個博客銀幣； 年度班組年度內積分排名第一的，獎勵3個博客金幣；排名第二的，獎勵2個博客金幣；排名第三的，獎勵1個博客金幣。 博客積分的獲得7評選表彰 班組月度內被評為博客天團、時事評論家的，獎勵2個博客銀幣；評為關愛大使、知道博士、共享達人的，獎勵1個博客銀幣。班組年度內被評為博客天團、時事評論家的，獎勵2個博客金幣；評為關愛大使、知道博士、共享達人的，獎勵1個博客金幣。 博客積分的使用懸賞問答：發起在線問答，并按懸賞額度支付給提供最佳答案者。 兌換禮品：每季度以班組為單位進行一次積分實物兌換，參與兌換的積分種類只能是博客金幣；虛擬禮品（如賀卡、鮮花、蛋糕、寵物

10、等）可時時兌換，并不限制參與兌換的積分種類。當年積分必須當年全部兌換，跨年度積分將全部清零。 評先資格：年度積分累計排名前30名的班組可獲得參與當年湖北公司“卓越班組”的評選資格；年度積分累計排名前150名的班組，班組長可獲得參與當年湖北公司“優秀班組長”的評選資格。班組注冊人數超過30人的班組將視情況酌情考慮。博客積分使用途徑博客積分與班組榮譽等級1個班組以上3個以上班組5個7個9個以上以上以上班組班組班組博客積分與班組榮譽等級掛鉤。班組榮譽按照注冊班組及班組成員所獲得的博客積分累計情況，分為十個等級1個以上班組3個5個7個9個以上以上以上以上班組班組班組班組特別獎勵年度內班組榮譽等級達到五

11、鉆班組的，直接授予當年度湖北公司“卓越班組”榮譽稱號，班組長授予湖北公司“優秀班組長”榮譽稱號。 違規處罰注冊班組或班組成員應該嚴格按照中國移動湖北公司班組建設博客平臺管理辦法的相關規定，規范使用博客平臺各項版塊功能和參加各種互動活動，通過正常途徑獲取博客積分，如有違反，將進行處罰，處罰結果并在博客平臺首頁公告欄以及班組博客滾動文字消息欄進行公示。 原創博文主題不明確，內容無意義，語句不通暢，第一次，扣除班組5個博客銅幣；第二次，扣除班組1個博客銀幣；第三次，清零班組累計積分。 轉載博文無實際意義的，第一次，扣除班組1個博客銀幣；第二次，扣除班組3個博客銀幣；第三次，清零班組累計積分。轉載博文

12、冒充原創博文的，一經發現，扣除班組2個博客銀幣。上傳資料對工作無實際指導意義的，第一次，扣除班組5個博客銅幣；第二次，扣除班組1個博客銀幣；第三次，清零班組累計積分。 刷帖以及毫無實質內容的灌水回帖，第一次，扣除班組3個博客銅幣；第二次，扣除班組5個博客銅幣；第三次，清零班組累計積分。 班組成員連續1個月未登錄者，將扣除班組10個博客銅幣。目 錄 建設背景 建設目標 班組博客欄目介紹 班組博客積分規則 班組博客管理辦法職責分工工會數據部財務部版主管理員班組長省公司工會是博客平臺的歸口管理部門，全面負責博客平臺的統籌規劃、功能（欄目）的總體布局和相關規則的制定。 省公司數據部是博客平臺的技術管理

13、部門，主要負責博客平臺的上線開發、功能升級、欄目改版、數據統計、應用培訓、日常運行維護以及后臺技術支持工作。 省公司財務部負責博客平臺積分兌換費用的落實及列支渠道的規范。博客平臺按照欄目分類分別設置版主，各欄版主具體負責本欄目的日常管理、更新及維護。 各市州分公司、直屬單位、省公司機關（以下簡稱各單位）各設置一名管理員，具體負責本單位班組的創建、博文的審核及推薦、積分兌換獎品的落實等工作。 各班組長負責本班組內部博客的日常管理工作，包括班組成員信息、班組榮譽、班組相冊、班組公告等相關資料的錄入及更新，班組成員發表博文的審核、發布、推薦等。 博客平臺遵循“統一管理，分級負責，有獎參與”的原則。

14、運行規則班組創建班組一經創建，原則上不得隨意調整，如因機構變化或工作職責變更等原因需要調整，需向省公司工會提出申請，同意后，由后臺技術支持開放權限給該單位管理員進行調整。班組創建必須由各單位管理員完成，由管理員定義好班組長之后，班組長才有權限對本班組的博客進行管理，包括成員管理、博文管理、相冊管理、榮譽管理、公告管理等。 班組創建工作完成后，各單位管理員要通知班組長及時登錄博客平臺錄入本班組相關信息，使班組博客能夠盡快正常運行。每個班組注冊成員不得超過30人（含班組長），30人以上須經省公司工會審批。 運行規則博文發表班組成員發表的博文均可在本班組博客上顯示，班組長也可根據博文內容，每周選擇一

15、篇博文推薦給本單位管理員；由管理員審核后，推薦上博客平臺首頁，每個單位每周可推薦三篇博文上博客平臺首頁。每個班組成員都可發表博文，包括原創博文和轉載博文，博文以正文或正文+圖片格式發布，字數不得少于300字，可加附件，但單個附件不得超過5M；引用圖片大小不得超過1M，每篇博文最多發布四張照片，且圖片需居中并加以文字說明。 各欄版主有權對各單位推薦上博客平臺首頁的本欄目博文選擇性加為精華博文，每周選擇加精博文不得超過五篇。轉載博文每個班組每天只能發布一篇。 博文發表需根據來源分別標注原創博文或轉載博文，不得以轉載博文冒充原創博文。運行規則資料上傳 資料上傳以移動新技術、新業務、管理論文、創新成果

16、等資料為主，每個班組每天限傳一篇，每周限推薦一篇至管理員；管理員每周限推薦三篇上博客平臺首頁；版主每周選擇加精資料不得超過五篇。 電子圖書上傳由本欄版主自行操作，其他人員沒有權限，且僅提供下載功能，不支持在線閱讀。班組長及管理員要對上傳資料進行嚴格審核，避免對工作無實用意義和指導作用的資料上傳，占用平臺空間資源。運行規則諫言獻策 班組成員要立足企業經營管理工作實際，集思廣益為企業發展出謀獻策，每個班組每周限推薦一條金點子或合理化建議推薦至本單位管理員，推薦的合理化建議及金點子必須將填報的規范表格以附件形式同時上傳；管理員每周限推薦三條上博客平臺首頁。版主每周要對推薦上首頁的金點子或合理化建議進

17、行整理，確認確有推廣應用價值的每周五提交省公司工會相關人員；由省公司工會審核后按職能劃分轉交各職能部門處理，被相關職能部門采納應用的，反饋版主對本條金點子或合理化建議進行加精。 提交的合理化建議或金點子要求內容實事求是、清晰明了，案名簡明扼要、一目了然，案由例證合理、分析有據，整改建議及措施具體詳實、操作性強。運行規則論壇回帖 所有班組注冊成員都可對發布博文及上傳資料發表意見，參與平臺互動，每次回帖字數不超過250字。各班組亦應借助博客平臺，充分展示班組風貌，讓各級領導多回帖，加強領導與員工之間的良性溝通。禁止回復詆毀他人，有攻擊性的言論，一經發現，將對發帖人及所在班組班組長進行處罰，并將處罰

18、結果在首頁公告欄上公示。運行規則活動參與 省公司工會將不定期與機關各職能部門聯合，立足企業經營實際，通過平臺推出一些勞動競賽、金點子征集等專題活動，發揮平臺支撐班組建設作用 。 各職能部門也可充分利用這個平臺，會同省公司工會組織開展一些意見征集、投票選舉等活動，不斷提升平臺的實用功效，讓平臺為企業發展服務。 積分管理博客積分兌換實物禮品發生的費用，采取省公司下撥一部分，各單位補貼一部分的辦法解決。 博客積分兌換實物禮品種類由省公司工會確定，實物由各單位根據本單位實際兌換情況統一進行落實。 注冊班組或班組成員要通過正常渠道獲取博客積分，各欄版主及各單位管理員要不定期對非正常渠道獲取博客積分的行為進行檢