1、臨時工安全管理制度（一）、總則1、為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強臨時工管理，將項目經理部臨時工的安全生產管理工作逐步納入制度化、規(guī)范化的軌道，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及分局有關文件規(guī)定，結合項目部實際，特制定本規(guī)定。2、本規(guī)定所指臨時工是使用期限不超過1年的臨時、季節(jié)性用工。3、本規(guī)定適用本項目經理部內部的臨時工的安全管理。（二）、錄用4、項目經理部各單位因生產工作的需要確定使用臨時工的，用人單位首先必需提出書面申請，經分管項目領導審批同意后，由人力資源部門部與臨時工本人按平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、變更、終止、解除都應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5、凡項目經理部招用的

2、成建制民工施工隊要有以下資質，包括營業(yè)證書、資質證書、法人代表證書及法人委托書、安全認可證（安全資格證書或建筑業(yè)安全業(yè)績評價手冊）、施工簡歷和近年來的安全施工記錄，否則禁止招用。6、嚴禁各用人單位未經審批同意私自錄用臨時工。對零星用工，各用人單位必須按程序審批簽字，同意后方可使用。對私自錄用臨時工的，對用人單位處以100元的罰款，并且由此造成的后果由各用人單位承擔。7、符合項目經理部招用條件的臨時工進場前必須進行體檢，簽訂合同時，應向人力資源部門部門提供體檢合格證明，對體檢不合格或患有職業(yè)禁忌癥者，嚴禁錄用。8、嚴禁招用未滿16周歲的人員。（三）、使用與管理9、臨時工應按“誰使用、誰管理”的原

3、則。項目經理部人力資源部門對所有臨時工都進行登記造冊管理，并于每月20日前將合同工、臨時工變動情況報安全部備案。10、凡符合招用條件的臨時工，進入施工現(xiàn)場前由項目經理部安全部進行“三級”安全教育，考核合格后才允許上崗。11、“三工”教育后，由各班組根據(jù)崗位（工種）進行安全操作規(guī)程知識學習，要求在施工中有人帶著干。12、對經常發(fā)生事故、違章作業(yè)、冒險蠻干、責任心不強的人和事故責任者，安全部門對其進行安全教育和安全操作規(guī)程學習，在學習過程中工資待遇酌情減少或停發(fā)，對于屢教不改者終止合同。13、臨時工在施工中，必須認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針政策、勞動法的有關規(guī)定和用工單位的管理規(guī)定，嚴格履行

4、用工合同安全責任。14、禁止臨時工從事特種作業(yè)。15、引進的成建制民工施工隊要建立安全機構，配備專兼職安全人員，要制定安全生產崗位責任制和安全生產規(guī)章制度，加強安全檢查與監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時進行整改。16、將臨時工的管理納入對各用工單位的安全工作考核范圍。17、對于在施工危險部位或危險性較大的工作，在工作前由工程部及用工單位負責人進行安全技術措施詳細交底，并要履行簽字手續(xù)后，方可施工。（四）、工傷保險18、臨時工在工作期間發(fā)生傷亡事故，各用工單位必須及時上報，按“四不放過”（事故責任人不處理不放過、事故原因不清不放過，本人和群眾沒受到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過）的原則進行處理。19、臨時工發(fā)生工傷事故，遼寧省企業(yè)職工工傷保險試行辦法、當?shù)赜嘘P勞動保險政策和項目經理部工傷管理規(guī)定實施。所發(fā)生的工傷保險費用按合同規(guī)定支付。（五）、獎罰20、對在施工中執(zhí)行各項安全規(guī)定較好的單位和個人，項目經理部將按照貢獻大小給予50500元的獎勵。21、對在施工中違反規(guī)定的單位和個人要根據(jù)情節(jié)輕重給予以濟損失的10%100%的處罰。22、臨時工在合同期限內發(fā)生人身傷亡事故（指工傷），用工單位負連帶安全責任，項目經理部對用工單位進行經濟處罰。2