1、人員招聘管理規(guī)定人員招聘管理規(guī)定PAGE3人員招聘管理規(guī)定人員招聘管理規(guī)定1招聘原則人員招聘必須根據(jù)人事編制安排。應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。2招聘時(shí)機(jī)原有人員異動(dòng)或離職，需補(bǔ)缺。工作業(yè)務(wù)量擴(kuò)大，現(xiàn)有人力不能滿足工作需求，需擴(kuò)招。3錄用人員基本要求年滿18周歲，身體健康。身份正當(dāng)，具有有效身份證及國(guó)家規(guī)定的其它證明。能認(rèn)同公司精神和理念并愿意為公司服務(wù)?；加芯裥?、傳染性及其它有可能影響正常工作、危害公眾健康的疾病的人員不得錄用。隱瞞、偽造、冒用證件、個(gè)人履歷的人員不得錄用。受過(guò)刑罰或正被追究刑事責(zé)任的人員不得錄用。被公司辭退、開(kāi)除的原公司員工不得再行錄用。4錄用人員崗位要

2、求按崗位說(shuō)明書規(guī)定的性別、年齡、教育程度、相關(guān)工作年限、專業(yè)知識(shí)、技能等適職條件。4招聘種類外招 外招適用于公司現(xiàn)有人力不能滿足實(shí)際工作需要時(shí)(數(shù)量不夠、任職資格不足)。內(nèi)招內(nèi)招適用于選拔同一職級(jí)但不同職位或更高職級(jí)之職位人員，在公司現(xiàn)有人力資源可以滿足的情況下，應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)招形式。5招聘程序人事需求申請(qǐng)需求部門根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際需要提出人事需求申請(qǐng)，填寫人員招聘申請(qǐng)表，注明是內(nèi)招還是外招，并按程序呈部門主管人員審閱簽核。需求部門應(yīng)對(duì)申請(qǐng)職位的要求條件做出明確說(shuō)明，便于辦公室遴選初試。需求部門應(yīng)于實(shí)際需求日前提出人事需求申請(qǐng)，直接人員提前7天申請(qǐng)，間接人員提前15天申請(qǐng)，以便于辦公室統(tǒng)籌安排招聘。辦

3、公室應(yīng)按部門需求及時(shí)組織招聘，如到需求時(shí)間未招到合適人員，辦公室應(yīng)向需求部門說(shuō)明原因，并與需求部門協(xié)商，再行確認(rèn)預(yù)計(jì)時(shí)間，并視需要重新確認(rèn)需求任職條件。遴選初試辦公室根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的需求申請(qǐng)制訂招聘計(jì)劃，組織招聘，主要形式有：a)、廠區(qū)門口就地招聘；b)、職介機(jī)構(gòu)推介；c)、參加人才招聘會(huì)；d)、與院校合作，由校方推介；e)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、廣播等媒介傳播；辦公室組織接待應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表，并向應(yīng)試者了解個(gè)人背景，進(jìn)行資格初審，不符合公司基本要求或需求部門基本條件者，予以謝絕。復(fù)試辦公室將初選合格的人員推薦到需求部門，由需求部門組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)能力及其它方面的復(fù)試。需求部門如復(fù)試認(rèn)為合

4、格，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用，如認(rèn)為不合格，予以謝絕。部門經(jīng)過(guò)復(fù)試以后，無(wú)論是否預(yù)備錄用應(yīng)聘人員，均轉(zhuǎn)由辦公室通知應(yīng)聘者。辦公室應(yīng)負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員的個(gè)人資料，包括應(yīng)聘登記表、身份證、學(xué)歷、專業(yè)資格證書復(fù)印件，以及其它描述、證明其個(gè)人素質(zhì)、能力的材料，供需求部門和批準(zhǔn)錄用人員閱查并予存檔。錄用辦公室根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的錄用意見(jiàn)，通知錄用人員報(bào)到有關(guān)事宜。正式錄用報(bào)到前，辦公室應(yīng)安排錄用人員常規(guī)體檢，體檢不合格者，不得錄用。新進(jìn)報(bào)到經(jīng)公司考核錄用的人員按通知日期前來(lái)報(bào)到，辦公室對(duì)其建立個(gè)人檔案、辦理員工證等。辦公室負(fù)責(zé)安排食宿（按照公司相關(guān)規(guī)定享有），所屬部門做好工作安排預(yù)備事宜。辦公室按員工培訓(xùn)管理規(guī)定統(tǒng)籌組

5、織對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)后簽訂勞動(dòng)合同。6試用考核： 車間員工試用期為1個(gè)月，車間需在考勤表上體現(xiàn)出來(lái)。后勤崗位人員試用期限為13個(gè)月，但最長(zhǎng)試用期限不得超過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定。試用期后填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表予以轉(zhuǎn)正。如確具豐富經(jīng)驗(yàn)、表現(xiàn)優(yōu)異、有重大突出表現(xiàn)者，報(bào)經(jīng)總理核準(zhǔn)，試用期可縮短。 如試用期滿經(jīng)考核不合格應(yīng)予辭退，但本人確有強(qiáng)烈上進(jìn)心，具發(fā)展?jié)摿?，可免予辭退而將試用期延長(zhǎng)，但至多只能延長(zhǎng)一次。試用期內(nèi)秉承雙向選擇的原則，雙方均可按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)工資拿崗位工資90%（車間保底工資2000元）。7離職審批：離職員工，不論是何種方式都應(yīng)填寫員工離職申請(qǐng)書，并按照員工離職申請(qǐng)書相關(guān)要求逐級(jí)審批。試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工