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文檔簡介

1、第3頁 共3頁老師績效工資分配及施行方案老師績效工資分配及施行方案 (試行稿)為推進義務教育學校績效工資制度順利施行，建立符合教育教學規律和老師職業特點的老師績效考核制度、科學有效地施行老師績效考核，充分發揮鼓勵與約束作用，更好地表達教職工的工作實績和奉獻。根據古浪縣義務教育學校和教職工績效考核及績效工資分配施行方法( 試 行 )和土門學區老師績效工資分配施行細那么，為全面、科學、有效地施行我校教職工績效工資發放考核，更好的表達我校教職工的實績和奉獻，實在維護教職工利益，明確我校內局部配政策和考核方法，結合我校實際，特制定本方案一、指導思想全面貫徹落實黨的教育方針，建立科學、標準的績效考核制度

2、，完善學校管理機制，充分發揮績效工資的鼓勵作用，引導廣闊教職員工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取積極主動地完成各項教育教學目的工作任務，進步老師隊伍的整體素質，促進學校師資隊伍建立和教育教學事業的科學開展。二、工作原那么(一)實事求是，以人為本。尊重老師的主體地位，充分表達老師教書育人工作的專業性、理論性和長期性特點。(二)以德為先，注重實績。完善績效考核內容，把師德放在首位，注重老師履行崗位職責的實際表現和奉獻。(三)鼓勵先進，促進開展。鼓勵老師全身心投入教書育人工作，引導老師不斷進步自身素質和業務才能。(四)客觀公正、標準有序。堅持統籌兼顧、 公開公正、民主科學、群眾參與、程序標準。三、組織領

3、導為實在做好我校老師績效工資的考核發放工作，特成立青萍完全小學老師績效工資考核領導小組。組 長：郭愛成 員：馬子忠 胡強年 石生玉 蘇湘泉四、考核內容(一)校長績效主要考核校長履行崗位職責和完成工作任務的實績，包括依法治校、辦學方向、教育教學質量、學校管理、德育工作、隊伍建立、平安穩定等方面的實績。(二)老師績效主要考核老師履行義務教育法、老師法、教育法等法律法規規定的老師法定職責以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績。班主任績效考核參照老師績效考核方法組織施行。1.職業道德：主要是老師遵守中小學老師職業道德標準的情況，特別是教書育人、為人師表、愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、終身學習的情況。2.職業才能：主要是老師施行教育教學的各項專業技能，包括育人才能、教學才能、教研才能、團結合作才能和專業開展才能等方面的內容。(1)育人才能：主要是老師理解學生思想狀況、分析p 和解決學生問題的才能，引導學生安康成長的才能和組織德育活動的才能等。(2)教學才能：主要是老師把握和駕馭教材的才能，運用教學語言、教學方法、現代教育技術手

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