1、第7頁共7頁2022年參加文化力共識營學習心得體會范本很幸運參加了_年財會本部舉辦的普會共識營，集團請了專業培訓老師邱老師給我們開展了一場深刻的培訓。邱老師的培訓很精彩，不過在這個信息爆炸的年代里，培訓的書面內容大多是我以前有所接觸過的。所不同的是，公司給我們提供了一個演示和驗證“夢想、勇氣、熱情、感恩”的機會，感觸和認知更為深刻些。我覺得，這次培訓最大的收獲是開拓了新的思考方式，并在混亂的思考中逐漸認知了自我。開課初，接收到一個信息“如何從人才成為人財。”。“人財”這個詞不是第一次聽到，但是第一次琢磨。過去，我們一直認同的是如何成為人才，一直在探討拓展人才的定義，想成為人才。其實，人才不難成

2、，專精和博學的堅持、人性的自我修煉都在一定意義上能夠成才。但是人才的定義是靜止的、孤獨的。可以這樣來描述：如果我在某領域專精，而且我品格端正，我就可以定義為某種標準的人才。但是人財，則不易成。因為人財是一個互動式的才流，是需要實現財富的，財富的實現是需要社會的回應，也就是需要人才間的博弈，必爭結果。換而言之，那就是人才可以是一個個體，人財則必須是團體。那么，怎么樣才是人財呢。今天，共聚一堂的我們會有多少成為人財的資本呢。在接下來的一系列培訓和演練中，我都帶著這個問題去思考、去觀察。情景一。老師帶領我們跳健康舞。一開始，練習的時候，有些人不好意思，有些人傾情演繹。_。我認為，是因為我們對這項跳舞

3、的練習活動的目標或感知不深。假如，我們跳舞是比賽，那么每個隊員的態度或許能夠更趨向一致了。通常我們都強調目標性，但是目標的激勵性如果不強烈的話，那達成的欲望和效率也是相對有限的。老師帶領我們跳舞，目標就是培訓前的熱身，為了更好地進行以下的培訓，但是這個目標對我們每個隊員而言是缺乏直接的、強烈的、激勵的，所以態度不一。因此，在團隊活動中，目標的激勵性是很重要的。在團隊進程中，我們需要去武裝、挖掘目標的激勵性，達成目標的有效性。情景二：下跳棋。老師宣布比賽，看哪個組能夠最快完成，隱形環境是我們的首領們在觀察我們每個團隊(這很大地增加了我們團隊目標的激勵性)。每個團隊都很熱情地參與，并熱烈地討論著出

4、路。結果是，兩個團隊想出答案。_。因為那兩個小隊有超級天才嗎。可能，但不重要。分析我所在的團隊吧：問題出來了，目標明確了后，大家都緊張地思考，急速奉獻自己的想法(都是試一試的想法)，都提議開始試試各自的方法。過程是很亂。一會這個說這樣跳，這樣還沒跳完，那個已經迫不及待建議那樣跳。最后到點了，我們還是一盤沙一樣站在過程的起步間。問題在于：我們是臨時組建的陌生團隊，彼此之間沒有太多的認識。開始行動的時候，沒有明確的指揮者，也沒有謀略師，但是有很好很單純的執行者，所以產生的結果是我們很好的執行者每個人的想法和建議都去執行，而建議者因為沒有謀略團隊的分析，大多被執行的建議都不成功，浪費最寶貴的時間。假

5、如，我們一開始就有同仁自信肯定地站出來明確自己地位，誰是指揮者，誰是智囊團，誰是后勤軍，步伐一致地尋找方法，再實踐，我們可以是歡呼的那一隊吧。其實，我們都不斷地在經受變化和陌生的團隊，經常彼此間磨合得恰到好處的時就是到點的時候，所以我們必須要具備能夠即時上陣成就_團隊的本領，這是基本。要想具備這種本領，我認為需要具備一種敏銳度、靈敏度、自覺度，即時發現團隊的各種角色，并自覺擔當好自己的角色和肯定他人的角色。我們不一定在每次團隊行動中成功，但我們的合作是完好的。所以，要培養自己即時上陣成就_團隊的本領，多去認識自己、多去認識現實、多去肯定他人。情景三。_。在整個活動中，我們都享受了很多美好的_。

6、最感動的是跳棋比賽中，紅牛隊的跳棋方法_。人生如對弈，一子不剩下盡，以后誰還會跟你下呢。紅牛隊的_很好地詮釋了人生如對弈。如果所有的團隊都沒有找到方式，那就沒有接下去的比速度了。而且，也只有其他隊伍的前進才能激勵自我的進步。所以，要學會_，學會尋找對手，培養對手，活化自己。情景四：黃金三角。這是很好的團隊協助活動。事后，我們都做好深刻而溫暖的_。在團隊協作的過程中，大家都是蒙著眼睛，黑黑的，我當時心中只知道只要始終牽著左右的手，那我就不會掉隊。人生中，我們都是蒙著眼睛前進的，很多時候我們都不確定甚至害怕，但是緊握別人的手猶如_中的抓住浮木般。所以，在團隊行動中如果我們不確定的時候，只要抓著伙伴

7、的手，緊跟其后就不會掉隊。再引申下去，很多時候，我們不能理解團隊的方向和最高的決策，請牢記：不理解就執行，在執行中去理解去接受。情景五。康師傅之橋。活動的_是我們的康師傅之橋，這是一種無法言喻的情感。_這樣的團隊活動能夠產生這么美好的氛圍，團隊的協作能夠得到非常_的體現呢。如果將我們完成康師傅之橋的合作態度平移到平時的工作中，產生的效益大得更多，那_我們平時的團隊工作得不到這樣的效果呢。_我們的熱情、感動、感恩、奉獻這些美好情感會在這樣的活動中體現得淋漓盡致，而在實際生活和工作中顯得單薄呢。我一直在深思這個問題。人的哲學到底是什么呢。我想，這就是領導們經常說的管理藝術吧。管理不單是領導的工作，

8、應該是每個人都應該去做的。工作中，我們要去規劃完成一項任務，需要別人的協作，這就需要我們去謀劃管理這件事。我們的藝術行為將決定事情的藝術的效果。人是強大的個體，要去操作、協調眾多龐然大物的時候，需要技巧、需要謀劃，需要創造條件去激發人的潛能。反觀下，康師傅之橋就是經過謀劃，用于激發我們潛在能力、潛在情感，以便達到更好團隊效益、實現人財的舞劇吧。我們需要去學習這樣策劃思維、管理法則，我們需要去保持這樣的活動所激發的潛能，我們也需要去籌劃這樣的舞劇激勵自己所在團隊。精彩的一天結束了。到底怎樣才能是人財呢。首先，必須要人才；其次是團隊中的人才；第三是產生效益的團隊中的人才。成就人財的難點是第2、_點

9、吧。2022年參加文化力共識營學習心得體會范本（二）_年_月_至_月_日，我參加了_年中央機關新任公務員培訓。在中組部和人社部共同舉辦的為期一周_嚴密、時間緊湊、內容豐富的培訓中，我收獲很大，感受很深，在團隊意識、大局意識、保密意識、責任意識、公仆意識方面得到明顯加強，順利實現了公務員的角色轉變，為將來從事公務員工作打下了堅實的基礎，通過一周的培訓，我有以下體會：一、團隊意識、合作精神有顯著提高。剛到_時，我們這些人只是一個個分散的個體，但通過主辦方的_，我們分成了六個小組。我所在的小組成員從陌生到熟悉，再到同志般的團結友愛，很大程度上是通過團隊的共同活動得以實現的。因為團隊活動，要求我們目標

10、一致、團結一致才能取得勝利；而和其他小組的競爭則加強了團隊的凝聚力；同時團隊之間的互相加油鼓舞的儀式也強化了對團體的認同。同時團隊也是有_，有協作與分工，個人必須認清自己，找準自己在團隊中的位置，發揮適當的作用，互相支持，互相補臺，這樣才能成為一個強大的團隊。如果一個人沒有正確的認識自己的個性氣質，沒有認清自己的能力適合在團隊中做什么，盲目地在團隊中發揮不該發揮的作用，這樣不但會導致團隊關系緊張，更致命的是會導致團隊的解體。小到一個團隊，大到一個國家，必須擰成一團，團結協作，互相支持，互相補臺才能取得成功。同時作為一個國家，一些加強對國家的認同儀式，如祭祀祖先、祭祀歷代為中國興盛強大、開疆拓土

11、、捍衛主權的英烈，向人民_敬獻花圈是必須的，這有助于加強國家意識，強化對_民族的認同感和歸屬感。此外作為一個強大的國家，要有一種危機感，外部敵人的存在是挑戰，也是幸事。孟子曾說：入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡。外敵的存在正如團體中的競爭，有利于強化國家的凝聚力，即便國家強大到沒有外敵，我們也要樹立一個外敵，以使我們保持戰戰兢兢，時時警惕之態，以強化我們的凝聚力。正如一些道德家所說：雖然我們明知道沒有_，但為了我們內心的平和，為了我們的靈魂有個歸宿，為了使人有敬畏之感，更是為了道德的不致崩塌，我們需要樹立_。當前我國的外部環境還存在一些隱患，這些時時提醒我們，必須為了中華民族的偉大復興

12、，團結一致，發揮國家的作用，聚精會神搞建設，全心全意謀發展。二、大局意識、政治意識，責任意識、公仆意識有明顯提高；學到了一些具體實用的工作方法，提高了工作能力；在保密知識教育和公務禮儀方面收獲很大，為保守國家_和樹立中央機關優秀公務員形象奠定了良好的基礎。作為中央機關的公務員，我們必須站在整個國家的高度來思考問題，客觀事物是互相聯系，錯綜復雜的，牽一發而動全身，因此作為將來國家政策的制定者和解釋者，我們必須有普遍、聯系、運動的觀點，總攬全局，高瞻遠矚，高屋建瓴的思考、解決問題，任何片面、靜止、孤立的思考問題則不但無助于解決問題，甚至可以說根本沒有認識問題。此外作為中央機_務員，我們肩負重任，必

13、須具有高度的責任意識，公仆意識，為人民服務意識，重品行、講黨性、做表率。吏不畏我嚴，而畏我廉；民不服我能，而服我公；公則明，廉則威，只要做好表率，則上之變下，猶風之靡草也天下可以垂拱而治。具有公仆意識，為人民服務的精神只是做好工作的前提，要想真正的做好工作，還必須有良好的工作的能力。培訓期間，我們學習了中央機_務員工作方式方法，國家政治架構，政治制度及其運行等課程，通過對這些課程的學習，我們學到了一些具體實用的方法，了解了國家權力機構的運轉、運作機制，這些知識有助于我們將來更好的進行公務員工作，為把將來的工作做好奠定了初步的基礎。當然分工不同，各人的具體工作不同，因此一些具體的工作方法也會不同

14、，但這些課程從理論的高度給了我們工作的方_，從而防止了針對某一具體工作談工作方法的局限性，增強了我們在工作中的思考性、靈活性和變通性。保密知識的教育則使我們明白了保密工作的重要性，中央機關的工作，事關重大，任何一個細微的_或者疏漏都會導致國家的重大損失，因此高度重視保密，注意細節，謹嚴細致是我們日常工作所必備的品質。這次培訓，對我觸動很大，中央機關的公務員，要把握根本的政策性方面，一旦方針出現錯誤，則必然南轅北轍，背道而馳。作為一名中央機關的公務員，我深感責任重大，任重道遠，在我成為一名合格乃至優秀的中央機_務員之前，還有一段很長的路要走。為此我決定在以下三個方面進行努力：一、認真學習，與時俱

15、進。當今社會日新月異，各類新興學科異軍突起，人類知識總量平均每四年翻一番。這要求我們必須以開放的心態接受新生事物，新生觀念。一個人再像以前那樣，前半生用于學習，后半生用于工作肯定是不行的。一個人的工作能力核心就在于學習能力，他必須具有開放的心態，不固步自封，愿意接受新生事物，愿意學習新生事物，愿意廣泛的多方面的學習，向書本學習，向領導同事學習，尤其是向人民群眾學習。只有學習了，明晰了事物之間的聯系，找到了規律，他才能夠做好工作。如果還是像以前那樣，用老辦法來解決新問題，肯定是刻舟求劍，南轅北轍的。二、踏實工作、干好工作。學習不是目的，只是手段，我們的最終目的是工作，是為人民服務。而要做好為人民服務工作，就要求我們踏踏實實，一步一個腳印，絕對禁止華而不實、_的工作作風，那種工作作風，不但害了自己，還將危害黨和國家的事業，是我們必須予以拋棄的。當今社會，浮躁之風盛行，一些