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文檔簡介

1、Word - 4 -人事總監崗位說明書 人事總監崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部 直接上級總經理直接下級11人 崗位類別管理類 技術類 職能類 業務類 二、任職資格 任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業 年 齡： 30歲及以上 性別： 不限 工作閱歷：5年以上人力資源工作閱歷，其中至少2年人力資源部門負責人工作閱歷。 技能要求： 1. 嫻熟使用辦公軟件； 2. 熟識人力資源各大模塊，并精通2-3個模塊的工作； 力量素養要求1.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐閱歷積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 2.具備極強的領

2、導及管理力量，擅長溝通，具備精彩的組織協調力量及分析推斷力量； 3.熟識國家、地區相關方面的法律法規及政策； 4.具有戰略、策略化思維，有力量建立并整合不同的工作團隊； 5.具備較強的方案性和實施執行的力量。 薪資福利薪酬后期由績效部門統一填寫 三、工作說明 工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，依據公司實際狀況和進展規劃擬定公司人力資源方案，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。 工作職責： 1.依據公司進展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員

3、工進展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策供應人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的猜測和統籌工作，依據各項目的經營狀況和市場狀況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培育方案； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.準時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項

4、行政制度，供應各項行政后勤支持。 工作內容： 1 組織架構的調整與優化； 2.崗位職責梳理； 3.人力制度、流程的梳理與優化； 4.行政制度流程的制定與完善； 5.聘請規劃設計； 6.人才梯隊建設； 7.薪酬嘉獎方案的設計； 8.人事培訓規劃； 9.人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 本崗位禁止做的事情（違反懲罰的事情）： 1. 太過聚焦某一模塊工作，忽視整體部門規劃； 2. 對于部門管理工作，安于現狀，未進行階段性優化； 3. 對業務工作不熟識，無法做到對業務部門的支撐。 本崗位鼓舞做的事情（鼓舞嘉獎的事情）： 1. 主動把握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平； 2. 定期向高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設、行

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