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文檔簡介

1、第5頁共5頁2022年“雙提雙增”心得體會_為了深入貫徹落實縣委縣政府會議精神,我局積極開展了“雙提雙增”大討論活動。目的是通過開展活動,大力提升精氣神,大力提升執行力,服務于轉型發展的大局。干部員工提起精氣神,當好_者、推動者和具體實施者,全局上下認真學習“雙提雙增”精髓,現將學習心得匯報如下:一、必須牢固樹立全心全意為人民服務的意識。通過學習,我從思想認識上較以前有了很大的提高,也充分意識到做好本職工作,必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發點和落腳點。結合實際工作,以前的工作方法還有欠妥的地方,對待群眾的政策解答有時存在急躁情緒,服務意識和服務水平有待進一步的提高。今后,我一定牢固樹立

2、為人民服務的意識,要立足群眾,想群眾之所想,急群眾之所急,熱情做好解釋,認真提高辦事效率,讓群眾高興而來,滿意而歸。二、必須努力學習科學知識,不斷提高工作水平,充分發揮職能作用。以前自已的學習態度還不夠端正,忽視學習的重要性,缺乏理論知識的深度,專業知識還不夠扎實。工作中缺乏開拓創新意識,有求穩怕亂、安于現狀的思想。通過學習,使我認識到提升效能,提高執行力,就是要加強自我修養,提高自身素質。作為一名黨員,不能按一般群眾要求自已,以后我要端正學習態度,努力學習理論知識和專業技能,在學習中提高自己的工作水平。要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,把思想統一到“為政之要、貴在落實;落實之要、貴在執行”

3、的理念中來。業務上要高標準,嚴要求,精益求精,認真細致的做好做實各項工作,以較高的水平投身到為人民服務的工作中來,以自已的實際行動踐行提高執行力”的要求。三、對于工作必須積極主動,認真領會領導意圖。認識的高度決定執行的力度,對上級的指示和下達的工作任務,認識不到位,不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性,就會消極懈怠,馬虎應對,甚而隨意降低執行的標準和要求,認識到位,是我們提升執行力的原動力,只有把思想切實統一到上級的決策高度上來,才能不折不扣、善始善終地執行各項指令,在工作中放不開手腳,凡事都要等到萬事俱備,有十足把握才敢去做,怕有閃失,怕犯錯誤,怕負責任,前怕狼后怕虎,顧慮重重,憂心忡忡,

4、在等待觀望中失去良機,最后什么都沒做成,什么也沒做好,拉里麥克默荒有一句話這樣說:“如果你等待,你會發現什么都沒沒變,唯一的只是你變老了”。四、對待工作要謙虛務實,不因小的進步而沾沾自喜。要認識到沒有最好,只有更好,當一個人在工作中做出優異成績,受到表彰獎勵時,總是說,我做得還不夠,還要繼續努力,爭取更大的成績,這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現,但也同時說明一個道理,那就是,無論干什么工作,做什么事,雖然取得了一定成績,但絕不是最終的,只能算是階段性的勝利,還要再接再厲,好上加好。五、在工作中要加強監督,監督就是最好追蹤考核,確保一個_按照規劃的時間進度表去實現目標,不斷監督和跟進,就能有效暴

5、露出規劃和實際行動之間的差距和問題,使領導者采取相應的行動來協調和糾偏,以期按時完成階段性和整體性的目標,監督如果得不到嚴肅的對待,容易造成職責不明確,無法考核,對目標的完成得不到保障,結果是執行不到位,結合實際工作,我認為,現在單位實行的“績效考核”制度,就是提高執行力的重要舉措,對科室及每一個工作人員的工作進行了細分和量化,便于考核,做到獎懲分明,這將對規范工作程序,強化辦事效率,提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進作用,監督是成功保證,執行鑄造輝煌。對待日常工作,不要總找借口,要從自身出發,不斷加強學習更新觀念,不斷分析認識提高自己,改變不執行_的不良習慣,自動自發的做好本職工作,我

6、們在執行某些任務時,總會遇到一些問題,而對待問題有兩種選擇:一種不怕問題,想方設法解決問題,千方百計消滅問題,結果是圓滿完成任務,一種是面對問題,一籌莫展,不思進取,結果是問題依然存在,任務也不會完成,反思對待。在今后的工作中,我將勤于思考、多學多干,在學習中實踐,在實踐中總結,在總結中提高,我將這次學習作為起點,在自己的工作崗位上把握好每一個環節,把執行力貫穿到工作的每一細節,做出優異成績,為我們的健康扶貧工作盡我微薄之力。2022年“雙提雙增”心得體會(二)“雙有雙講”即“有理想,有_,講團結,講規范”。_世紀是人才競爭激烈的世界,作為基層管理的我們,要學會自我認識、自我改善,建設一支追求

7、理想、團結至上、葆有_、合乎規范的干_伍。通過對“雙有雙講”的學習,明白了只有被理想充實的人們才會充滿對生活的愛,才會找到果實累累的金秋,揚起生活的風帆;對工作要帶有敢于拼搏,超越自我的_,才能使我們越挫越勇,享受到成功的喜悅;對待事物要顧全大局、以團體利益為重的團隊精神,因為“團結才是力量、團結才出戰斗力”。“無規矩,不成方圓”,只有守規守紀,才會促進企業、科學發展和社會和諧。我們只有將自己的知識層次和素質層次同時提高到企業所要求的那樣,我們才能收到企業的歡迎,才能真正人盡其才,實現個人的價值。對新組建的產線來說,要想盡快讓新員工快速成長,為課室擔當,并保質保量的完成計劃,首先要有一個明確的

8、規劃,如:產能爬坡,通過培訓學習,我們的產能一天比一天遞增,直向目標沖刺。其次是在生產過程中,不斷的宣貫員工的操作規范,以及6s與_m1e的規范,在員工的共同努力下,保障了我們產品的品質。再次就是對各項完成情況的審核,查看有無不符項,及時發現,及時整改,大家一起討論,動用腦筋找出方式方法,避免了后期不良的發生。最后根據結果進行總結,好的保持,壞的改造,大家一起去完善、去執行,達到最終目的。要讓一個團隊盡快融入進這個大家庭,就要讓每位員工都充滿自信,充滿責任感,不斷的去完善,去提升自己的能力。理想是自己一生的目標,我們對待理想要具備正確的價值觀和人生觀。高爾基說過:“一個人追求的目標越高,他的才

9、能就發展越快,對社會就越有益”。作為_世紀的我們,要有活力,有不甘于現狀,敢于拼搏,超越自我的_。對待事業抱有_,有創新精神,并能積極付諸于行為;日清日高,日事日畢,執行力強;在困難與危機面前,不氣餒,不妥協。作家尼爾&_;西蒙曾說:_是主宰和激勵他一切才能的力量。以“勤勉創業,成就事業”的_,開展工作,以“爭先創優”的_,營造工作氛圍。在一個企業工作,除了抱有_,團結是必不可少的。五湖四海聚一廠,情同手足友誼長。每名員工都要提高團結協作能力,發揮每個人的特長和優勢,做到工作中互相支持,生活上互相關心,最大限度地發揮_的智慧和力量,而創造更大的價值。在基于目標、_和團結的前提下,我們還要具備優秀的職業操守,樹立規范的各項制度與流程。在工作中,就要保持振奮的精神和良好的作風,面對矛盾和問題要深思熟慮,準確把握,尋找突破口,要一如既往,能吃苦,鍥而不舍

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