1、第5頁共5頁2022年布袋箱體壓差超過安全值應急預案1布袋箱體壓差超過安全值的原因1.1重力除塵效率低，箱體放灰不及時或不徹底，嚴重積灰。1.2噴吹煤粉，燃燒不充分，大量未燃煤粉進入箱體。1.3箱體脈沖閥不工作，反吹氮氣壓力低，反吹效果差。1.4煤氣溫度低，結露粘附布袋，煤氣阻力增加。1.5除塵布袋透氣性差，布袋使用壽命超限。1.6因人為因素或設備故障沒有按規定反吹。2布袋箱體壓差超過安全值的現象小于5kPa安全值，57kPa報警值，大于7kPa事故值。按規定反吹后，壓差仍偏高或壓差上升快，被迫增加反吹次數。3布袋箱體壓差超過安全值的危害性大于事故值，會造成箱體布袋破損。4布袋箱體壓差超過安全

2、值的預防和處理措施4.1嚴格控制箱體進氣溫度，超控制值時要采取針對措施降低影響。4.2操作人員必須按時反吹，保證反吹質量，并認真監督重力除塵灰的排放，保證箱體灰放凈。4.3若出現按規定反吹后壓差仍高，或壓差上升快要自覺增加反吹次數。4.4反吹系統的設備出現故障時，短期無法解決的，必須停止使用該箱體。4.5屬煤粉燃燒不完全時要及時給高爐車間領導反映情況，建議采取改進措施，屬氮氣壓力低時，及時向調度反映，采取提氮氣壓力的措施。4.6若是布袋透氣性差，結露粘結布袋，布袋壽命超限時，應組織更換布袋。2022年布袋箱體壓差超過安全值應急預案（二）為進一步健全我校科學、規范、高效的用人機制，加強和優化學校

3、的各項管理工作，更大范圍地展示管理智慧和提升整體管理效能，以建成一支更能服務一切為了孩子的快樂成長的教育理念和促進我校又好又快發展的高素質中層管理干_伍，特制定本方案。一、指導思想堅持以_為指導，貫徹執行_領導_選拔任用工作條例和省、市_部門、教育行政部門關于選拔任用干部的政策、制度，推進我校中層干_伍的合理化建設。通過競聘擇優任用，激活學校用人機制，促進各職能部門工作卓有成效地進行。二、基本原則1.黨管干部、民主集中原則中層干部競聘工作在市教育工委的領導下進行，充分發揚民主，尊重自主選擇。2.任人唯賢、德才兼備原則注重個人德行和能力，重品德、重才能、重實績。優化組合，體現崗位合理流動性。3.

4、依法辦事、公平公正原則中層干部競聘的有關程序和要求符合上級領導部門的相關政策規定和干部人事制度改革精神，體現公平、公正、公開，符合并有利于促進學校實際工作需要。所有工作按方案實施；杜絕任何違紀違規問題的發生，一經發現，嚴肅處理。4.保持穩定、講求科學原則為保持工作的連續性與穩定性，本輪競聘聘期_年。三、競聘崗位設置職能崗位競聘副職職數(名)教務處副主任2教科處副主任2資源信息處副主任2總務處副主任1健康藝術處副主任1校務處副主任2政教處副主任1四、競聘條件1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規，清正廉潔，為人師表。2.愛崗敬業，事業心、責任感強，具有開拓創新、求真務實的工作作風，工作

5、實績明顯。3.熟悉本職工作業務，有較強的_管理能力和較豐富的實踐經驗；服務意識強，有奉獻精神。4.有全局意識，工作講原則，有方法；有比較廣泛的群眾基礎，群眾美譽度比較高。5.須在部門助理、教研組長、年級部主任等管理崗位上工作一年以上，且年齡符合男不超過_周歲(_年_月_日以后出生)、女不超過_周歲的要求(_年_月_日以后出生)。五、實施步驟制定方案宣傳發動_月17_日成立工作領導小組，確立有關原則和要求。根據學校實際制定實施方案并上報上級領導部門批準后予以公布。自主報名資格_月21_日對照競聘條件，在明確具體操作程序和競聘辦法后自主報名，填寫云連港師專一附小教育集團龍河校區中層副職競聘工作意向申請表。領導小組對報名的相關同志進行資格_，確定符合條件者_。演講答辯_測評_月_日符合條件人選圍繞崗位目標及工作設想進行不超過三分鐘的競選演講和不超過兩分鐘的答辯，并由領導小組_人員對符合條件人選進行領導測評和群眾測評。最后按比例