1、第20頁共20頁2022年干部職工百分制考核方案一、干部職工考核的主要內(nèi)容為。履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。德(_分)考核標準：1、政治表現(xiàn)好，_分；2、積極要求進步有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，_分；3、與黨委、政府保持一致，_分；4、服從工作安排，聽從指揮，_分；5、講文明、講禮貌、講團結(jié)、講奉獻、講原則，_分。能(_分)考核標準：1、工作效率(業(yè)務(wù)水平)，_分;2、工作創(chuàng)新能力，_分;3、處理_能力，_分；4、_協(xié)調(diào)能力，_分；5、語言、文字表達能力，_分。勤(_分)考核標準：1、遵守各項規(guī)章制度情況，

2、_分；2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，_分；3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時俱進更新知識和觀念，_分。績(_分)考核標準：1、包村工作(包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治_、武裝、工青婦、計劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作)，_分；2、具體工作。年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，_分。廉(_分)考核標準：1、廉潔奉公，忠于職守，_分；2、嚴格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟私行為，_分；3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，_分。考勤(_分)1、遲到、早退一次扣_分；2、事假累計超過_天的，一

3、天扣_分；3、曠工一天扣_分。二、加分事項年度考勤為全勤的，加_分。本人具體負責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標考核中得分在_分以上_分以下的，加_分；_分以上的，加_分。本人具體負責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加_分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加_分，二等獎加_分，三等獎加_分。個人獲得縣級表彰的，加_分；獲得州級表彰的，加_分；獲得省級及以上表彰的，加_分。三、考核方式考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的方案，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負分。四、考核等次的確定對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表

4、現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布。對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。對勉強能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請_復(fù)議。六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢Ｆ摺㈡?zhèn)黨委、政府必須嚴

5、格按以上方案執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。八、本方案適用于鎮(zhèn)機關(guān)干部職工(不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員)的考核。九、本方案從月日起執(zhí)行，參照執(zhí)行。范文：醫(yī)院勤績考核辦法干部職工百分制考核辦法縣_鎮(zhèn)干部職工百分制考核辦法為了加強對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績，根據(jù)_公務(wù)員法、_省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。一、干部職工考核的主要內(nèi)容為。履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。德(_分)考核標準：1、政治表現(xiàn)好，_分；2、積極要求

6、進步有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，_分；3、與黨委、政府保持一致，_分；4、服從工作安排，聽從指揮，_分；5、講文明、講禮貌、講團結(jié)、講奉獻、講原則，_分。能(_分)考核標準：范文搜1、工作效率(業(yè)務(wù)水平)，_分;2、工作創(chuàng)新能力，_分;3、處理_能力，_分；4、_協(xié)調(diào)能力，_分；5、語言、文字表達能力，_分。勤(_分)考核標準：1、遵守各項規(guī)章制度情況，_分；2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，_分；3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時俱進更新知識和觀念，_分。績(_分)考核標準：1、包村工作(包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治_、武裝、工青婦、計劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退

7、耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作)，_分；2、具體工作。年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，_分。廉(_分)考核標準：1、廉潔奉公，忠于職守，_分；2、嚴格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟私行為，_分；3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，_分。考勤(_分)1、遲到、早退一次扣_分；2、事假累計超過_天的，一天扣_分；3、曠工一天扣_分。二、加分事項年度考勤為全勤的，加_分。本人具體負責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標考核中得分在_分以上_分以下的，加_分；_分以上的，加_分。本人具體負責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加_分；獲得縣委、縣政府表彰的

8、，一等獎加_分，二等獎加_分，三等獎加_分。個人獲得縣級表彰的，加_分；獲得州級表彰的，加_分；獲得省級及以上表彰的，加_分。三、考核方式考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負分。四、考核等次的確定對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布。對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。范文搜對勉強能夠完成年度工作，在工作態(tài)度

9、、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請_復(fù)議。六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢Ｆ摺㈡?zhèn)黨委、政府必須嚴格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。八、本辦法適用于鎮(zhèn)機關(guān)干部職工(不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員)的考核。九、本辦法從_年_月_日起執(zhí)行，_年度參照執(zhí)行。學(xué)生宿舍職工百分制考核辦法政治思想：1

10、.按時參加參加科室例會，不參加的扣_分，請假扣_分。2.每位職工服從上級安排的工作，對老師和學(xué)生有服從意識得_分，否則扣_分。工作安全：1、按時供水、供電。供水出現(xiàn)問題及時處理并報宿管辦和總務(wù)科，及時維修完成得_分，否則扣_分。2、值班人員在值班期間要保持值班室衛(wèi)生，好的得_分，否則扣2_分。3、值班人員在值班期間要上樓查看，發(fā)現(xiàn)不安隱患要及時處理，對違紀行為及時制止，完成得_分，否則扣_分。4、不準學(xué)生攜帶危險品、易燃_品，_品進入宿舍，完成得_分，否則扣_分。勞動紀律：1、值班人員必須堅守工作崗位，不得擅自脫崗，按時交接班，上班遲到一次扣_分，早退一次扣_分，誤工一次扣_分，請假一天扣_分

11、，病假一次扣_分，礦工一天扣_分，和別人換班一次扣_分。2、嚴禁外來人員進入宿舍，家長來找學(xué)生必須進行登記，按時大門落鎖，課間不準學(xué)生進入宿舍樓院，做好值班記錄，完成得_分，否則扣_分。工作業(yè)績：1、對工作有獨特見解，有創(chuàng)新內(nèi)容的記_分。2、合理化建議一次，獎勵_分。3、受科級以上表彰的獎勵_分。4、敢與壞人壞事作斗爭記_分。5、非值班時間到崗服務(wù)一次獎勵_分。第四篇。百分制考核羅夫客運公司安全管理百分制考核細則為加強和規(guī)范內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保實現(xiàn)年終目標及各項工作任務(wù)的完成，全面了解科室干部、職工履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)或上級臨時下達的工作任務(wù)的情況，真實反映和準

12、確評價職工的工作實績，進一步加強對職工隊伍的管理，提高職工的政治思想素質(zhì)和道德文化素質(zhì)。充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，根據(jù)集團公司安全管理制度，結(jié)合我科室實際情況，制定本百分制考核實施細則。1、本百分制考核實施細則為職工的調(diào)資、獎懲、提拔和年終獎金的發(fā)放工作提供重要依據(jù)。2、由主管安全副經(jīng)理和安全科長組成考核工作小組，對本科室的人員進行考核分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每周對全體人員考核_次，不定期以不通知時間的抽查方法對工作人員進行考核。3、考核原則。考核過程中始終堅持實事求是，民主公開，客觀公正的原則，并注意聽取群眾意見，做到一視同仁，如有違反紀律，弄虛作假，打擊報復(fù)的行為，可向

13、集團公司領(lǐng)導(dǎo)小組反映。并向當(dāng)事人，當(dāng)面承認錯誤，賠禮道歉。4、干部、職工人每月核定基分為_分，全年_分，每分值為_元。其記分結(jié)果與經(jīng)濟獎罰掛勾的方式進行。每月_日由安全科長將考核情況通報一次，通報情況作為獎罰依據(jù)，落實到個人，當(dāng)月兌現(xiàn)。凡在當(dāng)月督查出現(xiàn)漏項考核，一經(jīng)查實，順延到下月考核之中。5、本辦法從_年_月_日起實施。(附獎勵辦法及百分制考核實施細則)_年_月_日獎勵條款1、百分制考核以分月考核兌現(xiàn)，年度累計綜合評估的形式運作，年終評比根據(jù)各人全年累計得分為依據(jù)，取得分值的第一名作為年度單位安全先進個人進行獎勵。2、完成全年工作任務(wù)，且未出現(xiàn)任何差錯的個人。3、在年度被集團公司評為優(yōu)秀個人

14、的。4、在年度工作中向單位提出合理法建議被采納，并取得實際效果或在重大活動中作出了突出貢獻的。5、在突發(fā)性事件中，積極主動參與并采取相應(yīng)措施避免或減少損失者的。對各項工作成績考核優(yōu)異者，年底獎勵_元。百分制考核實施細則1、考核采用百分制方法，每月工資總額的_%為考核工資。2、考核工資計算辦法。月考核工資=本人工資總額_%_考核百分比。3、每月考核達到_分的為合格，若低于_分的為不合格，不合格的工作人員，扣除當(dāng)月考核全工資；_分以上者視同滿分。4、考核組對當(dāng)月考核為不合格的工作人員，必須出具書面考核意見。當(dāng)事人若對考核意見有異議的，必須接到書面考核意見后三日內(nèi)提出書面疑議，報田經(jīng)理核實。5、年內(nèi)

15、工作人員兩次被考核為不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)對其進行告誡、談話，年內(nèi)累計三次考核不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)給予勸退其現(xiàn)有工作崗位。6、年終對工作人員每月的考核分值進行累加，考核分值最后一名的，將取消其年終獎金的發(fā)放。7、無故遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次扣_分，無故曠工一次扣_分。8、請假一天的由科長同意批準，二天由部門主管經(jīng)理同意批準，三天以上，必須在辦理上述手續(xù)之后，報田經(jīng)理審批、同意。凡未辦理以上手續(xù)而擅自不上班者_天/次，扣當(dāng)事人_分。9、自覺遵守文明公約，確保正常工作秩序，凡在工作場所吵鬧一次，扣雙方當(dāng)事人各_分，打架斗毆雙方當(dāng)事人各扣_分，影響極壞的依法依紀追究其相關(guān)責(zé)任。10、擅離工作崗位的，一次

16、扣當(dāng)事人_分。導(dǎo)致影響工作正常開展因此而產(chǎn)生較大負面影響，或產(chǎn)生嚴重后果的。扣當(dāng)事人20_分。11、上班時間不按公司規(guī)定著裝、掛牌上崗的，發(fā)現(xiàn)一次。扣當(dāng)事人_分。在工作中同旅客吵鬧、打架著，扣當(dāng)事人_分。12、凡利用工作職權(quán)或方便向工作對象索、拉、卡、要，影響單位形象者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人_分，并責(zé)令其寫出公開檢討。13、凡在工作中，弄虛作假的，不按工作要求進行操作實施的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人_分，14、文件交辦或電話通知傳達不及時，影響工作正常開展的，一次扣當(dāng)事人_分。15、所有辦公場地，經(jīng)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)其衛(wèi)生不整潔，一次扣衛(wèi)生責(zé)任人_分。16、對分管各項工作任務(wù)未完成或不按時完成的。一次扣當(dāng)事人

17、_分。17、對分管責(zé)任車輛管理不到位的，如發(fā)現(xiàn)有超員、超速情況不處理、不制止的。一次扣責(zé)任人_分。18、上班時間干與工作無相關(guān)事的。一次扣當(dāng)事人_分。19、工作中袖手旁觀，出工不出力的。或?qū)財物丟失、損壞、刻意破壞，視而不問的。一次扣當(dāng)事人_分。20、工作中責(zé)任心不強，見事不問、見事不管的。或工作中事業(yè)心不強，沒有主觀能動性，對事處理不當(dāng)?shù)摹Ｒ淮慰郛?dāng)事人_分。21、對自己發(fā)現(xiàn)問題，卻有不是自己負責(zé)的。故做視而不見的，一次扣當(dāng)事人_分。注：1、職工在上班工作期間，單位領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)不得安排職工，做私事。如有此類事情的發(fā)生，職工有權(quán)拒絕。2、所扣的分值，全部用于獎勵職工在日常安全管理工作中的優(yōu)秀

18、個人及為企業(yè)做出積極貢獻的個人。主管領(lǐng)導(dǎo)和科長不參與獎勵，只參與處罰。干部培訓(xùn)情況百分制考核辦法為進一步加強學(xué)員學(xué)風(fēng)建設(shè)，不斷提高黨校主體培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效益，根據(jù)上級有關(guān)精神及我縣工作實際，制定學(xué)員培訓(xùn)情況百分制考核辦法。具體內(nèi)容如下：一、考核要素及評分標準考核分值共計_分，考核要素包括出勤、課堂學(xué)習(xí)、社會調(diào)研、黨性鍛煉和獻計獻策_個方面。各項要素的評分標準如下：1、出勤(_分)：遲到或早退_次各扣_分，請假_天扣_分，曠課半天扣_分；請假(含病假、事假)的學(xué)員必須按_田陽縣委黨校、行政學(xué)校主體班學(xué)員管理規(guī)定的有關(guān)要求辦理請假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后方為有效；出勤累計扣分達_分的學(xué)

19、員，由縣委黨校教務(wù)處給予口頭提醒；出勤累計扣分達_分的學(xué)員，由縣委黨校報經(jīng)縣_同意后，辦理退學(xué)手續(xù)。2、課堂學(xué)習(xí)(_分)：學(xué)習(xí)筆記(_分)。每個學(xué)員的課堂筆記不得少于_字，自學(xué)筆記不少于_字。每_字計_分；課堂討論(_分)：培訓(xùn)期間每個學(xué)員至少發(fā)言_次，每次計_分；結(jié)業(yè)考試(_分)。按學(xué)員考試成績的_%計入。3、社會調(diào)研(_分)：調(diào)研活動(_分)：從學(xué)員的_協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、發(fā)現(xiàn)問題能力、分析問題能力、解決問題能力等_個方面綜合評價考核，滿分_分，每個方面各_分；開題質(zhì)量(_分)。其中，選題價值占_分，開題報告撰寫質(zhì)量占_分。對能較好地結(jié)合區(qū)情，且對-_岸經(jīng)濟社會發(fā)展有推動作用的調(diào)研課題

20、，計_分；有實踐意義，但與區(qū)情結(jié)合不緊的調(diào)研課題，計_分；實踐性不強的調(diào)研課題，計_分。開題報告撰寫認真、條理清晰的，計_分。調(diào)研報告(_分)。被評為“最佳調(diào)研報告”的組長和執(zhí)筆人各計_分，調(diào)研組成員各計_分；其他等次調(diào)研報告的組長和執(zhí)筆人各計_分，調(diào)研組成員各計_分。4、黨性鍛煉(_分)：從學(xué)員在培訓(xùn)期間的各方面表現(xiàn)來綜合評價、考核，主要包括以下三個方面：黨性原則(_分)：積極參加黨校及班兩委會_的活動，勇于開展批評與自我批評，思想政治素質(zhì)有較大提高等；大局觀念(_分)：遵守紀律，尊重教師，團結(jié)同學(xué)，服從管理等；學(xué)風(fēng)建設(shè)(_分)。刻苦學(xué)習(xí)，勤于鉆研，在學(xué)習(xí)、調(diào)研等活動中能理論聯(lián)系實際等。5、

21、獻計獻策(_分)：在黨校培訓(xùn)期間，每名學(xué)員要提出至少_條意見建議，其內(nèi)容可以是有關(guān)改進黨校培訓(xùn)工作的，也可從本職工作實際出發(fā)提些具體的意見，還可以是針對全區(qū)重要工作的合理化建議，主要考核學(xué)員所提交建議的針對性、可操作性和實效性。針對性(_分)：所提的意見建議與本系統(tǒng)、本區(qū)工作實際關(guān)聯(lián)性強，言之有物，切中要害；操作性(_分)：指所提的意見建議考慮到了執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題，有較強的可操作性；實效性(_分)。指對實際工作的指導(dǎo)意義，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的參考價值。二、考核辦法及程序考核由區(qū)委黨校_實施，具體如下。“出勤”由班主任根據(jù)學(xué)員簽到情況填寫；“課堂學(xué)習(xí)”由班主任檢查學(xué)習(xí)筆記、考核學(xué)員課堂表現(xiàn)后

22、填寫；“社會調(diào)研”由論文指導(dǎo)老師根據(jù)調(diào)研報告評審組的意見填寫；“黨性鍛煉”由組教科召集班主任、兩委會成員根據(jù)學(xué)員的實際表現(xiàn)共同評定；“獻計獻策”由班主任報經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)綜合評定后填寫。前述所有考核內(nèi)容完成后，考核材料統(tǒng)一交由組教科統(tǒng)計、匯總，綜合考核結(jié)果報校長辦公會審定。三、考核等次綜合考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。2022年干部職工百分制考核方案（二）一、總體要求堅持以_、_、_為指導(dǎo)，樹立以人為本、教育為先、注重預(yù)防的理念，以關(guān)心、愛護提醒、挽救干部職工為出發(fā)點，探索建立“及時發(fā)現(xiàn)、分類預(yù)警、談心疏導(dǎo)、提醒關(guān)愛”的教育機制，著力解決干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性問題

23、，增強黨紀政紀意識和廉政意識，為推動公路加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，推進公路事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的政治保證。二、工作原則(一)以人為本原則。對干部職工既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又要關(guān)心干部職工思想、工作、生活、心里等各方面，堅持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷，推進廉政教育關(guān)口前移，做到早提醒、常提醒，幫助引導(dǎo)干部職工健康成長。(二)坦誠相待原則。發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，開展“一對一”、面對面的談心，營造溫馨、平等的交流溝通氛圍，變說教、灌輸為啟發(fā)、疏導(dǎo)，使關(guān)愛教育真正入腦入心。(三)注重實效原則。既要就黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的共性問題開展教育，又要深入了解干部職工個性化問

24、題。結(jié)合干部職工職務(wù)職級、崗位特點、工作要求、個人性格、成長經(jīng)歷等因素，有針對性地開展談心提醒和關(guān)愛教育，做到分類預(yù)警、有的放矢。三、主要措施(一)建立健全談心關(guān)愛教育的問題發(fā)現(xiàn)和研判機制1、確定談心關(guān)愛教育的對象、范圍(1)重點領(lǐng)域、重要崗位。包括：權(quán)重科室、基層單位負責(zé)人；在重要崗位的干部職工。(2)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在苗頭性問題的干部職工。包括：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)比較專橫，大權(quán)獨攬，存在脫離監(jiān)督危險的；生活作風(fēng)不夠嚴謹，存在與干部職工身份不相符的言行；存在慵懶散奢等不良風(fēng)氣，可能損害群眾利益的；群眾對其廉潔自律、道德品質(zhì)等方面的問題反映較多的；經(jīng)信訪初核情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成違紀的；民主測評基本稱職

25、和不稱職票數(shù)達到有效票數(shù)三分之一以上的。(3)心里情緒出現(xiàn)異常波動可能影響黨風(fēng)廉政建設(shè)的干部職工。包括：受到黨紀政紀處分的；在干部選撥任用時沒有得到提拔重用的；長期擔(dān)任同一職務(wù)的；受到誣告陷害或者負面輿論信息影響的。2、確定談心關(guān)愛教育的方式談心關(guān)愛教育的方式應(yīng)該形式多樣，包括：征求意見交流式談心談話；了解情況關(guān)懷式談心談話；溝通思想疏導(dǎo)式談心談話；肯定成績鼓勵式談心談話；反饋情況提醒式談心談話。3、確定談心關(guān)愛教育的方法突出個性化教育，以“一對一”的談心方式為主，集體談心為輔。在談心前，根據(jù)被談心對象的實際情況，精心制定談心方案，明確談心重點。體現(xiàn)以人為本原則，全程做好談心保密工作。談心時間

26、、地點可以預(yù)約。可以上班時間談，也可以休息時間談；可以平時談，也可以節(jié)日談；可以單獨談，也可以集體談；可以到領(lǐng)導(dǎo)辦公室談，也可以到談心對象所在單位或談心對象選定的地點談。消除談心對象的心里障礙和思想顧慮，防止產(chǎn)生不必要的誤解。提高談心教育的互動程度，改變生硬、冰冷的教育方式，營造平等、溫馨的溝通氛圍。既要善于疏導(dǎo)教育，也要善于耐心傾聽，開誠布公，坦誠相待，溝通談心人和談心對象的思想情感，消除談心對象的抵觸情緒。3、確定談心關(guān)愛教育人員及分工按照干部管理權(quán)限和“誰主管、誰負責(zé)”的原則，分級開展談心談話。對各基層單位、機關(guān)各科室負責(zé)人的談心談話，原則上由分局黨支部書記擔(dān)任談心人；對一般干部職工談心

27、談話，原則上由分局紀檢組長或各基層單位負責(zé)人擔(dān)任談心人。每次談心專門安排_名工作人員擔(dān)任談心人助理，負責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作、做好談心記錄，負責(zé)談心提醒的后續(xù)工作。但是對沒有發(fā)現(xiàn)問題的干部職工的提醒或溝通談心，如果第三人在場記錄會影響談心效果的，可以不做談心記錄，只登記談心基本情況。(二)建立健全談心關(guān)愛教育的提醒和疏導(dǎo)機制1、開展談心關(guān)愛教育的時機(1)干部職工職務(wù)變動時。(2)干部職工臨近退休或退居二線時。(3)重大建設(shè)項目招標投標前和開工前。(4)重要人事安排、重大資金使用等重大決策前。(5)群眾反映問題較集中時。(6)有線索發(fā)現(xiàn)黨員干部存在苗頭性問題時。(7)干部職工在工作生活中遇到較大困難挫

28、折時。(8)干部職工的家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難時。(9)其他應(yīng)當(dāng)開展談心教育和關(guān)愛教育的時機。2、開展談心關(guān)愛教育的程序談心人在談心交流錢要做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點。合理安排被談心人，講究談話藝術(shù)，注意啟發(fā)引導(dǎo)，保密談話內(nèi)容，確保談心交流有序進行，取得實效。對基層單位、機關(guān)各科室負責(zé)人的談心提醒，由分局紀檢組起草談心提醒和關(guān)愛教育工作方案，包括談心對象的名單、事由、談心時間、談心重點、談心方式、關(guān)愛教育配套措施以及談心人、助理人員名單。經(jīng)黨支部書記審簽后，在_日內(nèi)組織實施。對一般干部職工的談心由分局紀檢組長審簽后_日內(nèi)組織實施。確保每季度排查_次。3、開展談心關(guān)

29、愛教育的主要內(nèi)容根據(jù)談心對象的具體情況科學(xué)分類預(yù)警、合理安排談心提醒的內(nèi)容，確保干部職工受到委屈有處訴說、產(chǎn)生困惑有人指點、面臨誘惑有人提醒、出現(xiàn)缺點有人指出、發(fā)生錯誤有人糾正、推進工作有人支持。談心的基本內(nèi)容是了解掌握談心對象的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、心理、家庭等各方面的情況，特別是談心對象存在的困難和困惑。(1)對象領(lǐng)域、重要崗位的干部職工，談心的主要內(nèi)容是了解談心對象所在單位、部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的執(zhí)行情況和廉能風(fēng)險的主要防控措施，交流溝通對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要認識。目的是早提醒、早打招呼，提醒談心對象始終保持頭腦清醒。對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在苗頭性問題的干部職工，談心的主要內(nèi)容是既要嚴肅指出談心對象存在