1、 公司員工勞動合同協議書如何擬8篇公司員工勞動合同協議書如何擬1 甲方： 乙方： 性別： 托付代表人： 學歷： 年齡： 甲方地址： 居民身份證號碼： 郵政編碼： 家庭住址： 依據中華人民共和國勞動法,甲乙雙方經公平協商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限為_年,自_年_月_日生效,其中試用期_月,到_年_月_日終止。 二、工作內容 其次條乙方同意依據甲方工作需要,在_部擔當_工作。 三、勞動愛護和勞動條件 第三條甲方支配乙方執行定時的工作制。甲方支配乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。 第四條甲方由于工作需要支配乙方加班的,應

2、支配乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。 第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關（規章制度）的（教育）和培訓。 四、勞動酬勞 第七條甲方的工資安排遵循按勞安排原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動酬勞分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。 第八條甲方實行下發薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計_元人民幣,(包括基本工資為_元;崗位工資_元;職務工資_元)。 第九條乙方的勞動酬勞按國家規定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和

3、代繳。 第十條甲方依據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發年度效益獎或特別貢獻獎。此部分嘉獎的應納稅部分由乙方自行負擔。 五、（保險）福利待遇 第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及（其它）。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。 甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止合同后,職工養老保險手冊按有關規定轉移。 第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資格、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。 第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。 第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：工作午餐及年休假。

4、 六、勞動紀律 第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛惜甲方的財產,遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。 第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,賜予處分,直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更有關內容。 第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。 第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。 其次十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合

5、同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。 1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的; 2、嚴峻失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; 3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。 其次十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的; 3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。 其次十二條乙方有下列情形,甲方不得依據本合同其次十三條、其次十四條終止、解除本合同。 4、患病或因工負傷、在規定的醫療

6、期內的; 5、女職工在孕期、產期、哺乳期內; 其次十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區勞動鑒定委員會確認丟失或部分丟失勞動力量的,按國家有關規定辦理,不得依據本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。 其次十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。 其次十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同; 1、在試用期內的; 2、支配在經勞動部門認定為愛護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作; 3、甲方不根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應福利待遇的。 其次十六條本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協商,續訂勞動合同。 八、經濟補償與賠償 其次十七條下列情形之一

7、,甲方違反勞動合同商定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資格酬勞的,除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外,還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金; 2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 其次十八條下列情形之一,甲方依據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。 1、經與乙方協商全都,甲方解除本合同的; 2、乙方不能勝任工作,經

8、過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。 其次十九條下列情形之一,甲方應依據乙方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 1、乙方患病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的; 3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難,必需裁減人員的。 以上三種狀況,假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發。 第三十條甲

9、方解除本合同后,未按規定賜予乙方經濟補償的,除全部發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。 第三十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部違反勞動法有關勞動合同規定的賠償方法賠償乙方損失。 第三十二條乙方違反本合同的商定解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業隱秘等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部違反勞動法有關勞動合同規定的賠償方法賠償甲方損失。 第三十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為： 一般員工：培訓費合同期限/月未完合同時間/月 業務骨干：指門經理、付經理及專

10、業性較強的技術人員 服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費; 服務不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費; 服務不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。 第三十四條乙方自行解除本合同的,甲方不支付經濟補償金。 九、勞動爭議處理 第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。 第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構,非北京戶口及未轉檔

11、案者,不執行本合同第十三條。 第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規定相的,按有關規定執行。 第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。 甲方： 法人代表： 蓋章： 乙方： 簽字 公司員工勞動合同協議書如何擬2 甲方： 公司地址： 法定代表人(主要負責人)： 乙方： 家庭住址： 戶籍所在地： 居民身份證號碼： 電話： 宅電： 依據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法和有關法律、法規，甲乙雙方本著自愿、公平、協商的原則，全都同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 一、合同期限 第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。 二、工作崗位 其次條乙方工作地點為乙方同意依據甲方工作需要

12、，從事崗位工作，擔當相應工作任務(該崗位的主要工作任務及范圍是： 經甲方披露并經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的進展，依據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或依據乙方的力量表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。 第三條乙方同意根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。三、工作時間和休息時間 第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應聽從甲方支配。(乙方參與甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內)。

13、 第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。 四、勞動酬勞 第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細; 經雙方充分協商，乙方已經知曉并同意執行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，詳細工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。 第七條乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方支配加班的補休或加班工資的計發，按勞動法的相關規定和甲方有關規定、程序辦理。 五、社會保險 第八條甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳; 六、勞動愛護、勞動條

14、件和職業危害防護 第九條甲方為乙方制造安全的工作環境，有關勞動愛護和勞動條件的標準應符合國家規定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。 第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、（安全生產）的教育和培訓。 七、合同的變更、解除、終止、續訂 第十一條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第十二條甲乙雙方協商全都，可以解除本合同。 第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不擔當經濟補償責任： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的; 3、嚴峻失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益

15、造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的; 6、被依法追究刑事責任或勞動教養的; 7、員工貪 污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的; 第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并擔當經濟補償責任： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或

16、者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。 第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同： 1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的; 2、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 5、在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 第十六條甲方有下列情形

17、之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞，并支付經濟補償金。 1、未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; 2、未準時足額支付勞動酬勞的; 3、因中華人民共和國勞動合同法其次十六條第一款規定的情形致使本合同無效的; 4、法律、行政法規規定的其他情形。 第十七條除第十六條其次款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。 第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。 本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工

18、作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。 第十九條乙方違反勞動合同法規定或本合同商定解除本合同，給甲方造成損失的，應擔當相應的賠償責任。 八、其它事項 其次十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。 其次十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業隱秘。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。 九、附則 其次十二條公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。 乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度并理解其內容，知曉應當遵守的勞動紀律

19、。 其次十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按新規定執行。 其次十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的狀況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。 乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下： 其次十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。 其次十七條附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第6條的狀況下，公司不做任何懲罰。 甲方(公章)： 法定代表人： 或主要負責人： 乙方： 年月日 公司員工勞動合同協議書如何擬3 甲方(用人單位)_乙方(員工

20、)_ 名稱：_姓名：_ 住宅：_性別：_ 法定代表人(主要負責人)_身份證(護照)號碼：_ 聯系人：_住址：_ 聯系電話：_聯系電話：_ 依據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1.有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2.無固定期限：從_年_月_日起。 3.以完成肯定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_. (二)

21、試用期為_(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”) 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種)_. 乙方的工作地點：_. 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。 1.標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。 2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。 (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假

22、、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_. 四、勞動酬勞 (一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 (二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執行。 (三)甲方每月_日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。 (五)甲乙雙方對工資的其他商定定_. 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方根據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定賜予乙方享受醫療期和醫療期盼

23、遇。 (三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。 (四)甲方為乙方供應以下福利待遇_. 六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定，供應符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。 (三)乙方從事_作業，可能產生_職業危害，甲方應實行_防護（措施），并每年組織乙方健康檢查_次。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關

24、部門舉報。 七、規章制度 (一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規定。 八、合同變更 甲乙雙方經協商全都，可以變更合同。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1.未根據勞動合

25、同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; 2.未準時足額支付勞動酬勞的; 3.未依法為乙方繳納社會保險費的; 4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的; 5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6.甲方免除自己的法定責任、排解乙方權利，致使勞動合同無效的; 7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的; 8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先

26、告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴峻違反甲方的規章制度的; 3.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6.被依法追究刑事責任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不

27、能從事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動行政部門（報告）后，可以裁減人員： 1.依照企業破產法規定進行重整的; 2.生產經營發生嚴峻困難的; 3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其

28、他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.勞動合同期滿的; 2.乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.甲方被依法宣告破產的; 5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的; 6.法律、行政法規規定的其他情形。 十、經濟補償 (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商全都解除勞動合同的; 2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的; 3.

29、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的; 4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的; 5.除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的; 6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的; 7.法律、行政法規規定的其他情形。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。 十一、合同解除和終止手續 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方商定，辦理工作交接等手續。甲方

30、應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 十二、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要商定的其他事項： 1._. 2._. 3._. 4._. 5._. 6._. 十四、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 (三)本合同一式兩份

31、，甲乙雙方各執一份。 甲方：_(蓋章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(簽名) _年_月_日 公司員工勞動合同協議書如何擬4 甲方：_ 乙方：_ 依據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 1.本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 1.在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動（合同范本）方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內

32、容和工作地點。 2.在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、工作時間和休息休假 1.甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。 2.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。 3.甲方因項目工作需要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一支配;加班費用在項目提成里支付。 4.乙方加班不能自行打算，

33、須經上級支配或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。 四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。 2.訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 3.訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 4.經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 5.甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。 6.本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止

34、事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續。 五、雙方協商商定的其他內容 乙方應當保守甲方的商業隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 六、違反勞動合同的責任 1.乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自（離職）情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。 2.甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予

35、以賠償。 七、勞動爭議處理 1.在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等)。 2.甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 八、其他規定 1.假如乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的

36、文件，視為已送達。 2.本合同未盡事宜，根據國家及地（方法）律法規及甲方的規章制度執行。 3.下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力。 甲方代表人(托付人)：_乙方：_ 法定代表人簽字：_身份證號碼：_ 地址：_通訊地址：_ 公司員工勞動合同協議書如何擬5 (甲方)聘用(乙方)為業務經理，雙方在公平自愿、協商全都的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。 一、合同期限 1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司;合同期限為年。 (二)雙方同意本協議有效期的前個月為試用期。 二、工作內容 1、負責公司產品的宣揚，執行公司區域營銷方案的實施。 2、負責公司推銷及相關業務

37、的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。 3、收集、把握并反饋競爭對手的（營銷策劃），產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策供應參考。 4、跟蹤并做好售后服務，準時妥當處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的看法、建議和期望，關心本公司改善經營策略和服務水平。 5、聽從甲方支配，按時保質保量地完成甲方支配的工作任務。 三、薪酬制度 推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。 1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪 2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。 3、每個季度（總結）每個業

38、務員的業績狀況，并對業績好的業務賜予肯定嘉獎。 4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。 四、工作時間及差旅費用 1、工作時間： 1)每天10小時工作制(含中午)(8：3018：30)，乙方也可以依據工作需要自行合理支配工作時間，甲方依據需要可以隨時要求乙方回公司支配工作。原則上每周必需回公司參與周例會，因特別狀況不能參與的，必需提前一天向公司負責人請假。 2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必需提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：0018：00，負責與客戶日常聯絡等工作。 2、差旅費

39、用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。 五、雙方商定 1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，聽從甲方的管理與工作支配。甲方有權對乙方執行狀況進行督促、檢查、考核和獎懲。 2、甲方有義務為乙方開展業務工作制造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不擔當任何責任，全部由本人自負。 3、乙在簽訂本合同前必需供應本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七

40、日書面通知對方，經雙方協商全都后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂附加協議書。 2、嚴峻失職，營私舞弊或泄露商業隱秘，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。 3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。 4、甲方不按本協議規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的乙方有權解除合同。 除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。 甲方(簽名)：年月

41、日 乙方(簽名)：年月日 公司員工勞動合同協議書如何擬6 編號： 甲方(勞務公司名稱)：乙方姓名：性別：身份證： 依據中華人民共和國勞動合同法和國家有關法律、法規、規章等規定，經甲乙雙方協商同意，簽訂本合同。 一、合同期限： 本合同期為年月日起現場工程完工時止。 二、工作內容： 1、乙方同意甲方依據用工單位的支配，擔當安全員崗位(工種)工作。 2、乙方必需根據用工單位于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。 三、勞動愛護和勞動條件： 1、乙方在用工單位工作期間，乙方享受甲方同工種工人所享受的勞動愛護待遇。 2、乙方在用工單位工作時間、方式，按用工單位同工種勞

42、動合同制同樣規定執行。 四、勞動酬勞： 用工單位未實行計件或承包兌現工資的，按月支付乙方工資3500元，不再支付獎金、津貼、社保基金等待遇，勞動酬勞不低于當地最低工資標準。 五、保險、福利待遇： 1、乙方在勞動合同期內，與用工單位職工享受同等的政治待遇。 2、乙方在合同期內因工負傷、患病或非因工負傷、死亡等，均按國家或用工單位有關規定執行。 3、乙方在合同期內因工死亡，由甲方按國家有關規定進行處理。; 4、甲方在合同期內為乙方辦理養老保險、工傷醫療和失業保險。 六、勞動紀律： 1、乙方在合同期內，必需聽從甲方領導管理和教育，自覺遵守勞動紀律和國家的各項法律、法規。樂觀參與用工單位組織的政治、技

43、術、安全質量和規章制度等方面的教育和培訓。 2、乙方必需嚴格遵守國家和用工單位制定的操作規程和規章制度，確保安全生產。 3、乙方必需聽從用工單位的工作支配，并依據工作需要進行的隨時調整和派遣。 七、勞動合同終止、解除條件： 1、勞動合同期滿或者甲、乙雙方商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。 2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同： (1)無正值理由完不成用工單位規定的施工(生產)任務或不勝任用工單位支配工作的; (2)嚴峻違反勞動紀律、打架、斗毆、無理取鬧、不聽從指揮，影響生產、工作秩序的; (3)貪 污行賄、賭博、盜竊、營私舞弊等違法行為，不夠刑事懲罰的; (4)違反安全技術

44、操作規程，造成人身或設備事故，或鋪張材料、能源，造成經濟損失的; (5)患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的; (6)法律、法規、規章規定可以解除勞動合同的其他情形如勞動教養等。 3、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同： (1)用工單位不履行勞動合同，損害乙方合法權益的; (2)經國家有關部門確認，勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴峻危害身體健康的; (3)用工單位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 八、違反勞動合同擔當的責任： 1、甲乙雙方因勞動合同發生的爭議，經雙方協商或經勞動爭議調解委員會調解無效時，應向所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。 2、勞動爭議處理過程中，任何一方不

45、得有激化沖突和擴大事態進展的行為。該行為給另一方造成經濟損失的，激化沖突的責任方應賠償另一方的經濟損失。 3、任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依據其責任大小和后果，依照國家規定予以經濟賠償。 九、其它事項： 十、本合同一式三份，甲方兩份、乙方一份。 甲方：乙方： 代理人 簽訂日期：年月日 公司員工勞動合同協議書如何擬7 甲方(用人單位)名稱：_ 法定代表人：_ 地址：_ 本市辦公地址：_ 乙方(勞動者)姓名：_年齡：_ 性別：_民族：_ 戶籍所在地：_省_市_縣(區) _鄉(鎮)_村(街) 居民身份證號碼：_ 現住址：_ 依據中華人民共和國勞動法和本市有關規定，甲乙雙方在公平自愿

46、、協商全都的基礎上簽訂本合同。 第一條合同期限 本合同期限執行下列_款 一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期為_月(日)。 二、無固定期限，自_年_月_日始，其中試用期為_月(日)。 終止勞動合同條件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的詳細商定： _。 其次條勞動崗位 甲方支配乙方從事_工作，乙方應完成甲方合理安排的生產任務。 第三條勞動酬勞 甲方根據國家規定和乙方的工作崗位，根據月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動酬勞。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資酬勞劃入乙方

47、的工資卡賬戶，每月預付的勞動酬勞不得低于天津市的最低工資標準： 詳細支付方法和標準如下： _。 第四條社會保險和福利待遇 甲方按規定為乙方參與工傷、醫療社會保險并履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。 其他保險和福利待遇商定如下： _。 第五條勞動愛護和勞動條件 一、甲方依據國家法律和本市的有關規定，給乙方供應安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動愛護用品。 二、甲方對乙方進行（安全教育）和必要的培訓，乙方從事特種作業的必需經過特地培訓并取得特種作業資格后持證上崗。 三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安

48、全和健康的行為有權檢舉、控告。 第六條勞動紀律 一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。 二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。 第七條本合同的解除、變更、終止 一、經甲乙雙方協商全都，本合同可以變更或解除。 二、以完成肯定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。 三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。 第八條違反本合同的責任及雙方商定的其他事項： _。 第九條勞動爭議處理 甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 第十條其他事項 一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。 二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必需嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(蓋章)乙方(簽字) 法定代表人或托付代理人： (簽字或蓋章) 年月日年月日 公司員工勞動合同協議書如何擬8 甲方(用人單位)：_ 地址：_ 法定代表人：