1、第 頁2021云南人力資源管理師考試模擬卷本卷共分為1大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項中，只有一個最符合題意） 1.團體勞動爭議的主體不包括_。A用人單位B工會組織C雇主組織D勞動者個人 2.關于勞工問題，錯誤的說法是_。A勞工問題的發展有其自身規律B勞工問題是群體性，社會性的現象C只有部分勞動關系運行中出現的矛盾會構成勞工問題D經濟社會發展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷 3.重大傷亡事故（一次死亡3人以上）需上報_。A省級勞動保障部門B地市級工會組織C縣級以上公安部門D國務院主管部門 4.企業社會責

2、任國際標準規定，任何情況下員工每周加班時間不能超過_。A10小時B12小時C 18小時D20小時 5.保護勞動者的合法權益規定是企業社會責任中的_。A經濟責任B法律責任C倫理責任D股東責任 6.國際勞工公約的同酬公約規定禁止_歧視的原則。A年齡B性別C種族D地域 7.講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的_階段的工作。A問題診斷B方案設計C教育培訓D咨詢輔導 8._指一個問題有若干個備選答案，讓被評價者對其進行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項。A兩難式題目B資源爭奪型題目C開放式題目D排序選擇型題目 9._是指測評所指向的具體對象與范圍。A測評內容B測評目標C測評指標D測評結果

3、 10.以下不屬于當量量化的特點是_。A近似等值B主觀量化C需要一個中介變量D客觀量化 11.素質測評標準體系對測評對象的數量與質量的測評起著_作用。A標準B標度C標尺D標記 12.下列不屬于行為描述面試的實質的是_。A用過去的行為預測未來的行為B識別客觀性的工作需要C探測行為樣本D識別關鍵性的工作要求 13.不屬于評價中心主要作用的是_。A用于選拔員工，重點挑選具有勝任崗位所必需的能力或潛力的員工B用于培訓診斷，重點分析員工優劣勢，明確員工需要加強的方面，為培訓提供參考依據C用于績效考核，重點分析員工的工作效率與工作成果，為考核工作提供依據D用于員工技能發展，在培訓診斷的基礎上，改善、提高其

4、能力 14.與測評指標自我管理能力相對應的測評工具是_。A文件筐B心理測評C結構化面試D無領導討論小組 15.在面試中如“當你與用人部門主管對某一崗位的用人要求出現分歧時，你怎樣處理”的問題是面試中的_。A導入階段B核心階段C關系建立階段D確認階段 16.無領導小組討論題目為“一名好的領導者應該具備什么素質”這是一道_。A兩難式題目B資源爭奪型題目C開放式題目D排序選擇型題目 17.在群體決策法中，決策人員的來源廣泛，其中包括企業的高層管理者，負責從戰略角度協調相關部門的_和_。A聯系 資源B關系 內容C關系 資源D聯系 內容 18._應遵循人適其事、事宜其人的原則。A工作差異原理B個體差異原

5、理C人崗匹配原理D人員開發原理 19.員工測評的基本假設_。A素質差異性B性別差異性C職位差異性D權責差異性 20.在進行行為描述面試時，面試考官應把握住的關鍵要素是_。A情境、目標、行動、結果B情景、目標、行動、結果C計劃、目標、行動、結果D目標、行動、結果、規劃 21.以下哪個不是能力測評的范圍_A一般能力測評B創造力測評C技術能力測評D學習能力測評 22.對素質測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為_。A一次量化B二次量化C類別雖化D模糊量化 23.下面哪項不是無領導小組討論的缺點_A題目的質量影響測評的質量B對測評者和測評標準的要求較高C應聘者表現不易受同組其他成員影響D被評價者

6、的行為有偽裝的可能性 24.以下不屬于面試測評內容的是_。A思維能力和面試環境B心理成熟度和反應能力C知識和儀表D求職動機和進取精神 25._是評價中心方法的主要組成部分，是指由一定數量的一組被評人(69人)，在規定時間內(約1小時)就給定的問題進行討論，討論中各個成員處于平等的地位，并不指定小組的領導者或主持人。A結構化面試B員工素質測評C無領導小組討論D面試理論 26.相關分析法是描述兩組測評數據之間相互關系的方法。_表示完全正相關，_表示零相關。Ar1.00 r=1.00Br=1.00 r=0Cr=0 r1.00Dr=1.00 r=0 27.強調區分性功能的測評類型是_。A選拔性測評B開

7、發性測評C診斷性測評D考核性測評 28.選拔性測評的主要特點為_。A測評標準強調客觀性B測評過程有較強的系統性C結果不公開D測評內容十分精細 29.評價中心是從多角度對_進行_評估的各種方法的總稱，是組織內部分工協作的基本形式或框架。A個人行為 系統化B具體行為 整體化C個體行為 標準化D客觀行為 科學化 30.面試時考官問：“你認為什么是一個人成功的標準”此問題屬于結構化面試類型中的哪種問題_A背景性問題B思維性問題C經驗性問題D行為性問題 31.以下不是結構化面試問題類型的是_。A背景性問題B常識性問題C知識性問題D經驗性問題 32.面試官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試常見的

8、問題指的是_。A目的不明確B缺乏系統性C標準不具體D問題設計不合理 33.合格的面試考官不應該有的行為是_。A盡量創造和諧的氛圍B面試過程察言觀色C面試前做好充分的準備D認真傾聽，適當發表結論性意見 34.參照模型指標等級得分情況，對比崗位和候選人員的選拔性素質水平線，為招聘、選拔、安置和晉升進行_的決策。A“人-組織-崗位”B“人-崗位-組織”C“組織-崗位-人”D“崗位-組織-人” 35.評測者由于只關注到被評測者某方面的品質特征而做出片面的判斷，這是_。A暈輪效應B感情效應C近因效應D首因效應 36._又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗證某種素質是否具備以及具備的程度為目的的測評。A選拔性測

9、評B開發性測評C診斷性測評D考核性測評 37.根據測評對象的隸屬程度分別賦值的素質測評量化形式是_。A等距量化B當量量化C類別量化D模糊量化 38.評價中心技術被認為是當代人力資源管理中識別有才能的_最有效的工具。A統治者B技術人員C管理者D基層員工 39.以下不屬于設計無領導小組討論題目原則的是_。A聯系工作的內容B難度適中C與人力資源部門溝通D具有一定的沖突性 40.無領導小組討論運用松散的討論形式，快速誘發人們的特定行為，并通過這些行為的_來判斷被評價者的個性特征。 定性描述 定量分析 人際互動 人際比較ABCD 41.以下面試類型是根據面試題目的內容來劃分的是_。A結構化面試和經驗性面

10、試B小組面試和無領導小組討論C經驗性面試和情境性面試D階段面試和單獨面試 42.姐姐喜歡美工，妹妹喜歡說話，這體現了_。A個體差異原理B工作差異原理C人崗匹配原理D環境差異原理 43.企業人力資源部門在招聘員工時，有很多應該去注意的問題，以下的答案中錯誤的是_。A讓應聘者更多地了解組織B面試考官要注意自身的形象C慎重做決定D不要在他第一次來面試的時候給他過多表現機會 44.投射技術的特點不包括_。A測評結果的明確性B測評目的的隱蔽性C內容的非結構性與開放性D反應的自由性 45.先依據某一素質特征或標準，將所有的素質測評對象兩兩比較排成序列，然后給每個測評對象一一賦予相應的順序數值是_。A序數或基數量化B類別量化C順序量化D當量量化 46.面試考官提問應聘者一些有所準備的、比較熟悉的題目，如讓應聘者介紹自己的經歷、自己過去的工作等，以進一步緩解應聘者的緊張情緒。這是面試實施階段的_。A確認階段B核心階段C關系建立階段D導入階段 47.工作績效是一個人的素質與_的綜合表現。A工作質量B能力水平