1、華南師范大學人力資源管理考試題庫及滿分答案更新華南師范大學人力資源管理考試題庫及滿分答案更新9/9華南師范大學人力資源管理考試題庫及滿分答案更新最新在線作業試卷華南師范大學人力資源管理考試題庫（1）及滿分答案內容綱領：人力資源人力資源需求是由社會開銷惹起并派生出來的需求，所以，人力資源需求是一種A.派生需求B.內在需求C.經濟需求D.社會需求標準答案：A績效管理系統的基礎是（）。A.績效標準界定B.績效結果反應和運用C.績效考評工作計劃D.績效考評工作流程標準答案：A（）是組織進行薪酬管理的基.人力資源需求是由社會開銷惹起并派生出來的需求，所以，人力資源需求是一種派生需求內在需求經濟需求社會需

2、求標準答案：A績效管理系統的基礎是（）。績效標準界定績效結果反應和運用績效考評工作計劃績效考評工作流程標準答案：A（）是組織進行薪酬管理的基礎和出發點市場薪水檢查崗位工作談論薪水等級確立薪酬水平比較標準答案：B薪酬的核心目標是（）A.公正目標B.效率目標C.合法目標D.競爭目標標準答案：B學習型組織的基本構造是（）的學習團隊最新在線作業試卷縱向組織橫向組織團隊個人標準答案：B加強理論在管理中的應用目的是為了（）知足需求獲取公正組織行為改正設定希望值標準答案：C（）是人力資源開發管理的起點人力資源招聘人力資源規劃工作分析人力資源培訓標準答案：B組織文化的核心是組織的（）組織精神價值觀系統組織形象

3、組織風俗標準答案：B學習型組織的基本價值在于（）加強凝集力解決問題提升生產效率實現自我超越標準答案：B人力資源的核心在于（）最新在線作業試卷勞動能力學習力理解力體力標準答案：A組織中掌握著組織核心技術與寬泛的社會關系，并獲取組織全體成員認同的組織成員被稱為（）核心職工技術骨干管理人材人力資本標準答案：A（）是薪酬管理中最基礎的工作。薪酬政策制定薪酬系統設計薪酬檢查薪酬等級確立標準答案：B組織人力資源戰略是對組織人力資源開發管理的目標政策與（）之間關系的表現和辦理。環境要素組織構造人力資源市場人力資源政策標準答案：A直接關系到績效考評信度和效度的是（）績效考評指標績效考評方式績效考評者績效考評程

4、序標準答案：A（）是人力資源開發管理的平臺最新在線作業試卷A.人力資源市場B.組織C.社會D.學校教育標準答案：B勞動關系是指雇主與雇員之間在實現（）的過程中成立起來的社會經濟關系勞動培訓職業發展管理標準答案：A勞動合同的目的在于（）勞動過程的達成，包含對勞動成就的分派A.規范B.成立C.保證D.形成標準答案：A（）是權衡組織文化實質特點的重要手段。組織風俗組織文化維度組織精神組織價值見解標準答案：B組織人力資源素質高低與組織（）有著很大的關系人力資源構造人力資源招聘人力資源管理人力資源開發標準答案：A人力資源的（）是形成勞動能力的要點要素，也是決定人力資源質量構造的要點性要素A.教育構造B.

5、職業構造C.家產構造D.組織構造標準答案：A重視點在于研究激發動機的要素，也就是研究人的需求內容及其怎樣知足人的需求的激勵理論是（）最新在線作業試卷內容型激勵理論行為改造型激勵理論過程型激勵理論綜合型激勵理論標準答案：A“獨一長久的競爭優勢就是具備比你的競爭敵手學習得更快的（）”創辦能力凝集力學習能力勞動能力標準答案：C（）是管理制度有效發揮作用的要乞降保證A.實行B.監察C.反應與修正D.判斷標準答案：B反應了組織薪酬構造與組成、薪酬等級與薪酬標準的綜合方案稱作（）。A.薪酬標準B.薪酬設計C.薪酬制度D.薪酬政策標準答案：B勞動生產率指的是在必然的技術與組織環境下，每一單位時間內勞動者達成

6、（）的數目標準。產出合格產出產出數目工作任務標準答案：B組織人力資源規劃工作的首要環節是（）環境的檢查分析制度建設人力資源素質組織凝集力最新在線作業試卷標準答案：A（）是張開績效考評工作的前提，也是張開績效考評工作的依照。所以，它也稱為績效考評工作方案。績效考評工作計劃績效考評指標系統績效考評工作流程績效考評方式標準答案：A勞動爭議的焦點在于（）A.勞動過程B.勞動權益與義務C.勞動關系D.勞動糾葛標準答案：B在從流程下手留住核心職工的策略中，管理者的（）是特別重要的中間變量，它將改變危機過程的演變發展。A.環境分析B.管理干涉C.管理藝術D.管理風格標準答案：B績效考評的最后一個環節也是最要

7、點的一個環節是（）。績效考評工作計劃績效考評工作流程考評結果的反應和運用考評工作的談論標準答案：C惹起宏觀人力資源流動的根本源因是（）經濟發展的不均衡B.城鄉差異C.人力資源的流動需求國家的政策傾斜標準答案：A勞動關系的表現形式是（）勞動合同B.勞動能力C.組織構造勞動行為標準答案：A組織人力資源戰略管理的首要內容是（）最新在線作業試卷重視管理模式B.環境分析C.戰略談論戰略實行標準答案：B被稱為“人力資本理論之父”的是（）A.亞當?斯密B.科斯C.西奧多?舒爾茨D.彼得?德魯克標準答案：C（）是組織文化的中心任務人員導向B.組織形象C.組織精神價值觀系統標準答案：A在組織管理中最要點的管理是

8、（）A.財務管理B.技術創新C.人力資源管理D.制度管理標準答案：C人力資源管理中的就業指的是擁有勞動能力并且有（）的人參加社會勞動，并獲取相應勞動酬勞或經營收入的活動。A.勞動崗位B.勞動夢想C.就業條件D.就業市場標準答案：B組織人力資源規劃工作中最擁有技術性的要點環節是（）人力資源供求展望B.組織經營環境檢查分析C.組織管理制度建設人力資源素質標準答案：A人力資源開發管理的初步環節是（）人力資源戰略B.人力資源招聘C.人力資源規劃工作分析標準答案：C激勵的見效取決于一個人某一行動的希望值和這個人以為將要達到其目標的概率的乘積，這類激勵理論是（）A.公正理論B.希望理論C.雙要素理論D.成

9、就理論標準答案：B影響工作滿意感的最根本要素是個體人員客觀存在的各樣需乞降（）價值見解B.管理風格最新在線作業試卷C.管理制度組織目標標準答案：A人力資源管理制度建設的首要原則是（）合法合理性原則B.科學配套原則C.全員參加原則發展改革原則標準答案：A人力資源管理制度建設的基本思想主要表此刻組織的（）上A.核心價值觀B.管理風格C.組織環境D.組織性質標準答案：A組織培訓檢查分析的目的在于確立組織（）職工薪酬B.職工培訓目標C.職工榮膺規劃職工職業發展標準答案：B（）是組織管理制度建設的主要指導和思想依照組織管理理念B.組織用人價值取向C.管理風格組織環境標準答案：A（）是調理組織內人力資本管

10、理的重要杠桿，是留住核心職工的重要手段。薪酬等級B.薪酬系統設計C.薪酬制度薪酬政策標準答案：C勞動合同是（）的詳細表現形式A.勞動關系B.勞動爭議C.勞動權益D.經濟關系標準答案：A職工培訓是組織人力資源開發管理的一項重要活動，是組織實現人力資源轉變為（）必然的重要環節。人力資本B.勞動能力C.經營效益價值增值標準答案：A（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要要素。組織管理理念B.組織用人價值取向最新在線作業試卷C.組織環境管理風格標準答案：B人力資源的崗位設置是對人力資源的（）工作分析B.招聘C.規范開發標準答案：C狹義上的勞動關系是指依照勞動法等有關法律法例明確和規定的兩方在勞動過程中的（）權益與義務B.薪酬關系