1、職場跳槽面試要應當怎么評價舊公司職場跳槽面試評價舊公司的方法 面試不是批斗會，不能把老東家往死里貶 面試時之所以會詢問老東家的（話題），主要還是想了解你跳槽的真實緣由。這時候千萬不能太實誠，須知這是帶有考察性質的面試，不是你和伴侶的吐槽大會，千萬別把老東家貶得太低。一個巴掌拍不響，既然干不下去，那確定得從多方面找緣由。假如都把問題推給別人，而你一點錯都沒有，那必定會給人留下狡辯的壞印象。 談及老東家問題時，要有所保留。該說的說，不該說的薪資、晉升制度、機密問題等千萬別吐口。能說的地方很多，能評價的詞語也很豐厚，都已經走人了，就沒必要那么毒舌了。 隔墻有耳，談及老東家要悠著點 現如今的行業關系越

2、來越緊密，一些看似不搭嘎的企業間，也存在著合作。假如恰巧你的面試官和老東家熟識，而此時你又大批特批的話，你覺得后果會是怎么樣呢? 懇切是做人的首要原則，也是考量求職者最重要的一條標準。力氣有所欠缺可以再提升，可人品假如有問題，那確定會被舍棄。這是毫無疑問的事實。 貶低老東家的目的，無外乎是抬高自己的身價。跳槽為的是啥，還不是人往高處走嗎。既然你已經有了閱歷積累，也有確定工作力氣，那還怕啥?何必再去給自己臉上擦粉呢?過猶不及，太過完善的人總是很假。如此這般，還不如老狡猾實的將自己最真實的一面呈現出來，用力氣贏得入職機會。 面試評價老東家你可以這樣說： 1、老東家的進展很好，但由于個人某些不足造成

3、事業進展遇到瓶頸，想換個環境重新開頭。 2、我不想過多評價我的老東家，我覺得這是一個職場人應具備的基本職業道德。事實上，每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您爭辯貴公司能否給我進展空間，以及我是否有機會來此工作。 3、我在上家企業工作多年，我今日的一些（成果），跟在這家企業的成長是分不開的，我對其有著很深的感情。 職場跳槽指南 第一步：想想你小時候的幻想 有時候，為了向前走，我們必需向后看 以此來（查找）動力，閱歷或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。 想想小時候的幻想，盡管你很可能實現不了它，但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的幻想。 其次步：為你的技能和愛好列一個清單 為過去10年中的每

4、一份工作，（實習），志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位寵愛和不寵愛的點。 查找到能夠關懷你確定感愛好的職業道路并且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。 第三步：想清楚下一步要做（什么） 每一個成功的找工作方案都是從一個清晰的目標開頭的。職業進展的方向是什么? 有沒有一些職位是為了獲得幻想的工作所需要的技能和閱歷而需要目前去追求的? 第四步：寫下你的目標 假如寫下目標，那么實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你準備了工作目標，記錄下來。 假如成功地實現了目標，又會是什么樣子的?結果是什么? 當你開頭定義成功的時候，你就是在制造能夠關懷你持續前進的參數。 將你的目標貼在電腦旁或者

5、存儲在手機里來使自己保持專注。 第五步：建立一個目標公司清單 基于工作目標，什么樣的公司吸引你?將符合你地點，行業，規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。 利用這個清單來搜尋工作開放的時間以及伴侶圈中可以給你供應相關組織和其雇傭需求等內部資料的人。 職場跳槽薪資定價 說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來爭辯在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網友天堂的聲音是這樣分析的： 1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下) 對于這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.21.4倍。依據跳槽的規律來講，一般薪資漲幅或許在20%30%左右(特殊狀況除外)。 2. 中高端管理職位 首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然后依據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的6075分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合聘請方的要求)。 需要留意的一點是，很多公司最初表