2017年電大《公共部門人力資源管理形成性考核冊》答案5_第1頁
2017年電大《公共部門人力資源管理形成性考核冊》答案5_第2頁
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文檔簡介

1、 最新資料，word 文檔，可以自由編輯！精品文檔下載【本頁是封面，下載后可以刪除!】 第四次作業一、選擇填空1、價值 2、教育 3、能崗匹配 4、工作分析 5、以人為本二、多項選擇1、ABD 2、ACD 3、ABC 4、ABD 5、AD三、判斷題1、T 2、F 3、T 4、F 5、T 6、F 7、T 8、T 9、T 10、F四、名詞解釋1、職位分類指的是以職位為對象，以職位的 工作性質、難以程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和級別，作為人事管理基礎的一種人事分類制度。2、公共部門人力資源生態環境：是指客觀存 在的并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發展的各種要

2、素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發展的各種自然和社會環境的總和，是公共部門人力資 源發展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環境和內部環境。3、績效評估是按照一定的標準采用科學的方 法檢查和評定組織內部公務員對職位所規定的職責的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。4、公共部門人力資源培訓與開發是指為了促 進公共部門組織目標的實現，根據組織實際工作情況和員工發展需要，對員工的知識，技能， 能力和態度等所實施的培養和訓練。五、簡答題1、公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？（1）（2）（3）（4）（5）公共部門 人力資本具有社會延展性；公共部門 人力資本具有成本差異

3、性；公共部門 人力資本具有績效測定的困難性；公共部門 人力資本具有收入與貢獻難以對等性；公共部門 人力資本具有市場交易不充分性。2、公共部門工作分析的作用（1）（2）工作分析 是公共部門人力資源規劃的基礎。工作分析 為公共部門人員甄選與錄用提供了客觀標準。（3） 工作分析 對公共部門的員工培訓與開發工作具有重要的指導意義。（4）（5）（6）（7）（8）工作分析 為公共部門的績效評價提供客觀依據。工作分析 有助于薪酬制度設計的科學性。工作分析 有利于公共部門員工的動態調配與安置。工作分析 有助于勞動安全。工作分析 有助于公共部門的工作設計工作。3、如何深化公務員福利制度的改革（1）簡化各項補貼項目，實現福利的貨幣化，顯現化。（2）建立駐地財務中心制度，加大預算外資金監管力度。 （3）福利費的增減應與國民收入相協調，

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