1、標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)范本(七)第七章： 獎(jiǎng)懲凡屬下列情形之一者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，可終止對(duì)該員工的試用： TOC o 1-5 h z 表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門(mén)的崗位要求，不能勝任本職工作;向公司提供的虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人身份。無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)主管合理之命令或工作分配;嚴(yán)重違反公司紀(jì)律制度或國(guó)家法律者;員工具有下列情況之一者，予以解雇或解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職。同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成影響 ; 或經(jīng)提出拒不改正的盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物。在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆。利用工作時(shí)間，擅自在外兼職

2、。捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司損失 2萬(wàn)元以上損失。泄漏公司機(jī)密( 在非工作場(chǎng)所談?wù)摴究蛻簟?供應(yīng)商資料或告知他人 )拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶資料等并挾帶出公司通過(guò)電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶、 供應(yīng)商資料予他人仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義。私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣介紹費(fèi)占有公司財(cái)物拒不交還在采購(gòu)活動(dòng)中受賄或報(bào)大價(jià)格貪污通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非法利益連續(xù)曠工 2 天或全年曠工累計(jì)達(dá)5 日以上。記過(guò)達(dá) 2 次。員工有下列情況之一者，予以“記過(guò)”處分。直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)。故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使

3、公司受損。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕。在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令。攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為。全年曠工累計(jì)達(dá) 2日以上。疏忽過(guò)失致公物損壞。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀。工作不力、屢誡不改。在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序。冒替簽到或打卡者(本人及頂替) 。遇非常事變，故意規(guī)避者。在工作場(chǎng)所內(nèi)口角。辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠。辦公時(shí)間，私自外出。月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 5次(含 5次) 以上。致公司重大損失，由行政部和法律顧問(wèn)提出索賠處理意見(jiàn)，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20%至 40%;情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理

4、。員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布周知。有下列事跡員工， 可給予一次獎(jiǎng)勵(lì)， 其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視突出程度而定。工作積極 . 忠于職守 . 遵紀(jì)守法 . 模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者：超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指針，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。在不影響本職工作的前提下，堅(jiān)持業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平者，維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭/X -4z.發(fā)者 ; TOC o 1-5 h z 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;具有其它功績(jī)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。8. 員工的獎(jiǎng)勵(lì)， 由員工所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)推薦， 經(jīng)行