1、“三違”教育閉環管理實施細則一、“三違”教育程序1、現場教育。安全員或各級檢查人員發現“三違”后，在調查 了解現場情況后，根據違章性質、情節對“三違”人員進行現場教育, 使違章人員對自己行為可能造成的后果有一個明確的認識。2、登記建檔。檢查人員升井后，在安全信息站詳細登記“三違” 人員的姓名、單位及違章事實。信息站在整理安全信息時將“三違” 信息分別報送安全科、區隊及工會協管站。3、安全科“三違管理負責人根據違章事實對“三違”的嚴重 程度進行鑒定，分別下達紅、黃、蘭三色停工通知單，一式三份。一 份送區隊、一份送井下考勤室、一份留根存檔。4、“三違人員停工后，到安全科報到。安全科“三違”管理人

2、員根據其違章性質和情節作出不同的教育和幫教安排。一般“三違” 人員13 天，嚴重“三違” 37 天,重大“三違” 715 天。5、“三違”人員報到后，安全科管理人員根據違章性質進行相關 專業的安全教育和培訓，并對培訓情況作出記錄。6、“三違”人員學習時間結束后，由安全科擬定相關試題對其進 行考試，考試合格可以結束培訓，考試補合格追加三天時間進行學習。7、除一般“三違”夕卜，嚴重及重大“三違”在安全培訓結束后 一律由安全科下達“三違”幫教通知單（A 卡），三違”人員攜帶 A 卡到女工家屬協管站報到接受幫教。8、“三違”幫教結束，違章人員憑協管站出具的“三違”幫教信 息反饋單到安全科，經主管人員確

3、認后下達復工通知單。同時將反饋 單（C 卡）送信息站存檔，安排盯面安全員或群安、青安崗員進行跟蹤監督。9、“三違”人員復工上崗監督期限為 15 天。 期間再有“三違” 情況時由安全信息站下達信息反饋 E 卡，“三違”教育結束；期間出 現再次違章的，由安全信息站下達信息反饋 D 卡，“三違”人員進入 第二輪重點幫教，直至反饋合格結束。二、“三違”教育細則1、各級檢查人員及安全員抓住“三違”要立即將信息報送，延 遲超過 24 小時一次處罰 50 元。2、安全檢查人員必須熟知礦“三違界定標準，了解相關專業 技術標準和安全管理規定，深入井下現場，制止“三違”，強化現場 教育， 及時將“三違”情況予以上

4、報。3、安全信息站要及時將當班的“三違”信息整理、反饋到安全 科，安全科負責人在對“三違”情況界定后，及時下達三色停工通知 單， “三違”信息處理應在 48 小時內完成。4、安全科要建立“三違”學習記錄，安排好學習內容，對學習 情況進行考核，考核不合格者送工會女工協管站進行幫教，幫教合格 才準予復工。5、“三違”人員到工會女工協管站后，協管人員要了解違章事實及相關情況，組織有關成員，采取專題會，現身說法，親情感化等方式進行幫教。6、 安全協管服務站要按照幫教工作量化標準及要求，填寫登記表格，做好幫教記錄，幫教結束將幫教情況匯總報送安全信息站。7、 礦女工協管員認真進行走動式幫教，在走動過程中發

5、現有職 工思想情緒異常等問題的要及時反映到安全協管服務站，礦服務站立 即將這類人列為“重點人”并將情況報送安全信息站及區隊。8、 “三違”人員在接受安全教育期間，必須按照程序認真完成各項要求，對拒不執行安全學習和幫教要求的直接送交勞人科重新安 排； 對態度蠻橫，威脅安全檢查人員或“三違”管理人員的送交勞人 科予以除名。9、 “三違”情況發生后，區隊隊干嚴禁為違章人員說情，否則一次罰款 100 元；安全科“三違”管理人員要嚴格執行管理規定，做到 公正、公平，否則一次處罰 100 元。10、 安全科要做好“三違”性質界定，區分無意識和有意識“三違”，追究“三違”發生的深層次原因，凡是由于管理原因造成職工違章的一律追究管理人員責任進行處理；無意識違章只做經濟處罰和即時教育，同時追究區隊教育責任進行處罰；