1、公司介紹信標準 定。2、 按照勞動法規定雇傭和使用民工，工資將及時如數發給民工。3、 我公司勞務班組雇傭民工的將要求各班組按照規定簽訂用工合同，并負責催促其按照合同規定及時結付民工工資。4、 按照勞動法規定雇傭和使用民工工資將直截了當發放給民工本人，嚴禁發放給包工頭。5、 我公司對民工工資的支付負直截了當責任，全面負責與之構成勞務關系的民工的用工治理。6、 我公司在民工進場后10內建立進場民工花名冊，其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等材料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術專業證書等相關材料，隨時掌握進場民工的數量。我公司工程負責人直截了當收理施工現場的民工，不得通

2、過包工頭、帶班長等代管。7、 我公司民工工資的支付工作接受建立單位監視治理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出商定，我公司按建立單位提供的標準文本簽訂保障民工工資發放工作的承諾書。我公司假設有違犯合同商定中民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同商定的違約條款對建立單位負責。8、 假設發生違犯規定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建立、公安等部門按照有關規定作出的處分和決定。9、 我公司相關人員積極配合承包方落實保障農民工工資發放的各項工作，協調各方面關系，及時按承包方要求送交各項材料。承諾單位： 建筑工程工程負責人：20

3、1 年 月 日農民工的根本權利1.農村勞動者外出務工，不再需要辦理就業證卡5.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準按照勞動法、勞動保障部最低工資規定等規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資方式的用人單位，在科學合理的勞動定額根底上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同商

4、定，在法定工作時間或勞動合同商定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。用人單位違犯以上規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。在勞動合同中，雙方當事人商定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位構成或建立勞動關系后，試用、純熟、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

5、因勞動者本人緣故給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的商定，要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。假設扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，那么按最低工資標準支付。6.在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當地小時最低工資標準勞動保障部最低工資規定、關于非全日制用工假設干征詢題的意見規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工方式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，詳細能夠按小時、日、

6、周或月為單位結算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當地小時最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定。勞動法以及違犯中華人民共和國勞動法行政處分方法等規定，用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資酬勞，并加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資酬勞、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150

7、%的工資酬勞;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資酬勞;(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資酬勞。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照勞動法和工資支付暫行規定的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行勞動法和工資支付暫行規定中關于延長工作時間工資的規定。實行計件工資的

8、勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進展折算。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20。92天和167。4小時，職工的日工資和小時工資按此進展折算。按照勞動和社會保障部、建立部結合公布的建立領域農民工工資支付治理暫行方法(勞社部發200422號)，建筑業企業必須嚴格按照勞動法、工資支付暫行規定和最低工資規定等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。企業應依法通過集體協商或其他民主協商方式

9、制定內部工資支付方法，并告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建立行政主管部門。企業內部工資支付方法應包括以下內容：支付工程、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特別情況下的工資支付以及其他工資支付內容。企業應當按照勞動合同商定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同商定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。詳細支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付方法中規定。企業應將工資直截了當發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭“或其他不具備用工主體資歷的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實

10、記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進展監視，催促其依法支付農民工工資。業主或工程總承包企業未按合同商定與建立工程承包企業結清工程款，致使建立工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。11.訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或拘留居民身份證按照勞動保障部勞動力市場治理規定，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人

11、員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違犯規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。14.解除勞動合同應當符合勞動法的規定勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后至終止前這段時期內，當具備法律規定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙方提出，而提早解除雙方的勞動關系。按照勞動法的規定，勞動者能夠和用人單位協商解除勞動合同，也能夠在符合法律規定的情況下單方解除勞動合同。(一)勞動者單方解除(1)勞動法第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面方式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。

12、勞動者提早三十日以書面方式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應及時辦理有關解除勞動合同的手續。但由于勞動者違犯勞動合同的有關商定而給用人單位造成經濟損失的，應按照有關規定和勞動合同的商定，由勞動者承擔賠償責任。(2)勞動法第三十二條規定：有以下情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同：第一，在試用期內的;第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;第三，用人單位未按照勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。(二)用人單位單方解除(1)勞動法第二十五條規定，勞動者有以下情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用

13、條件的;第二，嚴峻違犯勞動紀律或者用人單位規章制度的;第三，嚴峻瀆職，營私作弊，對用人單位利益造成嚴峻損害的;第四，被依法追查刑事責任的。(2)勞動法第二十六條規定：有以下情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面方式通知勞動者本人：第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第二，勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;第三，勞動合同訂立時所按照的客觀情況發生嚴峻變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。(3)勞動法第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進展法定整頓期間或者

14、消費運營情況發生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，能夠裁減人員。同時規定，用人單位自裁減人員之日起六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。與此同時，為保護處于特定情況下的勞動者的特定權益，勞動法第二十九條規定，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：第一，勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的;第二，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的;第三，女職工在孕期、產期、哺乳期內的;第四，法律、行政法規規定的其他情形。17.在法律規定的特別

15、情形下，即便勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同18.與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權益19.企業違法分包工程的，應承擔用人主體責任按照勞動和社會保障部、建立部、全國總工會關于加強建立等行業農民工勞動合同治理的通知(勞社部發20059號)規定，勞動合同必須由具備用工主體資歷的用人單位與農民工本人直截了當簽訂，不得由別人代簽。建筑領域工程工程部、工程經理、施工作業班組、包工頭等不具備用工主體資歷，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發200512號)規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或運營權發包給不

16、具備用工主體資歷的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資歷的發包方承擔用工主體責任。20。農民工有權參加工傷保險21。勞動者在工作過程中因工作緣故遭到事故損害或者患職業病，應認定為工傷22。勞動者發生工傷后，應及時申請工傷認定工傷保險條例規定，職工發惹事故損害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故損害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特別情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限能夠適當延長。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人

17、單位負擔。23。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、阻礙勞動才能的，應當進展勞動才能鑒定勞動才能鑒定，是由勞動才能鑒定委員會按照用人單位、職工本人或其直系親屬的申請，組織勞動才能鑒定醫學專家，按照國家制定的標準，運用醫學科學技術的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。勞動功能障礙分為十個傷殘等級：一級至四級為全部喪失勞動才能，五級至六級為大部分喪失勞動才能，七級至十級為部分喪失勞動才能。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。24。職工因工負傷、患職業病進展治療，依法能夠享受工傷醫療待遇25。工傷職工在停

18、工留薪期內的，用人單位不得減少其原工資福利待遇26。經勞動才能鑒定委員會確認需要生活護理的工傷職工，能夠依法享受生活護理費生活護理費是指工傷職工經評殘并經勞動才能鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按月支付生活護理補助的費用。工傷保險條例規定，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。27。農民工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，能夠選擇長期待遇的支付方式28。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不得主動提出與其解除或終止勞動關系29。職工因工

19、致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止時，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金工傷保險條例規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。詳細方法由省、自治區、直轄市人民政府規定。30。職工因工死亡，其直系親屬能夠享受供養親屬撫恤金等待遇工傷保險條例規定，職工因工死亡，其直系親屬按照

20、以下規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動才能的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的根底上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。(3)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。31.用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付工傷保險條例規定，用人單位按照本條例規定應當參加工傷保險而未參加

21、的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇工程和標準支付費用。工傷保險條例和勞動保障部非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工遭到事故損害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括遭到事故損害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。職工或童工遭到事故損害或患職業病，在勞動

22、才能鑒定之前進展治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照工傷保險條例規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金數額應當在遭到事故損害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動才能鑒定后確定。勞動才能鑒定按屬地原那么由單位所在地設區的市級勞動才能鑒定委員會辦理，勞動才能鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級

23、傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍;死亡的為賠償基數的10倍。賠償基數是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。?勞動法、國務院關于職工工作時間的規定、原勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法(勞部發1994503號)等規定：(1)勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。企業因消費特點不能實行以上工時制度的，經勞動保障行政部門批準，能夠實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。(2)綜合計算工時工作制是針對因工作性質特別，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，采納的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內，詳細某一天