1、 2022年公司員工管理制度2022年公司員工管理制度1 一、成立員工行為規范考核領導小組和工作小組 物流控股公司員工行為規范考核工作小組辦公室設在行政事務部。 二、適用范圍 本規定適用于公司在職職工。 三、檢查內容 按照員工行為規范內容檢查相關事項。（附：員工行為規范） 四、處罰標準 員工行為規范考核工作小組采取定期和不定期抽查，對抽查中發覺的不符合員工行為規范的現象考核如下： 1、職工工作時光遲到早退30分鐘內的1次不予支付當月效益工資50元，遲到早退30分鐘至60分鐘內的1次不予支付當月效益工資100元。曠工1天（不足1天的按1天計算）不予支付半月效益工資，2天不予支付當月效益工資，3天

2、不予支付季效益工資，3天以上不予支付年效益工資。 2、上班脫崗、竄崗、睡崗、私自外出、玩嬉戲、上網炒股、因私網購、觀察與工作無關消遣視頻、干私活，首次不予支付當月效益工資200元。1年中有2次違背同類規定的，不予支付當事人季度效益工資。1年中有2次以上或被上級機關查處有以上違規行為的，賦予待崗處理。 3、上班期間飲酒、打架斗毆，首次不予支付當月效益工資400元。1年中有2次違背同類規定的，不予支付當事人當季效益工資。1年中有2次以上或被上級機關查處有以上違規行為的，賦予待崗處理。 4、因未關好門窗、未關掉電源、辦公室未鎖門等，但未造成損失的，發覺1次，不予支付當事人（若無法確認當事人的由部門擔

3、當相應責任）當月效益工資100元；造成損失的，按照損失狀況予以賠償。 5、因公外出時，無故造成通訊不暢，未造成損失但影響工作的，1次不予支付當事人當月效益工資100元；造成損失的，還應按照狀況酌情賠償。 6、因接待來客、電話禮儀、語言溝通、名片遞接不規范，被客戶投訴，經查實1次不予支付當事人當月效益工資200元；對公司產生損失、造成不良影響，視情節嚴峻程度討論打算。 7、因電腦使用不當，電子郵件使用不當，文件管理不當，記錄、證據等保存不當，造成公司文件時光延誤、信息泄密等，發覺1次不予支付當事人當月效益工資200元；造成損失的，視情節嚴峻程度討論打算。 8、不按規定時光就餐，不文明就餐，影響公

4、司形象的，發覺1次不予支付當事人當月效益工資100元，并舉行鄭重處理，在公司范圍內通報批判。 9、在上班時光、公司開展集體活動等場合，職工未按公司要求著裝的，一次不予支付當事人當月效益工資50元。 10、無故不參與會議或者培訓，1次不予支付當事人當月效益工資200元；讓他人代簽到，或者遲到早退的，1次不予支付當事人當月效益工資100元；手機鈴聲未關閉、會場接聽電話、任意進出會場、會議中喧嘩影響他人的，1次不予支付當事人當月效益工資50元。 11、在禁煙場所抽煙的，1次不予支付當事人當月效益工資50元。 12、職工如有以下行為，舉行待崗處理： （1）在公司范圍內競爭未能上崗、不參與競爭上崗或參與

5、競爭上崗后評選不合格的職工，按待崗處理，待崗時光直到競爭上崗為止。 （2）在公司管理中不聽從工作分配，無理取鬧，影響公司或部門正常生產工作秩序的待崗1-3個月。 （3）經有關部門查實，有其它違法亂紀行為不夠刑事處理的或被公安機關依照治安管理處罰法處罰的，待崗6-9個月。 （4）不按組織程序反映問題或違背江蘇省信訪條例其次十條規定組織群眾上訪的，待崗1-3個月。 （5）當班期間違背勞動紀律，竄崗、睡崗、遲到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩嬉戲，被上級單位查處的待崗1-3個月。 （6）經查實發覺有敲詐勒索客戶行為的，待崗3-6個月。如造成經濟損失，嚴峻影響公司形象的，另行處理。 （7）不履行工作職責

6、，給公司正常生產經營造成經濟損失或造成嚴峻影響的，待崗3-6個月。 （8）曠工1-3天的，待崗1-3個月；曠工3-6天的，待崗3-6個月；曠工6天以上的待崗1年。 （9）經查實弄虛作假、無故請病假的，待崗1-3個月。 （10）不聽從行為規范考核的待崗1-3個月。 職工待崗視情節輕重設定待崗時光，待崗時光最長不超過一年，待崗期間完成單位支配正常工作，按連云港市最低工資標準支付薪酬。職工待崗結束后不聽從公司支配或不能勝任工作崗位的，單位與其解除勞動合同。 五、分級負責制 員工行為規范考核管理采取分級負責制： 1、職工被上級單位查處違背紀律行為造成公司不良影響的，追究控股公司主管領導、分管領導、職能

7、管理部門負責人及所屬分（子）公司負責人、副職、職能管理部門負責人、部門負責人的領導責任。詳細處罰：控股公司主管領導不予支付1000元當年效益工資、分管領導800元、職能管理部門負責人800元、所屬分（子）公司負責人1000元、副職800元、職能管理部門負責人800元、部門負責人1000元。同類事項被上級單位再次查處的，當事人處罰翻倍。 2、職工被公司查處違背紀律行為的（行為范圍為第四章第1-3條規定），追究當事人所屬控股公司職能部門負責人或分（子）公司負責人、副職、職能管理部門負責人、部門負責人的領導責任。詳細處罰：所屬控股公司職能管理部門負責人或分（子）公司負責人不予支付當月效益工資200元

8、、分（子）公司副職100元、分（子）公司職能管理部門負責人100元、部門負責人200元。 六、其它事項 1.原管理規定與本規定不符的，按本規定執行。 2.本規定未盡事宜，按上級文件及公司相關管理制度或方法執行。無管理制度和方法參考的，經公司討論確定。 3.行為規范被考核違規的人員不得參與當年度評優。 4.各分子公司可參照本規定執行。 5.本規定解釋權歸公司員工行為規范考核工作小組。 6.本規定經民主程序審議通過后，自下發之日起執行。 2022年公司員工管理制度2 第一章 總則 第一條 為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、干凈，使員工有一個良好的生活環境，以提高工作效率，特制訂本制度。

9、其次條 適用范圍：本制度適用于公司內住宿員工。 第三條 責任部門：公司員工宿舍管理由辦公室負責；管理職責包括：負責員工宿舍公共設施的購買、維護及統計報修，監督檢查員工宿舍的各種安全、衛生狀況。 其次章 入住與退宿相關手續 第四條 員工申請住宿條件及方式： 4.1 公司員工于轄區內無適當住宅或交通不便者，可至辦公室申請住宿。 4.2 凡有以下狀況之一者，不得住宿： 4.2.1患有傳染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3 不得攜眷住宿。 4.4 需遵守本管理制度。 第五條 退宿：員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時，應于離職3日內到辦公室辦理移交手續，清點財物，遷離宿舍，不得借故遲延，違者由公

10、司強制遷出；員工因其他緣由不需在員工宿舍住宿，應至辦公室提出申請并立刻辦理宿舍相關物品移交手續，并于3日內在人將個人物品搬離員工宿舍。 第三章 宿舍日常管理制度 第六條 任何員工未經公司許可，不得擅自留宿外人。 第七條 員工不得于宿舍內有酗酒、打架斗毆、罵架或有不良行為。 第八條 注重宿舍內安全用電，室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400W電器；人員離開務必檢查并關掉全部電器電源。 第九條 注重安全，防火防盜；員工離開宿舍必需關好門窗；室內嚴禁使用或存放危急及違禁物品；現金、財物等應妥當保管，貴重物品應避開攜入，遺失由各自負責。 第十條 住宿人員不得故意損壞宿舍公共財產及設施

11、，如造成損壞，由辦公室酌情處理，由責任人員負擔該項維修費或賠償費并視情節輕重予以其他處罰。 第十一條 員工宿舍應保持良好的衛生情況并應遵守： 11.1 個人物品擺放整齊；不得順手亂拋垃圾；垃圾應準時清理至垃圾池。 11.2支配衛生值日人員并應保持地面及門前清潔；每周應最少組織一次大掃除以清潔衛生死角；保持：宿舍內干凈衛生，室內無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網，空氣清爽、無異味。 11.3 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。 11.4 不得于墻壁、櫥柜上任意張貼字畫或釘物品。 11.5標準： 地面：室內地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。 墻面：墻面清潔，無印跡，不釘釘子，室內不準

12、拉繩子、鐵絲。墻面墻角無蜘蛛網。 鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整； 室內保持空氣新奇、無異味；門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電. 衛生間無污物、污跡。 窗臺無灰塵。 第十二條 辦公室每月支配統一檢查二次，其中突擊檢查至少一次，發覺有違紀行為按5元/到處罰。 第四章 附則 第十三條 本制度自頒布之日開頭采取。 2022年公司員工管理制度3 1、住宿員工應經綜合部批準后，到財務部預交押金100元，方可根據批準的房間及床位入住。對未經批準私自入住及私自調換房間者處50元罰款并予以清退。 2、住宿員工必需聽從宿舍管理員、舍長的管理，違者予以警告并處1050元罰款，情節嚴峻者責令搬出宿舍。 3、

13、愛惜宿舍內的門、窗、床、衣櫥等公共財物，造成損壞按原價賠償。 2022年公司員工管理制度4 xxxx有限公司 員工考勤管理制度（試行版） 第一章總則 第一條為規范公司全體員工的職業行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環境，按照中華人民共和國勞動法、勞動合同法的有關規定，結合本公司的實際狀況，特制定本制度。 其次條本制度適用于公司全部員工及項目部駐地外聘、暫時施工人員。 其次章作息時光 第三條基地管理人員采取每周五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐歇息時光。夏季、冬季調節工作時光時，以公司詳細通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日制度。 項目駐地施工人員作息時光視工程

14、進度狀況支配工作時光。 第三章考勤方法 第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數，根據22天/月計算；工程部人員根據自然月的天數計算。 公司基地采納考勤機打卡制度。打卡時光：上午9點至9點05分，下午下班前，天天打卡兩次。 項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統一填寫員工考勤表，主管領導簽章后每月末上報綜合管理部。 第五條基地員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在打卡異樣記錄表上填寫緣由，并由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。 第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。 第七條各部門和項目部應于每月的2日前按照考勤原始記載和打卡記錄

15、狀況，對本部門上月的出勤狀況舉行照實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。 第八條全體員工的年度考勤狀況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。 第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下 1、遲到、早退：比規定時光晚上班，視為遲到；比規定時光提前10分鐘下班，視為早退； 2、曠工：員工有以下狀況之一的，視為曠工： 1）未經請假申請批準，擅自不上班的； 2）未經申請批準遲到和早退時光超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天； 3）未經批準擅自外出的，視為曠工。 4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不

16、能正常工作的，視為曠工，并根據不工作的時光計算天數。 5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。 6）脫崗時光界定：無正值理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。 第四章休假 第十條節假日 1、普通公休日：周六、周日 2022年公司員工管理制度5 一、遵守公德 第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司肯定不允許違反社會公德、作奸犯科的現象存在。 二、愛崗敬業 第一條：愛崗敬業：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。 其次條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力

17、以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。 第三條：聽從領導：員工必需聽從領導支配，交代的工作要樂觀完成，與領導保持全都，把工作做好，不得與領導背道行事。 第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特殊情形下，不得越級匯報。 三、團結合作 第一條：員工之間要緊密團結，精誠合作，工作中要互相協調，互相支持，建立融洽的人際關系。 其次條：嚴以律己，寬以待人，互相關懷，互相恭敬，開展批判與自我批判 第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間密切和睦的關系。 第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結的話。 第五條：保持樂觀的生活態度，以樂

18、觀包涵的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和看法，已成熟的辦法解決問題。 四、遵守紀律 第一條：下級聽從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺聽從領導的支配和工作調動，不得藏匿頂撞領導，不得無故否決、遲延、敷衍或擅自終止領導支配的工作。 其次條：遵守公司制定的作息時光，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。 第三條：公司員工必需嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。 第四條：工作期間要用心工作、精神振奮、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區、公共區吸煙，不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。

19、五、誠實自律 第一條：遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風 其次條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。 第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉用他人。 六、安全保密 第一條：要隨時隨地的注重防火安全，發覺擔心全隱患要準時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用辦法。 其次條：注重公司現金和貴重物品、財務的安全存放。 第三條：公司一切未經藏匿披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計計劃、營銷計劃、管理文件、會議記錄和內容、公司資質等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。當不確定某些詳細內容是否為公司

20、機密時，應由公司鑒定其實質。 七、儀表大方 第一條：員工必需儀表端莊、干凈。 其次條：上班期間不能飲酒。 第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如： 男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋 女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋 第四條：不準打口哨 八、環境要求 第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭 其次條：保持肅靜，不要工作區域內大聲喧嘩、談天或任意創造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。 第三條：保持自己工作區衛生整潔干凈。 第四條：所使用品采取定位管理，以便提高工作效率。 九、愛護財務 第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。 其次：根據相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好設備

21、在離開公司。 第三條：愛惜公司財務，不得損壞公司財務，不得任意挪用公司財務。 十、BP(獎罰)制度 第一條：員工違背公司制度、給公司帶來負面影響等，按照事情的嚴峻性對其舉行10200元不等的罰款。 其次條：按照員工的工作能力及績效考核，對工作表現突出的員工舉行現金嘉獎或職位晉升。 十一、員工的離職管理 第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。 其次條：已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資

22、及任何工作獎金。 第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，方可離職。 第五條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 十二、員工請休假制度 第一條：公司全員請假必需事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。 其次條：非有重事件故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。 第三條：普通事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請假時必需填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。 第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。 第五條：公司上班時光內，

23、非有重要事故，不得暫時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。 第六條：公司會議不定期進行，一定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 2022年公司員工管理制度6 第一條員工投訴管理旨在回應員工在工作中所產生的埋怨和看法。適用于公司全部勞動管理方面,包括聘請、解雇、培訓、提升、降職、及工資調節,奕適用于全部涉及工作的支配和活動,無論是在工作場所以內或以外,此外還包括公差旅行和因公社交活動。 其次條非正式的投訴程序 第一款員工可以通過非正式渠道來反映問題或表達不滿即通過口頭的方式向班組長和單位主管負責人等基層管理干部提出,管理干部有義務按照公司規則制度,準時協助投訴

24、人解決所面臨的問題。 其次款當投訴人員的要求超出了基層干部許可權限時,干部應向上一級管理部門呈報,直到問題得到遺憾解決為至。 第三條正式投訴程序 第一款干員可將投訴看法用書面形式投入總經理信箱,投訴應在大事發生后一個星期之內舉行。 其次款行政部負責主管應在一周內按照公司規則制度對干員投訴賦予書面答復,并將投訴看法轉交相應責任部門主管負責處理。 第三款假如投訴干員對有關部門的處理不愜意,不能接受的可在一周之內向總經理投訴。 第四款總經理應在半個月之內,按照公司規則制度對干員的申訴賦予書面答復,并實行措施解決提出的問題。 第四條公司鼓舞干員通過非正式和正式渠道來直接反映問題或表達不滿,但是為了庇護

25、員工的權利不受威協,公司同樣也接受匿名投訴,并允諾實行同樣仔細負責的態度,去解決匿名投訴中所反映的問題。 第五條公司絕不容許浮現對投訴人打擊報復的現象,類似狀況一經浮現,有關人員將擔當行政記大過至免職以及法律的后果。 2022年公司員工管理制度7 一、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。 二、員工在上班時光內,要注重儀容儀表,總體要求是:大方干凈。 三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時光內必需在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。 四、女員工上班時

26、光不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。 五、員工上班應注重將頭梳理整齊。男員工發不過耳,并不得留胡子;女員工上班倡導淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。 六、員工違背本規定的,除通報批判外,每次罰款50元:一個月延續違背三次以上的,賦予留職停薪處罰。 七、各部門、負責人應仔細協作、催促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違背本規定人次超過三人次或該部員工人數20%的,將賦予該部負責人普通過失單一張。 2022年公司員工管理制度8 企業職工檔案管理工作規定 第一章總則 第一條為加強

27、企業職工檔案管理，有效地庇護和利用檔案，提高科學管理水平，為社會主義現代化建設服務，按照中華人民共和國檔案法有關規定，制定本規定。 其次條企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經受、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等狀況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。 第三條企業職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協調下，由勞動主管部門領導與指導，采取分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監督、指導。 第四條企業職工檔案管理工作必需貫徹執行黨和國家有關檔案、保密的規矩和制度。 其

28、次章機構和職責 第五條職工檔案由所在企業的勞動(組織人事)職能機構管理。采取檔案綜合管理的企業單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。 第六條職工失蹤、逃亡、合理流淌或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當地勞動行政部門代為保管。 第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業綜合檔案部門保存。對國家和企業有特別貢獻的好漢、模范人物死亡以后，其檔案由企業綜合檔案部門按規定向有關檔案館移交。 第八條企業職工檔案管理部門的職責： (一)保管職工檔案; (二)收集、鑒別和收拾職工檔案材料; (三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續; (四)記下職工工作變動狀況; (五)為有關部門

29、提供職工狀況; (六)做好職工檔案的安全、保密、庇護工作; (七)定期向企業檔案室(館)移交檔案; (八)辦理其它有關事項。 第三章檔案的內容 第九條企業職工檔案的內容和分類： (一)履歷材料; (二)自傳材料; (三)鑒定、考核、考察材料; (四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷、學位、學績、培訓結業成果表和評定技能的考績、審批等材料); (五)政審材料; (六)參與中國共產黨、共青團及民主黨派的材料; (七)嘉獎材料; (八)處分材料; (九)招用、勞動合同、調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料; (十)其他可供組織參考的材料。 第四章檔案的收集、保管和銷

30、毀 第十條職工所在企業的勞動(組織人事)職能機構對職工舉行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要準時收集，收拾立卷，保持檔案的完整。 第十一條立卷歸檔的材料必需仔細鑒別，保證材料的真切、文字清晰、手續齊備。材料須經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。 第十二條企業職工檔案材料統一使用16開規格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。 第十三條按規定需要銷毀檔案材料時，必需經單位主管檔案工作的領導批準。 第十四條檔案卷皮、名目和檔案袋的樣式、規格采取統一的制作標準(見附件一)(附件略)。 第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違背規定者，應視情節輕

31、重，鄭重處理。對違背中華人民共和國檔案法、中華人民共和國保守隱秘法的，要依法處理。 第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。 第五章檔案的提供利用 第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規定： (一)查閱檔案應憑蓋有黨政機關、人民團體、企事業單位公章的介紹信。 (二)查閱、使用企業職工檔案的單位，應派牢靠人員到保管單位查閱室查閱。 (三)檔案除特別狀況外普通不借出查閱。如必需借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經企業或企業授權的主管檔案工作的領導批準，嚴格履行記下手續，并按期歸還。 (四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女

32、及兄弟姐妹等)的檔案。 (五)各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必需嚴格遵守保密制度和閱檔規定。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。對違背者，應視情節輕重予以批判教導，直至紀律處分，或追究法律責任。 (六)因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批準后才干復制辦理。 第六章檔案的轉遞 第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被免職、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還預備錄取的，其檔案由原所在單位保管。 第十九條轉遞檔案應遵守下列規定： (一)

33、通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。 (二)對轉出的檔案，必需按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目記下，并密封包裝。 (三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。 (四)接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執上簽名蓋章，并將回執立刻退回。逾期1個月轉出單位未收到回執應準時催問，以防走失。 第七章附則 其次十條本規定由勞動部負責解釋。 其次十一條本規定自下達之日起執行。各省、自治區、直轄市和國務院各部門可結合實際狀況制定實施方法或細則。 2022年公司員工管理制度9 一、總則 為規范加班管理，提高工作效率，按照勞動法及相關規矩，結合本公司實際狀況，特制定本規

34、定。 本規定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。 二、加班的含義及原則 (一) 含義：加班系指在規定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續工，稱為加班。 (二) 原則： 1. 公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內完成本職工作任務，原則上不倡導加班，如因處理工作時光內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。 2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的歇息時光。 3. 加班時光以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入） 4. 因公司特別狀況需要暫時加

35、班的，公司全部員工必需聽從命令。 5. 加班部門如需其它部門協作或提供相關資料，應于工作時光內提前通知相關部門以便支配協作工作。 三、加班申請及記錄 1. 工作日加班： 需在實際加班當日下班前填寫加班申請單,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 2. 雙休日加班： 員工需在星期五下午下班前照實填寫加班申請單, 經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 3. 節假日加班： 員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單, 經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 4. 公司統一支配加班者： 不需另外填寫加班申請單，由行政部統一匯總。 為了更好地培養員工做方案的習慣，

36、公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規定時光提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時光將視為無效。 5. 緊張任務： 特別狀況需要暫時方案加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。 6. 領導出差或公出： 假如員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并根據規定把未審批的加班申請單待領導回來時補簽。 7. 加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時光。 四、以下幾種狀況不算加班： 1、因業務不嫻熟而延伸工作時光； 2、正常工作時

37、光以外閱讀技術材料或參與培訓； 3、正常工作時光以內參與培訓導致8小時以外工作的； 4、正常工作時光以外參與公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的； 5、員工出差期間不應申報加班； 6、其他狀況。 五、統計 行政部在每月末匯總加班統計，并作為支配調休和發放加班補償的依據。 六、加班補償 1. 員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都實行調休的方式舉行補休。 2. 支配員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，實行發放加班工資的方式舉行補償。 3. 員工由于自身工作支配需要延遲下班，或工作時光內未完成本職工作而延遲下班，延伸的時光不計加

38、班。 4. 因為公司的緣由加班后在一年內不能支配員工調休的，公司將根據國家相關規定發放加班補貼。 5. 周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司按照工作緊急程度首先支配調休，未能支配調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。 6. 調休時光計算： 零星加班累計時光按1:1的比例折算調休時光； 周末加班按1:1的比例折算調休時光； 國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時光。 7. 加班補貼計算： 零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工資100，計算加班津貼； 節日加班按正常工作日工資300，計算加班

39、津貼； 8. 加班調休原則上一年內必需調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再賦予 加班調休。 9. 部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能支配補休。 10.調休依據調休通知規定執行。 七、加班罰則 1. 未依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的傷害后果概由本人擔當。 2. 因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時光三倍工資處罰。 3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節3倍處罰。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲罰。 5. 為獵取加班補償，采納不

40、正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經發覺并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。 八、本規定經過公司研究，自頒布之日起執行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二零一八年四月十一日 附件：加班申請單 加班申請單 申請人 部門 申請時光 加班時光 起止時數 月日時 月日時 加班 內容 部門主管 行政部 備注 加班類別：工作日 歇息日 節假日 其他 加班申請單 申請人 部門 申請時光 加班時光 起止時數 月日時 月日時 加班 內容 部門主管 行政部 備注： 加班類別：工作日

41、 歇息日 節假日 其他 2022年公司員工管理制度10 第一章總則 第一條為了完美公司員工餐廳管理，給員工營造一個溫馨、干凈、整潔的用餐環境，提高員工餐廳的管理水平和服務質量，結合員工餐廳實際用餐狀況，特制定本規定。 其次條本規定適用于公司每位員工。 其次章餐廳崗位設立及崗位職責 第三條員工餐廳設立餐廳領班兼廚師1名、廚師5名、粗加工員6名。 第四條餐廳領班崗位職責 1、吃苦耐勞，端正服務態度，服從后勤部經理的支配。 2、搞好個人衛生，衣著干凈，勤理發、勤洗頭、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留長指甲。工作前及便后必需洗手消毒。 3、天天參與原料的驗收，嚴格把關，發覺質量問題要堅定退回并上報

42、后勤部經理，不得營私舞弊，謀取個人利益。 4、協作后勤部經理調劑員工餐伙食，謙虛聽取員工的看法或建議，不斷改善伙食質量。 5、按照時節行情實際，控制成本，妥當制定員工餐食譜。 6、監督指導廚師仔細執行操作規程，按照不同原料、要求舉行烹調制作，保證菜肴和面食的質量，適合員工需要。 7、監督指導廚師搞好食品衛生，生熟分開，用具要定期消毒。 第五條廚師崗位職責 1、負責廚房烹調制作，增強花色品種。 2、方案用料，精工細作，提高烹調技術，改善制作辦法，做到色、香、味俱佳。 3、做好廚房工作，參加每周菜譜的制定。 4、謙虛聽取員工對伙食的看法，討論改善伙食的措施。 5、保證員工能按時開飯。 6、原材料的

43、驗收、核對數量及品質，并由兩個廚師和組長一起在發票上簽字。 7、搞好飲食衛生，定期檢查食堂倉庫物品質量，防止食物中毒。 8、幫助組長一起做好安全防范工作，定期消毒。 9、完成后勤部經理暫時交辦的其他任務。 第六條粗加工員崗位職責 1、負責蔬菜類原材料的選擇、清洗。 2、負責餐具的清洗、消毒。 3、負責餐廳的衛生工作。 4、幫助廚師搞好廚房的衛生。 5、根據后勤部經理的支配，完成暫時性工作。 第七條錄入員崗位職責 1、負責員工餐卡的錄入; 2、負責餐廳衛生的保潔; 3、負責公用餐具的清洗及消毒; 4、負責餐廳座椅的擺放。 第三章廚房的管理 第八條食品驗收 1、天天由廚房負責人特地驗收，確保不短斤

44、少兩，蔬菜感觀好、新奇。 2、葷菜不變質。 3、調料符合規格要求，在保質期內。 第九條食品置放 蔬菜、葷菜所有上架，不直接落地。葷菜放進冰箱，未加工食品和已加工食品分開擺放，并定點、整齊。根據衛生標準，有顯然標識記下，生產日期。食品存放采取“三隔離”: a、生熟隔離; b、食品與雜物、藥物隔離; c、成品與半成品隔離。 1、肉等易腐食品的保存必需低溫冷藏，食品化冰之后嚴禁二次冷凍。 2、大米、干貨等易霉食品的儲存注重干燥防潮。 3、油鹽醬醋等調味品，加蓋加罩。 4、食品儲存按入庫先后、生產日期和類別，按“先進先出”原則擺列整齊。 第十條食品加工 按類舉行加工、切配，蔬菜先挑出黃、爛葉子，葷菜按

45、要求加工。 第十一條食品清洗 葷、素菜清洗池分開;蔬菜做到先浸泡30分鐘，再清洗然后過凈，葷菜在固定的池里清洗，按類擺整齊、挑清、洗凈所有上架。 第十二條食品烹飪 食品烹調過程嚴格防止污染，半成品二次烹調時注重煮透。嚴格遵守食品配備、燒煮及保存時光和溫度標準。 a、烹飪需注重煮透煮熟; b、盡可能縮短烹飪后的菜肴周轉時光，烹飪后的菜肴必需加蓋以防污染。 c、如有的確需要儲存冰箱的食物，必需待徹底冷卻后才干放入冰箱。 d、上漿腌味的食物假如要隔天使用，不行以加入料酒、蛋，防食物變質。 e、同類食品烹飪多樣化。 第十三條剩余食品的處理 剩余食品能繼續食用的必需存放在冰箱內，不得任意倒掉。 第十四條

46、開餐服務 1、二次更衣，洗手消毒，穿戴好干凈的衣、帽、手套和口罩。 2、放置好熟食，并加蓋。 3、開餐中保持良好的服務態度，主動咨詢員工挑選菜樣，熱烈微笑服務。 4、開餐中派專人負責餐廳及餐桌的衛生工作。 5、開餐時光內，保證有服務員在熟食間為員工服務。 第十五條餐具餐廳清潔與環境衛生 1、先把餐具、炊具分類、采取“四過關”:一刷、二洗、三消毒、四保潔，定點整齊擺放。 2、餐廳環境衛生清潔，保證桌面、地面整潔并做好桌面消毒，每餐清掃，每周2次大清掃。 3、廚房衛生 1)天天定時清洗爐灶、工作臺、盛器、落水池。 2)設施整潔、光亮、無雜物、無滑膩。 3)桌面、門窗、貨架清潔無塵，地面整潔無積水，

47、無“四害”。 4)熟食盛器消毒后，方能使用。 5)各種器具和抹布必需生、熟專用，并有顯然標志。 6)各種器具和抹布用后準時洗凈，定位安放保潔。 7)廢棄物準時入特地盛器內并加蓋，泔腳準時清理。 4、保證食堂周邊地方清潔，工具定點擺放，不亂堆雜物。 第十六條冰箱、冰柜 冰箱應保持里外整潔，食品整齊擺放，生熟和熟食分開，熟食用保鮮膜包好。 第十七條安全教導與管理 1、上崗人員必需持有效食品從業人員健康證，上崗前必需嚴格執行衛生消毒程序。常常對員工食品衛生、安全教導，注重正確操作工具(切肉機、爐灶、液化氣閥門、蒸飯箱、水、電使用)，正確使用消防器材。 2、實行制度化管理。 第十八條離崗善后工作 要求

48、當日值班人員檢查關好水、電、液化氣、門、窗，并做好記錄。 第五章用餐時光 第十九條用餐時光為: 1、早餐:06:3007:30 2、午餐:11:3012:30 3、晚餐:17:3018:30 4、夜餐:00:0001:00 其次十條用餐人員必需在規定的.時光內用餐，不得提前或推遲，過時不候。 第六章用餐方式及流程 其次十一條員工餐廳用餐采取個人刷卡(ip卡)制度，一人一卡，餐卡不得轉借他人使用。餐卡若有遺失或損壞，需重新到人事部補辦，工本費50元。 其次十二條用餐人員必需從統一通道出入餐廳。 其次十三條餐具由公司配備和個人提供。 其次十四條用餐采納半自助形式(主食自行，副食由工作人員)。 其次

49、十五條在公司餐廳需要用餐的員工，采取全餐卡用餐制，標準為xx元/月。不在餐廳用餐的不賦予補發伙食費。 其次十六條用餐前要舉行刷卡，無卡者不得用餐。 其次十七條每月最后一天餐卡集中充值。 其次十八條辭退/離職時，餐卡上交人力資源部。 第七章用餐規定 其次十九條用餐人員應自覺聽從餐廳管理人員管理，文明用餐。自覺遵守用餐秩序，按先后挨次排隊領取食物，不得擁擠、插號。 第三十條餐廳內不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。 第三十一條愛惜餐廳內的餐具及公共設施，損壞照價賠償。不得任意搬動及損壞餐桌、餐凳。 第三十二條用餐期間，不準往餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜。用餐完畢，嚴禁將飯菜倒入

50、洗碗池中，應統一倒入指定的泔水桶里，做到人走桌、地兩凈，餐具應放在指定處。并養成順手關水籠頭的好習慣。 第三十三條用餐人員不得將飯菜及餐具帶出餐廳。 第三十四條用餐人員要養成勤儉的習慣，不得鋪張食品。 第三十五條用餐完畢快速離開餐廳，以便餐位的循環使用。 第三十六條員工對餐廳工作人員如故意見或建議，不得與其發生矛盾，直接向部門經理或后勤部經理匯報。 第三十七條以上規定如有違背者，餐廳有權報后勤部或人力資源部賦予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴峻者，屢教不改者，賦予行政處分或除名(取消用餐資歷)。 第八章附則 第三十八條違背本規定者，一律處罰，依據情節舉行罰款，罰款金額不得低于20元，不得高于

51、1000元，最高處罰為免職。 第三十九條本規定解釋權歸公司。 2022年公司員工管理制度11 一嘉獎 對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以嘉獎。嘉獎分為表揚、獎勵、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質嘉獎。 1對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者； 2在服務工作（生產）中，取得優異成果者； 3嚴格開支，愛惜公物，節省費用顯著成果者； 4服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者； 5發覺事故苗頭，準時精確實行措施，避開事故發生者； 6技術革新、改革經營方式有成效者； 7為庇護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者； 8講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗

52、爭者； 9拾金（物）不昧者； 10努力學習業務學問，成果優異者。 財務考勤管理制度 1.員工請事假以（時薪請假時光）扣除。 2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證實，否則按一天底薪扣除。 3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。 4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。 5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。 6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。 如在一年之內滿勤，公司將賦予50元嘉獎 二處分 對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的熟悉態度，賦予須要的處分。處分分為經濟處罰（罰款、賠償、扣發獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪

53、、免職等）。 1對有下列過失之一者，賦予批判、警告、罰款等處分。 （1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌； （2）遲到早退； （3）托人或代人打考勤卡； （4）工作時光擅自離崗位、漫步、吃零食、干私活、睡覺； （5）工作時光打私人電話或電話閑話； （6）工作時光收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍； （7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳； （8）未熬煉就在公司沖涼者； （9）下班后無故在俱樂部內逗留、住宿； （10）在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序； （11）責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響； （12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱烈； （13）不講衛生。隨地吐痰、亂丟

54、煙頭、紙屑等； （14）向會員索取錢物； 2對有下列過失之一者，賦予記過、留職察看或免職處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。 （1）服務態度差，受到會員投訴； （2）酗酒、賭博、打架斗毆； （3）偷竊俱樂部或會員的錢物； （4）嚴峻損壞或損耗公物或會員的物品； （5）延續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次 （6）私自配制俱樂部的鑰匙； （7）不接受俱樂部規定的檢查 （8）不聽從分配； （9）頂撞領導或人事、行政管理人員； （10）違背俱樂部的保密規定； （11）非工作需要單獨與客人接觸； （12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等； （13）搬弄是非，影響團結和聲譽； 3凡犯有下

55、列過失之一者，作辭退或免職處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。 （1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊； （2）工作嚴峻失職，違背操作規程，造成嚴峻后果； （3）惡意破壞公物或會員物品； （4）道德敗壞等； （5）常常違背俱樂部規定，屢教不改； （6）服務態度惡劣，與會員爭執； （7）無理取鬧，嚴峻影響俱樂部和社會秩序； （8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。 2022年公司員工管理制度12 為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規則制度，望各位員工自覺遵守! 一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。敬重上級

56、、不得越級打小報告、有何正確的建議或主意書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復! 二、聽從分配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密; 三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象; 四、員工上鐘采取輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客; 五、員工上鐘操作必需根據技術流程完成，不得偷工減料; 六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生采取區域包干制，必需做到干凈清新; 七、仔細聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理 八、本公司不享受任何險種; 九、員工服務態度: 1、熱烈接待每為客戶(您好!歡迎光

57、臨!請!)。作好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務; 2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中-不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕) 3、工作后-對本次服務是否愜意?棘手您對我們的服務多提珍貴看法!跟單!請慢走歡迎下次光臨! 十、員工獎罰規定: 1、全勤嘉獎60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時光不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;病假必需出具醫院證實，前三天扣除當日工資的30%，之后天天扣除當日的工資; 2、每三個月舉行評比優秀員工，嘉獎200元;(條件:必需全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業績，

58、拒客一次扣罰30元; 3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未收拾整潔者扣罰5元/次; 4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次; 5、必需聽從分配、聽從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 6、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當月工資的60%; 十一、入職條件: 1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定; 2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年; 3、合同期間必需遵守本公司規則制度; 4、員工入職后前三個月將不定業績任務，之后將按公司所定業績任務完成業

59、績; 十二、辭職條件: 1、員工合同期滿后方可離職，離職將發放全部工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿后如繼續續約者將當次嘉獎100元，并在原有底薪上加30工資; 2、未滿合同期如需離職者必需提前3個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金; 3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除。 2022年公司員工管理制度13 前廳、收銀臺 1、禮儀、迎賓 主動迎客問好，引導客人進入前更，每日交接班要清理衛生，參與例會。 2、收銀員（隸屬財務部） 向客人問好，負責并管理好更衣箱鑰匙，做好收銀工作。 前更

60、 1、例會（檢查儀容、儀表，做工作總結、下達任務。普通由主管主持）。 2、清掃衛生：查看室溫（要保持在23-26攝氏度）。清掃地面，鏡面及邊角衛生。檢查更衣柜內物品放置狀況，查看設施運轉狀況（照明、空調、通風等設備的完好度）。 3、備品清點（布草等核對、更換、易耗品的預備、各物品擺放、服務員向領班報上所需物品的數量）。 4、查看交班日記（包括客流量、物品、設施有無損壞，工作中浮現的問題等）。 5、按要求在規定崗位上迎接客人： （1）主動問好，接鑰匙，確定人數，請客人入內坐好； （2）開衣箱、取拖鞋、拿衣架為客人更衣，然后為客人圍大浴巾、遞手巾、鎖衣柜，請客人檢查后送到浴區由浴區服務員款待客人，