1、Word - 3 -個人學(xué)習(xí)合同法心得體會八篇當(dāng)我們受到引發(fā)，對學(xué)習(xí)和工作生活有了新的意見時，就非常有必需要寫一篇收獲體味，利用寫收獲體味，能夠協(xié)助我們總結(jié)堆積閱歷。那么收獲體味到底應(yīng)當(dāng)怎么寫呢?下面是為大家整理的個人學(xué)習(xí)合同法收獲體味范文八篇，以供大家參考借鑒！ 個人學(xué)習(xí)合同法收獲體味范文八篇【一】合同法收獲體味這學(xué)期在合同法理論與實務(wù)這門選修課上利用對合同法的一些學(xué)習(xí)，讓我對合同法的理論有了一定的了解，對一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的熟悉。合同法的理論性和實踐性都很強(qiáng)，在我們實際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生經(jīng)常陪同著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人

2、及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個方面的特點(diǎn)： 客體和內(nèi)容都是待定的債的主體是指債的當(dāng)事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有些權(quán)利和義務(wù)。上藏匿（受到質(zhì)疑）、單位藏匿欄藏匿。 個人學(xué)習(xí)合同法收獲體味范文八篇【八】 這一部勞動合同法針對1995年的老勞動合同法在某些詳細(xì)的規(guī)定上作了一些改動，而這種改動一經(jīng)出臺就立即在民間產(chǎn)生了反響，華為大事就是一個很直接的例子。華為公司要求，工齡8年以上的骨干精英們在_年元旦之前都要辦理辭職手續(xù)。也就是說他們都與華為終結(jié)雇傭關(guān)系。接著，華為快速再同他們締結(jié)了一份新勞動合同，使他們

3、重新回到本來的崗位，享受本來的待遇。 針對這一大事業(yè)界以及非業(yè)績馬上綻開了研究，一些評論人士認(rèn)為實際上，這個過程包含了無數(shù)東西。華為的舉動其實是在消化即將在_年1月1日實施的新勞動合同法對其人力資本合約帶來的潛在沖擊。由于按照新勞動合同法第十四條規(guī)定：假如勞動者在該用人單位延續(xù)工作滿十年，那么該勞動者能夠要求用人單位訂立無固定期限勞動合同，也就是說，能夠生成一種近乎于終身雇傭的勞動合同。而其它的一些人卻認(rèn)為這種做法屬于這個企業(yè)對于這部法律的誤讀，固然這種誤讀并不是指讀不懂，而是一種有意的曲解，由于作為一個企業(yè)，它作出的每一個決策，第一個要考慮的就是其本身的利益，有損于本企業(yè)的利益的事他們是一定

4、不會做的。華為大事固然只是這部勞動合同法頒布帶來的影響的一個小小的縮影，其他的變化絕對也還要引起人們的思維上乃至行為上的波動，我們的學(xué)習(xí)也是重點(diǎn)放在了與我們切身利益最臨近的條款上。新合同法將勞動合同期限分為三種，即：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。對于95版勞動法的有固定期限和無固。定期限的兩種勞動合同期限，新合同法的規(guī)定越發(fā)靈便，便于用人單位按照實際需要靈便支配勞動者工作。并且新合同法對無固定期限勞動合同有了特殊的規(guī)定：在已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的情形下，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)該準(zhǔn)時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)，勞動關(guān)系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立，這樣就更能維護(hù)我們的自身的權(quán)益新的勞動合同法隊合同的終止以及解除也有了新的闡釋，新的勞動合同規(guī)矩定用人單位的合同解除權(quán)分為兩個層次，即隨時解除權(quán)和付義務(wù)解除無固定期限勞動合同權(quán)。新合同法禁止了用人單位對有固定期限的勞動合同的解除權(quán)，也就是說，用人單位與勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同，除非浮現(xiàn)隨時解除權(quán)成立的法定情形，否則用人單位無權(quán)解除有固定期限的勞動合同。這點(diǎn)與95年版勞動法的規(guī)定顯然不同，95版勞動規(guī)矩定的付義務(wù)解除權(quán)沒有限定在無固定期限勞動合同的范疇內(nèi)，無