1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年學校美術器材管理規則一、美術器材的裝備1.根據配備目錄、學校具體情況和經費情況，配備美術器材。2.配備美術器材應首先注意產品質量，器材應能滿足教學需求。二、美術器材的使用1.根據教學計劃，使用美術工具由美術教師領用，用畢及時歸還。2.按規定使用美術器材。三、美術器材的管理和維護1.美術器材必須設專人負責管理，無關人員未經管理人員允許不得進入美術室。2.認真做好各類美術器材及資料收集登記工作，建立健全登記賬冊。3.由管理人員負責編制美術器材添置配備計劃。4.美術用品須全部入櫥，大件器材必須做好防塵、防潮工作。要分類存放、合理排序、定期維護保養。5

2、.除了美術教師備課以外，美術器材工具不得外借。6.加強管理，切實做好防盜、防火安全工作。7.工作時間盡量保證美術室的通風透氣，并經常檢查室內器材損壞情況。8.消耗性材料應及時補充。2022年學校美術器材管理規則（二）(試行)為從嚴治校，保證正常的教學和工作秩序，加強紀律性，提高工作效率，促進學校各項工作的全面發展，根據國家及青島市有關規定，結合學校實際情況，特制定本考勤制度。要堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退。工作時間不閑聊、不串辦公室，不做任何與工作無關的事情。按時參加政治理論學習、業務學習、教研活動及各種_活動等。一、作息時間1.實行每周五天工作制(特殊崗位例外)。2.夏季：8：0

3、012：0013：3017：00二、考勤1.考勤由各科室負責，認真仔細地做好考勤記錄。月末交至校辦公室匯總。2.學校實行上班簽到制度。教職工統一在指定地點簽到，不得代簽或補簽。3.學校行政、教務處將進行不定期查崗，并進行詳細記載。考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。三、請假(一)請假程序：1.教職工申請填寫請假單分管領導簽字科室備案2.中層領導及校級領導請假，報行政副校長同意后辦公室備案。(二)請假手續和批準權限：1.凡請假必須本人填寫請假單。2.一天以內的請假，在不影響工作的情況下，部門領導同意即可。3.一天以上的請假，必須經行政副校長同意；一周以上的請假，必須經校長同意。4.請假需調課

4、的，一律先經教務處同意；教務處必須在接到校長審批的請假條后，方可調課，再允許辦理請假手續。5.班主任請假需報教務處批準，教務處安排老師頂帶班主任工作。6.請假未經批準而離崗的，按曠工計算。(三)請假規定：1.病假一天以上的，要有醫生診斷證明；續假時，再次履行請假手續；住院的，要向學校提供住院證明；休假的，必須取得區級以上醫院開據的休_明。2.婚假、喪假、產假、哺乳期時間安排均按國家有關規定處理。3.曠工。沒有履行請假手續而未到崗的；未經學校批準而外出進修學習的；課堂無人進堂的；不通過學校就私自請人代課未到校的，一律作曠工論處。4.如果突發疾病不能上班，必須先電話請假，后補假條，補全請假手續；不

5、履行請假手續，或雖有手續但未經領導批準而不上班的，以曠工論處。5.曠工扣發當日日薪的_倍，曠工累計_天的，學校做開除處理。6.請假返校后要先銷假，不履行銷假手續者按照缺勤處理。7.請假、續假、銷假均由本人親自辦理，不得委托他人辦理。8.教職工休假期間，須與單位保持通訊聯絡暢通。(四)考核辦法1.上班遲到、早退_分鐘之內每次扣_元；10_分鐘每次扣_元；_分鐘以上作曠工半天計，并承擔班級出現的安全責任。替人代簽到的每人次扣_元。2.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經學校批準可不按遲到早退處理。3.病假。每天扣日基本工資的_%，無醫院病歷證明的不能視為病假。4.事假。按事假天數每天扣除日

6、工資_%。5.進修學習假：參加上級教育行政部門_的崗位培訓或學歷進修，經學校核實同意，報教務處備案，不作事假處理，否則視為事假。學校公假或上級部門派出學習由學校安排代課，原則上提前一天通知教務處。6.上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣除_元。無故離開_分鐘以上者，視為曠課一節(特殊情況除外)。曠課一節扣_元。7.工作時間內玩電腦游戲、上網聊天、看電影等，一經發現一次扣_元。8.直系親屬婚喪嫁娶、上學、就業的，學校依據實際情況可批一定的特假。注：喪假規定：是指職工本人的父、母、岳父、岳母、公公、婆婆、外公、外婆、爺爺、奶奶故世，假期為三天，長途的去與回程不計算在內。四、加班及調休因

7、工作需要加班的，根據個人情況可以調休或抵消病事假相應的天數。說明：本制度在籌建期間試行，今后會逐漸細化并完善。2022年學校美術器材管理規則（三）為了進一步嚴肅教師工作紀律，提高教師工作效率，現根據“強化考核、制度管理”的原則，參照_縣義務教育學校教師績效考核工作實施意見，結合我校實際，特制定如下制度：一、教職工請銷假制度(一)請假規定、病假教職工因病不能堅持正常工作，需休息治療者，按審批權_理請假手續。特殊情況(如急病住院、出差生病無法按時返校等)可補辦病假手續。假期結束后仍需休息治療者，應按規定辦理續假手續。、事假教職工因個人事務請假，按審批權_理請假手續。假期終了仍不能上班者，需按規定辦

8、理續假手續。、工傷、婚、喪、產假嚴格執行國家規定的標準。、教職工進修學習的給假(1)教職工進修參加函授、自修、脫產學習，執行上級文件精神。(2)教職工由學校選派參加短期培訓班或外出交流學習，視為出勤。5、教職工有下列情形之一者按曠工處理：a未經批準擅離職守或不符合請假手續者；b請假逾期未歸，又未補辦手續者；c無故不參加學校會議等_活動者。6、按準假權限請假簽字后，由本人及時將請假條送交相關處室，月底由各處室統一匯總后報辦公室，記假以請假條為準。7、請病假，_天以上_月之內必須出具縣級醫院診斷建議書，_月以上必須出具市級以上醫院診斷建議書及相關證明。(二)請假手續教職工因故請假，一律由本人填寫學

9、校統一印制的請假條，說明請假事由，并經有關處室或學校領導批準方為有效，假期結束及時銷假。急病住院或其他特殊情況不能事先辦理請假手續者，要在事后兩日內及時補辦請假手續。除此外，凡請假均應提前一天，請假人的工作安排由主管領導負責。(三)請假程序1、教職工請假(1)專任教師請假。_天以內(包括_天在內)，由分管教學副校長審批，報教導處和辦公室登記存檔；_天以上一個月以內，由分管教學副校長同意后報校長批準，并報教導處和辦公室登記存檔；一個月以上兩月以內由校長同意后報教育局批準方可離崗，并報辦公室和教導處登記存檔。(2)班主任請假。班主任請假權限與專任教師一樣，但必須分管德育副校長同意，同時報辦公室、政

10、教處、教導處登記存檔。2、處室人員請假(1)處室負責人請假，審批權限與專任教師和班主任一致，但必須經分管副校長同意后報校長審批，并由辦公室登記存檔。(2)處室其他人員請假，審批權限與專任教師和班主任一致，經分管副校長同意后報校長審批，告知處室負責人，并由辦公室登記存檔。(四)執行標準1、請病假_天以上(包括_天在內)，每天從獎勵性績效工資中扣除_元；達_月扣除當月全部績效工資。如需住院治療，則需出具住院證明和相關手續，住院期間，獎勵性績效工資免于扣除。2、請事假_天以上(包括_天在內)，每天從獎勵性績效工資中扣除_元；_月之內請假連續_天或累計_天，一個月的獎勵性績效工資全部扣除；請事假連續達

11、_天以上，停發全部績效工資。3、凡不履行請假手續，無故曠工_天，或曠課、曠自習_次，從本人一個學期的獎勵性績效工資中扣除_元；一學期無故曠工連續達_天(次)或累計_天(次)以上停發全部工資。4、專任教師請假_天內(包括_天在內)，課程自行安排，不影響績效工資(_月內此現象不得超過_次，否則一并按_天以上病假或事假論處)，但無人上課、上自習，則按曠工處理，如自行安排不了課程由學校安排代課教師，則每天扣請假人_元績效工資；_天以上(包括_天在內)由教導處統一安排代課，班主任則由政教處臨時安排。5、一學年病假累計達_天，事假累計達_天，無故曠工累計達_天，本學年度不予評優選模、晉升職稱。6、請假統計

12、結果作為崗位聘任、職稱晉升、獎懲等的重要依據。二、教職工考勤規定1、教職工應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。2、教職工上下班實行一日四簽到(退)制。簽到時間：上午7：107：30，下午13：2017：20；簽到時間：下午13：2513：40，簽退時間：下午17：0517：20，晚19：3019：50。考勤結果月底由教務處匯總。3、一個月遲到、早退_次(包括_次在內)，提出口頭警告；_次以上(包括_次在內)從當月績效工資中扣除_元/次。4、男_歲以上(包括_歲)、女_歲以上(包括_歲)教職工，原則上可不簽到，但必須堅守工作崗位，不得貽誤工作。三、本制度從_年_月_日起執行。_

13、年_月_日2022年學校美術器材管理規則（四）根據市教育局會議精神，為了保證學校正常工作秩序和生活秩序，強化紀律觀念，規范管理程序，體現人文化管理，切實加強各項工作的落實力與執行力，結合學校工作實際，特制定本制度。一、記錄考勤起止時間1、每學期從開學之日起，到期末教師放假之日止，嚴格按學校的作息時間表、課表安排等進行考勤。2、每位教職員工要嚴格遵守學校作息時間，自覺做到不遲到、不早退，有事請假，不無故曠工；兢兢業業，教書育人；為人師表，率先垂范；關愛學生，樂于奉獻。二、請假(一)手續1、不得隨意請假，確有特殊原因(事或病)需要請假者，必須嚴格履行請假手續。_天以內由分管領導批準，_天以內由校長

14、批準，_天以上_周以內的由本人申請，校長簽注意見，報教管辦批準，超過_周的報教育局審批。2、若確需請假，必須提前請假。一般情況下，捎假、口頭請假、電話請假一律無效(特殊緊急的除外，但返校后應及時履行補假手續)。請假時要認真填寫假條，安排好工作，寫清起止時間，由代崗人簽字同意后，再由領導審批，交教導處登記。凡內容及手續不全者，按曠工記。假滿返校后，要及時到教導處銷假，否則按超假曠工記。3、請假超假，一般不予補假，確實原因特殊，由當事人申請經校委會研究同意后方準予補假，三天內不辦理補假手續按曠工記。(二)事假教職工每學期請假不應超過_天(每天按學校實際上課節數計算)，每超_天考勤考核時扣_分。若為

15、學校工作做出的加班，加班節數可與請假節數相抵消。(三)病假1、教職工因病確實需要請假者，須持市級以上醫院診斷證明辦理請假手續，小病必須有用藥_，大病必須有住院結算清單的病假不扣工資。否則按曠工記。2、長期病假由上級批準后方可休假，并按有關規定落實待遇。(四)特殊假1、婚、喪、產假按有關文件規定辦理手續。婚假_天；喪假_天；產假見有關文件規定并執行；護理假_天；絕育手術假_天；工作調動辦理手續假_天(本鎮內除外)；意外工傷事故視情況而定。超出部分以事假記。2、特殊假均視為正常出勤，喪假指當事人父母、岳父母、祖父母；產假指產婦，以上幾種特殊假均含節假日。三、曠工凡無特殊情況出現的不請假而走，到假不

16、歸，隨意誤課和貽誤工作的視為曠工，曠工一節考核扣_分。四、專項考勤1、開學第一周和期末最后一周，考勤按平時的_倍計。2、全體教師(除_歲以上、有_歲以下小孩外)一律跟隨學生活動(學校統一的_活動)，凡_次不到者為曠工半天(以學生開始活動計勤，以在學生活動區為準)，遲到每_次記_次上班遲到。3、無故不參加_活動(包括升旗儀式、教研活動、組內聽課、師生集會、例會、社會公益活動等)的，每_次記半天曠工。_活動請假者，_節按_節計算。4、教師無故誤課一節，按曠工半天計算，誤課兩節及以上者按曠工一天計算，遲到、早退直接計入考勤，每次考核扣_分。5、所有教職員工(_歲以上與孕婦除外)一律不能坐著上課，應該

17、深入學生中間。6、調課須由教導處統一安排，凡私自調課者，按曠課論。7、需要參加自考、函授等學習者，每學期準假_天，須持學習考試通知到教導處辦理請假手續，經批準后方可離校。此項考勤不計出勤率。8、凡由學校安排出差者視為正常出勤，往返途中各一天(特殊情況除外)，超出部分以曠工記。9、節假日值班必須盡職盡責，若誤崗或空崗，按曠工_倍論處。10、安全是學校工作的重點，值日教師和保安人員要盡職盡責，必須按規定的執勤天數做好值班工作，若誤崗或空崗，按曠工_倍論處。五、其他規定1、各學校要認真執行學校考勤制度，嚴守紀律每天上午、下午_次簽到、簽退(或打卡)，工作時間外出須有校領導批準的證明，并到保衛室存檔。

18、每天由帶班領導負責督查，作好記錄。2、學期未請假者，視為滿勤。對于一學期事假在_天以上、曠工在_天以上或病假在_天以上者，取消各種評優資格，年度考核不能定為優秀等次，晉級提拔受限。3、請假時間在_天以內，節假日不連續計算，請假在_天以上，節假日計算在內。4、各項考勤均與年度考核掛鉤，作為評優晉級的重要依據。5、各學校考勤應該一周一小結，每月一匯總。將結果在校內公示，同時于每月_號前將上月的學校考勤結果電子稿和校長簽字的紙質稿報教管辦。6、建議學校考勤統一使用考勤機。7、本制度自_年_月_日遵照執行。2022年學校美術器材管理規則（五）總則1、教師考勤管理是學校管理工作的中心事務，關系到學校教育

19、教學質量，貫穿于學校長期發展，為了優化教師管理，做到依綱行事、依紀治校，特制定本制度。2、本制度做為學校制定其它制度的母本，不以違背，學校有義務制定其它制度對本制度進行補充；若與以前的制度有異，以本制度為主執行；。3、本制度適用于學校全體教師，含學校領導、值日教師。4、本制度堅持。優化效能、獎優罰惰、公平、公正、透明、合理的原則。5、學校充分行使國家賦予的權利，完成相應義務；學校具有課程安排及出勤管理權力，教師必須服從管理，不予違反。6、教師考勤管理，實行調控月績獎金模式。根據教師出勤情況，發放月績獎金，并納入教師考核、評優、年終教育教學獎金的依據之一。7、學校必須按照國家有關規定行事；必須尊

20、重國家賦予教師的權利，不予侵犯；教師必須完成相應義務。細則8、勞動、升旗、早操、早讀、校會、上課、學校指定活動等納入課時范疇，每次上述活動按_課時計算。9、每課時遲到扣_元。遲到是指如下行為之一。(1)正式開始播放廣播操樂曲之時，尚未到操場的；(2)正式開始播放國歌樂曲之時，尚未到操場的；(3)上課鈴打響三分鐘至五分鐘內尚未到課堂的；(4)學校正式宣布學生校會開始之時，尚未到會場的；(5)學校正式宣布活動開始之時，尚未到活動場地的；(6)學校其它規定的。10、每課時曠課扣_元。曠課是指沒有經過請假或不獲批假，且發生如下行為之一：(1)正式播放廣播操樂曲結束之時，尚未到操場的；(2)正式播放國歌

21、樂曲結束之時，尚未到操場的；(3)上課鈴打響五分鐘后尚未到課堂的；(4)學校正式宣布學生校會開始五分鐘后，尚未到會場的；(5)學校正式宣布活動開始五分鐘后，尚未到活動場地的；(6)學校其它規定的。11、每課時早退扣_元，早退是指正在執行課時任務，因欲做與本課時無關、且客觀上不必即時辦理的事而離開課時場所。12、教師必須做好課堂教學工作，履行職責，為人師表，保持高尚形象。(1)上課間，教師進行非工作性質的手機通話或發信息，經現場確認，罰_元。(2)上課間，教師吃檳榔、吸煙、飲食、看彩圖的，罰_元。(3)帶酒氣上課的，扣_元。(4)除陰雨天外，穿拖鞋上課的，扣_元。(5)除體育課之外，穿短褲或明顯

22、露腋的上衣上課的，扣_元。13、符合下列條件的，必須向學校闡明情況，可不做考勤，學校提倡換課。(1)國家法定的事假；(2)學校委派教師外出活動、指定教師執行其它事務的；(3)教師參加函授學習的；(4)學校其它規定的；14、除第_條規定外教師個人請假，必經過學校領導同意，且做好換課事宜，可不扣款；若無法有效換課的，扣請假教師每課時_元。15、教師換課事宜，必經學校領導同意，否則無效。16、半天內或半天的請假或換課，由教導處批準；連續三天或三天內的請假或換課由校長批準；學校領導必須將教師請假事宜通報值日教師。17、若教師發生如下行為之一的，學校可扣發個人當月全部績效工資。(1)除第_條規定外，當月

23、累計個人請假_節課以上的；(2)當月累計曠課_節課以上的；(3)當月累計遲到_次以上的；(4)受到上級行政處罰的；(5)學校其實規定的。18、由于曠課、第_條規定所造成班級缺課的，由學校領導指定替補上課教師，每替補1節課，獲獎_元。19、學校對值日教師，實行嚴寬相濟的管理。(1)值日教師以執行課時任務為主，考勤檢查為次；(2)值日教師必須高度負責考勤檢查，堅持做到公平、公正、透明，若發現值日教師隱瞞或弄虛作假，將扣款_元。(3)領導擁有對值日教師出勤進行考勤、檢查值勤情況的權利；(4)值日教師因值勤需要，偶爾遲到、早退，學校可放寬處罰或不處罰。20、教師被扣的錢從教師月績獎金里扣掉，若月績獎金

24、不夠扣除，可將剩余扣金累積到教師下_月的扣金；年終，若教師扣金累積還有的，可從年終教育教學獎金中扣除。21、學校設立“全勤獎”獎項，用于獎勵全勤教師。全勤指一個月里沒有任何遲到、早退、假事、換課及違反學校其它考勤規定行為。22、“全勤獎”適用時間為。始于開學報名，終于學期結束。23、“全勤獎”獎項獎金_每月教師出勤違規所被扣的金額除掉學校獎發給替補上課教師金額，剩下的金額。24、“全勤獎”獎項頒發操作方法：(1)頒發給全勤教師；(2)若該月沒有教師全勤，獎金將自動滾到下個月獎金中；若下個月是寒、暑假期，則該獎金將滾到下學期初第一個月的獎金；(3)若多位教師全勤，則多位教師均等分獎額；25、績效

25、工資發放規定。(1)每周的第一個工作日，由前值日教師統計并公布考勤、罰款情況，教師做好簽名；若有特殊原因不能公布，學校另行安排公布事宜。(2)學校領導必須在每月初前_天內，匯總上月教師考勤、罰款情況。(3)學校領導必須在當月績校工資撥款到校_天內，發放到教師個人。26、任何教師有權核查考勤記錄，值日教師及領導有義務做出解釋。27、若出現本制度或其它制度沒有規定的考勤情況、或情況特殊的，由學校教代會做出處理方法，并做為以后出現相同或類似情況的處理范例，直到相關規定出臺，可終止范例意義，另按規定處理。附則28、本制度經教代會討論通過即生效。29、學校領導指。校長、副校長、教導。30、本制度解釋權歸

26、屬學校。落魄男人擬注：原教師績效工資實施方案(暫行)(_年_月_日全體教師表決通過)已于_年_月_日表決通過廢止，新教師績效工資實施方案正在擬定之中，江林小學教師考勤管理制度(暫行)仍然生效，繼續發揮應有的作用。2022年學校美術器材管理規則（六）第一百四十八條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第一百四十九條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規定的上班時間實行考勤登記。第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本學校、部門負責人同意。第一百五十一條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。第一百五十二