1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年獵頭顧問的工作職責職責：1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員;2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，并制定人才推薦報告;4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;6、

2、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。任職要求：1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;4、能承受工作壓力，善于學習。5、至少一年以上招聘經驗2022年獵頭顧問的工作職責（二）職責:1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;4、協助制作推薦報告;5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進

3、進展并及時反饋;6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;7、跟進候選人入職狀況。任職資格：1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;2、年齡_歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;4、學習能力強，熱衷新鮮事物;5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生2022年獵頭顧問的工作職責（三）職責：1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;4、提供候選人評

4、價和推薦報告，向顧問推薦;5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。職位要求：1.全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展;2.有獵頭、銷售或咨詢服務行業從業經驗優先;3.有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;4.善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;5.善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;6.良好的團隊協作意識。2022年獵頭顧問的工作職責（四）1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;3

5、、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。2022年獵頭顧問的工作職責（五）1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;4.參與維護和活躍現有合作

6、伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用_化;5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;6.主管安排的其他工作事宜。2022年獵頭顧問的工作職責（六）職責1、聯系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;6、追蹤客戶回款，做好后續服務工作;崗位要求1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。2、有較好的應對能力，可以針對客戶

7、提出的問題及需求快速反應;3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;4、情商高，能精準把握求職者的賣點;2022年獵頭顧問的工作職責（七）職責：1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。任職資格：1、_周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;3、工作態度端正，愿意與企業共成長。2022年獵頭顧問的

8、工作職責（八）職責：1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;9、指導監督下屬人員工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，專業不限;2、_年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及

9、解決問題的能力;4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。2022年獵頭顧問的工作職責（九）職責：1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;_分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;3.尋訪中高級人才，了解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;崗位要求：_本科或以上學歷，性別不限，專業不限(背景優秀專科亦可);_年以獵頭行業經驗;3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰;_具有強烈實現個人成就的意愿;6.良好的團隊意識，注重團隊合作;7.自我驅動，結果導向。2022年獵頭顧問的工作職責（十）職責：1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，發布網站信息并維護各客戶渠道;2、根據建筑公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續的簽約工作;3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司