1、第 頁2022關于工程師辭職報告集錦7篇關于工程師辭職報告集錦7篇隨著社會一步步向前開展，接觸并使用報告的人越來越多，其在寫作上有一定的技巧。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是我整理的工程師辭職報告7篇，僅供參考，歡送大家閱讀。工程師辭職報告 篇1尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。來到公司一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年，漸漸消磨了自己的激情，斗志，而且這一年時間里，我的成就微乎其微，工

2、作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認真的思考，也許這一思考，上帝會發笑，但是這笑里，更多的是苦澀。而思考的結果，其實連自己都難以接受我覺得我不適合電子工程師的工作，否認自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實，學會自我成長，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么，自己又適合做什么，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗，公司正值用人之際，為了公司不因為我而造成損失，本著對自自己、對公司負

3、責的態度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。離開這個公司，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領導的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。最后，愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺興旺!此致敬禮!辭職人：xxx20 xx年xx月xx日工程師辭職報告 篇2尊敬的領導：您好!我是系統平安工程師，向您申請辭職。不知不覺在公司已經工作了五年，說實在的現在讓我離開有點舍不得大家，畢竟跟同事們都有了感情，再

4、者我也熟悉的網絡、系統平安等事務，做起來也順手了。工作過程中，關于以下五項工作內容： 設計并實施完整的網絡平安解決方案，以降低損失和攻擊風險; 迅速診斷、定位和排除平安故障; 負責電腦平安新技術的調查和運用; 提供電腦平安方面的咨詢或培訓效勞; 在第一時間告訴人們解決的方案，幫助企業或個人恢復電腦功能。是我對系統平安工程師的理解，希望對公司安排交接人員有所幫助。最后，我希望公司能夠讓我在x日之前辦理完辭職手續。此致敬禮申請人：xxx工程師辭職報告 篇3尊敬的車間主任：您好!我是發酵工程師，主要負責： 使用配料罐或其他容器、輸送泵等設備或器皿配制工藝需要的培養基; 使用消毒鍋或消毒柜等，對培養基

5、、壓縮空氣或其他材料、設備、器皿等進行消毒、滅菌; 采用微生物方法培養、制備各級生產菌種，復壯、選育優質高產生產菌株; 操作發酵設備和控制儀器、儀表，根據發酵代謝指標適當調節發酵工藝條件，完成發酵過程; 參加工具酶和中間體，控制工藝條件，完成抗生素的酶解、轉化工序; 使用固液別離設備進行發酵液或浸提掖的固液別離; 使用溶劑、交換樹脂等進行有效藥用成分的提取、純化; 使用除菌過濾、結晶、枯燥等方法進行藥品的精制; 使用衡器將原料藥按規定量包裝在專用包裝容器中; 制備符合原料藥生產標準的工藝用水等等。以上10條我的崗位職責，您看這么多條，讓我每天忙得暈頭轉向，可我的工資卻是低得可憐，因此我申請辭職

6、，望批準，謝謝。申請人：xx工程師辭職報告 篇4尊敬的公司董事會成員：我經過深思熟慮，決定辭去目前的公司總工程師兼副總經理職務。在此，心中充滿了感慨和遺憾。自20 xx年11月27日來到公司已經是三個年頭14個月了，20 xx年7月公司重組使我在新的領導班子中再次成為總工程師兼副總經理之職，六個月來其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這六個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。一、反思走入公司的決策1、是因為原因接受了任命，而非因為目的-我邁出的第一步就錯了，當初原公司副總經理溫強強烈邀請經公司董事會決定讓我擔任公司總工程師，我對公司進行了為期一個月

7、的觀察，我選擇了放棄。是當時的懂事長廖榮生、總經理湯曉龍的信用經溫強屢次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和開展目標，而且告訴我，董事會一致通過聘我做總工，并讓我對贛州漳江新區農民返遷房工程的管理可以調整或辭退工程部人員，任何人不得有異議。我很感動，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。 路艱難、人復雜，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股東之間沒有組織原那么，各自為政形成了最不團結的組織高層一盤散沙，贛州漳江新區農民返遷房工程失敗了，大家深感遺憾一失足成千古恨，我辭職了。20 xx年7月16日當時總經理湯曉龍特邀我來到了韶關，經過曾老師和湯總的誠意打動了我，前車之鑒，后事之師。同時也看到湯總對公司變革決心之大

8、，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干，使我再次成為中航長城大地建工集團贛州工程公司的總工程師兼副總經理。 進入韶關四個月后，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權也遠不夠充分管理混亂，錯位、越位、缺位現象嚴重我提出了離開。又是湯總的誠心挽留，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業總工程師，更不愿意輕易看到自己的失敗。2、公司需要的不是總工程師，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所謂“施工員不但不能按要求做好工作，還在業主、監理面前講出一連串丟人的歪理實在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司無

9、法革除的痼疾。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。公司需要的不是總工程師，本位主義思想造成了雙軌制，公司卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變公司的結局，往往注定失敗的是我自己。因此，我們公司招聘高管，必須在公司認識并接受改變自己的時候。二、反思戰略思路的配合一個企業的戰略要統領全局，是企業開展之大綱。戰略是基于企業使命的根底上，充分分析優勢、劣勢、時機、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的開展階段需要配合不同的戰略。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源，從以下幾項指標分析我們做好了多少？1、 了解公司戰略規劃的員工占比：？%;

10、2、認同企業而留下的占比：？%;3、員工公平滿意度：？%;4、越級、錯位、缺位管理普遍性：？%;5、 文件執行率：？%。? 長痛不如短痛，趁現在有粵北亞太財富中心工程，市場給我們喘息的時機，把工作重心放到標準根底管理上刻不容緩，必須用新的血液置換舊的血液，否那么受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量總工程師辭職報告、工期無法徹底保障的情況下，我們施工面越大風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!? 回憶一下我們公司開展的歷史，我們企業的開展，得力于湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠中航長城大地建工

11、集團的所謂“央企品牌和幫開發商“貸款優勢獲得工程，企業做大還是做強，要看企業開展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。2.董事會的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在大型國有企業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，對待工程更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的開展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗防止失敗。但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦?我們

12、的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優勢可言! 領導的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!三、反思對后期工作的推動 一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從粵北亞太財富中心工程最根本的幾個方面，分析一下我們不能有效推開工作的問題出在了哪里?1、建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構確實定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業開展的需要進行崗位分析，進而把適宜的

13、人員選拔到適宜的崗位。而在我們公司，核心權力層沒有溝通，如果這不是問題，就施工了52根旋挖樁來說，使人無法想象的本錢還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。2、總經理不是救火隊長在公司組織倫理的管理上，總經理遠沒有意識到越級指揮對一個工程帶來的危害。現任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比較的。當一個老板喜歡事必躬親，對企業的了解甚至哪個角落有個釘子都清楚;當這個老板看到工人工作效率太低，挽起親自就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動起資源。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情，原有的方案也被打亂。試

14、想這種老板擔任了“救火隊長，其結果是不是“火勢越來越大?我們總經理的 響聲變得越來越多?像這種老板一樣成為了救火隊長！工程師辭職報告 篇5尊敬的劉總：你好!在公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電子工程師，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開*公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。然而在應該對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫xx同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經常配合，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基于家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。

15、提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了*部長在工作中對我的信任和生活上對我的照顧，忘不了師傅xx對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和保護毫無保存，年輕同事之間知識共享的毫無保存，都是我所感謝和思念的。現在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感謝。感謝*公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培養了我!在藍迪公司的三年將是我人生的一筆珍貴財富。在此，我自愿申請辭去在一汽*自動化工程的一切職務。在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。祝愿*公司的事業蓬勃開展。藍迪公司的領

16、導、同事們身體健康、事業順心。此致敬禮!辭職人：xxx20 xx年xx月xx日工程師辭職報告 篇6尊敬的經理：您好！我是結構工程師XXX，今天從工地現場跑過來向您提出辭職申請，事出突然、冒昧，給您造成的不便還請諒解。我辭職的原因主要有兩個方面的原因;第一、長期出差在外，兼顧不到家庭。第二、枯燥的工作內容和工作環境讓我感到很壓郁。我的工作內容如下：完成相關的結構課題的設計、驗證和確認;保證設計輸出滿足設計標準、產品標準和工程的要求，滿足可測試性、可生產性要求;并可通過良好的設計手段對產品的加工本錢進行有效、合理的控制;負責工程的結構設計開發，模具和試產跟進;新工程結構相關技術文件的編寫和準備，以及相關的技術支持;負責開發工程建筑結構、規劃方案的籌劃與審核。希望我提供的工作內容對交接工作有所幫助。最后，愿公司開展越來越順，同事心想事成。辭職人：xxx日期：xx年xx月xx日工程師辭職報告 篇7尊敬的公司領導：在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。在近期的這段時間里，我認真思考回憶了這x年來的工作情況，我覺得來xx建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這么多年以來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感謝不盡，我會一直記得領導和同事的恩情。現在公司工程增多，公司的開展需要大家竭盡全力。但由于我近期狀態不佳，加上一些個人家庭原因的影響，我無法全心全力為公司做