1、第PAGE22頁共NUMPAGES22頁2022年工作管理規章制度第一章總則第一條為做好學校畢業生就業工作，更好地為祖國振興和社會發展服務，維護畢業生的合法權益，根據國家教育部和省、市的有關法規和政策，特制定本規程。第二條學生是國家按計劃培養的專門人才，畢業生取得畢業資格的，在國家就業方針、政策的指導下，按有關規定就業。畢業生有執行國家就業方針、政策和根據需要為國家服務的義務。第三條我國畢業生就業方針政策是市場導向，政府調控，學校推薦，畢業生與用人單位雙向選擇。鼓勵畢業生面向基層，充實生產、科研、教學第一線的方針。貫徹_，人盡其才的原則。第四條畢業生就業工作在學校的領導下，設立校、院兩級工作機

2、構。學校成立畢業生就業工作領導小組及其所屬的學生就業指導中心，各院設立畢業生就業工作小組。第二章職責分工第五條學校成立畢業生就業工作領導小組，領導全校的畢業生就業工作，協調各方面的關系;制定學校就業工作的發展規劃，協調、指導、檢查、督促有關職能部門和各院的就業工作;討論決定就業工作中的重大問題。第六條學生就業指導中心(隸屬招生就業處)是學校一級的學生就業指導工作職能部門，在招生就業處的業務指導下，負責全校畢業生就業指導管理與服務工作，其主要職責為：1、根據國家、_省和_畢業生就業工作的方針、政策和規定，制定學校的畢業生就業工作意見及細則，部署本校的畢業生就業工作;2、負責學校畢業生的資格_和統

3、計工作，及時向主管部門報送畢業生資源情況;3、積極向用人單位宣傳介紹學校情況，負責收集和管理全國范圍內用人單位需求信息，建立和維護學校就業網站，并通過網絡等及時發布就業信息，把就業網站作為就業政策宣傳和就業信息傳播的主陣地;4、開展畢業生就業指導、咨詢與服務，建立用人單位信息資料庫等服務;5、負責聯系用人單位，_在學校內進行招聘活動的用人單位資格，_開展畢業生就業供需見面和雙向選擇活動;6、規范畢業生推薦工作，管理畢業生就業協議，督促畢業生及用人單位履行就業協議，維護國家利益，保障學校、用人單位和畢業生的合法權益;7、做好就業協議書的發放工作，指導、審核畢業生簽定就業協議，向上級主管部門上報畢

4、業生就業建議方案;8、開展與畢業生就業有關的調查研究工作，進行畢業生畢業去向跟蹤調查，收集畢業生相關就業證明材料;9、通過對所收集就業信息的分析，預測社會在一定時期內對各類專業技術人才的需求趨勢，為學校及時調整專業設置、招生規模、培養模式提供參考意見;10、_開展畢業生教育活動、畢業典禮和畢業生離校派遣工作;11、布置、協調、指導、檢查各系畢業生就業工作，不定期公布各系、各專業就業情況;12、做好辦理畢業生離校手續、轉移畢業生黨團_關系和畢業生檔案的交寄的有關工作;13、負責對全校畢業生就業工作進行考核和評估;14、完成上級主管部門和學校領導交辦的其他工作;15、做好全校畢業生就業工作總結。第

5、七條各院成立畢業生就業工作小組，畢業年級各專業輔導員為就業指導員，在學校畢業生就業工作領導小組的領導下，在學校學生就業指導中心的業務指導下，具體負責本院畢業生就業的指導、管理與服務工作，其主要職責為：1、制定本院畢業生就業教育和畢業教育工作計劃，研究決定本院就業工作中的重大問題;2、在學校就業工作領導小組的統籌安排下，全員化、全程化開設就業指導課，做好畢業生的思想教育、就業指導、就業教育和管理工作;3、積極聯系就業單位，_在學校內進行招聘活動的用人單位資格，及時公布就業需求信息，做好畢業生的就業推薦和情況介紹工作，_安排畢業生參加供需見面活動;4、做好畢業生就業推薦鑒定和畢業鑒定工作;5、進行

6、畢業生畢業去向跟蹤，收集就業證明材料，做好登記、上報工作;6、配合學校_畢業生開展文明離校活動;7、做好本院就業工作總結;8、完成學校布置的其他就業工作任務。第八條畢業生的職責和義務：1、遵守國家法規和學校的規章制度，努力完成學業;2、在國家就業方針政策指導下，通過供需見面和雙向選擇的辦法，實現畢業生充分就業。要多渠道、多形式就業，積極參與自謀職業、自主創業，要積極到非國有企業以及其他急需人才的地區和單位工作。3、參加各類有關的供需見面和雙向選擇活動;4、站好最后一班崗，做到文明離校，在不同的工作崗位上奉獻才智，為母校爭光。第三章就業工作經費第九條就業工作經費是用于聯系接待用人單位、舉辦各種供

7、需見面會、畢業生資源信息宣傳、開展就業指導、就業指導工作隊伍建設等的專項業務經費。第十條就業工作經費按教育部_文件的要求，在學校年度經費中撥出一定額度作為畢業生就業工作經費，列入年度預算，經學校批準使用。第十一條就業工作經費由招生就業處統籌預算和歸口管理，財務處負責監督。各院舉辦供需見面會、畢業生資源信息宣傳、就業指導工作隊伍建設等專項工作和活動，經審批后可列入就業工作經費開支。第四章就業工作考核與評價第十二條就業工作考核與評價是加強就業工作管理、提高就業工作質量和促進文明離校活動開展的重要手段。就業工作列入學校工作的考核和評價范圍。第十三條考核與評價每年度考核評價一次，考核結果列入學校工作評

8、價體系。第十四條考核內容與評價標準由學生就業指導中心制定，報學校主管領導批準執行。考核與評價工作必須以年度工作計劃執行情況、畢業生就業指導情況、畢業生就業去向跟蹤情況、上報就業材料情況、院系應屆畢業生就業率等為依據。第五章附則第十五條本管理規程中的畢業生系指按國家普通高等學校招生計劃招收的具有學籍、取得畢業資格的本專科生(不含成人、夜大班學生和以其他形式招收的培訓班學生)。第十六條本管理規程如與國家和省畢業生就業工作法規、規章、政策等規定不一致時，以國家和省的有關規定為準。第十七條本管理規程自公布之日起執行。第十八條本管理規程由招生就業處負責解釋。2022年工作管理規章制度（二）第一章總則第一

9、條為做好普通高等學校(含研究生培養單位)畢業生(含畢業研究生)就業工作，更好地為經濟建設和社會發展服務，維護畢業生和用人單位的合法權益，根據國家的有關法律和政策，制定本規定。第二條普通高等學校畢業生凡取得畢業資格的，在國家就業方針、政策指導下，按有關規定就業。第三條畢業生是國家按計劃培養的專門人才，各級主管畢業生就業部門、高等學校和用人單位共同做好畢業生就業工作。畢業生有執行國家就業方針、政策和根據需要為國家服務的義務。必要時，國家采取行政手段，安置畢業生就業。第四條畢業生就業工作要貫徹統籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產、科研、教學第一線的方針。在保證國家需要的前提下，

10、貫徹_、人盡其才的原則。國家采取措施，鼓勵和指導畢業生到邊遠地區、艱苦行業和其他國家急需人才的地方去工作。第五條國家教委歸呂管理全國畢業生就業工作，_其他部委(以下簡稱部委)和各省、自治區、直轄市(以下簡稱地方)負責本部門、本地方的畢業生就業工作。第二章職責分工第六條國家教委的主要職責：1.制定全國畢業生就業工作的法規和政策，部署全國畢業生就業工作;2._研究并指導實施全國畢業生就業制度改革;3.收集和發布全國畢業生供需信息，_指導和管理畢業生就業供需見面、雙向選擇活動;4.編制全國普通高等學校畢業生就業計劃，制訂國家教委直屬高校畢業生就業計劃和部季、地方所屬高校抽調計劃;5.負責全國畢業生就

11、業計劃協調工作，管理全國畢業生調配工作;6.指導、檢查畢業生就業工作，授權各省、自治區、直轄市調配部門派遣本地區高校畢業生;7._開展畢業教育，就業指導和人員培訓工作;8.開展畢業生就業工作的科學研究和宣傳工作;9.檢查畢業生的使用情況。第七條_有關部委主管部門的主要職責;10.根據國家的有關方針、政策和國家教季的統一部署，提出本部門畢業生就業的具體工作意見;11.及時向國家教委報送所屬院校畢業生就業計劃和本部委需求信息;12._協調所屬院校的畢業生供需信息交流活動;13.制訂并_實施所屬院校的畢業生就業計劃;14._開展所屬院校畢業生教育、就業指導工作;15.負責本部門畢業生的接收工作，了解

12、和掌握畢業生的使用情況;16.開展有關畢業生就業工作改革的研究和宣傳工作。第八條省、自治區、直轄市主管部門的主要職責：17.根據國家的有關方針、政策和國家教委的統一部署，提出本省、自治區、直轄市畢業生就業的具體工作意見;18.負責本地區畢業生的資源統計工作，并按時報送國家教委;19.收集本地區畢業生的需求信息并及時報送國家教委;20.制訂本地區所屬院校畢業生的就業計劃并及時報送國家教委;21._管理本地區畢業生就業供需見面和雙向選擇活動;22.受國家教委委托_實施本地區高校畢業生的資格_，并負責畢業生的調配派遣和接收工作;23._開展畢業教育、就業指導工作;24.檢查、監督本地區用人單位和高等

13、學校的畢業生就業工作;25.開展畢業生就業制度改革的研究和宣傳工作;26.完成國家教委交辦的其他工作。第九條高等學校的主要職責：27.根據國家的就業方針、政策和規定以及學校主管部門的工作意見、制定本學校的工作細則;28.負責本校畢業生的資格_工作，及時向主管部門和地方調配部門報送畢業生資源情況;29.收集需求信息，開展畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，負責畢業生的推薦工作;30.按照主管部門的要求提出畢業生就業建議計劃;31.開展畢業教育和就業指導工作;32.負責辦理畢業生的離校手續;33.開展與畢業生就業有關的調查研究工作;34.完成主管部門交辦的其他工作。第十條用人單位的主要職責35.及時

14、向主管部門報送畢業生需求計劃，向有關高等學校提供需求信息;36.參加供需見面和雙向選擇活動，如實介紹本單位情況，積極招聘畢業生;37.按照國家下達的就業計劃接收、安排畢業生;38.負責畢業生見習期間的管理工作;39.向有關部門和學校反饋畢業生的使用情況。第三章畢業生就業工作程序第十一條全國高等學校畢業生就業工作程序和時間安排由國家教委統一部署，各部委和地方應按照統一部署具體指導所屬院校畢業生的就業工作。第十二條畢業生就業工作程序分為就業指導、收集發布信息、供需見面及雙向選擇、制訂就業計劃、進行畢業生資格_、派遣、調整、接收等階段。第十三條畢業生就業工作一般從畢業生在校內的最后一學年開始。第十四

15、條用人單位一般應每年_月-_月向主管部門及有關高校提出下一年度畢業生需求計劃，_月-_月與畢業生簽訂錄用協議。第十五條畢業生的就業活動不得影響學校正常的教學秩序和學生的學習。畢業生聯系工作時間應安排在_月-_月，春季畢業研究生可適當提前。第四章畢業生就業指導與畢業生鑒定第十六條畢業生就業指導是高校教學工作的一個重要組成部分，是幫助畢業生了解國家的就業方針政策，樹立正確的擇業觀念，保障畢業生順利就業的有效手段。第十七條畢業生就業指導重點進入人生觀、價值觀、擇業觀和職業道德教育，突出畢業生就業政策的宣傳。第十八條畢業生就業指導要理論聯系實際，注重實效，可采用授課、報告、講座、咨詢等多種形式。第十九

16、條畢業生就業指導要與畢業教育相結合，教育畢業生以國家利益為重，正確處理國家利益與個人發展的關系，自覺服從國家需要，到基層去，到艱苦的地方去，走與實踐相結合的成才之路。第二十條高等學校要按照國家教育普通高等學校學生管理規定、高等學校學生行為準則(試行)和研究生學籍管理規定的要求，實事求是地對畢業生作出_鑒定。第二十一條畢業鑒定主要包括畢業生在校期間德、智、體等各方面的基本情況，這些基本情況要按照檔案管理的有關規定，認真核對無誤后歸檔。檔案材料應在畢業生派遣兩周內寄送畢業生報到單位。第五章供需見面和雙向選擇活動第二十二條供需見面和雙向選擇活動是落實畢業生就業計劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業生

17、就業工作部門負責管理舉辦本部門、本地區的畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業生就業為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報國家教務案，跨省區、跨部門的有關活動須報國家教委審批。第二十四條經共需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。第二十五條供需見面和雙向選擇活動要在國家就業方針、政策指導下，有_、有計劃、有步驟地進行，時間應安排在節假日。第二十六條供需見面和雙向選擇活動，不得以贏利為目的向學生收費，不得影響學校正常的教學秩序和學生的學生。第六章就業計劃的制訂第二十七條國家

18、教委直屬學校畢業生面向全國就業，其他部季所屬學校畢業生主要面向本系統、本行業就業，地方所屬學校主要面向本地區就業。根據招生并軌改革的進程，有關部季和各省、自治區、直轄市可根據本部門、本地區的實際情況確定所屬高校畢業生的就業范圍。第二十八條制訂就業計劃的原則：40.遵循國家有關畢業生就業的方針、政策和規定;41.依據國民經濟和社會發展的需要;42.優先保證國防、軍工、國有大中型企業、重點科研和教學單位的需要;43.邊遠省區的本、專科畢業生，只要是邊遠省區急需的，原則上回來源省區就業;44.師范類畢業生原則上在教育系統內就業;45.定向生、委培生按合同就業;46.實行招生并軌改革學校的畢業生在國家

19、就業政策指導下，在一定范圍內_;47.畢業研究生在國家規定的服務范圍內就業;48.其他類型畢業生按國家有關規定就業。第二十九條本、專科畢業生就業計劃每年編制一次，畢業研究生就業計劃分為春季和暑期兩次編制。就業計劃按部委、地方和高校各自的職責分工經上下結合，充分協商形成;有關部委和地方審核、匯總所屬學校畢業生就業建議計劃，并按時報送國家教;國家教委審核、編制全國普通高等學校畢業生就業計劃。第三十條畢業生就業計劃經國家教委審核下達后，各部委、地方、高等學校和用人單位必須嚴格執行。第七章調配、派遣工作第三十一條地方主管畢業生調配部門和高等學校按照國家下達的就業計劃派遣畢業生。派遣畢業生統一使用全國普

20、通高等學校畢業生就業派遣報到證和全國畢業研究生就業派遣報到證(以下簡稱報到證)，報到證由國家教委授權地方主管畢業生就業調配部門審核簽發，特殊情況可由國家教委直接簽發。第三十二條國家招生計劃內招收的自費生(含電大、函授等普通專科班)畢業后_，在規定時間內找到單位的由地方主管調配部門開具報到證。第三十三條對于華僑和來自_臺地區的畢業生愿意留大陸工作的，學校可根據國家有關規定提供必要的幫助。第三十四條免試推薦和考取碩士、博士研究生的畢業生，在學校就業計劃上報后提出不再攻讀的，應回家庭所在地就業。第三十五條符合國家規定申請自費留學的畢業生，要在學校規定的期限內提出申請并按規定償還教育培養費，經批準后，

21、學校不再負責其就業。派遣時未獲準出境的，學校可將其檔案、戶糧關系轉家庭所在地自謀職業。第三十六條對殘疾畢業生學校應幫助其就業，確有困難的，按有關規定由生源所在地民政部門安置。第三十七條學校應在派遣前認真負責對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養。一年內治愈的(須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的)可以隨下_屆畢業生就業;一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關系和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業人員辦理。第三十八條結業生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在報到證上注明結業生字樣;在規定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶糧關系轉至家庭所在地

22、(家居農村的保留非農業戶口)，自謀職業。第三十九條全國普通高等學校要在_月_日后派遣畢業生(春季畢業研究生例外)。第四十條在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：49.在本省、自治區、直轄市轄區內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批并辦理改派手續;50.跨部委、跨省(自治區、直轄市)調整的，由學校主管部門審核同意后，統一報國家教委審批并下達調整計劃，學校所在地方主管畢業生調配部門按照調整計劃辦理改派手續;51.畢業生調整改派須在一年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。畢業生就業后的調整按在職人員有關規定辦理。第八章接收工作及畢業生待遇第四十一條畢業生持報到證到工作

23、單位報到，用人單位憑報到證到工作單位報到，用人單位憑報到證予以辦理接收手續和戶糧關系。凡納入國家就業計劃的畢業生，地_府不得征收其城市增容費。第四十二條畢業生報到后，用人單位應根據工作需要和畢業生所學專業及時安排工作崗位。第四十三條按國家計劃派遣的畢業生，用人單位不得拒絕接收或退回學校。第四十四條畢業生報到后，發生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關規定處理，不得把上崗后發生疾病的畢業生退回學校。第四十五條畢業生就業后，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準

24、原則上應不低于國家規定。第九章違反規定的處理第四十七條有以下情形之一的部委、地方和學校就業部門，要通報批評，情節嚴重的，建議主管部門對有關責任人員給予行政處分：52.不按要求和時間報送生源、需求計劃的;53.不按國家的有關規定派遣畢業生的;54.其他違反畢業生就業工作規定的。第四十八條對違反就業協議或不履行定向、委托培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。第四十九條對擅自拒收、截留按國家計劃派遣畢業生的用人單位，由其義不容辭部門責令改正，并對有關負責人員給予行政處分。第五十條有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就

25、業。在其向學校繳納全部培養費和獎(助)學金后，由學校將其戶糧關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：55.不顧國家需要，堅持個人無理要求，經多方教育仍拒不改正的;56.自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去就業單位報到的;57.報到后，拒不服從按排或無理要求用人單位退回的;58.其他違反畢業生就業規定的。第五十一條對利用職權干涉畢業生就業或在畢業生就業工作中徇私舞弊的工作人員，由主管部門或同級紀檢、監察部門依法處理;情節嚴重、構成犯罪的，依法追究其刑事責任。第十章附則第五十二條本規定中普通高等學校畢業生系批按照國家普通高等學校招生計劃和研究生計劃招收的具有學籍、取得畢業資格的本、專科生(

26、含招生并軌招收的學生和招生并軌前招收的國家任務生、定向生、委培生、自費生及電大、函授普通專科班學生)和碩士、博士研究生(含統分生、定向生、委培生、自籌經費生)。第五十三條各有關部委和地方可根據本規定制定實施細則并報國家教委備案。第五十四條本規定由國家教育委員會負責解釋。第五十五條本規定自發布之日起執行。2022年工作管理規章制度（三）(一)考勤請銷假和外出告示制度1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。2、上班時間：上午：8：0011：45，下午2：305：45、3、工作人員因事(病)等原因需要請假的，應事先填寫請(銷)假條，經主管會計

27、、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業務。5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統一匯總。6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天_元，按月考核發放，缺勤一天扣_元，遲到一次扣_元。(二)值班(日)制度1、大廳實行領導(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，_值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全

28、后上好門鎖，最后離開大廳。3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。5、每月初進行一次_，包括擦洗玻璃、衛生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環境。(三)計算機操作規程1、

29、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。2、大廳計算機統一編號，工作人員固定使用并設置個人操作_，由系統管理員統一管理。3、操作人員嚴格按規定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統。4、財務數據由系統管理員統一定期備份，定點保存。5、計算機發生故障，由系統維護員檢查處理，發現不規范操作要及時予以糾正。6、服務器工作室由系統管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數據庫數據。(四)違反工作紀律處理規定1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為

30、違反工作紀律。、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤;工作時間玩電腦游戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻;、違反大廳計算機操作規程，_各類與業務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數據安全的;、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;、不愛護公共財物和辦公環境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作;、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;、對辦事群眾態度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴;、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;2、大廳工作人員違反紀律，情節

31、輕微，首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評;情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵;情節特別嚴重，被上級檢查發現，媒體報道，妨礙優化發展環境，影響全區_工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。2022年工作管理規章制度（四）一、堅持民主集中制原則，服從領導、忠于職守，辦理各項業務要及時、準確、嚴謹、穩妥。二、模范遵守、保守黨和國家_，保管好_物品、文件資料等。三、自學遵守考勤制度，履行請銷假手續，因公外出須告知負責人并上報辦公室。四、工作時間要高度集中精力，切忌三心二意，沒有責任心，行走

32、、坐立要講究儀表風度，始終保持良好的精神狀態。五、工作時間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要符合國家公務員的身份。六、接待來客，辦事人員須在辦公室內進行，不許在樓道內長時間停留，大聲商議交談;不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關形象及辦公。七、接待來客，辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規定，若政策不甭，無法做答時，也應領咨詢者到有關部門，盡力做到使咨詢者滿意。八、咨詢問話要誠懇耐心，要根據部門職能及業務分管的有關規定和原則問答，不得以個意見代替部門意見或領導

33、意見，禁止對他人做出自己職務、業務不相稱的承諾，注意內外有別。九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒，積極參與文明健康向上的文體活動，禁止使用粗俗_言語，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、_、吵架，維護好公務員良好形象。十、工作時間不得擅離職守或延誤公務，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時間內下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時間辦私事，杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。2022年工作管理規章制度（五）為了加強局_工作作風紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質和辦事效率，使機關管理工作制度化、規范化、科學化，結合工作實際，制定如下制度和規定：一、工作紀律制度1、嚴格遵守_工作作息

34、時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網娛樂，不得從事與工作無關的事。2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間手機調至震動或關機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內的由各股室負責人批準;半天以上_天以內(含_天)的由分管領導批準，_天以上(含_天)的，經分管領導初審后報j長批準。凡請假必須履行請銷假手續并及時告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過_天。4、各股室尤其是窗口服務工作要進一步增強服務意識，提高服務質量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許

35、推諉、拖拉、刁難;對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發生爭吵，更不能動手。5、要堅持業務學習，進一步提高辦事效率。窗口服務業務要熟練、準確、快捷，工作無差錯、無漏洞。bnzhng、交易等工作自受理之日起，國有土地范圍內的房屋所有權初始登記，_個工作日發證;其他房屋所有權登記，_個工作日發證;_土地范圍內房屋所有權登記，_個工作日發證;交易過戶手續辦理_個工作日完成;抵押權、地役權登記，_個工作日完成;預告登記、更正登記，_個工作日完成;房地產評估，_萬元以下的，_個工

36、作日內完成，_萬元以上的，_個工作日完成;異議登記_個工作日;資料齊全，房屋測繪_個工作日完成;他項權證辦理_個工作日。6、公務車輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經領導同意后方可派車。在縣境內的由分管領導批準，出縣境外的由主要領導批準。車輛加油或維修由主要領導批準。車輛每天下班后和節假日不得隨意停放，按縣_要求必須停放在單位樓下停車場。7、公務接待和辦公用品購置由主要領導批準，辦公室按局領導要求統一安排。8、工作紀律實行中層領導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。二、處罰規定1、每周由局作風紀律督查小組_抽查，對遲到、早退的每人每次罰

37、款_元;上班時間串崗、上網娛樂、干私事者，每次罰款_元;無故離崗者按曠工處理，每日罰款_元;參會遲到、早退的每人每次罰款_元。2、凡在局作風紀律督查小組_抽查或受到群眾反映、_中，一般工作人員違紀的，股室負責人負連帶責任，并受相應處罰;股室負責人違紀的，分管領導受連帶責任，并受相應處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、_連續_次的，責令本人在全體職工大會做書面檢查并調整崗位;屬臨時聘用人員的責令其解除勞動合同并辭退。連續_次的責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。3、凡上班時間上網娛樂被抽查到的，第一次罰款_元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。4、連續曠工_天以上(含_天)者除按天數罰款外，給予批評教育，責令本人在干部大會上做書面檢查;5、年累計曠工達_天(含_天)以上或屢教不改的，按事業單位管理條例，視情節給予警告、記過、撤職或開除處分。6、凡未經局領導同意擅自用車，經上級檢查或_受到縣_通報批評_次的，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調整崗位;屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果出現任何交通安全事故，一切責任由當事人和駕馭員承擔。7、凡工作或服務方面受到群眾反映、_等原因造成單位受到縣_通報批評_次或與群眾發生爭吵_次的，除負相應責任外，屬臨時聘用人員的一