1、第 PAGE13 頁(yè) 共 NUMPAGES13 頁(yè)公司學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文公司學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文1當(dāng)我步入課堂，聆聽授課教師那生動(dòng)、活潑、充滿激情、富有哲理的講課時(shí)，我的心又年輕了許多，仿佛又回到了學(xué)生時(shí)代，久已寂靜的心再次受到了觸發(fā)，心中涌現(xiàn)出了許多的設(shè)想和構(gòu)思，重新煥發(fā)了干一番大事業(yè)的沖動(dòng)和激情。那三尺寬的講臺(tái)是傳遞知識(shí)和智慧的圣殿，給人以力量和戰(zhàn)勝困難的勇氣，是理想和抱負(fù)的發(fā)地。三天來(lái)的學(xué)習(xí)，確實(shí)受益非淺，對(duì)于轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，提升個(gè)人素質(zhì)，進(jìn)而進(jìn)步管理程度有著宏大的幫助。下面就幾天來(lái)的學(xué)習(xí)談?wù)勎覀€(gè)人的幾點(diǎn)感受：一、團(tuán)隊(duì)建立是企業(yè)安康、快速開展的關(guān)鍵企業(yè)要開展，團(tuán)隊(duì)建立是第一位的，沒(méi)有一個(gè)好

2、的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)就如同一灘死水止步不前，最終自我消亡。因此，如何打造一支高素質(zhì)、高效而又富有朝氣、富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，是擺在每個(gè)企業(yè)面前一個(gè)永久性的課題。團(tuán)隊(duì)建立伴隨企業(yè)的開展，根據(jù)企業(yè)不同階段開展的需要，必須是持續(xù)改良，不斷地注入新的活力去充實(shí)、去完善。團(tuán)隊(duì)建立要擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)并充分利用每個(gè)成員的優(yōu)點(diǎn)，讓每個(gè)成員承當(dāng)合適自身開展的角色，用其所長(zhǎng)、避其所短，最大限度地發(fā)揮個(gè)體成員在團(tuán)隊(duì)中的作用。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，必須有一個(gè)好的帶路人，其在團(tuán)隊(duì)成員中應(yīng)擁有極高的威信，其人格魅力讓人折服，所有成員愿跟隨其后，為共同的目的去奮斗；一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，成員之間應(yīng)是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相得益新、互相包容、配合默契

3、的戰(zhàn)斗集體；一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)是一個(gè)高效決策的團(tuán)隊(duì)?？傊?，只有打造好團(tuán)隊(duì)，才能引領(lǐng)企業(yè)安康、快速開展。二、企業(yè)管理的關(guān)鍵是“以人為本”的管理人是企業(yè)的細(xì)胞，人是企業(yè)用之不竭的資，更是企業(yè)宏大的財(cái)富，組織內(nèi)所有的工作均是靠人來(lái)完成的。因此，企業(yè)首先要解決人的問(wèn)題，應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：一是要選擇和招聘合適企業(yè)開展的人，所選用的人愿意利用企業(yè)提供的平臺(tái)，施展自己的才干和抱負(fù)；二是要加大培訓(xùn)的力度，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，更好地讓員工利用所學(xué)知識(shí)為企業(yè)效勞；三是要著力營(yíng)造企業(yè)人才開展的和諧氣氛，為企業(yè)每個(gè)成員提供合適自身特點(diǎn)的開展空間和環(huán)境；四是要建立長(zhǎng)效的人才儲(chǔ)藏和人才考評(píng)體系，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展儲(chǔ)藏各類專

4、業(yè)人才；五是要注重在企業(yè)內(nèi)部選拔和培訓(xùn)人才，要知人善用，讓每個(gè)人都充分發(fā)揮自己的潛能；六是要用特色的企業(yè)文化打造人、管理人，形成合力，為企業(yè)的開展效勞。總之，只有樹立“以人為本的管理觀念”，深化認(rèn)識(shí)人力資的消耗才是企業(yè)最大的浪費(fèi)，始終把人力資作為企業(yè)開展的根本，才能促使企業(yè)走上安康、快速開展的道路。三、管理的技巧和方法管理就字眼來(lái)說(shuō)，可分為“管”和“理”，“管”就是要用標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化去約束人；“理”就是要以理服人，以科學(xué)的方式管理人，俗話說(shuō)：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，我們要擅長(zhǎng)利用其優(yōu)點(diǎn)，發(fā)揮其特長(zhǎng)，避其所短，安排他去做合適他做的事。制度是為不遵守制度的人制定的，當(dāng)所有

5、的員工都能遵守時(shí)，制度看似形同虛設(shè)，只能成為企業(yè)文化的固定的一局部，對(duì)新參加的員工才有用。對(duì)人的管理應(yīng)講求理性，講求科學(xué)，加強(qiáng)溝通和交流。有效的溝通能產(chǎn)生奇特的管理效果，對(duì)人的管理應(yīng)更多地采用鼓勵(lì)措施，擅長(zhǎng)把批評(píng)變?yōu)橛行У墓膭?lì)語(yǔ)言，既讓當(dāng)事人感到確實(shí)做錯(cuò)了事，又有效地維護(hù)了當(dāng)事人的面子和自尊心，這是一種有效的管理技巧和手法，更能激發(fā)其活力，發(fā)揮其潛能。四、企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)所特有的，不同的企業(yè)有著不同的企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中所積淀的，也是企業(yè)成長(zhǎng)史的詳細(xì)寫照。所以，企業(yè)文化雖有諸多引進(jìn)和注入的成分，一經(jīng)消化和融入企業(yè)，便會(huì)成為企業(yè)的一局部，但總體的企業(yè)文化記錄了企業(yè)成長(zhǎng)和開展的全過(guò)程

6、，肯定是該企業(yè)所特有的，決不會(huì)同其它企業(yè)完全一樣。習(xí)慣也是一種企業(yè)文化，不同的企業(yè)習(xí)慣是不同的，是企業(yè)成員約定俗成的一種制度，所以企業(yè)文化反映了企業(yè)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的變化，是實(shí)實(shí)在在的。公司學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文2每年單位都有平安檢查，平安學(xué)習(xí)，今年仍然不例外，平安消費(fèi)教育仍然在我公司不斷的深化開展。當(dāng)前我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建立呈現(xiàn)蓬勃開展的場(chǎng)面，知識(shí)不斷在更新，社會(huì)不斷在進(jìn)步。平安消費(fèi)是經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)穩(wěn)定的重要條件，有效的防止或減少各類事故發(fā)生，建立良好的平安消費(fèi)環(huán)境。平安消費(fèi)關(guān)鍵在于預(yù)防，很多事故發(fā)生后，當(dāng)分析p 原因時(shí)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)起因其實(shí)很小，假如稍加重視就不會(huì)成災(zāi)，可問(wèn)題就在小小的忽略上，引來(lái)的卻是

7、無(wú)法挽回的損失。平安消費(fèi)主要投入人力。物力和財(cái)力，于是有些人就認(rèn)為是加大了企業(yè)的本錢，還有人覺(jué)得自己企業(yè)各方面條件都好，不會(huì)出現(xiàn)平安事故，存在著幸運(yùn)心理，消費(fèi)過(guò)程中平安與消費(fèi)是互相依存的關(guān)系，平安必須保證，不平安就不能消費(fèi)。人們常說(shuō)：“平安促進(jìn)消費(fèi)，消費(fèi)必須平安”就是這個(gè)道理，特別是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，必須克制平安工作，“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的錯(cuò)誤思想，要樹立“一切為平安工作讓路，一切為平安工作效勞”的觀念，堅(jiān)持平安至上，把“平安第一，預(yù)防為主”的方針落實(shí)到實(shí)處，從而保證平安消費(fèi)的安康開展。平安消費(fèi)搞的好與壞直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。平安消費(fèi)所產(chǎn)生的效益是隱性效益，不像普

8、通投資那樣直接反映在產(chǎn)品數(shù)量的增加和進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量上，而是表達(dá)在消費(fèi)的全過(guò)程，不發(fā)惹事故，才能保證消費(fèi)的正常開展和連續(xù)進(jìn)展。就現(xiàn)代企業(yè)整體工作而言，經(jīng)濟(jì)效益是中心，這是企業(yè)全部工作的穆德和歸宿，但是在詳細(xì)消費(fèi)過(guò)程中，必須堅(jiān)持平安第一，不平安不能消費(fèi)。假如沒(méi)有平安保證，消費(fèi)就是一句空話，事實(shí)上一個(gè)企業(yè)平安消費(fèi)如何，必然會(huì)影響企業(yè)的效益，企業(yè)一旦發(fā)惹事故總要或多或少造成經(jīng)濟(jì)損失，此外，由于事故影響，員工人心不穩(wěn)，消費(fèi)難以進(jìn)展，這也是無(wú)法估量的損失，由此可見(jiàn)，平安是進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的前提和根底，沒(méi)有平安就沒(méi)有效益，但是平安畢竟不等于效益，平安上去了并不等于經(jīng)濟(jì)效益就能進(jìn)步，效益與平安是企業(yè)的兩項(xiàng)根本性任務(wù)

9、，要以平安保效益，以效益促平安。可見(jiàn)平安工作是經(jīng)濟(jì)工作的重要局部，只有平安搞好了單位經(jīng)濟(jì)才可以開展，平安消費(fèi)工作才能保證正常消費(fèi)秩序，企業(yè)在內(nèi)的人員都應(yīng)樹立平安意識(shí)，把平安消費(fèi)作為每個(gè)人的自覺(jué)行動(dòng)，我們要在思想上高度重視起來(lái)，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，決不放過(guò)任何一個(gè)有關(guān)平安的每一個(gè)細(xì)結(jié)。在位置上突出起來(lái)，以平安促進(jìn)度，以平安促消費(fèi)，以平安保證單位最大效益。公司學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文3通過(guò)對(duì)本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個(gè)單位必需要有完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)淺薄的體會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)步了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵

10、紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平時(shí)工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深化地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，理解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷進(jìn)步自己實(shí)際工作中的自

11、主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下缺乏：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深化細(xì)致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不擅長(zhǎng)總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)歷。三是對(duì)工作中不擅長(zhǎng)自我創(chuàng)新，不進(jìn)展深化的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不可以做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將采取如下改良措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷進(jìn)步自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)才能。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方

12、式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而進(jìn)步自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多理解一些有利于工作與公司開展的比擬具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。公司學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文4省公司為了加強(qiáng)管理，完善制度，本著“一公開、公平、公正；二實(shí)事求是、依法依規(guī)；三精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；四懲前毖后、治病救人?！彼膫€(gè)原那么制定了員工獎(jiǎng)懲方法。在學(xué)習(xí)員工獎(jiǎng)懲方法的過(guò)程中，不禁讓我想起一句古語(yǔ)“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)

13、斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來(lái)于各級(jí)人員良好的精神相貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，假如有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)那么辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”哪一個(gè)不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢？古往今來(lái)無(wú)不證明獲得成績(jī)需要以嚴(yán)守“規(guī)那么”為后盾！通過(guò)近段時(shí)間對(duì)員工獎(jiǎng)懲方法的認(rèn)真學(xué)習(xí)，以及對(duì)衡電網(wǎng)站相關(guān)獎(jiǎng)懲人物和史跡的學(xué)習(xí)，我結(jié)合自己的實(shí)際情況，談以下三點(diǎn)心得。其一，明確了獎(jiǎng)懲主體、方式和獎(jiǎng)懲界定。以前對(duì)“獎(jiǎng)懲”是個(gè)很模糊的概念，一直認(rèn)為

14、獎(jiǎng)懲主要關(guān)系著消費(fèi)一線員工，與辦公室員工無(wú)重要關(guān)聯(lián)，以為不接觸消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)就不會(huì)“違規(guī)”，不違規(guī)就不會(huì)有罰。但是4月28日，單位組織了全局員工參加“巡線活動(dòng)”，通過(guò)參加活動(dòng)，我深切感受到消費(fèi)一線員工的辛苦不易，消費(fèi)并不是我想象中的與辦公室員工無(wú)關(guān)。而這次省公司制定的員工獎(jiǎng)懲方法就明確指出了，“本方法適用于公司系統(tǒng)所有員工?！奔取蔼?jiǎng)懲”涉及到各個(gè)崗位的員工，特別是明確違章的界定，讓我們知道應(yīng)該做什么，什么不能做。辦公室人員同樣“有章可巡”，并同樣肩負(fù)建立和諧企業(yè)的重任。其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。也許有些員工認(rèn)為規(guī)章、制度等標(biāo)準(zhǔn)都只是企業(yè)的需要，卻沒(méi)有意識(shí)到更重要的一面：規(guī)章

15、和制度更是我們個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)開展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng)，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會(huì)利用企業(yè)制度給予的資和榮譽(yù)平臺(tái)開展自己，展現(xiàn)自己。假如你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過(guò)。其三，端正工作態(tài)度，進(jìn)步了工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是正確行動(dòng)的精神力量，有堅(jiān)決的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好公眾形象，才能真正建立和諧企業(yè)，最終保證實(shí)現(xiàn)國(guó)網(wǎng)公司提出的“一強(qiáng)三優(yōu)”目的。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感，獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。進(jìn)步個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)

16、步目的，以違章事例為前車之鑒，時(shí)刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點(diǎn)一滴做起。其四，作為一名財(cái)務(wù)人員，使我正確認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的職責(zé)所在，日后需強(qiáng)化業(yè)務(wù)才能，進(jìn)步理財(cái)才能。財(cái)務(wù)人員不僅千方百計(jì)確保利潤(rùn)、本錢等財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)全面完成，更要學(xué)會(huì)科學(xué)理財(cái)，參加各種財(cái)務(wù)培訓(xùn)、再繼續(xù)教育培訓(xùn)，及時(shí)更新財(cái)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)最新財(cái)務(wù)政策。工作上力求精益求精，做到精細(xì)化，為上級(jí)及時(shí)披露可靠、真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以做出正確的決策?？偠灾?，通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)懲方法學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動(dòng)機(jī)，進(jìn)步了工作熱情和積極性，對(duì)我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進(jìn)取，忠誠(chéng)企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，

17、為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展做出自己應(yīng)有奉獻(xiàn)。公司學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文5非常感謝公司指導(dǎo)為我們精心安排此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，感謝中心指導(dǎo)給予我這樣一個(gè)珍貴的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，這次培訓(xùn)說(shuō)明公司指導(dǎo)對(duì)員工培訓(xùn)非常重視，也反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。可以參加此次培訓(xùn)我感到非常榮幸，同時(shí)也非常珍惜此次培訓(xùn)時(shí)機(jī)，雖然培訓(xùn)只有短短的三天，但內(nèi)容豐富，講解透徹，還安排了互動(dòng)交流。在培訓(xùn)過(guò)程中，我仔細(xì)聽講解，認(rèn)真做筆記，雖然沒(méi)有完全掌握所有的培訓(xùn)內(nèi)容，但從中學(xué)到很多知識(shí)，得到一些心得體會(huì)，現(xiàn)總結(jié)如下：一、認(rèn)清形勢(shì)，努力做好客戶保有維系工作通過(guò)余尚祥教師在廣電網(wǎng)絡(luò)客戶維系保有實(shí)戰(zhàn)技能提升上的講解，使我對(duì)廣電網(wǎng)絡(luò)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀和

18、將來(lái)開展方向有了進(jìn)一步深化的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)如今，三網(wǎng)三屏交融的大趨勢(shì)已不可逆轉(zhuǎn)，播送電視業(yè)務(wù)已不屬于廣電網(wǎng)絡(luò)的壟斷業(yè)務(wù)，這意味著廣電網(wǎng)絡(luò)在將來(lái)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力將越來(lái)越大，但隨著互聯(lián)網(wǎng)+三網(wǎng)交融的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，廣電網(wǎng)絡(luò)也迎來(lái)新的開展良機(jī)，可謂挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，壓力與動(dòng)力同在。三網(wǎng)交融的趨勢(shì)要求各級(jí)廣電網(wǎng)絡(luò)部門要認(rèn)清形勢(shì)，正視挑戰(zhàn)，同時(shí)抓住機(jī)遇，順勢(shì)而為，快速完成客戶保有角色轉(zhuǎn)型。而對(duì)于我們每一位廣電網(wǎng)絡(luò)人來(lái)說(shuō)，那么要直面壓力，盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，積極融入公司的變革轉(zhuǎn)型，化壓力為動(dòng)力，從我做起，不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷進(jìn)步效勞程度，提升客戶滿意度，做好三網(wǎng)交融新時(shí)期的客戶保有維系工作。二、提升素質(zhì)，不斷增強(qiáng)客戶效勞程度通過(guò)參加楊晨鶴教師的職場(chǎng)禮儀與金牌營(yíng)銷課程，使我充分認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)禮儀在客戶保有維系中的重要作用，也感受到公司指導(dǎo)在課程安排上的良苦用心。三網(wǎng)交融新時(shí)期的客戶保有維系工作對(duì)廣電網(wǎng)絡(luò)的將來(lái)開展至關(guān)重要，客戶的保有維系離不開優(yōu)質(zhì)的效勞營(yíng)銷，而職場(chǎng)禮儀那么