1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年職工工傷保險(xiǎn)保障制度為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)勞動(dòng)法和金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求，落實(shí)強(qiáng)制性職工工傷保障，制定本制度。一、建立職工工傷保險(xiǎn)、保障制度，完善員工工傷保險(xiǎn)管理。二、企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險(xiǎn)費(fèi)。三、企業(yè)應(yīng)確保受傷員工享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。四、企業(yè)應(yīng)收集下列資料：1、保險(xiǎn)評(píng)估、年費(fèi)及反回資料；2、索賠事件資料；3、已發(fā)出賠償資料。五、企業(yè)應(yīng)對(duì)下列費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查：1、保險(xiǎn)費(fèi)用；2、有保險(xiǎn)時(shí)的損失費(fèi)用；3、無保險(xiǎn)時(shí)的損失

2、費(fèi)用。六、管理部門及職責(zé)職工工傷保險(xiǎn)由企業(yè)工會(huì)管理，并指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)同、資料收集和費(fèi)用調(diào)查工作。七、相關(guān)記錄參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表2022年職工工傷保險(xiǎn)保障制度（二）一、總則1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.2本制度適用于公司全體職員(即_本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)2.1職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。2.2固定工資包括。基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。2

3、.3浮動(dòng)工資包括。考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。_項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。_項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低_%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于_%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放。2.6職員工資扣除項(xiàng)目包括。個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罰款等)、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。2.7職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、工資系列_公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別