1、XXXX有限公司關鍵崗位目標責任書第一章總則第一條 應公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，明確各關鍵崗位的責權關系，充 分發(fā)揮各層級員工的積極性和主動性，樹立業(yè)績目標意識，并約束、 激勵關鍵員工實現(xiàn)公司的年度業(yè)績目標，強化責任管理，增強管理層 的抗風險意識和能力。第二條 適用范圍：集團公司、所屬子公司各關鍵崗位；具體詳 見附件1。第三條 協(xié)議期限至簽定日期起為期一年，約定期滿，根據(jù)下一 年度經(jīng)營目標，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽定協(xié)議。第二章各級分工第四條 人力資源部負責制定關建崗位目標責任書協(xié)議范本，并 列出關鍵崗位及相應崗位人名單提報分管領導審批；第五條 各級分管領導對下屬的協(xié)議內(nèi)容進行指導、審核、監(jiān)督、 實施

2、；第六條 協(xié)議內(nèi)容主要來源各關鍵崗位職責及公司相關制度及 規(guī)定。第三章附則第七條修訂與解釋本實施細則的解釋權、審批權及廢改權歸公司經(jīng)理室。附件1需簽定責任書的崗位清單如下:序號公司崗位清單項目崗位清單1總經(jīng)理項目經(jīng)理崗2副總經(jīng)理項目副經(jīng)理崗3總監(jiān)項目技術負責人4總工程師總施工5經(jīng)理主施工6副經(jīng)理棟號長7主管安全主管8店長材料主管9主辦專員（含商務標專員、技術 標專員、投標專員、審 計專員、成本專員、合 同專員、人事專員、彳行 政專員、技術員、預算 員、安全管理員、檔案 管理員、會計、出納、 司機、前臺）安全員10材料員11勞務員12項目會計施工員912附件2第四章協(xié)議內(nèi)容關鍵崗位目標責任書協(xié)議

3、甲方：XXXX有限公司（含所屬子公司）乙方：部門 崗 姓名雙方自愿協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議的所有條款。（一）甲方的權利和義務1、甲方有權對乙方的工作活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。2、甲方有義務為乙方在實際工作過程中提供必要的支持和相應資源。3、甲方有權在乙方工作實施時出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責任協(xié)議提出修訂 或決定終止本責任書的執(zhí)行。（二）乙方的權利和義務1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及甲方制訂的各項政策和管理規(guī)定。2、乙方享有公司授權范圍內(nèi)獨立開展工作、進行正常的經(jīng)營管理決策的權利。3、乙方應在本職工作職責范圍內(nèi)，加強自我管理和內(nèi)部管理，最大化降本增效， 提高工作效

4、能并不斷完善本崗位及下屬團隊建設工作。4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與工作有關的各項報表、 文件和資料，包括但不限于：月度/季度/年度總結和計劃、績效考評表、預 算表等甲方要求提供的其它報表、文件和資料。（三）本崗位主要職責為崗位職責&說明書中包含全部內(nèi)容（根 據(jù)附件1的崗位對應人員進行填寫），乙方崗位調(diào)整后以崗位對應崗位 職責&說明書為準。（四）結果評價及兌現(xiàn)：根據(jù)實際工作表現(xiàn)及公司制度的考評結果，未能達到甲方要求者，甲方有權 對乙方工作崗位和工資標準進行調(diào)整。（五）其它約定事項：1、若責任人在本協(xié)議年度因重大工作失誤被公司解聘的，取消獎金的發(fā)放；2、由于責任人決策失誤或者在實際開展工作中不當造成公司虧損的或出現(xiàn)重大 失誤（參照員工手冊及公司相關制度）的，取消獎金的發(fā)放，已領取部分從 工資中扣除，并予以免職。3、如出現(xiàn)本目標責任書不可預見的重大變故時，甲方可聽取乙方意見后進行調(diào) 整并形成書面文本。4、本書協(xié)議由公司由人力資源部進行版本修訂，各層級領導進行所轄崗位職責& 說明書的補充、完善及更新。5、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，由甲乙雙方簽署后即生效，并對雙方 都具有約束力。本