1、北京賽普智成科技有限公司考勤管理制度一目的為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬 業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合我公司 實際情況，特制定本規(guī)定。二適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三管理規(guī)定工作制度工作時間 :周一至周五上班 時間：上午：9：00-11：30；下午13：0018：00。(B)實行不定時工作制的 員工，在保證完成工作任 務(wù)情況下，經(jīng)公司同意 ,可自行安排工作和休息時間。(C)值班時間：每天中午 12：00 13:00，1打卡制度1.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體 員工都必 須自覺遵守，除實行不定時工作制的 員工和

2、實行手工考勤制度的 員工外。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離 崗時間 。因公外出不能打卡情形 ：員工因公外出不能正常打卡的， 應(yīng)填寫外勤登記表,并注明外出日期、客 戶名稱、客戶地址、事由、外勤起止時間。5.員工上午不能按 時打卡的，需在前一天 17:00 之前填寫不考勤申請單向其部門經(jīng)理提出申 請，由部門經(jīng)理報送至內(nèi)勤部主管或考勤人員進行登記備案。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申 請、審批手續(xù)，否則視為漏/忘打卡。6.員工下午不能按 時打卡的，應(yīng)在當(dāng)天離開公司前填好 不考勤申請單，遇見突發(fā)事件不能提前填寫的，

3、最 遲在當(dāng)天 17:00 前以電話的形式告知部 門經(jīng)理和行政部主管，次日回公司后填寫不考勤申 請單，如未按時上述時間填寫不考勤申請單，視為漏、忘打卡。27.公司員工每人每月可以漏 /忘打卡 2 次；如每月漏/忘打卡情形超過 2 次的，則每次罰款 50 元；如全天都漏/忘打卡的，按曠工 1 天處理。8.因停電、打卡機故障未打卡的 員工，上班前、下班后要及時到考勤人 員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、內(nèi)勤部經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由考勤人 員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部 門協(xié)助公司內(nèi)勤部 進行管理。9.外派員工在外派工作期 間的考勤 ,需有外派公司打卡 記錄 ;如

4、遇中途出差 ,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司進行打卡記錄。加班管理定義加班是指 員工在節(jié)假日或公司 規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指 員工在正常班次內(nèi)已保 質(zhì)保量完成 額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的 “加班 ”，包括上加班、加點兩種情況。因公司增加非計劃內(nèi)工作且必 須在限定時間內(nèi)完成 時，員工可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司經(jīng)理，否則為無效加班。員工在完成 計劃工作目 標(biāo)3過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班、加點不屬于上述情形。加班申報及補償規(guī)定公司提倡 員工提高工作效率，不提倡因低效及能力原因而不能完成自身 崗位工作所

5、進行的加班。A銷 售人員和安裝人 員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工 時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部 門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工 時達到要求。B因工作需要延 時工作，所延時工作累計在 1 小時內(nèi)，不再另計加班，1 小時以上至 8 小時可按小 時申請加班，超過 8 小時可申報加班 1 天。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批方有效。員工因工作需要而 進行的加班，需要有打卡 記錄并取得公司 總經(jīng)理的批準(zhǔn)。員工加班 應(yīng)提前申 請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3 個工作日內(nèi) 補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意、內(nèi)勤部經(jīng)理審核后

6、報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。如遇特殊情況，也必 須在加班后一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。簽批后的加班申請表必須與當(dāng)月考勤表一并 報到內(nèi)勤部或考勤人 員處方4可有效，如未履行上述程序，則不計加班。參加公司 組織的各種培 訓(xùn)、集體活動不計加班。加班工 資的補償：員工在排班休息日的加班，可以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春 節(jié)前后補休。加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。加班費和加點費按照國家的相關(guān) 規(guī)定予以執(zhí)行。加班的申 請、審批、確認流程加班申請表在考勤人員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為本月 1 日至本月底。內(nèi)勤部負責(zé)加班申請表的保管及加班申報。需要加班的員工應(yīng)

7、事先到內(nèi)勤部 領(lǐng)取加班申請表并如實填寫。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，內(nèi)勤部經(jīng)理審核后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。有效的加班申請表交由內(nèi)勤部保管。內(nèi)勤部負責(zé)檢查 、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月1 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班 記錄公司不予承 認。倒休員工倒休需提前申 請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，5一般跨月作 廢且不做累 計。如本月因公司原因確不能倒休，可在下年度春節(jié)前向部門經(jīng)理提出申 請，且倒休申請須根據(jù)倒休 時間提前申請。如員工在下年度春 節(jié)前未提出申 請，則視為放棄倒休。倒休需填寫倒休申請表，注明加班天數(shù)、倒休時間及天數(shù)，然后由部門經(jīng)理確認當(dāng)月的加班 實際天數(shù)簽字后，交內(nèi)

8、勤部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。當(dāng)月倒休最小 單位按小時計算。無加班批準(zhǔn) 記錄而批準(zhǔn) 員工倒休的，公司按 曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。員工自行倒休的按 曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何 補償。公司有權(quán)根據(jù)運營情況就倒休制度 規(guī)定實施細則。值班管理定義值班是指公司 員工根據(jù)公司的要求，在正常工作日之外擔(dān)負一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因公司安全、消防、假日等需要，擔(dān)任公司臨時安排或制度安排的與 員工本職工作無關(guān)的 值班；或者是公司安排6員工從事與其本 職工作有關(guān)的 值班任務(wù)，但值班期間可以休息的情況。值班不屬于加班。值班安排值班由公司 統(tǒng)一安排。其中

9、，每日的值班人員由支持部或內(nèi)勤部人員承擔(dān)，具體人員由內(nèi)勤部安排；每周六上午的值班人數(shù)為 2 人，經(jīng)理和內(nèi)勤各一人。值班人員職責(zé)：值班人員在值班期間，應(yīng)做到：（1）檢查公司所有的電源、辦公設(shè)備、空調(diào)、窗戶是否處于關(guān)閉或安全狀 態(tài)；（2）接電話，處理簡單事務(wù)。值班人員應(yīng)服從公司安排 進行值班。未獲部門經(jīng)理同意，不得擅自值班津貼：平時值班，公司不支付任何津 貼，周六值班的人員，公司給予值班人員 50 元/次的值班津貼。各類假期規(guī)定病假員工休病假需提供一 級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī) 療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人7醫(yī)保定點或三 級醫(yī)院開據(jù)的病假條或 診斷證明，

10、否則按事假處理。員工休病假必 須提前申請。如因情況緊急或突 發(fā)而無法提前 請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00 前通過電話 向項目管理中心或部 門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工按國家 規(guī)定的醫(yī) 療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同；不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 則區(qū)分工傷和非因工 負傷情形，按照國家相關(guān)法律法 規(guī)處理。事假因私事而不能正常出勤的， 須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開 崗位、或請假期滿未按時上班也未 續(xù)假者，3 天（含）以內(nèi)按曠工處理，3 天以上按自 動離職處理。休事假需按公司 規(guī)定提前填寫請假申請單，員

11、工休事假三天以上的，需提前三天申 請。員工休事假的，公司不 發(fā)放工資。員工事假一年累 計不得超過 15 天，事假超過 15 天的，公司有權(quán)與其解除 勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償 金。員工一個月累 計請假 5 次以上（含5 次），加扣當(dāng)月工資的 10%。8帶薪節(jié)假日每周六、周日為公休日。法定節(jié)假日按國家 規(guī)定執(zhí)行。臨時調(diào) 休：臨時調(diào) 休指在節(jié)假日期間，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換 休息時間與工作時間。臨時休假：臨時休假指因特 別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。婚假符合法定 結(jié)婚年齡（男22 周歲、女20 周歲）并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，可憑結(jié)婚證享受 3 天婚假，對于

12、晚婚（男25 周歲、女23 周歲，初婚），除享受國家 規(guī)定的婚假外，增加 獎勵假 7 天，共計 10 天（含3 天法定婚假）。婚假需在 領(lǐng)取結(jié)婚證后 6 個月內(nèi)使用，并需要一次休完。婚假包括公休假和法定假。員工申請婚假的，需提前兩周提出 書面申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力 資源部備案。9再婚者可享受法定假，但不享受晚婚假。婚假為帶薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。喪假凡與公司 簽訂了正式合同的 員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3 天。員工請喪假要求提供相關(guān) 證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申 請。喪假為帶薪假

13、期，休假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假與哺乳假本公司已婚適 齡女員工可享受 產(chǎn)假與哺乳假，不符合條件的女員工按病假 處理。公司女員工正常生育的 產(chǎn)假為 98 天，其中，包括產(chǎn)前休假 15天；公司女員工妊娠不 滿 16 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天；16 周以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。女員工難產(chǎn)的，則增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；晚育的增加獎勵假 30 天，休假期間不得降低其基本工資或者解除 勞動合同；如不休晚育獎勵假的，按照女方一個月基本10工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。女員工生育同 時符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的 產(chǎn)假累加計算。男員工可享受晚育 獎勵假。產(chǎn)

14、假期間的工資按基本工 資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的，則按事假處理。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予 1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1 小時。男員工憑醫(yī)院 證明可在配偶生 產(chǎn)時享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受生育津 貼；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期 報人力資源部備案。懷孕期間，女員工進行產(chǎn)檢的，需憑一級醫(yī)院以上出具的 預(yù)約單與孕檢后的發(fā)票向內(nèi)勤部提出 請假申請，則該產(chǎn)檢時間納 入女員工正常出勤，不屬于事假。女員工產(chǎn)假前，如果因為特殊情況需要休假的，需出二級醫(yī)院以上的診斷與病假 證明，

15、即可以申請病假，但病假期 間不享受 產(chǎn)假待遇，工資為北京市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的 50%（含保險），病假期最長不超過11個月。計劃生育假已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部 門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部 門證明，可休假 1 天。公司員工因計劃生育，需要請假的，應(yīng)填寫請假申請單，并附上醫(yī)院有關(guān)手 術(shù)證明，由內(nèi)勤部審核，按醫(yī)囑給予 1-3 天的休息 時間 。休假期間發(fā)放基本工 資。工傷假員工因工造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)內(nèi)勤部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工 傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策 執(zhí)行。公司年假公司對于符合國家 規(guī)定享受 帶薪年休假待遇的 員工給予公司年假，年假為公司給予

16、員工的福利。員工累計工作已 滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。12公司給員工休假天數(shù)多于 員工年休假天數(shù)的，員工不享受當(dāng)年的年休假。公司安排 員工在春節(jié)期間對上年度的 帶薪年假統(tǒng)一休息 5 天。如員工個人年休假 時間多于 5 天的，其應(yīng)在本年度年底之前向公司提出休假申 請，公司根據(jù)運營情況予以批準(zhǔn)。如 員工未能在上述 時間內(nèi)向公司提出休假申 請，視為員 工放棄年休假的 權(quán)利，公司不以其他方式補償。凡年休假者 須提前提出 書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、內(nèi)勤部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門

17、經(jīng)理以上人 員直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。公司員工當(dāng)年 請病假累 計 2 個月以上的，當(dāng)年不再享受年假。公司員工受到留用察看等 處分的，在留用察看期間，不享受年休假。請假制度員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。員工填好請假申請單后，交由部門經(jīng)理簽字，由部門經(jīng)理報送總經(jīng)理審批后方可 請假。如總經(jīng)理未能及 時書面簽批的，需通過其他方式（包括不限于電話、短信等）取得總經(jīng)理批復(fù)。13員工休假必 須提前申請。如因緊急情況或突 發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天正式上班15 分鐘之前通 過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假必須由本人 親自辦理有關(guān)手 續(xù)，除特殊情況外，電話

18、請假或委托他人代理手 續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。請假的核決 權(quán)限天數(shù)1 天（含）以2 天以內(nèi)3 天（含）下以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)主 管 副 總總經(jīng)理理經(jīng)理部門主管（含）以主管副 總經(jīng)總經(jīng)理上理注：如因主管 /經(jīng)理外出，無法在 規(guī)定期限內(nèi) 審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由內(nèi)勤部代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相 應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效 證明的，可先請事假，但必須在事后 2天內(nèi)補齊有效證明后再作相 應(yīng)處理。14請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門主管呈遞辦理請假申請單經(jīng)審批后，由部門主管保存并通知

19、本人。當(dāng)月底前連同考勤表一起交內(nèi)勤部 備案。員工請假、外出期滿應(yīng)在 3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成 員工本人的考勤 記錄異常，內(nèi)勤部有權(quán)不作任何修改。各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相 應(yīng)假別的休假處理。國家法定 長假后，公司一般不予批準(zhǔn) 請假事項。如員工確有特殊情況需要 請假的，則取消該員工本年度的全勤 獎。缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班 時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退 5分鐘以內(nèi)扣款 20元，5分鐘以上扣款 50元，30分鐘以上按0.5天事假計。曠工扣款規(guī)定未完成請假手續(xù)或休假期 滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明則對

20、責(zé)任人予以 曠工處理。每曠工一天按個人日工 資額三倍扣款。凡連續(xù)曠工兩天或全年累 計三天的員工，公司一律以違紀(jì)辭退，解除勞動合同并不付 經(jīng)濟補償 金。獎勵制度155016二一四年一月一日樣本：請假申請表姓部門職位17名請假時從年月日時起至年月日時止共天小間時請假種事假病假婚假喪假類產(chǎn)假補休假帶薪年休假假部門審內(nèi)勤部總經(jīng)理批審批審批請假流程：填寫請假單（至少提前一天）部門負責(zé)人審批內(nèi)勤部、總經(jīng) 理審批交回內(nèi)勤部備注： 員工、部門主管、勞務(wù)工請假 1 天的，由其上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門主管和勞務(wù)人員請假超過一天的，需要總經(jīng)理審批；普通員工請假 2-3 天的，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3 天以上的由 總經(jīng)理審批

21、。 因故未能按 時上班，應(yīng)于上班前 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人說明情況，并在事后 1 個工作日內(nèi)依正常 請假程序補辦請假手續(xù)，陳述事實原因，并提供補假或續(xù)假相關(guān)證明（例如：病（傷）假需提供醫(yī)療部門出具的證明），超時上交或未交者均按曠工處理。樣本：18北京賽普智成科技有限公司年月份加班申 請表申 請崗人位加班費核定：加班事由年月日起加班時時時間年月日數(shù)訖時部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)審批備案第一聯(lián)：內(nèi)控部北京賽普智成科技有限公司年月份加班申 請表申 請崗人位存加班費核定：第加班二事由聯(lián)：部19門留年月日起加班時時時間年月日數(shù)訖時部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)審批樣本（請打印時自行調(diào)整為橫版并相 應(yīng)調(diào)整格式）：外勤登記表序姓申外勤起止外工主總核備號名報時間勤作管經(jīng)準(zhǔn)實際注時起止地內(nèi)經(jīng)理外勤天間點容理數(shù)/小時年年月日月日年年月日月日20年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日21年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年