1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年公司運營副總經理崗位職責1、依據董事會批準的公司發展戰略和董事會下達的公司年度經營目標，協助總經理制定公司年度經營計劃草案2、組織研討、擬訂并審核公司年度連鎖經營計劃草案，包括：研發計劃、采購計劃、加工制作計劃、配送計劃、及單店目標計劃等草案3、協助總經理審核公司年度經營計劃草案4、協助總經理對經董事會批準的公司年度經營目標和計劃進行分解落實5、協助總經理編制公司年度預算，并負責審批6、協助總經理對公司年度經營計劃的執行進行分析和研討，必要時，對公司年度經營計劃進行修訂，使之更具有合理性和實際指導作用7、協助總經理編制公司年度工作總結，報董事會審閱

2、運營副總經理崗位職責(二)1、負責公司各類營銷活動的策劃和組織實施工作;2、負責配合總部招商工作的聯系對接;(市場營銷管理招聘)3、負責公司日常經營銷售數據的統計和分析;4、負責售后服務及VIP客戶的服務;5、負責組織落實公司營運現場管理工作。運營副總經理崗位職責(三)1、協助總經理實現項目的運營管理目標及發展目標;2、全面支持總經理完成各項目的籌建、招商、運營、物業、市場推廣及日常運營管理工作;3、帶領團隊進行商業項目的市調、分析和預測，出具業態可行性研究和商業定位報告;4、全面負責公司的招商運營工作、新品牌的開發及目標品牌的選擇和引進、負責項目的合理規劃布局、業態優化組合和商戶質量;5、制

3、定年度及階段性商業運營管理計劃并下達任務書，建立各類考核標準，監督管控項目商業運營計劃的實施情況，確保項目運營目標的實現;6、負責企劃推廣活動方案和措施的制定、落實與協調;7、組織擬定招商營運的基本管理制度和業務流程，擬定崗位職責、考核標準，做好團隊的建設工作;8、負責項目內經營商戶的管理制度化、規范化，維持項目公司良好的租戶服務與顧客服務。運營副總經理崗位職責(四)1、制訂銷售策略：根據公司市場戰略與市場銷售目標，結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規劃，并組織實施;2、市場信息分析并進行統計與分析，及時向公司市場、研發等部門反饋，推動快速響應;3、根據公司費用政策

4、，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協調、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產出比;4、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，進一步完善和監督執行各項現有企業管理制度，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。運營副總經理崗位職責(五)1、參與研討公司的戰略問題，分析公司內外部環境，設計公司發展方向和發展策略2、組織研討、擬訂并審核公司連鎖經營規劃草案，包括：研發規劃、采購管理規劃、加工制作規劃、配送規劃、及單店運營規劃3、協助總經理依據公司的宗旨、目

5、標和發展方向審核公司發展戰略草案和備選方案4、協助總經理分析公司戰略的實施情況，評價公司戰略的前瞻性與可行性5、指導、監督和控制公司連鎖經營規劃的實施6、協助總經理對戰略執行進行分析和研討，必要時，對公司發展戰略進行修訂，使之更具有合理性和贏利性2022年公司運營副總經理崗位職責（二）為規范集團和所屬單位退休返聘用人機制，現結合集團實際情況，制定暫行規定如下：一、返聘系指集團公司及所屬單位因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續的本司及所屬單位退休人員繼續工作。返聘的崗位應是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業性較強的崗位。二、返聘對象條件：1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質良

6、好；2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務；3、已正式辦理了退休手續，原則上男不超過_周歲，女不超過_周歲；4、因特殊情況，單位確需聘用的，經報請集團黨政班子討論同意后，可適當放寬返聘條件。三、返聘程序1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務，報請集團公司人事部門，經人事部門審核后報請集團黨政班子會議討論后批復2、集團批復同意返聘后，公司與其簽訂返聘退休人員協議書。3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止

7、，須提前提出并經雙方充分協商后確定。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續簽協議，應在協議期滿時前_天內按照相關程序報批繼續返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協商一致的前提下重新與其簽定新的協議。四、返聘人員的管理及待遇1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責，其工資實行月薪制，并根據返聘人員實際出勤情況計發；2、返聘人員的返聘工資根據返聘的不同工作崗位分別確定；3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調整而調整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。(如帶薪年休假、帶薪病假等)五、本暫行規定由集團公司人事部門負責解釋。六、本暫行規定自_年

8、_月_日起實施。返聘條件科室或醫院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。能堅持全日正常工作。擔任副主任醫(技、護)師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批準，可以按半日工作聘任。任副主任醫師以上職務，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會議批準，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。在院外沒有個人收入的兼職服務工作。返聘人員職責與要求返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院的工作安排。返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系

9、外出會診。返聘人員待遇返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經批準返聘半日工作者，獎金享受一半。其他待遇仍按國家有關規定執行。返聘與解聘手續首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報分管院長批準并聘任，院辦公室備案。返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前_月向科室申請。4、違犯醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。5、返聘人員聘期滿后，如需繼續返聘的，按本規定第三條第_款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。6、職工退休年齡及有關規定均以新文件精神為依據。一、返聘條件1、返聘人員必須是工作需要

10、。根據中心核定的各科室(或部門)崗位設置方案，返聘人員所在科室(或部門)必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；2、科室(或部門)在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅持正常工作，遵守中心各項規章制度。年齡男_周歲以內，女_周歲以內。二、返聘程序1、凡需要返聘退休人員的科室(或部門)，本著協商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業務主管職能部門提出書面申請(附件一)，經主管職能部門、分管中心領導簽署意見后報人力資源部；2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯席會議研究決定；3、由人力資源部負責將中心黨政聯席會議的研究決定反饋至申請科室

11、(或部門)；4、對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂退休返聘人員工作協議書(附件二)。5、由申請科室(或部門)負責返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據考勤核算相關待遇，并在每月底通知財務科發放。三、返聘人員的待遇標準返聘人員按照所在返聘崗位的級別享受相應的待遇。可以同級聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。l、返聘在高級職稱崗位的人員，固定薪酬_元/月。2、返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬_元/月。3、返聘在初級職稱崗位的人員，固定薪酬_元/月。4、予以返聘的人員，若遇國家工資政策調整時，仍按退休人員辦理。5、各科室(或部門)如果有條件，可以在上述標準的基礎上適當增加薪酬。6、其他福利如過節費、獎勵費等按照當時制定的標準發放，但是不重復享受。四、返聘經費列支途徑1、原參考中心行政平均獎計算獎金且沒有創收的部門(如行政、藥劑)，其返聘人員的固定薪酬和其它福利費用由中心統一支出。2、其它根據工作績效計算獎金的部門或是有創收的部門(如臨床醫護、醫技、科研平臺)，其返聘人員的固定薪酬由科室(或部門)自己承擔，其它福利費用由中心支出。五、其它具體規定1、返聘期限為年，期滿后視工作需要及個人身體情況可提前_月申請續聘；2、在返聘期間不擔任何行政職