1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年調委會各項制度范本附一：考勤制度一、出勤：1、全體教師到校時間以作息時間表為準，全體教師每天均須在學校辦公(備課、改作、管理學生)，如有急事，應告知教導處，征得同意后方可離校。2、上午到校時間。有課教師及全體班主任必須在簽到前_分鐘到校；其余老師必須在簽到時間前到校。3、教師離校。上午第四節功課上課鈴響后方可離校，下午放學后方可離校。4、教師出勤時間以登記簿為準，帶班領導、值周教師須在在簽到前_分鐘到校。5、在規定得時間內未到校，但能在第一節下課前到校的視為遲到，否則視為曠工論處。6、簽到時間為早上班、晚下班，必須本人簽到，不許代簽。二、會議、政治

2、、業務學習：1、凡是政治學習、教研活動、全校性課外活動等全體教師必須出席，無故不到者，視為缺席論處。2、凡集中學習、值周雙會思想要集中，會風要好，不準說無關的話，不準做無關的事，作好會議筆記。要樂意接受_分配的任務，要做到每次會議精神要向學生傳達。3、周三業務學習或政治學習(特殊情況另行通知)、周五值周雙會，開會不得遲到，不得早退(時間以會議開始_分鐘為準)。三、考勤處罰：1、教師上、下午遲到，以出勤簿簽到為準，每遲到三次為半天事假。2、教師病假一天扣_元，事假一天扣_元，曠工一天扣_元，無故曠課一節扣_元，隨意放空課一節扣_元，病假須鎮衛生院及以上級醫院證明。(一個月超過_天以上扣月獎金，重

3、病住院的核實后不扣款。)3、政治學習、值周雙會不到者每次_元。4、遲到月累計_次的取消當月全勤獎。四、代課金處理：1、私事請假，須交代課，并向教導處請假，教導處備案，否則作為無故曠課處理。2、遇到紅白喜事(指直系親屬)，代課金由學校支付。不超過_天3、婚假、產假按上級規定為準，代課金由學校支付。4、因公出差，代課金由學校支付，開會以通知為準。5、公、私事代課金每節_元。按進度講課_元，維持_元。附二：請假制度：依據旗教育局有關文件精神，結合本校實際，對請假制度作如下規定：1、要堅持事先請假事后銷假的手續，請假未經批準而離開崗位的，作曠工處理。2、請假手續：凡請假者必須事先到教務處填寫請假單，經

4、批準，自己安排好功課，妥善移交手續后，方可離校，否則一律作曠課處理。(特殊情況需電話請假的，回校后及時補辦請假手續)3、批準權限。凡屬病事假，一天以內由教務處批準；一天至三天以內由業務校長批準。三天以上由校長批準。4、凡開會、外出聽課、學習等必須以通知單為準，辦理手續后方可離校，否則作曠工處理。附三：值日、值周教師的職責：1、帶班領導、值周教師必須在考勤時間到校，放學后_分鐘方可離校。2、帶班領導必須認真負責好教師的出勤簿有關登記，值周教師認真負責管理好學生當天的正常的學習活動，并與帶班領導一同負責好當天的教育、教學的正常工作秩序。3、帶班領導、值周教師必須佩帶值日袖章，按學生活動的地點值勤，

5、并認真處理好當天學生的偶發事件，維持正常的教學秩序。4、帶班領導、值周教師必須在課間和集會時站在操場上，共同監督學生的課間操、安全、紀律。并監督值日學生的四項循環登記。5、當天帶班領導、值周教師若有特殊情況必須做好移交工作，應向當天其他值日教師講清事因，征得同意后方可離開崗位。6、帶班領導、值周教師要堅守崗位，課間不得在房間備課、批改作業、料理家務，要在自己所管轄的區域內管理好學生的課間活動。7、帶班領導、值周教師配合班主任管理好學生的午間活動秩序，警惕學生的校內外活動，必須加強對學生的安全教育。附四：日值班、夜值班制度_日值班、夜值班教師每夜兩人組成，同時做到互相配合。2.按當日值班時間為準

6、。3.必須認真負責維持好學校秩序，處理外來干擾和偶發事件。4.值夜班教師必須保證要有一人在學校就寢。5、因事調班教師，必須通知帶班領導。附五：師德行風建設制度(_分)(一)、評價標準。政治方向明確，教育思想端正，職業道德高尚。(二)、量化依據：1、理論學習(1)積極認真參加_(政治學習、業務學習、學校派出各種培訓)學習，主動自學自悟，記學習筆記每學期記完整，不全者視情況減分。不遲到、早退、缺席，并認真做好筆記者得滿分。(2)不得無故缺席無故早退、遲到，請假。2、教育思想端正(1)關心學生身心健康成長，全面發展，面向全體學生，努力提高學生各方面素質。(2)不得有如下情形出現1教育方法簡單粗暴、把

7、學生趕出課堂。2體罰或變相體罰(如毆打、漫罵學生、留懲罰性作業等)、諷刺、挖苦學生。3、職業道德(1)評價標準。依法執教，愛崗敬業，熱愛學生，嚴謹治學，團結協作，尊重家長，廉潔從教，為人師表。達到者，得滿分。(2)不得有如下情形出現言行違背規范，打架、污辱他人人格等現象。_嚴重，個人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團結，有失形象。散布消極言論，諷刺打擊先進。有亂收費，亂訂資料事件。因工作不當，引發家長告狀，產生較大負面影響。教師穿著儀表，舉止不文明。2022年調委會各項制度范本（二）公司人員晉升、調崗、調薪管理制度第一條總則一、為了使全體員工能夠更好地適應應本職工作，充分發揮每

8、個員工的特長，做到人盡其才，特制訂本制度。二、堅持合法、公正的原則，有利于人才的合理流動，凡是員工的晉升，都必須遵循公平、公正的原則。根據不同的職務，不同的崗位的人才調動需要經過相應的選拔程序。第二條職務晉升三、職務晉升依據(一)具備晉升職務所需職業技能。(二)具備晉升職務所需工作經驗和資歷。(三)在原職位工作表現優秀。(四)具備良好的_能力和團隊精神。四、晉升范圍(一)當現在職務空缺時，優先考慮內部人員，并通過中高層領導推薦、高層領導嚴究產生晉升人選。(二)職務晉升審批權限_組長職務出現空缺時，由主管提名，呈部門經理審核，由主管副總審批后予以晉升。2.主管職務出現空缺時，由部門經理提名、呈管

9、副總審核后，由總裁審批后予以晉升。3.部門經理職務出現空缺時，由副總提名，總裁審批后予以晉升。4.主管副總職務出現空缺時，由總裁提名，董事會通過后予以晉升。5.總裁職位空缺，由董事提名，董事會通過后予以晉升。五、人事任命流程_人員確認后，由員工所在部門負責人填寫員工晉升審批表，依據以上權限進行審批，待審批后交至人力資源部。_人力資源部在接收到員工晉升表后，在公司公告欄，公司_發布人事試用任命書。3.職務晉升試用時期為_個月，試用期結束后，進行轉正申請。(1)領導通過員工的工作表現及能力確定是否能勝任晉升職務。a：試用合格者，員工所在部門負責人填寫員工晉升審批表，依據以上權限進行審批，待審批后交

10、至人力資源部。并由人事部發布人事任命書。b：試用不合格者，由公司中高層領導協商決定試用期延長或退回原崗位。(2)在試用期內，薪資為晉升職務崗位薪資的_%。六、職務變更時間以人事任命書時間為準，薪資及相關福利按此時間進行相對應的調整。第三條降職七、降職范圍1.能力不能勝任原工作崗位，橫向調整無空缺崗位。2.身體狀態不能適應原崗位工作。3.在工作期間出現重大事故的。八、降職審批權限_組長由主管提出，呈部門經理審核，由主管副總審批，人力資源部備案。2.主管由部門經理提出、呈管副總審核后，由總裁審批，人力資源部備案。3.部門經理職務出現空缺時，由副總提名，總裁審批，人力資源部備案。八、職務變更時間以人事職務變更通知單時間為準，薪資及相關福利按此時間進行相對應的調整。第四條調崗調職九、調崗調職范圍_公司可根據工作需要，與員工協商調整職務及工作崗位或工作地點(平級調動)。_公司在調動員工時，充分考慮其個性、能力，務使“