1、XXXX食品有限公司安全治理制度匯編編制: X審核:X X批準:X 年5月日公布 2016年月6日實施目 錄 TO o 1-3 h z u HYPELINK l _Tc49785 安全生產會議制度 PAGEEF _Tc497480597 h 1HYPERLINK N:整理后安全設施設備治理和檢修維護制度 PAEREF Toc47405 h 3 HYPRLINK lc4974899 安全生產檢查制度 PAGERE _Toc49748059 h HYPERLINK N:整理后l安全生產獎懲和責任追究制度 PAREF _Tc978000 h 9 HYPELIN l _c9740601 安全教育培訓治

2、理制度 PAGREF _Toc4748601h 12 YERLIN l Toc974802 安全生產投入及費用提取和使用制度 PAGEREF Tc47480602 h4HYPERLINK N:整理后l從業人員職業健康監護檔案治理制度 PAGERE _To497460 1 HPRINK l _Toc47604勞動防護用品配備和治理制度 AGRF_oc49748060 16HYPERLINK N:整理后l生產安全事故報告與調查處理制度 AGEREF _o47400 h8 HYPRLINK l _Toc4978006 特種作業人員治理制度 PAGEREF_To49748066 h 23 HYPRIK

3、 l _To4948060 危險物品及重大危險源治理制度 AGEEF _Tc9707 25 HYPRLIN l _To497860 職業病危害事故應急救援預案 AGRE _Toc4974808 6HYPERLINK N:整理后 l _Toc948069職業病危害應急預案治理制度PGEREF _Toc4974609 h 8 YPERLINKl Toc4906 職業危害防治告知申報教育培訓檢驗檢測制度AGERF_oc978610 h 29HYPERLINK N:整理后安全隱患報告獎勵制度 AGE _oc494861 3 HYPERLIN l _Toc497480612 事故隱患排查治理和建檔監操縱

4、度 PAGEREo49748061 33 YPERLIK l _Toc497413 安全生產隱患排查治理和報告制度 PAGR Toc4748063hHYPERLINK N:整理后l隱患排查治理責任制度 AGEREF_c497481 h 37 YPELNK l _Tc49481 隱患排查治理資金使用制度 PAGEREF _Toc49748061 0HYPERLINK N:整理后l安全標準化績效評定治理制度 PER _Toc8061 1HYPERLINK N:整理后l公司文件治理制度 EREF oc478617 h 43HYPERLINK N:整理后l公司檔案治理制度 PAGERE _Toc497

5、40618 h46 HPERLNK l_oc497480619 設置安全治理機構、配備安全治理人員治理制度 PAEEF_To474806h 48 ERLINK l _Toc49748020 安全生產責任制治理制度 PGREF _Toc497480 h 49 RINK l Toc9480621職員作業行為監督治理制度 PGEREF_To497401 HYPELINK l c497480622安全生產目標治理制度 PGEEF_Toc4780622 h62 HYPELIK l _Toc4978062 生產設施設備報廢治理制度 PRE_Tc97402h 64HYPERLINK N:整理后生產設備、設施

6、驗收治理制度 AGEREF _oc94062 6 HYPERLINK l _To4780625特種設備檢驗檢測治理制度 PAGEREF_Toc4974025 h 67HYPERLINK N:整理后特種作業安全治理制度 PAGEREF_Toc474866 h 68 YERLINK l_Toc978067危險作業治理制度 PAER o47027 h HYPERLINK N:整理后l外來施工（作業）安全環保治理規定 PAGEREF_To47028 h 73 HYPLINK l _To4948629 應急治理制度PAGERE _Toc478069 h HYPERLNK l _Toc49780630 企

7、業工傷保險制度AGEETo9748063 8 HPRLIK l Toc48631領導干部帶班治理制度PARE_oc948061h 82HYPERLINK N:整理后l變更治理制度 AGEEF Tc4974063 83 HYPERLINKl _Toc97480 供應商安全治理制度 PAREF Toc98633 h 84 HYPERK loc47480634 承包商安全治理制度 PAGEREF _To497063 h 5HYPERLINK N:整理后l安全警示標志治理制度 PAGEREFToc94805 h HRLINKloc4748063 從業人員職業健康監護檔案治理制度 PGEREF _Toc

8、497863 h 89 HYPRLINl _T746 監視和測量設備治理制度 PAGER_oc9740637 h0HYPERLINK N:整理后l危險化學品安全治理制度 AGEEF Toc4748068 h 91 HYPERLIK l_T9780639 風險評價制度 EREF _To497480639h 93 YPERINl oc49748040 應急值守工作制度 PAGEREF_Toc4948060 h 97HYPERLINK N:整理后 l _To4978641職業病危害防治責任制度 PREF oc49748061h 98HPERINl _Tc9786職業病危害警示與告知制度 AEE_T4

9、7404 h1 HYEINKl _oc4480643職業病危害項目申報制度 PAGR_Toc494643 h 104HYPERLINK N:整理后職業病防治宣傳教育培訓制度AEEF_T4974806 05HYPERLINK N:整理后職業病防護設施維護檢修制度 PAGREF _To4748045 h 107HYPERLINK N:整理后l職業病防護用品治理制度 AGREF _Toc8064 h108HYPRLINK l _Tc498067 職業病危害監測及評價治理制度 PAGEREF _Toc9748067 h 19 HYPERLK l _Toc497480648 勞動者職業衛生監護及其檔案治

10、理制度 PAGERF _Toc49748048 10HYPERLINK N:整理后l職業病危害事故處置與報告制度 PGEF_Toc9748069h 11 HYLNKl _oc49748650 職業病危害應急救援與治理制度 AEREF_Tc47480650 h 11 HYPERLINKl _oc497480651 職業病危害防治崗位職業健康操作規程 GEEF _Tc4978051h 114HYPERLINK N:整理后化驗室安全操作制度PAGERE _oc49780652116 HYPERLINKl_T49480653易制毒化學品治理制度 PGF_oc497480653 h17HYPERLINK

11、 N:整理后倉庫及出入庫安全治理制度 PAGERE _Toc474054 h 19YERLN l Toc97480655 消防安全治理制度AEREF _Tc497480655 h11安全生產會議制度.目的為了宣傳、貫徹、落實各級政府有關安全生產的方針、政策、法規、措施、制度及安全生產工作部署，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,研究公司安全生產動態，剖析存在的問題,制定安全生產對策和措施，協調解決有關安全生產事宜，研究、總結、部署安全環保工作，特制定本制度。.適用范圍 本制度適用公司各崗位生產部會議治理。3.職責3.生產部負責組織召開公司各類安全環保工作會議。. 生產部負責組織召開公司

12、安全會議。3各崗位負責組織本崗位的安全環保工作會議。4會議類不及要求4生產部會議1.1生產部會議是由公司生產部成員參加的會議，其要緊內容包括：通報上次會議安排工作完成情況和時期性安全生產情況;分析研究安全生產形勢,提出安全生產目標和總體思路，總結安全環保工作經驗和教訓,確定安全生產工作重大事項的解決措施，制定糾正和預防措施；就安全環保重大問題和事項進行研究并做出決策或決定;部署下時期安全生產工作重點;研究專項安全生產議題。.1.2生產部會議原則上每三個月召開一次，并形成紀要。會議由公司生產廠長或主任指定主持召開。參加人員為公司生產部成員及議題所涉及單位的負責人。4.1.3 依照需要可召開臨時性

13、生產會議。4生產部例會、安全分析形勢會4.2.1生產部例會要緊內容包括:總結上時期安全環保工作，通報近期安全生產現狀,提出下時期工作安排。總結分析安全監督工作,提出措施，制定安全監督打算。協調解決各單位提出的問題,征求基層對安全工作的意見和建議，進行經驗交流等。42.2安全分析會要緊內容包括：綜合分析安全生產趨勢,及時總結安全生產經驗教訓及安全生產治理上存在的薄弱環節，研究采取預防事故的對策。42.3公司生產部及安全分析會合并召開,每月召開一次，并形成紀要。會議主持人為公司生產廠長或主任指定。公司領導、 負責人、安全員參加。4.4各單位生產部例會及安全分析會合并召開，每月召開一次,并形成紀要。

14、會議主持人為本單位安全治理領導小組組長或組長指定的人員。參加人員為單位安全治理領導小組成員、各級安全治理人員、技術人員。4.3年中會議43.1公司年中會議是半年時召開的安全環保工作會議,并形成文件。其要緊內容包括:總結上半年安全環保工作,對上半年安全環保工作中存在的問題提出糾正預防措施,部署下半年安全環保工作。4.3.2公司年中會議由公司領導主持召開。參加人員為公司生產廠長、生產主任、安全員。4.各部門要依照公司年中會議組織召開本單位年中安全環保工作會議，會議應形成文件。4.4年度會議44.1年度會議的要緊內容為：總結上年度安全環保工作,對上年度安全環保工作中存在的問題提出糾正預防措施，部署下

15、年度安全環保工作；簽訂安全環保目標責任書，對上年度安全環保工作突出的單位、個人進行表彰。4.公司年度會議由公司領導主持召開。參加人員為公司生產廠長、生產主任 、安全員。會議應形成文件。44.生產部要依照公司年度會議組織召開本單位年度安全環保工作會議，會議應形成文件。.5班組會議4.1 班組會議包括班前會、工前會、班后會。班前會：接班（開工)前，班（組)長要結合當班生產(運行）方式和工作任務，做好危險點分析,布置安全措施，交代作業中的安全注意事項。工前會:每日檢修作業活動開工前，工作負責人應召集作業班成員,詳細交代作業程序、危險點、安全注意事項。班后會：班(組）長應總結講評當班工作和安全情況,表

16、揚好人好事,批判忽視安全、違章作業等現象。4.5.2依照本單位實際情況,班前會、工前會、班后會可合并召開。5.安全日活動5.1班（組）長應每周或每個輪值進行一次安全日活動,活動由班長或副班長主持。內容應切合當前安全生產實際,有針對性,并做好記錄。5.部門、車間領導至少每月參加一次班(組）安全日活動并檢查活動情況。.附則6.1本制度由公司生產部負責解釋。62本制度自下發之日起執行。安全設施設備治理和檢修維護制度目的為了加強安全設施的治理，確保安全設施完好有效，特制定本制度。本制度適用于公司安全設施“三同時”、運行及維護保養的治理。2職責.1生產廠長是安全設施的要緊負責人，對安全設施治理全面負責職

17、責。2.2生產部是公司安全設施治理的主管部門,負責安全設施的綜合治理。.生產部負責安全設施的監督治理和檢查考核。2.4各單位負責本單位安全設施的日常治理。3定義安全設施指企業（單位)在生產經營活動中將危險因素、有害因素操縱在安全范圍內以及預防、減少、消除危害所配備的裝置（設備)和采取的措施。安全設施分類安全設施分為預防事故設施、操縱事故設施、減少與消除事故阻礙設施3類。4.1預防事故設施.11檢測、報警設施壓力、溫度、液位、流量、組份等報警設施,可燃氣體、有毒有害氣體、氧氣等檢測和報警設施,用于安全檢查和安全數據分析等檢驗檢測設備、儀器。4.1.2設備安全防護設施防護罩、防護屏、負荷限制器、行

18、程限制器,制動、限速、防雷、防潮、防曬、防凍、防腐、防滲漏等設施，傳動設備安全鎖閉設施，電器過載愛護設施，靜電接地設施。.防爆設施各種電氣、儀表的防爆設施，抑制助燃物品混入(如氮封）、易燃易爆氣體和粉塵形成等設施,阻隔防爆器材，防爆工器具。4.1.4作業場所防護設施作業場所的防輻射、防靜電、防噪音、通風（除塵、排毒)、防護欄(網)、防滑、防灼燙等設施。4.1.5安全警示標志包括各種指示、警示作業安全和逃生避難及風向等警示標志。4.2操縱事故設施4.2.1泄壓和止逆設施用于泄壓的閥門、爆破片、放空管等設施,用于止逆的閥門等設施，真空系統的密封設施。.2.緊急處理設施緊急備用電源，緊急切斷、分流、

19、排放(火炬)、汲取、中和、冷卻等設施,通入或者加入惰性氣體、反應抑制劑等設施,緊急停車、儀表聯鎖等設施。.3減少與消除事故阻礙設施4.3.1防止火災蔓延設施阻火器、安全水封、回火防止器、防油（火）堤，防爆墻、防爆門等隔爆設施,防火墻、防火門、蒸汽幕、水幕等設施，防火材料涂層。4.3.2滅火設施水噴淋、惰性氣體、蒸氣、泡沫釋放等滅火設施，消火栓、高壓水槍(炮)、消防車、消防水管網、消防站等。4.3緊急個體處置設施洗眼器、噴淋器、逃生器、逃生索、應急照明等設施。4.4應急救援設施堵漏、工程搶險裝備和現場受傷人員醫療搶救裝備。4.3逃生避難設施逃生和避難的安全通道(梯）、安全避難所（帶空氣呼吸系統)

20、、避難信號等。4.6勞動防護用品和裝備包括頭部，面部，視覺、呼吸、聽覺器官,四肢，軀干防火、防毒、防灼燙、防腐蝕、防噪聲、防光射、防高處墜落、防砸擊、防刺傷等免受作業場所物理、化學因素損害的勞動防護用品和裝備。內容5.1建設項目安全設施“三同時”治理5.11建設項目安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，安全設施投資應納入建設項目概算。5.12公司在建設項目初步設計時，應及時托付具有相應資質的設計單位對建設項目安全設施進行設計,編制安全專篇。1.3建設項目安全設施設計完成后,應及時向具有相應治理職責的安全技術部門提出審查申請，并提交下列材料：（1）建設項目審批、核準或者備

21、案的文件;（)建設項目安全設施設計審查申請;(3）設計單位的設計資質證明文件；(）建設項目初步設計報告及安全專篇;()建設項目安全預評價報告及相關文件資料;（6)法律、行政法規、規章規定的其他文件資料。5.1建設項目安全設施設計完成后，應及時向相應治理職責的安全技術部門備案,并提交下列材料:（）建設項目審批、核準或者備案的文件;()建設項目初步設計報告及安全專篇;（3)建設項目安全預評價報告及相關文件資料。5.建設項目安全設施設計通過審查同意后，方可進行施工。51.6建設項目安全設施的施工，應由取得相應資質的施工單位進行,并必須與主體工程同時施工。1.7在建設項目安全設施施工前，施工單位應在施

22、工組織設計中編制安全技術措施和現場臨時用電方案，同時對危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案,并經公司項目負責人和施工單位技術負責人批準后實施。51.8施工單位應嚴格按照安全設施設計和相關施工技術標準規范施工,并對安全設施施工質量負責。5.1.9在施工中，如施工單位發覺安全設施設計有錯漏時,應及時向公司項目負責人提出,經處理后,方可接著施工。5.1.10公司建設項目治理部門和施工單位，應加強安全設施的施工情況檢查,發覺問題及時落實整改。5.1.1建設項目安全設施竣工投入試生產和使用后,應及時按要求向負有相應治理職責的安全技術部門申請竣工驗收，并提交下列材料:（1）安全設施竣工驗收申請;(2)

23、安全設施設計審查意見書（復印件）；()施工單位的資質證明文件(復印件）;（4）建設項目安全驗收評價報告及其存在問題的整改確認材料;（5)安全生產治理機構設置或者安全生產治理人員配備情況;(6）從業人員安全培訓教育及資格情況；(7)法律、行政法規、規章規定的其他文件資料；(）安全設施自查報告。5.1.2建設項目安全設施投入生產和使用前，應及時按要求向負有相應治理職責的安全技術部門備案,并提交下列材料:a安全設施設計備案意見書(復印件）;b施工單位的施工資質證明文件(復印件)；c建設項目安全驗收評價報告及其存在問題的整改確認材料;d安全生產治理機構設置或者安全生產治理人員配備情況;從業人員安全教育

24、培訓及資格情況。f安全設施試運行自查報告。1.13建設項目安全設施通過竣工驗收后，方可正式投入生產和使用。5.1.14按照公司安全文件檔案治理制度的要求,建立安全設施“三同時”文件資料檔案，并妥善保存。5.2安全設施日常檢查維護52.建立健全安全設施臺賬、檔案。5.2.2各種安全設施應指定專人負責治理,定期檢查和維護保養。5.23安全設施應編入設備檢修打算，定期進行檢修。5.4安全設施不得隨意拆除、挪用或棄置不用,因檢維修臨時拆除的,檢維修結束后應立即恢復，安全設施的校驗鉛封應保持完好。5.2.主管部門要按照有關規程，組織對安全設施定期進行檢查校驗，并將檢查校驗情況載入檔案。相關記錄安全設施臺

25、賬安全設施檢維修記錄本制度由生產部制定并負責解釋，自公布之日起實施安全生產檢查制度1目的為了促進公司安全生產治理及時查處作業現場物的不安全狀態和人的不安全行為、治理缺陷和潛在的職業危害因素以便有打算的制定糾正措施防止傷亡事故和職業病的發生，制定本制度。2.范圍 本制度適用公司各單位及崗位。3.職責3.生產部負責組織有關專項安全、消防檢查，對各單位安全工作進行監督檢查和考核。3生產部負責組織有關設備、設施專項檢查以及各項記錄是否齊全與真實。.生產部負責公司現場和考核。 .4各相關單位依照公司安全檢查制度,成立專門的檢查機構,明確成員職責,制定本崗位安全生產檢查制度。4檢查內容4.1查思想，檢查單

26、位要緊領導和各級治理人員的思想認識，是否把安全工作放在首位，對國家安全生產法律法規、技術標準、公司各項規章制度是否認真貫徹實施。4查治理,檢查單位要緊領導是否把安全生產工作列入議事日程,并監督執行。4.3查隱患,通過檢查生產設備、作業環境、安全設施是否符合安全要求，職員在生產中是否存在著不安全行為等。重點查處作業中的“三違”現象，既違章指揮、違章作業和違反勞動紀律,消除作業現場中的不安全因素和事故隱患。.查落實。檢查單位對國家法律法規及公司安全治理制度是否貫徹落實,對查出的事故隱患是否及時整改，各項安全治理措施是否到位,對傷亡事故是否及時報告并按“四不放過”的原則嚴肅處理。5檢查形式及要求5.

27、1 定期安全檢查。5.1.1定期安全檢查要列入工作打算，成立組織機構，按規定周期進行。5.1.2公司安全檢查每月組織許多于一次。5.2專項安全檢查5.2.1對易發生安全生產事故的特種設備、專門場所、專門操作工序、危險作業等,除其他檢查外，還應組織有關專業技術人員、治理人員、操作人員或托付有資質的相關專業技術機構,進行安全檢測。.2.2專項檢查要緊包括特種設備安全檢查、危險化學品安全檢查、用電安全檢查、手持電動工具安全檢查、消防安全檢查、重大活動檢查等。52.3專項安全檢查要制定檢查打算和檢查表。其相應檢查記錄、隱患整改記錄應及時錄入。53季節性安全檢查53.1季節性檢查是指為幸免因季節性氣候變

28、化而造成的危害，組織的有針對性安全檢查。5.3.要緊包括:春季防火、防風沙檢查;夏季防暑降溫檢查；雨季防雷、防靜電、防觸電、防洪、防建筑物倒塌為要緊內容的檢查；冬季防雪、防寒保暖檢查等。5.33各部門應依照氣象預警信息及時開展檢查工作，采取防范措施。.4節假日安全檢查5.41針對節假日期間職員思想不集中、精力分散等情況、進行提示性的安全檢查。5.2公司 應在元旦、春節、五一、十一等重大節日時及時組織檢查,保證節日期間生產安全。5.5 日常安全檢查55.日常安全檢查是指每天進行的、貫穿于生產過程的安全檢查。5.2日常安全檢查包括：班組長和操作人員交接班檢查和班中的巡回檢查、各級安全生產治理人員深

29、入作業現場進行的安全檢查。5.檢查結果的處理6.1檢查出的問題和隱患應進行登記，要及時糾正或下發整改通知書，明確整改責任人、采取措施限期整改并驗證。5.6.2關于本單位解決不了的問題和隱患，要上報主管部門協調解決。在隱患未解決之前,應采取可靠的防范措施，防止事故發生。6.考核違反上述要求的按公司安全生產獎懲規定考核。7記錄.1生產部檢查記錄 安全生產獎懲和責任追究制度為強化安全治理，充分調動職員安全生產的主動性和積極性,杜絕違章違紀現象,減少安全事故發生，依照獎懲分明的原則，特制定本制度。1、獎勵和處罰類不依據公司職員獎懲實施方法的相關規定，對安全生產治理工作進行獎懲。其中獎勵包括現金獎勵、通

30、報表彰、記功、記大功;處罰包括罰款和追究賠償責任,同時視情節給予通報批判、記過、記大過、開除等處分。2、考核金額標準生產系統各級人員月度安全考核金額標準分不為:職員0元、 班長20元、生產主任 00元、副經理40元、經理500元。行政系統各級人員月度安全考核金額標準分不為：部門負責人00元、職員0元。副總經理以上高管人員的安全考核由公司生產部 研究決定。 3、獎勵3.1獎勵內容3.1全月無安全事故的 崗位個人,經生產部核準,發放當月安全考核工資。3.1.2對全年或季度安全生產目標責任項目執行良好的部門，生產部將依照公司生產經營狀況酌情給予一定比例的獎勵。3.2其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者

31、，按其功績大小,由所在崗位申報生產部調查審核后,上報公司給予獎勵。3.2.1關于安全技術規程執行得好,安全生產、文明生產有顯著成績的單位、班組和個人。3.2.2及時發覺重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，幸免重大火災、爆炸、人身傷亡、要緊設備損壞以及有其他顯著成績者。3.2.3為保證安全生產,積極提出合理化建議,經有關部門審查,確有專門大價值,列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。324對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害,預防職業病發生，對環境愛護貢獻較大的技術改進項目的要緊成員。3.5在發生重大事故中,臨危不懼,奮勇搶救,愛護公司財產和人身安全，幸免事故擴大,措施得力,

32、成績突出者。.6舉報事故經確認屬實者。3.27在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。、處罰對違反安全治理制度和安全操作規程的崗位、個人,將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。4.1各種違章違紀行為的處罰.1違反禁煙規定，在生產區內吸煙者處罰10元/次。4.2違反用火、用電和進入設備內規定進行操作,未造成事故的處罰當事人0元/人次。造成事故的,扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并依照所造成經濟損失予以處罰。4.1.3違反勞動愛護治理制度，不按規定著裝進行操作，未造成事故的,扣罰當事人50元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并依照

33、所造成經濟損失予以處罰。4.1.4凡由于生產、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復，未造成事故的,將責令修復并扣罰施工單位或部門(車間）100元處。造成事故的，將依照所造成的經濟損失對施工單位進行處罰；部門（車間)將扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資,并依照所造成經濟損失予以處罰。41.5無故損壞各種安全防護設施,未造成事故的,扣罰責任單位和當事人各0元。造成事故的,扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資,并依照所造成經濟損失予以處罰。4.1.6各類事故隱患不按整改通知單要求完成整改的,扣罰責任單位10元/項。未完成整改造成事故的，扣除責任人及責任單位負責人

34、員當月安全考核工資,并依照所造成經濟損失予以處罰。4.1.發生各類事故后，破壞現場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分不處罰要緊責任人和責任單位各00元/次，同時扣除要緊責任人和責任單位負責人員當月安全考核工資，并依照所造成經濟損失予以處罰。性質惡劣的,將給予記大過或開除處分。4.1.8凡私自到庫房者，分不處罰當事人和崗位責任人各00元/次。造成事故的,扣除當事人、崗位責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并依照所造成經濟損失予以處罰。41.違反危險、易制毒化學品治理制度,私自使用、保管者，分不處罰當事人和責任單位00元次。造成事故的,扣除當事人和責任單位負責人員當月安全考核工資,并依照所造成

35、經濟損失予以處罰。4.安全事故的處罰42.事故直接經濟損失在1000元以下的責任者,賠償事故直接經濟損失的5%,并處罰事故責任單位直接經濟損失的50%。4.2事故直接經濟損失在1000元（含100元)以上400元以下的責任者,給予通報批判，賠償事故直接經濟損失的0%,并處罰事故責任單位直接經濟損失的4%。23事故直接經濟損失在40元（含40元）以上10000元以下的責任者,給予記過以下處分,賠償事故直接經濟損失的0%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的40%。4.2.4事故直接經濟損失在1000元（含0000元）以上3000元以下的責任者,給予記大過以下處分,賠償事故直接經濟損失的0，并處罰事故

36、責任單位直接經濟損失的5%。4.2.5事故直接經濟損失在000元（含000元)以上5000元以下的責任者,給予開除以下處分，賠償事故直接經濟損失的1%,并處罰事故責任單位直接經濟損失的30%。4.2.6事故直接經濟損失在5000元(含5000元)以上的責任者，給予開除處分,賠償事故直接經濟損失的10%，并視情節上交公司生產部做進一步處理。4.由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款100元/人次,對責任單位負責人處罰50元/人次。對造成重傷及以上事故的責任者處以0-500元罰款并給予記大過或開除處分,同時扣除責任人及責任單位各級負責人員當月安全考核工資，并依照所造成經濟損失予以處罰。情節特

37、不嚴峻的,將上交公司生產部做進一步處理。4.3凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分:4.3.1對工作不負責任,因故發泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的要緊責任者；.3.2對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的要緊責任者;4.3.對違章指揮、冒險作業、勸阻不聽而造成事故的要緊責任者；.3.4對忽視勞動條件、削減或取消安全設備、設施而造成事故的要緊責任者；4.3.5關于設備長期失修,備用設備起不到備用作用,帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的要緊責任者；3.6對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的要緊責任者；4.

38、3.7對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的要緊責任者。5、其他5.為幸免崗位之間產生扯皮、推諉現象，各崗位所轄的設備、設施歸所在崗位治理。5.2處罰單和罰款單由生產部開具,由被罰崗位或個人簽字后,上報公司財務部,在核算成本時予以扣除。5.3本制度所指事故包括設備設施損毀、人身損害、偷盜等安全事故。安全教育培訓治理制度1目的 為了規范公司安全生產教育培訓治理，提高寬敞職員安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓工作的有序進行,依照國家有關法律法規及其它要求,制定本制度。2.適用范圍 本制度適用于公司各崗位。3.職責3.1生產部負責公司安全生產教育培訓的監督治理，制定安全

39、教育培訓制度。3.生產部負責公司要緊負責人、安全治理人員、特種作業人員的安全教育培訓、取證、復審及考核,并建立檔案。33生產部負責職員安全教育培訓及考核工作;報特種作業人員培訓打算。. 培訓內容及要求.1要緊負責人和安全生產治理人員41培訓內容4.1.1國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規；有關行業的規章、規程、規范、標準;公司規章制度等。41.2安全生產治理的差不多知識、方法與安全生產技術,有關行業安全生產治理專業知識。4.11.3重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法,重大危險源治理與應急救援預案編制原則。4.4傷亡事故和職業病統計、報告及調查處理方法。 4.11.事故現場勘驗技術，

40、以及應急處理措施。.11.應急救援預案編制方法。4.1.國內外先進的安全生產治理經驗。4.典型事故案例分析。4.12再培訓內容4.1.2.有關安全生產的政策、法律、法規、規章、規程和標準。.1.2.2安全生產的新技術、新知識。41.2.3安全生產治理經驗。1.2.4典型事故案例。4.培訓要求4.1.3.要緊負責人和安全生產治理人員必須同意安全培訓,取得安全資格證,具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和治理能力。 4.1.32初次培訓的時刻不得少于32學時，每年再培訓時刻不得少于12學時。4特種作業人員的培訓4.2.1特種作業人員是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人、對他人和

41、周圍的設施存在重大危險因素的作業的人員稱為特種作業人員。范圍包括:電工作業;金屬焊接、切割作業；起重機械作業（操作、司索、指揮)；公司內機動車輛駕駛；登高架設作業；鍋爐作業(含水質化驗）;壓力容器作業;爆破作業;危險品作業及經國家安全生產監督治理局(國家煤礦安全監察局）批準的其他作業。42.2特種作業人員的培訓包括:資格培訓和復審培訓，培訓內容要緊是與本工種相適應的、專門的安全技術培訓。具體執行國家規定的本工種安全技術培訓大綱及考核標準和特種作業安全技術培訓考核治理方法。4.3“三級”安全教育培訓43.1新進廠的人員在進入工作崗位之前，必須由公司生產部、各崗位對其進行以勞動愛護和安全生產知識為

42、要緊內容的三級安全教育（培訓時刻不得少于4學時),以減少和幸免職員由于安全技術知識缺乏而造成的各種人身損害事故。3.公司級的安全教育培訓由公司安全員負責，內容要緊包括：安全生產差不多知識；安全生產規章制度；勞動紀律;作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例。45.3崗位級安全教育培訓由安全員負責，內容要緊包括:生產性質和要緊的工藝流程;各崗位預防工傷事故和職業病的要緊措施;各崗位的危險部位、危險因素防范措施及事故應急措施；各崗位的安全生產狀況及規章制度;各崗位的典型事故案例等。4.“復工”、“轉崗”及“四新”安全教育培訓45.1職員復工或換崗時,由職員所在的部門、車間

43、進行新崗位安全教育培訓，要緊內容包括:崗位規程、作業現場和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等。 4.5.2“四新”出現時，相關單位應組織相應的安全教育培訓，要緊內容包括:新工藝、新產品、新設備、新材料的特點和使用方法；投產使用后可能導致的新的危險因素及其防護方法；新產品、新設備的安全防護裝置的特點和使用方法；新制訂的安全治理制度及安全操作規程的內容和要求。4經常性安全教育學習4.1要緊內容包括:安全生產法律、法規、技術標準、規范、程序文件；安全治理制度、安全作業規程;作業現場和工作崗位存在的危險有害因素、防范措施及事故應急措施；事故案例；安全生產新知識、新技術等。4.2

44、經常性安全教育應結合本單位安全生產實際，可采取班前會、安全生產會議、安全活動日、專家講座、事故現場會、張貼安全生產畫報、標語、標志，安全文化知識競賽、演講競賽、應急演練等形式。5.安全教育培訓檔案治理5.1安全教育學習必須有記錄。5.2安全培訓必須建立檔案，檔案內容包括個人培訓登記表、考勤表、培訓成績、考試試卷、證書復印件、復審培訓登記表、安全培訓打算、培訓工作總結等。.3檔案治理按公司檔案治理的有關規定執行。安全生產投入及費用提取和使用制度1.目的依據安全生產法第十八條的要求,為保證本單位安全生產條件所必需的資金投入,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司各項安全費用的提取以及使用治理

45、。3.職責與分工生產部：負責制定年度安全費用提取打算和使用打算。并對其使用監督檢查。4.內容與要求4. 企業要緊負責人應對安全生產費用投入負責。4.2 安全生產資金的提取.由企業生產部編制企業年度安全生產費用提取和使用打算,提取比例按當年銷售收入的1%計提,企業要緊負責人簽字批準。4.4 安全生產費用的使用4.4. 使用安全生產專款的部門填寫安全費用審批表，經相關部門批準后，提取使用。42 使用安全生產費用項目完成后應進行總結,并將費用使用情況逐一填寫清單報相關部門存檔。.5 安全生產費用的治理4.5.1 安全生產費用由總經理按年度打算審批，年末編制匯總。.5.2 企業工會對安全費用的提取與使

46、用實施監督檢查。.5.3 如較大的安全項目或安全專戶資金不足時，由公司安委會研究,臨時追加安全帳戶資金，保證安全生產所需費用。5相關記錄安全費用提取和使用打算安全費用臺帳從業人員職業健康監護檔案治理制度一、目的：為了更好地開展職業病防治工作、維護寬敞職業人群的軀體健康，保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性,更好地為公司職員服務,按照中華人民共和國職業病防治法、職業病診斷與鑒定治理方法及職業健康監護治理方法的要求特制定從業人員職業健康檔案治理制度。二、檔案資料的歸檔范圍: 1. 健康監護檔案內容1 健康監護檔案冊。1. 職業健康體檢結果報告。1.3健康體檢綜合分析報告。1.4職業

47、健康體檢復查人員名單及復查結果報告。1.5職業病觀看對象和職業禁忌癥處理意見書。1.從業人員職業健康監護檔案包括勞動者的職業史、既往史和職業病危害接觸史;相應作業場所職業病危害因素監測結果;職業健康檢查結果及處理情況;職業病診療等有關個人健康資料。2 職業病診斷檔案人資部門應建立職業病診斷檔案并永久保存，檔案內容應當包括:2.1職業病診斷證明書;2職業病診斷過程記錄.3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料;4臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單；2.現場調查筆錄及分析評價報告。三、借閱：1.各有關部門、單位到綜合部查閱檔案資料者,須持單位介紹信或征得治理部主管領導同意，并履行登記手續，對所查內容、

48、利用目的作詳細登記。2. 人資部門為所需借、調資料的單位和個人提供復印材料。. 檔案原始材料原則上不外借,專門情況需外借的，須經主管領導批準方可。. 借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續，一般情況下，外借期限不超過一周。5. 對借閱的檔案資料，必須妥善保管，不得轉借，不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查,保證檔案完整無損。 四、保管:. 檔案室切實做好七防,即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。 2檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。. 檔案室要保持清潔衛生,檔案資料擺放整齊,便于資料的治理和使用。4 檔案治理人員要熟悉業務,準確、及時地為使

49、用者提供方便服務。 對所保管的檔案資料,要經常查看,發覺破損和字跡不清的,要及時進行修補、復制，發覺重大問題要及時請示、報告。 6 檔案室嚴禁無關人員隨意進入。勞動防護用品配備和治理制度.目的為了愛護職員的軀體健康與安全,防止發生傷亡事故,加強對職員的個人防護,保證勞動防護用品及時發放,制定本規定. 2.范圍公司生產部崗位職責生產部依照本制度具體實施4.具體內容41職員個人防護用品發放范圍和原則 41.1發放范圍: 4.1.1從事高溫、輻射低溫操作者.4.從事有燒、燙傷機械損害危險操作者.4.1從事散發毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業的操作者 .1.4從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者

50、 4.11.5從事高空或濕式作業的操作者.41.16從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者 4.1.7從事有強噪聲或可能令人窒息作業的操作者.從事有磨損和油灰等污染作業的操作者. 4.1.9從事露天作業而必須在雨中堅持生產的作業者 .11.10凡是在嚴寒氣候中,從事露天作業邊疆時刻超過4小時的作業者. 41.11其他需要個人勞動防護用品的作業者. 4.2 發放原則: 4.2.1按照不同工種、不同勞動條件,發給職員個人勞動防護用品. 嚴格招待國家和上級有關部門規定的發放標準,得任意擴大發主和范圍和提高標準. 禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的勞動防護用品,不準轉送、轉賣 4.2發放使

51、用標準.1發放、使用治理標準,按照國家和上級有關部門及單位規定的發放標準執行. 4.2.2新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結合同類單位發放使用標準和本單位實際情況,制定發放使用標準. 4.3勞動防護用品的使用規定 4.勞動防護用品是愛護職員在生產工作中的安全與健康的一項輔助措施,必須按規定正確佩戴使用,保證安全. 4.3.2臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執行 .3.3進入生產現場從事生產作業,必須認真穿戴好勞動防護用品.4.4勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產時刻計算.期滿后以舊換新.4.3.備用的勞動防護用品要專人保管. .36職員調出時,個人勞動防護用品一律由單位收回；職員單

52、位內部調動時,個人勞動防護用品、卡片同時轉交新單位;工種變動時,原工種和新工種標準之間的差不按實際情況增減.7職員在工作未滿勞保品期限期間另謀他職的公司將按勞保品的平均值扣除相關費用。.勞動防護用品治理部門職責4.4.1生產部.4.11對勞動防護用品質量、款式、標準招待及使用情況進行監督檢查. 依照國家、省、市行業規定標準結合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發放標準和治理方法。 44.1.3如發覺質量款式等不符合要求，有權指令停止發放和退回。4.14安全治理部門負責對領用勞動防護用品的審批。.2物資采購部門 4.4.1必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。 44.2.特種勞動防護用品的打

53、算采購需報安全治理部門審批同意方可采購。4.材料供應部門 4.31要認真按勞動防護用品標準、規格、款式、質量要求對入庫勞動防護用品進行檢查,不符合標準不準入庫和發放。4.3.發覺勞動防護用品質量差時,要報安全治理部門及時進行處理。 43.3對庫內勞動防護用品要認真保管,做好防潮、防雨等事項。保持良好通風,防止勞動防護用品損壞。 44.4財務部門 4.4按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算打算,及時提供勞動防護用品經費。建立勞動防護用品專款專用臺帳。 4.4.5其他部門 4.1人事勞資部門提供工種及人數，對改換工種人員辦理手續,并通知安全治理部門。技術部門負責新工藝、新工種認定。生產安全事故報

54、告與調查處理制度1.目的為做好公司事故治理工作，規范工傷事故報告、調查和處理,落實安全責任，制定防范措施，防止和減少工傷事故的發生，依照相關法律法規,制定本制度。2.適用范圍適用于公司生產部各崗位.職責3.1生產部負責公司工傷事故的監督治理。3.2生產部負責公司工傷保險治理。.3工會負責監督并參與工傷事故的調查處理。3.4其他部門負責本單位工傷事故的報告及輕傷事故的調查處理,落實整改措施。.術語及釋義41工傷事故指：職員在勞動過程中發生的人身損害、急性中毒事故。4.損失工作日指:因工傷造成失能損害而休息的日期（天)。損失工作日計算按國標企業職工傷亡事故分類標準GB64-86。4.直接經濟損失指

55、：指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產的價值。4.4間接經濟損失指：指因事故導致產值減少、資源破壞和受事故阻礙而造成其他損失的價值。4.5經濟損失計算按國標企業職工傷亡事故經濟損失統計標準GB1-86。46千人負傷率:表示某時期內，平均每千名職員因傷亡事故造成的負傷人數。千人負傷率=（負傷人數平均職員人數)03。5.事故類型:按國標B641-86企業職工傷亡事故分類中,將傷亡事故分為2類：物體打擊車輛損害3機械損害4起重損害5.觸電6.淹溺7.灼燙8火災9.高處墜落10.坍塌11.冒頂片幫 12透水13.放炮1.火藥爆炸15.瓦斯爆炸16.鍋爐爆炸7.容器爆炸18.其它爆炸1.中

56、毒和窒息20其它損害。6.損害程度.1輕傷:指負傷后損失一個工作日以上（含一個工作日)，105個工作日以下的失能損害。4.22重傷：指負傷后損失工作日等于或超過105個工作日以上的失能損害，重傷的損失工作日最多不超過000日。.2.3死亡事故：指事故發生后當即死亡（含急性中毒死亡)或負傷后在30天以內死亡的事故。7.損害等級依照生產安全事故報告和調查處理條例分類：.1特不重大事故，是指造成3人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業中毒，下同）,或者1億元以上直接經濟損失的事故;7.2重大事故,是指造成人以上0人以下死亡,或者0人以上10人以下重傷，或者500萬元以上1億元以下直接經濟損失

57、的事故;較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者0人以上0人以下重傷,或者1000萬元以上500萬元以下直接經濟損失的事故;.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷,或者10萬元以下直接經濟損失的事故。8.工傷認定.1依照國家工傷保險條例，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：8.1.1在工作時刻和工作場所內，因工作緣故受到事故損害的;81.2工作時刻前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；.1.3在工作時刻和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外損害的；8.1.4患職業病的；8.1.5因工外出期間,由于工作緣故受到損害或者發生事故下落不明的；

58、816在上下班途中，受到機動車事故損害的；81.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。8.1.職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時刻和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的;8.1.8.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到損害的；81.3職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職員有前款、.1.8.2情形的，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇；1.職工有前款情形的,按照工傷保險條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。8.2職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:.1因犯罪或者違反治安

59、治理條例的;82醉酒導致傷亡的;8.2.3自殘或者自殺的。 9.事故報告9.1發生輕傷事故,由負傷者或事故現場人員及時向班組、(車間、部門)、公司逐級匯報,由生產部上報股份公司安全環保部。輕傷事故報至公司生產部最遲不得超過4小時。9.2發生重傷事故,負傷者或事故現場人員立即直接或逐級上報公司安生部和公司生產部及公司主管領導。重傷事故報至公司安生部和本公司生產部及公司主管領導最遲不得超過2小時。9.3發生死亡事故后，事故現場人員必須立即報本公司經理和公司安全環保部，最遲不得超過半小時。由公司經理接到報告后，應立即報告公司主管領導和地點安全生產監督治理局。9.發生工傷事故的單位必須按規定立即如實報

60、告,任何單位和個人不得遲報、漏報、謊報或隱瞞不報。如不按要求進行報告，工傷事故失去報告條件和認可要求,相關單位和個人要負相應責任。0.事故調查和處理.1原則傷亡事故必須依照國家、地點和企業的有關規定及時進行處理，在處理事故時，不論事故大小均應堅持“四不放過”原則，即事故緣故和性質不查清不放過、防范措施不落實不放過、事故責任者和職工群眾未受到教育不放過、事故責任者未受到處理不放過。0.2調查分類10.2.1 輕傷事故由安環部組織調查，公司安全委員會相關人員參加；103重傷事故由公司主管領導組織調查,安全委員會相關人員參加；10.24重傷以上事故由公司協調政府主管部門負責組織調查；0.2.5調查部