1、Word文檔 保安崗位工作職責 隸屬部門：行政部 保 安 崗位工作 職 責 文件編號： 直接上級：行政部經(jīng)理 版本信息： 人力資源部：編制 文件頁數(shù)： 審核： 編制日期： 一、 目的 為了明確分工責任和維護公司人員秩序，保障生產工作的有序進行；確保公司財產和員工人身平安不受侵害，制定本崗位工作職責。 二、 適用范圍 強力公司全部保安人員 三、 職責 3-一、安防職責 3-1-一、負責愛護公司和公司領導以及員工的財產和人身平安不受侵害，準時發(fā)覺查處在公司區(qū)域內吸毒、非法集會、盜竊、聚眾賭博、窩藏攜帶武器或管制刀具和不健康刊物以及音像制品的行為，制止打架斗毆和未經(jīng)批準私自留宿外人的大事發(fā)生。 3-

2、1-二、負責公司區(qū)域內平安消防設施、滅火器材、消防平安標志和公共設施的維護、保養(yǎng)和定期檢查工作，發(fā)覺特別狀況能自行處理的則自行處理，不能自行處理的則務必準時書面上報行政部進行處理；確保其完好有效，準時疏展通道和平安出口保持暢通。 3-1-三、負責協(xié)作行政部組織公司義務消防隊，并實施定期培訓、宣揚和演練工作。 3-1-四、負責對公司區(qū)域進行定點不定時的巡邏檢查（主要是人員秩序和公共平安設施兩方面），以排查任何擔心全隱患的消失和擔心全事故的發(fā)生，使擔心全事項發(fā)生在萌芽狀態(tài)時被得到掌握。 3-1-五、負責每天上午、晚上定時對廠區(qū)、宿舍樓的水電進行巡查（如巡查出特別狀況應準時上報行政部檢修），并在每晚

3、24：00左右關掉宿舍樓的電燈事宜。 3-1-六、負責協(xié)調、處理公司區(qū)域內發(fā)生的各類平安突發(fā)大事。 3-二、協(xié)管職責 3-2-一、負責維持、維護整個公司的人員秩序，監(jiān)督員工上下班秩序和考勤打卡事宜；杜絕員工不按秩序打卡和代打卡大事的發(fā)生。 3-2-二、負責維護公司和公司領導的榮譽和形象，制止一切有損公司或公司領導形象和榮譽的行為發(fā)生，賜予破壞公司或公司領導形象和榮譽的人員最為嚴歷的警告訓練；對經(jīng)一再警告訓練仍舊不思悔改者賜予報送行政部依據(jù)相關規(guī)定進行懲罰處理。 3-2-三、負責監(jiān)管因辭職、辭退、開除或自動離職而停止上班又不出廠留宿公司宿舍的員工賜予呈報行政部并依據(jù)行政部指示驅促出廠。 3-2-

4、四、負責監(jiān)管、指揮公司區(qū)域內車輛的停放事宜，制止未經(jīng)允許私拘束公司區(qū)域內亂停亂放車輛的現(xiàn)象消失和在公司門口擺攤設點以及進入公司推銷商品的事項發(fā)生。 3-2-五、負責監(jiān)管、制止未經(jīng)公司批準在公司所屬區(qū)域以及圍墻上亂涂亂畫、亂貼字畫、亂扔垃圾和破壞公共設施等行為的發(fā)生。 3-2-六、負責幫助完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其它事項。 3-三、人員進出廠區(qū) 3-3-一、負責監(jiān)督執(zhí)行員工佩戴廠牌、穿廠服規(guī)定，對不遵守規(guī)定的員工賜予警告訓練，對經(jīng)一再警告訓練仍不聽從管理者予以登記并進行懲罰。 3-3-二、負責公司來訪人員的前期接待和登記工作，如有公司客戶或應聘人員來訪，保安人員務必禮貌、熱忱的接待并代為聯(lián)系登記

5、，最終要落實來訪結果；如有公司內部員工家屬和伴侶來訪，保安人員應以禮相待以塑公司形象，同時引導來訪人員辦理來訪手續(xù)事宜。 3-3-三、負責對因工作、生活需要常常性出入本公司的非本公司人員賜予辦理來訪登記并發(fā)放和收回來訪通行證，同時說明要求佩帶于胸前；對公司因需維護公共設施而對外聘用的施工人員賜予登記（登記時需記錄本人身份證號碼）；對因公司生產需要對外招收的臨時民工賜予督促引導辦理臨時廠牌和臨時借宿證；對公司員工家屬來訪需要借宿公司宿舍的員工家屬進行登記并督促引導辦理臨時借宿證（需身份證復印件向行政部申辦）。 3-3-四、負責監(jiān)管上班期間在職員工出入廠區(qū)時需憑相關管理人員出具的臨時出廠條或請假條

6、等相關證明賜予登記并放行，否則一概禁出廠區(qū)。 3-3-五、負責監(jiān)管員工因辭職、辭退、開除或自動離職出廠時需憑行政部出具審批的出廠條，同時在當事員工本人在場的狀況下賜予檢查行李（未經(jīng)檢查的行李一律不得拿出廠外）且無特別狀況下放行出廠。 四、物品出入廠區(qū) 3-4-一、負責查閱、回收公司業(yè)務員或客戶人員持公司產品、樣品出廠所開具來自相應主管簽批的放行憑證，同時檢閱憑證上所注明的產品或樣品名稱、型號、數(shù)量是否與實物相符。 3-4-二、負責查看在職員工出廠時攜帶物品的檢查事宜（備注：檢查時務必讓當事人在場的狀況下實施，保安人員不得私自查看他人的私人物品，否則后果自負），如發(fā)覺特別狀況則準時呈報行政部處理

7、。 3-4-三、負責查閱公司廢舊物資外賣出廠時是否持有經(jīng)辦人簽字、財務簽字和加蓋公章的收款收據(jù)憑證，同時檢查憑證與實物是否相符，經(jīng)檢查無誤后賜予放行出廠。 3-五、負責查處協(xié)查一切竊取、泄漏公司機密的大事，制止阻擋一切泄漏、打聽、傳遞公司機密的行為。 3-六、物品代管；負責公司客戶、供應商及相關往來單位、個人寄存物品、信件、文件（快遞除外）的代管、代收工作，并予以登記，同時轉交給相關人員。 四、 責任(即失職懲罰依據(jù)) 一、對“3-1-1條款內容”盡職盡責且有突出貢獻者將依據(jù)相關規(guī)定賜予相應的嘉獎；對“3-1-1條款內容”規(guī)定失職者，對知曉、發(fā)覺有不法人員將竊取、加害、侵害公司和公司領導以及員

8、工的財產和人身平安而不準時制止，甚至置之不理、裝瘋賣傻、躲避的保安人員將賜予開除處理；對知曉、發(fā)覺有不法人員在公司區(qū)域內吸毒、非法集會、盜竊、聚眾賭博、打架斗毆、窩藏攜帶武器或管制刀具的行為未準時制止處理或上報公司的保安人員將處50元以上200元以下的罰款處理；對未準時發(fā)覺、知曉有不法人員在公司區(qū)域內吸毒、非法集會、盜竊、聚眾賭博、打架斗毆、窩藏攜帶武器或管制刀具的行為而造成嚴峻后果或不良影響的當班保安人員將賜予100元/次罰款處理；如有不聽從懲罰管理而鬧心情、消極怠工或抵觸上級支配工作的保安人員公司將賜予開除處理；對知曉、發(fā)覺有人員攜帶、傳播不健康刊物、音響制品、私自留宿外人而未準時制止處理

9、并上報上級領導的保安人員將賜予記過處理；對未準時發(fā)覺、知曉有人員攜帶、傳播不健康刊物、音響制品、私自留宿外人而造成嚴峻后果或不良影響的保安人員將賜予記大過處理。 二、對“3-1-二、3-1-三、3-1-四、3-1-五、3-1-6條款內容”失職的保安人員首次將嚴峻警告批判處理，其次次如有再犯者將賜予記過處理，日后如有一而再、再而三地重復犯同樣錯誤的保安人員將賜予記大過并考慮換人處理。 三、對“其次項協(xié)管職責條款內容”失職的保安人員初次將賜予記過并處20元/次罰款處理，如有同人同事其次次失職的保安人員將予以記大過并處20元/次罰款處理，對同人同事一再失職的人員將處100元/人/次罰款處置同時記錄公

10、司個人檔案處理。 四、對“第三項人員進出廠區(qū)條款內容”失職的保安人員首次將賜予口頭訓練并記過一次處理，如有同人同事其次次失職的保安人員將予以嚴歷警告訓練并記大過一次處理，對同人同事一再失職的人員將處記大過一次并記錄個人檔案處理。 五、對“第四項物品進出廠區(qū)條款內容”失職的保安人員首次將賜予警告訓練并記過一次處理，日后再有同人同事其次次失職的保安人員將予以記大過一次并處30元/人/次罰款處理，對同人同事一再失職的人員將處記大過一次并處50元/人/次罰款同時公司將考慮換人處理。 六、對“3-5項內容條款”失職，不予以查處協(xié)查，對知曉的狀況持不主動上報態(tài)度的保安人員將視其為消極怠工、知情不報按公司相

11、關保密制度規(guī)定賜予處理。 七、對“3-6項物品代管條款內容”失職的保安人員在未造成嚴峻后果的狀況下將予以記過一次并處30元/人/次罰款處理；如有在未造成重大后果但釀成嚴峻不良影響的狀況下將予以記大過一次并處50元/人/次罰款處理；如有造成經(jīng)濟損失的狀況下將按國家相關法律法規(guī)進行追償。 五、 權限 一、原則上職責與權限并存，因此公司保安人員有權依職責規(guī)定執(zhí)行以上所述的全部內容事項；如有在保安人員職責范圍內在執(zhí)行的過程中消失少數(shù)人員不接受管理的現(xiàn)象，保安人員有權合理的進行勸告、制止和嚴歷警告訓練；如有經(jīng)制止或嚴歷警告訓練仍不思悔改者，保安人員有權依據(jù)相關規(guī)定對其進行懲罰審報或準時呈報行政部處理。 二、補充權限。 2-一、保安人員有權制止一切于生產無關的車輛和人員進入生產區(qū)。 2-二、保安人員有權在公司區(qū)