1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022 就業困難大學生群體研究報告 2022 就業困難大學生群體研究報告 在考慮升學、出國以及后續公共崗位落實等因素后，今年全國約有 590 萬大學生應屆畢業生需要在市場化機構就業。基 于智聯雇用平臺大數據，將 6 月份仍在求職的應屆大學生識別 為就業困難大學生群體，從學歷、性別、地域、院校、專業等角度對這類群體舉行畫像，透過供需錯配的視角分析當前大學生就業難的布局性理由，并提出了應對今明年兩屆畢業生就業雙屆疊加局面的舉措。 核心察覺： 6 6 有 月仍有 26.3% % 的 2022 屆應屆生在求職 大學生就業市場整體供需增速的差距較為明顯，需求下降

2、7.1% ，求職上升 35.2% 國企崗位需求近期逆勢增長，但未能抵消民企和外企需求的下滑 大型企業崗位需求穩定增長，但中小微企業崗位需求降幅較大 就業重點地區的崗位需求增長疲弱 重點行業和主打職業的崗位需求明顯下降 大專學歷就業最為困難 女大學生就業難度高于男大學生 就業困難大學生以戶籍地在三線及以下城市為主 就業困難大學生主要來自于非重點大學和一般學院 低層次的熱門專業畢業生就業困難 就業困難大學生扎堆東部地區，中部成吸引大學生凹地 理工專業大學生人才緊缺，經管類過剩 民企供給六成多崗位需求，僅收到缺乏三成就業困難大學生投遞 就業困難大學生偏好穩定性強、市場壓力小行業 就業困難大學生對勞動

3、強度大、滾動性強職業熱心低 一、大學生就業有多難 2022 年大學應屆畢業生人數約為 874 萬，但這并非需要就 業大學生的切實規模。教導部已安置研究生擴招 18.9 萬、專升 本擴招 32.2 萬，預計 2022 年研究生入學規模將達 111.4 萬，專 升本人數約 64 萬。根據歷史數據預料，今年將有 44 萬大學生 出國深造，并有 50 萬留學生歸國就業。考慮到升學、出國以及 留學生歸國因素，共有 705 萬大學生需要就業。根據最新政策和招錄籌劃，中央和地方公務員、大學生村官、特崗教師、三支一扶、大學生入伍等公共崗位可吸納 90 萬人就業。同時， 智聯雇用近期的問卷調查說明，有 2.8%

4、的大學畢業生（約 24 萬）夢想創業。綜上，今年約有 590 萬大學生要在市場化機構就業。 大學生就業市場整體供需增速的差距較為明顯。過去一年 （2022 年 7 月2022 年 6 月），在智聯雇用平臺上針對應屆大 學生發布的崗位數同比下降 7.1%，而投遞簡歷的大學生同比上升 35.2%。新冠疫情爆發后的 26 月，智聯雇用平臺新發布大學生崗位數同比下降 15.5%，而在智聯雇用平臺投遞簡歷的應屆大學生同比上升 62.7%，供需比較更加明顯。雖然隨著國內 新冠疫情得到操縱，新增大學生崗位需求數在 35 月的同比降幅收窄，但崗位需求增速依舊明顯低于因考研失敗效應而提高的大學生求職者增速，供需

5、增速的差距從 2 月份開頭急劇 擴大，直到近兩月份才有所收窄（見圖 1）。 圖 1 智聯雇用平臺新發布崗位數與投簡歷大學生數比較 6 月仍有26.3 的 2022 屆應屆生在求職。我們將 6 月份仍 在智聯雇用平臺上投簡歷的 2022 屆應屆大學生視為有就業意愿但未就業的大學生，將過去一年間在智聯雇用平臺上投簡歷的 2022 屆應屆大學生視為有就業意愿的大學生，前者占后者的比重為 26.3%，比去年同期高 4.4 個百分點。 國企崗位需求近期逆勢增長，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智聯雇用平臺針對大學應屆生的崗位需求中，約三 分之二（64.6%）來自民營企業（不包含股份制企業和上市公司）。

6、但 2022 年 2 至 6 月，民企發布的崗位需求同比下滑了 10.7%。同期，外資企業崗位需求同比下降幅度最大（36.0%），國企崗 位需求下降幅度也達 20.0%。雖然國企 5 月和 6 月的崗位需求同比增長展現反彈，但由于其比重較小，未能使二季度崗位需求同比增長轉負為正。 大型企業崗位需求穩定增長，但中小微企業崗位需求降幅較大 。2022 年 2 至 6 月，員工規模 1 萬人以上的大企業崗位需求同比增多 20.5%，在各類企業的需求比重為 19.9%，較去年同期提高 6 個百分點，為緩解大學生就業難起到積極作用。但抗經濟波動才能較弱的中型企業和小微企業同期崗位需求同比 降幅很大，且呈

7、現出規模越小那么降幅越大的特征（見圖 2），其中員工規模在 20-99 人以及 20 人以下的小微企業同比下降 28.4%和 34.1%。 圖 2 2022 年 26 月各類企業應屆生崗位需求同比增速 就業重點地區的崗位需求增長疲弱。今年 26 月，經濟興隆的東部地區崗位需求同比下降 19.0%，其中長三角城市群和珠三角城市群的崗位需求分別同比下降 27.3%、26.0%；人口較為密集的中部地區崗位需求同比下降 26.3%；就業機遇對比密 集的一線和新一線城市 崗位需求同比降幅較大，分別下降了 25.0%和 20.8%，遠高于二線城市(+1.6%)、三線城市(-8.6%)和 四五線城市（-5.

8、1%）。 一線城市包括北京、上海、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山共 15 城。 圖 3 2022 年 2-6 月各地區應屆生崗位需求同比增速 圖 4 2022 年 2-6 月各城市等級應屆生崗位需求同比增速 重點行業和主打職業的崗位需求明顯下降。服務業雇用需求受疫情影響較為嚴重， 今年 2 6 月， 快速消費品銷售 （-47.0%）、中介服務（-43.8%）、軟件信息服務（-38.5%）、金融（-35.9%）、互聯網/電子商務（-26.8%）是崗位需求同比下降最大的五個行業。同時，疫情加快了機器替人的步伐， 物

9、流倉儲類（-72.7%）、技工/操作工（-33.5%）、行政/后勤/文 秘（-34.1%）等勞動密集型職業的雇用需求降幅明顯，客服/售前/售后技術支持（-37.2%）、銷售業務（-29.6%）等需要與人接觸的職業也呈現出被新商業模式替代的趨勢。 二、哪類大學生就業難 我們將 6 月份仍在智聯雇用平臺投簡歷的應屆大學生識別 為就業困難大學生群體，并從學歷、性別、地域、院校、專業等角度對這類群體舉行畫像分析。 大專學歷就業最為困難。在 6 月份就業困難的應屆大學生群體中，本科生的比重最高（65.6%），大專生次之（26.2%）， 碩士和博士的比重分別為 8.0%和 0.14%。我們用某類學歷 6

10、月份仍在求職的人數/該類學歷過去一年求職的人數來計算不 同學歷的就業難度系數（下文各維度就業難度系數與之類似）。 大專學歷就業難度系數最高（30.0%），本科學歷就業難度系數 次之（27.9%），前兩者就業難度約為碩士（15.9%）和博士（11.2%） 學歷的兩倍。 女大學生就業難度高于男大學生。6 月份仍在智聯雇用平臺求職的應屆大學生中，女大學生的比重（58.5%）比男大學生 （41.5%）高出 17 個百分點。截止到 6 月份，過去一年在智聯雇用投遞過簡歷的應屆大學生中，仍有 27.7%的女大學生處于求職狀態，其就業難度系數要比男大學生（25.5%）高出 2.2 個百分點。雖然學歷越高的女

11、大學生就業難度系數會更小，但女碩士的就業難度系數（18.9%）比男碩士（12.2%）高出 6.7 個 百分點，在各類學歷中表現出最大的性別差異（見圖 5）。 圖 5 不同學歷下就業難度系數及性別差異 就業困難大學生以戶籍地在三線及以下城市為主。在 6 月份就業困難大學生群體中，戶籍地在三線城市（29.2%）和四五線城市（41.5%）的大學生比重超過了七成，構成了仍在求職的大學生的主體。從高校所在地來看，區域難度差異不太明顯， 中部和東部高校分別仍有 29.2%和 27.6%的大學生未就業，略高 于全國平均水平（26.3%），東北（25.5%）和西部（25.1%）高 校未就業大學生比重那么低于全

12、國平均水平。在多方支持下，湖北高校畢業生的就業難度并未高于其他地區，6 月份仍在求職的大學生比率為 24.9%，低于全國平均水平。從就業競爭最為強烈的三大城市群來看，珠三角地區高校的大學生就業難度最大，仍在求職的大學生比率達成 30.1%，高于京津冀（26.9%） 和長三角（26.3%）地區。 圖 6 各地區高校畢業生就業難度系數 圖 7 主要城市群高校畢業生就業難度系數 就業困難大學生主要來自于非重點大學和一般學院。我們將大學名稱中僅有學院而無大學的高校歸為一般學 院，將沒有入圍雙一流、985 或 211 但名稱中有大學的高校歸為非重點大學，將入圍雙一流、985 或 211 的高校歸為 重點

13、大學。在 6 月份就業困難大學生群體中，一般學院 （52.1%）和非重點大學（39.4%）的合計比重超過九成。從就業難度系數看，即使是重點大學，也有 14.7%的學生仍在求職， 而非重點大學（26.2%）和一般學院（30.9%）的就業難度約為前者的兩倍。 圖 8 各類院校畢業生就業難度系數 低層次的熱門專業畢業生就業困難。從 6 月份就業困難大學生的專業分布來看，會計專業仍在求職的大學生規模最大， 占比達成 11.8%，其次是信息技術與信息系統（8.1%）、計算機科學（7.0%）專業，法律專業的占比也達成了 1.7%。這些專業 本屬于熱門專業，但大專學歷和一般院校背景的畢業生占這四個專業就業困

14、難群體的近六成，其在專業質量上沒有達成用人單位的標準。對于專科應屆生，仍在求職規模最大的專業是信息技術與信息系統；對于一般院校的畢業生，仍在求職規模最大的專業為法律；對于非重點大學的畢業生，仍在求職規模最大的專業是會計。再從仍在求職的大學生比重看，烹飪 （41.8%）、會展管理（40.7%）、休閑體育（37.7%）和旅游酒店管理（34.8%）等是受疫情沖擊最大的專業。 表 1 仍在求職大學生規模最大的 15 個專業處境 三、大學生就業難在哪 除了因疫情沖擊導致的總量供需沖突之外，用人單位的崗位需求和大學生的才能與期望之間的布局性錯配，也是當前大學生就業難的主要理由。 區域機遇和滾動意向錯配。當

15、前東部地區為大學畢業生供給了 51.3%的就業崗位需求，而 6 月份大學生往東部地區投遞簡歷的比重達成 57.0%，后者比前者高出 5.7 個百分點，孔雀欲往東南飛的趨勢照舊突出，東部地區大學生就業市場競爭強烈。相對而言，雖然中部地區供給了 22.6%的大學生就業崗位需求，但 6 月份只有 18.0%的大學生簡歷投遞到中部地區， 而西部和東北地區的崗位需求和求職者意愿根本保持平衡。從城市維度查看，新一線城市和四五線城市分別供給了 37.5%和 11.1%的大學生崗位需求，但在 6 月份收到的大學生簡歷比重只為 35.9%和 9.8%，是吸收大學畢業生的凹地。值得一提的是， 北上廣深這四個一線城

16、市為大學生供給了 21.4%的工作崗位， 但擁有這四個城市戶口的大學生比重僅占 3.5%，更加是前往北京和上海的大學畢業生將面臨嚴峻的落戶難問題。 圖 9 各地應屆生供需布局比較 圖 10 各城市等級應屆生供需布局比較 學歷要求與學歷布局錯配。相比于秋招和春招，當前是企業校園雇用的淡季，6 月份的有效崗位需求以中低端學歷為主， 大專（31.9%）和學歷不限（32.0%）的崗位比重接近三分 之二。相應地，目前就業市場上明確提出至少需要大學本科學歷的崗位需求比重為 34.6%，這一比重遠遠低于本科畢業生在 就業困難大學生群體中的比重（65.6%）；而明確提出需要碩士 及以上學歷的崗位比重為 1.4

17、%，也明顯低于碩士及以上學歷畢 業生在就業困難大學生群體中的比重（8.1%）。由于崗位的學歷 要求和職業薪酬掛鉤，當前大多數就業崗位對本科及以上學歷畢業生的吸引力缺乏，增加了高學歷者的就業難度。 才能要求與專業背景錯配。從 6 月份在線崗位的專業需求 來看，企業最需要理工類專業的大學畢業生，其崗位比重達 43.1%。但從仍在找工作的大學生專業布局看，理工科畢業生比重只有 38.7%。尤其是土木工程與建筑類專業，企業崗位需求比重高達 9.6%，比 6 月份該專業畢業生在就業困難大學生群體的比重（2.4%）高 7.2 個百分點。與之相對，企業對經管類專業崗位需求比重（33.8%）比經管類畢業生的比

18、重（36.5%）低了 2.7 個百分點。其中，財務與會計專業的崗位需求比重（2.7%） 比大學生求職者比重（12.1%）低 9.4 個百分點。6 月份仍在求職的教導類專業大學畢業生比重為 3.2%，比企業崗位需求比重 （1.3%）高近 2 個百分點，在疫情對市場化教導機構沖擊較大的背景下，公共教導機構吸納教導類畢業生顯得尤為必要。此外，文史哲法、醫學、藝術、農學專業的供需比重大致相當。 圖 11 各專業大學應屆畢業生供需布局比較 企業性質與就業偏好錯配。當前民營企業為大學畢業生提 供了 65.8%的崗位需求，但 6 月份只有 27.8%的大學生簡歷投遞到民營企業。相反，國企、外企和上市公司分別

19、只供給了 5.4%、5.2%和 6.8%的大學生崗位需求，但投遞到這三類企業的大學生簡歷比重分別達成 13.8%、16.3%和 11.3%。不成否認，大學畢業生對不同性質企業有如此大的就業偏好差異，是大學生就業 市場上最大的一類供需錯配。 圖 12 各類企業應屆生供需布局比較 行業需求與求職熱度錯配。我們用大學生投簡歷到某行業的比重/該行業崗位占全體行業大學生崗位比重，來衡量某個行業的供需偏離度。該值越大于 1，說明某行業的求職熱度越高；該值越小于 1，意味著某行業的崗位求職熱度越低。就業困難大學生更傾向于進入收入高、保障好、市場壓力小的行 業，求職熱度較高的政府/公共事業/非盈利機構（8.1

20、）、交通/運輸（5.0）、能源/礦產（4.6）等行業的供需偏離度都遠高于 1 的均衡值。相反，就業困難大學生不熱衷于進入市場化程度較 高、職業起步階段不穩定的行業，如中介服務業（0.15）、教導 /培訓（0.26）、消遣/體育/休閑（0.31）等行業的供需偏離度都 遠小于 1 的均衡值。 崗位缺口和職業選擇錯配。我們用大學生投簡歷到某職業的比重/該職業崗位占全體職業大學生崗位比重，來衡量某 種職業的供需偏離度，其含義類似于行業的供需偏離度。就業困難大學生更期望從事體面穩定的高級白領類職業，如廣告/ 會展（6.4）、財務/審計/稅務（5.5）、工程管理/工程協調（5.3）等職業的供需偏離度都遠高于 1 的均衡值，這些職業表現出供不應求的特征。與此相對，就業困難大學生對那些勞動強度大、 平臺低、滾動性強的職業熱心較低，如崗位發布占比高達 23.1% 的銷售類職位，其供需偏離度僅為 0.26，房地產經紀與中介 （0.18）以及技工/操作工（0.22）那么是供需偏離度最低的兩個 職業。 四、如何緩解大學生就業難 當前大學生就業難既有外部沖擊下的周期性因素，也有供需不匹配的布局性因素，還存在著疫情導致的摩擦性因素。2022 屆畢業季已過，2021 屆秋招又將至，大學生就業即將