1、如何提高客戶經理轉正與晉升-0客戶經理轉正、晉升的重要性 ？從公司角度從管理角度從團隊角度從個人角度節約人力成本、健康穩健、可持續性發展業績達成、團隊穩定擴大營銷隊伍收入、福利待遇、個人成長1解決的方法：有效的追蹤與輔導-是轉正晉升的不二法門2解決的措施：基本法-員工最大的福利傳幫帶-專業化營銷第一步3解決的措施 之 ：基本法有效運用基本法做強有力激勵，商丘銀保提出每月客戶經理收入不低于3000元，就是“生命底線”！基本法是員工最大福利！每周3件“生存底線”每周5件“小康生活”每周10件“中產階級”以收入論英雄，再看基本法！4解決的措施 之 ：基本法每月期交5萬,10-15件,平均每3天1件:

2、1000元+5萬*3.2%*0.5+5萬*3.2%=3100元 每月期交8萬,15-18件,平均每2天1件:1000元+8萬*3.2%*0.5+8萬*3.2%=4060元每月期交10萬,18-22件,平均每1.5天1件:1000元+10萬*3.2%*0.5+10*3.2%=4700元商丘銀保(A類)見習級客戶經理月收入推算:晉升晉升晉升A類機構（見習）當月崗位津貼封頂500元，晉升標準三個月FYC4500元5解決的措施 之 ：基本法商丘銀保(A類)初級客戶經理月收入推算:每月期交8萬,15-18件,平均每2天1件:1100元+8萬*3.2%*0.6+8萬*3.2%=5196元每月期交12萬,2

3、5-28件,平均每1天1件:1100元+12萬*3.2%*0.6+12萬*3.2%=7244元每月期交15萬,28-35件,平均每1天1.15件:1100元+15萬*3.2%*0.6+15萬*3.2%=8780元A類機構（初級）當月崗位津貼封頂3000元，晉升標準FYC9600元維持晉升晉升6以一名初級客戶經理每月期交8萬試算年薪:基本工資:1100元*12個月=13200元崗位津貼:8萬元*3.2%*0.6*12個月=18432元績效工資:8萬元*3.2%*12個月=30720元年終獎:8萬元*3.2%*12個月*20%=6144元?一個在銀行工齡都等同我們年齡的支行行長的年薪是74640元

4、7“三節”過節費1000元、1200元、1600元防暑降溫費800元取暖費2700元春節利是紅包200元學齡前子女托幼費每月50元*12個月=600元兩年一套司服850元本人及子女享有住院、門診都報銷，五險一金，簽訂勞動合同。光福利一年近10000元，為什么不加入太平？8解決的措施 之 ：歷經三大“掌門人”（銷售技能高、網點溝通高、態度意愿高）修煉三大“基本功”（簽單技能、溝通技能、傳承技能）鍛造三大“氣質”（秀才的文氣、英雄的霸氣、“土匪”的匪氣）傳幫帶新人待工號期間必經三個階段：啟蒙期、學步期、出爐期9解決的措施 之 ：傳幫帶實施過程中難點解析：老人是否愿意帶新人？老人帶新人期間利益怎樣分配？新人在正式批工號前，必須在銀行網點“實習”一個月；在這期間內“新人”在網點所產生的保費收入，都是“老人”的；“新人”不用掏學費，有免費的