1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年餐飲公司轉讓合同轉讓方(甲方)身份證號：受讓方(乙方)身份證號：房東(丙方)身份證號：甲、乙、丙三方經友好協商，就飯店永久性轉讓事宜達成以下協議：一、丙方同意甲方將自己位于街號的飯店轉讓給乙方使用，建筑面積為平方米;并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務。二、該飯店的所有權證號碼為，產權人為丙。丙方與甲方簽訂了租賃合同，租期到_年_月_日止，月租為元人民幣。飯店交給乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行該租賃合同，每月交納租金及該合同約定由甲方交納的水電費等各項費用，該合同期滿后由乙方領回甲交納的押金，該押金歸乙方所有。三、飯店

2、現有裝修、裝飾、設備在甲方收到乙方轉讓金后全部無償歸乙方使用，租賃期滿后不動產歸丙方所有，動產無償歸乙方(動產與不動產的劃分按租賃合同執行)四、乙方在_年_月_日前一次性向甲方支付頂手費(轉讓費)共計人民幣大寫元，上述費用已包括甲方交給丙方再轉付乙方的押金、第三條 所述的裝修裝飾設備及其他相關費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用。甲方剩余的房屋使用權歸乙方所有。五、該飯店的營業執照、衛生許可證已由甲方辦理，經營范圍為餐飲，租期內乙方繼續以甲方名義辦理營業執照、衛生許可證等相關手續，但相關費用及由乙方經營引起的債權債務全部由乙方負責，與甲方無關。乙方接手經營前該飯店及營業執照上所載企業所欠一切

3、債務由甲方負責償還，與乙方無關。合同生效后乙方有權要求甲方注銷營業執照和相關工商稅務登記手續，并重新以乙方名義辦理相關工商稅務登記手續。六、乙方在接手經營后，可對飯店進行裝修和改造，相關費用乙方自理。七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家征用拆遷飯店，有關補償歸乙方。八、如果合同簽訂前政府已下令拆遷飯店，甲方退償全部轉讓費，賠還乙方接手該飯店的裝修損失費。九、本合同一式三份，三方各執一份，自三方簽字之日起生效。甲方簽字：日期：乙方簽字：日期：丙方簽字：日期：2022年餐飲公司轉讓合同（二）甲方：住址：法定代表人：聯系方式：乙方：住址：身份證號碼：聯系方式：甲乙雙方根

4、據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同采取下列第_種期限形式：、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。、無固定期限，自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。、以

5、完成一定工作任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成即行終止。甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務期到期時間在本合同到期時間明之后的，按照服務期辦理。二、工作內容及地點、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位（工種）工作。甲方可以根據企業經營管理實際和（或）乙方的工作表現、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應征求乙方的意見。、根據甲方的崗位_（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_或甲方根據經營需要（經營實際情況）制定。甲方指派乙方臨時性的從事本條第款工作外的工作的，工作地點按照臨時性工作的地點確定。三、工作時間及休息休假、甲方安排乙方每天工作時間不超過_小時，每周工作不超過_天。、

6、根據甲方經營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排，乙方應當遵守甲方的安排。、乙方的休息休假權利，按照國家法律及甲方的相關規章制度辦理。、甲方安排乙方加班加點的又無法調休的，按照國家法律規定及甲方的規章制度支付加班加點報酬。四、勞動報酬、甲方以法定貨幣形式每月_日前支付乙方工資，遇有假節日的支付日期順延至節假日后的第一天。乙方月工資為_元，甲方根據其合法有效的規章制度可以對該工資數額作出變動。乙方試用期內月工資_元。上述工資數額以乙方每天工作_小時，每周工作_天計算。甲方因生產、經營實際情況縮短工時的，可以減少相應的工資。、下列情形之一，根據國家及我省相關文件，甲方可以減發乙方工資

7、且不構成克扣工資行為：（）代扣代繳乙方應負擔的稅款、社會保險費的；（）配合人民法院等司法、行政機關的司法、執法行為的；（）乙方造成甲方損失應承擔對甲方的賠償責任的；（）乙方違反甲方規章制度，按照規章制度減發工資的；（）乙方請事假的；（）法律法規及（或）甲方規章制度規定的。、甲方應按時、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支付規定的，應依據法律的規定承擔賠償責任。五、社會保險及福利風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單

8、位就要為此付出相應的代價。、甲方依法為乙方辦理相關社會保險，費用按照法律的規定有雙方分擔或有一方承擔。乙方應按照甲方的要求提交相關資料，配合甲方的行為。、甲方根據規章制度，為乙方提供過節費、非專業技術培訓、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規章制度辦理。六、勞動安全衛生、甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財產安全的工作條件及工作環境。、甲方應按照法律規定，為乙方提供勞動保護。七、保密、服務期及競業禁止、知悉甲方商業、技術秘密的職工，應與甲方簽訂保密協議及競業禁止協議。風險提示：建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：1、高層管理者_掌握企業大量商業秘密

9、；2、技術研發人員_掌握企業技術秘密；3、高級營銷人員_直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_掌握企業內的各種調研數據等；5、重要管理崗位的人員_如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。、由甲方出資進行了技術培訓的職工，應與甲方簽訂培訓及服務期協議。、上述協議由雙方另行簽訂；相關內容與本合同沖突的，按照保密協議、競業禁止協議、培訓及服務期協議辦理。八、勞動合同的變動、乙方有辭職權，但乙方的辭職

10、，需遵守國家法律法規、甲方規章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。、未履行辭職手續的辭職行為，如不辭而別等，構成擅自離職，甲方有權依法追究其法律責任。乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災等不可抗力因素外，視為自動離職。、勞動合同的其他解除、終止及變更，參照勞動合同法等法律辦理。、勞動合同解除或終止后，乙方應當辦理工作交接，內容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協助辦理檔案、社保關系移轉、完成單位未了結事務等后續工作。、勞動合同（關系）解除或終止的文書，應以加蓋甲方印章的書面文件為準。九、通知等文件的送達、甲方對乙方送達的通知、處理單等文件，乙方應當簽收。、乙方也可以指定送達地址。乙方指定的送達地址為：_。甲方可以按照上述地址郵寄或發郵件。郵寄或發郵件后，無退信的，視為送達。、甲方在上述方式均無法送達時，可以公告。公告為當地報紙或甲方網站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區域張貼通知，視為送達。十、規章制度與本合同甲乙雙方確認，甲方依法制定的規章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規章制度辦理。甲方的規章制度，乙方在簽訂本合同前已經閱讀并知悉。十一、提示及承諾請乙方仔