1、大學(xué)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干遴選、管理及考核方法第一章總那么第一條為實施“人才強校”戰(zhàn)略，營造拔尖人才脫穎而 出、優(yōu)秀人才充分發(fā)揮所長的良好氣氛，培養(yǎng)和造就一批能夠 帶著學(xué)科開展的學(xué)術(shù)人才，建立優(yōu)秀學(xué)科團隊，進一步提升我 校學(xué)科建設(shè)水平，促進學(xué)校的建設(shè)和開展，特制定本方法。第二條學(xué)校在省級、校級重點學(xué)科（含培育或扶持學(xué)科） 設(shè)立學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干等學(xué)術(shù)崗位。每個學(xué) 科設(shè)立1個學(xué)科帶頭人崗位，一般規(guī)劃2-4個重點建設(shè)的學(xué)科 方向，并按照學(xué)科方向遴選學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。每個重點 建設(shè)的學(xué)科方向設(shè)立1個學(xué)術(shù)帶頭人崗位、2個學(xué)術(shù)骨干崗 位。第三條學(xué)科帶頭人是在某一學(xué)科具有較高學(xué)

2、術(shù)造詣，能夠 把握學(xué)科開展方向，引領(lǐng)學(xué)科開展前沿，有較強科學(xué)研究或技 術(shù)開發(fā)組織能力，制定學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和實施學(xué)科建設(shè)工作的領(lǐng) 軍人才，是該學(xué)科建設(shè)開展的主持者。（一）在學(xué)科帶頭人指導(dǎo)下，積極參加制定、修訂和實施 本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)開展規(guī)劃及年度工作計劃。（二）及時掌握所屬學(xué)科方向的開展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定所屬 學(xué)科方向的建設(shè)開展規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施和落 實。（三）負(fù)責(zé)所屬學(xué)科方向的學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，有計劃、有重 點地培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)骨干，打造具有較高水平的科研或教學(xué)團 隊。定期指導(dǎo)和檢查本學(xué)科方向各學(xué)術(shù)骨干的工作，提出考核 意見。（四）為學(xué)校完成各類研究生招生計劃做出積極貢獻，承 擔(dān)研究生教學(xué)任務(wù)

3、和指導(dǎo)工作（招收培養(yǎng)研究生的學(xué)科）。（五）協(xié)助學(xué)科帶頭人做好各級重點學(xué)科、學(xué)位授權(quán)點、 科技創(chuàng)新平臺的申報工作，具體負(fù)責(zé)所屬學(xué)科方向相關(guān)材料的 整理歸檔，自覺接受有關(guān)部門對學(xué)科建設(shè)工程進行的檢查、評 估、考核及驗收工作。（六）完成學(xué)科帶頭人安排的其他業(yè)務(wù)工作。第十五條學(xué)術(shù)骨干的基本崗位職責(zé)（一）對本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)開展規(guī)劃及年度工作計劃提出合理化建議。（二）在學(xué)術(shù)帶頭人指導(dǎo)下，積極參加制定、修訂和實施 所屬學(xué)科方向的建設(shè)開展規(guī)劃及年度工作計劃。（三）為學(xué)校完成各類研究生招生計劃做出積極貢獻，承 擔(dān)研究生教學(xué)任務(wù)和指導(dǎo)工作（招收培養(yǎng)研究生的學(xué)科）。（四）有效完成學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人布置的各項業(yè)務(wù)

4、 工作。（五）自覺接受有關(guān)部門對學(xué)科建設(shè)工程進行的檢查、評 估、考核及驗收工作。第四章遴選程序第十六條學(xué)科帶頭人的遴選由學(xué)校統(tǒng)組織，采取個人申 報、院（部）、研究生工作部（處）審查、校學(xué)術(shù)委員會評 審、學(xué)校審批的方式產(chǎn)生。（一）個人申報符合遴選條件者，填寫XX大學(xué)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭 人、學(xué)術(shù)骨干申報表（以下簡稱申報表），并附科研、 教學(xué)成果等證明材料，向設(shè)崗學(xué)科所屬院（部）提出申請。.院（部）將申請人名單、申報表及相關(guān)材料在本單位公示，公示期為3個工作日。公示期間的異議情況由院 （部）學(xué)術(shù)分委員會負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。.院（部）學(xué)術(shù)分委員會根據(jù)遴選條件，在認(rèn)真討論和評 議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式

5、進行表決，確定人選（須獲得 應(yīng)到委員人數(shù)的1/2及以上贊成）。院（部）將意見及人選的 個人申報材料報送研究生工作部（處）。（三）研究生工作部（處）審查研究生工作部（處）根據(jù)遴選條件，對院（部）人選的個 人申報材料進行審查，審查合格者名單及有關(guān)材料報送校學(xué)術(shù) 委員會。（四）校學(xué)術(shù)委員會評審校學(xué)術(shù)委員會對個人申報材料、研究生工作部（處）的審 查意見進行審議，在此基礎(chǔ)上以無記名投票方式進行表決，提 出擬聘任人員名單。（五）學(xué)校審核學(xué)校審核擬聘任學(xué)科帶頭人的名單，在校園網(wǎng)內(nèi)進行公 示，公示期為3個工作日。公示期滿無異議者，報學(xué)校批準(zhǔn)發(fā) 文。第十七條學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干的遴選由設(shè)崗學(xué)科所屬院 （部）負(fù)責(zé)

6、組織，學(xué)科帶頭人對學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干的人員 具有提名權(quán)。院（部）學(xué)術(shù)分委員會根據(jù)遴選條件和分配的崗 位名額，參照學(xué)科帶頭人的遴選程序提出擬聘任人員名單，報 學(xué)校審批。第五章管理與考核第十八條學(xué)科帶頭人須在學(xué)校批準(zhǔn)之后2個月之內(nèi)與校長 簽訂XX大學(xué)學(xué)科帶頭人聘期工作任務(wù)書，明確聘期工作 目標(biāo)，作為管理與考核的依據(jù)，主要內(nèi)容包括：基本崗位職 責(zé)、任務(wù)指標(biāo)、實施措施等。第十九條各設(shè)崗學(xué)科應(yīng)根據(jù)自身特點及學(xué)科團隊的聘期工 作任務(wù)，由學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)組織，與學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干簽 訂個人聘期工作任務(wù)書，報院（部）審核備案。第二十條學(xué)科團隊?wèi)?yīng)建立健全內(nèi)部管理、運行、分配、獎 懲和協(xié)調(diào)機制。在學(xué)科團隊聘期內(nèi)

7、，學(xué)科帶頭人可按照團隊內(nèi) 部管理制度，對學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干提出人員調(diào)整方案，經(jīng) 設(shè)崗學(xué)科所屬院（部）學(xué)術(shù)分委員會審查同意后報研究生工作 部（處）備案。第二十一條學(xué)校對學(xué)科團隊實行整體考核，采取年度考 核、中期考核、聘期考核三種方式。年度考核在每年年底進行，各學(xué)科根據(jù)建設(shè)目標(biāo)分解成每 年必須完成的目標(biāo)進行考核，考核分為合格、不合格兩個等 級。中期考核在聘期的二年半至三年期間進行，考核結(jié)果分為 合格、不合格兩個等級。中期考核的合格標(biāo)準(zhǔn)為完成學(xué)科團隊 聘期任務(wù)指標(biāo)的50%。聘期考核在聘期屆滿時進行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、 不合格三個等級。第二十二條中期考核或聘期考核的具體程序（一）學(xué)科帶頭人組織

8、填寫XX大學(xué)學(xué)科團隊中期考核 表或XX大學(xué)學(xué)科團隊聘期考核表（以下分別簡稱中 期考核表、聘期考核表），并附相應(yīng)的證明材料報送設(shè) 崗學(xué)科所屬院（部）。（二）院（部）將中期考核表或聘期考核表及相 關(guān)材料在本單位公示，公示期為3個工作日。公示期間的異議 情況由院（部）學(xué)術(shù)分委員會負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。（三）院（部）學(xué)術(shù)分委員會組織審議，根據(jù)履行職責(zé)情 況、工作實績及聘期工作任務(wù)完成情況等進行全面考核，對學(xué) 科團隊提出建議考核等級。院（部）將考核材料及考核意見報 送研究生工作部（處）。（四）校學(xué)術(shù)委員會組織考核小組，查閱考核材料、院（部）考核意見，并聽取學(xué)科帶頭人的辯論，對學(xué)科團隊履行 職責(zé)情況、工作實績及

9、聘期工作任務(wù)完成情況等進行全面考 核，提出擬定考核等級。必要時考核將引進第三方評價的條款 進行。（五）學(xué)科團隊的擬定考核結(jié)果在校園網(wǎng)內(nèi)進行公示，公 示期為3個工作日。公示期間的異議情況由校學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé) 調(diào)查和處理。（六）公示期滿無異議情況，報學(xué)校審定后公布考核結(jié) 果。考核檔案由研究生工作部（處）整理、匯總、歸檔。第二十三條中期考核結(jié)果為合格的學(xué)科團隊，其學(xué)科帶頭 人可續(xù)任到聘期結(jié)束。中期考核結(jié)果為不合格的學(xué)科團隊，學(xué) 校將視具體情況予以責(zé)令限期整改、減少相關(guān)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費投 入、取消學(xué)科帶頭人崗位資格等不同形式的處理。第二十四條聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的學(xué)科團隊，其學(xué)科帶頭 人在下一輪遴選中可連任。

10、聘期考核結(jié)果為合格的學(xué)科團隊， 其學(xué)科帶頭人在下一輪遴選中同等條件下予以優(yōu)先。聘期考核 結(jié)果為不合格的學(xué)科團隊，取消其學(xué)科帶頭人的下一輪申報資 格。第二十五條聘期內(nèi)如調(diào)離本校或辭職者，終止其學(xué)科帶頭 人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干崗位資格和相關(guān)待遇。第二十六條聘期內(nèi)發(fā)生以下情形之一者，取消其學(xué)科帶頭 人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干崗位資格且五年內(nèi)不得再次申報。（一）嚴(yán)重違反法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。（二）在學(xué)科建設(shè)工作中給學(xué)校造成不良影響和重大經(jīng)濟 損失。（三）嚴(yán)重瀆職或不履行崗位職責(zé)。（四）出現(xiàn)重大教學(xué)、科研或工作事故。第六章崗位待遇第二十七條對于聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格的學(xué)科團隊， 學(xué)校采取后補助的方式

11、按團隊整體核發(fā)學(xué)科建設(shè)目標(biāo)獎勵，按 學(xué)科團隊人均不低于2萬元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，由學(xué)科帶頭人根據(jù)團 隊內(nèi)部管理制度自主進行分配，其中學(xué)科帶頭人的獎勵可按人 均2.5倍以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，考核等級為優(yōu)秀的學(xué)科團隊，學(xué)校 將按一定的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，并在下一輪建設(shè)周期中加大支持力 度。第二十八條學(xué)校設(shè)立的各類學(xué)科建設(shè)專項經(jīng)費，優(yōu)先支持 和資助學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干開展學(xué)科建設(shè)工 作，按工程管理方式實行學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)制。第二十九條學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干在聘期內(nèi) 享受以下優(yōu)惠、傾斜政策：（一）優(yōu)先申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或崗位。（二）優(yōu)先申報級、省部級的各類研究工程、獎勵。（三）優(yōu)先申報級、省部級的

12、各類專家稱號和人才資助計 劃。（四）在出國學(xué)習(xí)、講學(xué)、國內(nèi)重點院校進修等方面給予 優(yōu)先。（五）優(yōu)先滿足各類研究生招生指標(biāo)需求。第七章附那么第三十條本方法中涉及的有關(guān)科研、教學(xué)工作業(yè)績的認(rèn)定（一）工程認(rèn)定：級科研工程指科技部、自然科學(xué)基金 委、發(fā)改委、科工委、總裝備部、社科規(guī)劃辦等部門批準(zhǔn)的項 目；省部級科研工程指省、省科技廳、省社科規(guī)劃辦、省教育 廳（由教育廳科技處辦理）、教育部、糧食等批準(zhǔn)的工程，省 教育廳人文社科工程（由教育廳思政處辦理）除重大專項、重點工程外的其他一般工程按兩項算一項省部級工程；所有縱向 工程均以我校作為承當(dāng)單位（引進人才或新調(diào)入人員除外）； 主持人及參與人排序以申報時的

13、申報書為準(zhǔn)，具體工程及 排序等由科學(xué)技術(shù)處認(rèn)定。（二）科研工程經(jīng)費認(rèn)定：縱向以合同為準(zhǔn)，橫向以財務(wù) 處核準(zhǔn)的提取管理費的實際進帳經(jīng)費為準(zhǔn)。（三）獲獎?wù)J定：級科研成果獎指自然科學(xué)獎、技術(shù)創(chuàng)造 獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、教育部高校科研優(yōu)秀成果獎（科學(xué)技 術(shù)、人文社科）、醫(yī)學(xué)科技獎、中醫(yī)藥科技獎等6類獎勵；省 部級科研成果獎指自然科學(xué)獎、技術(shù)創(chuàng)造獎、科學(xué)技術(shù)進步 獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎、社會科學(xué)成果獎、開展研究獎等6 類省或部門（除教育部以外）獎勵；級科研或教學(xué)成果獎的個 人排序與單位（我校）排序按就高靠前原那么認(rèn)定個人排序，省 部級及以下的只認(rèn)定我校為第一完成單位（引進人才或新調(diào)入 人員按原工作單位）；

14、本單位人員須以我校作為成果所有權(quán)單 位，引進人才或新調(diào)入人員以原工作單位為成果所有權(quán)單位， 個人持有證書；同一工程獲多項獎分別按科研或教學(xué)最高獎項 計算一項；XX市科研獎勵降等次按省部級對待。科研成果 獎、教學(xué)成果獎分別由科學(xué)技術(shù)處和教務(wù)處認(rèn)定。（四）凡在文聯(lián)所屬文藝家協(xié)會（作家協(xié)會、電影家協(xié) 會、美術(shù)家協(xié)會、攝影家協(xié)會、書法家協(xié)會、民間藝術(shù)家協(xié) 會、電視藝術(shù)家協(xié)會等）主辦的有屆次的專業(yè)性綜合展覽中獲 得的一、二等獎（或金、銀獎）分別按級科研成果獎一、二等 獎對待，三等獎（或銅獎）按省部級科研成果獎一等獎對待。 在由XX省文聯(lián)和各文藝家協(xié)會共同主辦的8個常設(shè)全省性文 藝獎項（含XX音樂金編鐘獎

15、、XX戲劇牡丹花獎、XX美術(shù)作品 展覽獎、XX舞蹈金鳳獎、XX書法黃鶴獎、XX文藝評論獎、XX 產(chǎn)（行）業(yè)文藝楚天獎、XX少兒文藝金蕾獎等）中獲得的 一、二、三等獎（或金、銀、銅獎等）分別按省部級科研成果 獎一、二、三等獎對待。住建部所授予的優(yōu)秀建筑設(shè)計、優(yōu)秀 規(guī)劃設(shè)計獎按省部級科研成果獎對待。（五）論文認(rèn)定：引進人才或新調(diào)入人員須以第一作者或 通訊作者署名；本單位人員須以我校作為成果所有權(quán)單位的第 一作者或通訊作者（研究生為第一作者、導(dǎo)師為第二作者亦 可）。SCI、EI、SSCI、A&HCI等收錄論文須由認(rèn)定權(quán)威檢索 機構(gòu)出具檢索報告（含影響因子、他引次數(shù)等指標(biāo)）；同一論 文多項收錄只計算一

16、項。論文收錄情況由科學(xué)技術(shù)處認(rèn)定。第四條學(xué)術(shù)帶頭人是某一學(xué)科的某個學(xué)科方向的帶頭人， 在該學(xué)科方向應(yīng)有較高的學(xué)術(shù)造詣和出色的學(xué)術(shù)成果，熟悉本 學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的現(xiàn)狀及開展方向，有一定科學(xué)研究或技術(shù)開 發(fā)組織能力。學(xué)術(shù)帶頭人要做好學(xué)科帶頭人的參謀和助手，并 負(fù)責(zé)所屬學(xué)科方向的建設(shè)開展。第五條學(xué)術(shù)骨干是在某一學(xué)科具有一定學(xué)術(shù)水平和較強科 研能力的該學(xué)科團隊主要成員，是學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人在 學(xué)科建設(shè)方面的有力助手和中堅力量。第六條學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干的遴選及管 理工作必須遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、公開公正、優(yōu)中選優(yōu)、保證質(zhì) 量、明確目標(biāo)、嚴(yán)格考核”的原那么，有利于充分調(diào)動全校教師 參與學(xué)科建設(shè)的

17、積極性和創(chuàng)造性，全面推進我校學(xué)科建設(shè)工 作。第七條學(xué)校重點學(xué)科建設(shè)實行學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)制，學(xué)科帶 頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干實行聘任制，聘期為五年。崗位 申請人須為我校全職在編的正式人員，且每位申請人在相同或 相近學(xué)科只能申報1個學(xué)術(shù)崗位。第八條嚴(yán)格按照本方法第二章所規(guī)定的條件進行遴選，假設(shè)設(shè)崗學(xué)科中遴選不出具備條件的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué) 術(shù)骨干，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后再補充遴選。（六）出版學(xué)術(shù)專著、創(chuàng)造專利等知識產(chǎn)權(quán)登記、編制行 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)情況由科學(xué)技術(shù)處認(rèn)定；出版教材情況，由教務(wù)處認(rèn) 定；本單位人員須以我校作為成果的署名單位。（七）省部級以上科技創(chuàng)新平臺（含重點實驗室、工程實 驗室

18、、人文社科重點研究基地、工程（技術(shù)）研究中心、科學(xué) 觀測實驗站）、各類創(chuàng)新團隊（XX）的負(fù)責(zé)人及參與人排序， 以申報時的申報書為準(zhǔn)，由科學(xué)技術(shù)處、產(chǎn)學(xué)研合作與成 果處認(rèn)定。（A）省部級以上優(yōu)秀教學(xué)團隊的負(fù)責(zé)人及參與人排序， 以申報時的申報書為準(zhǔn)，由教務(wù)處認(rèn)定。（九）聘期內(nèi)，如果學(xué)校對于科研、教學(xué)工作業(yè)績的認(rèn)定 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，按照學(xué)校歸口管理職能部門的最新規(guī)定執(zhí)行。第三十一條對學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干同時執(zhí) 行學(xué)校的科研獎勵方法。第三十二條學(xué)科帶頭人（學(xué)術(shù)帶頭人）空缺時，該學(xué)科 （學(xué)科方向）的建設(shè)任務(wù)由學(xué)校的學(xué)科負(fù)責(zé)人（學(xué)科方向負(fù)責(zé) 人）組織實施。管理、考核及相關(guān)待遇按本方法執(zhí)行。第三十

19、三條本方法規(guī)定的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù) 骨干遴選條件適用于省級重點學(xué)科（含培育學(xué)科）或立項建設(shè)博士點學(xué)科，校級重點學(xué)科（含扶持學(xué)科）的相應(yīng)學(xué)術(shù)崗位遴 選條件另行制定。第三十四條本方法自學(xué)校發(fā)文之日起試行。第三十五條本方法由研究生工作部（處）負(fù)責(zé)解釋。第二章遴選條件 第九條學(xué)科帶頭人的遴選條件（一）基本條件.堅持四項基本原那么，擁護路線、方針、政策，遵紀(jì)守 法，作風(fēng)正派，為人師表，有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)品德。.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（45周歲以下應(yīng)同時具有博 士學(xué)位），有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識強，善 于團結(jié)合作。.有明確、穩(wěn)定的學(xué)科方向，學(xué)科帶頭人須兼任本學(xué)科某 個學(xué)科方向的

20、學(xué)術(shù)帶頭人。.近五年來，擔(dān)任過1屆以上研究生導(dǎo)師，且主講過1門 以上的研究生課程，教學(xué)效果良好。.年齡一般在55周歲以下，身體健康。（二）教學(xué)科研條件近五年來在本學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)科研工作業(yè)績突出，具備以 下條件中的任意兩項（凡冠有“以上”者，均含本級）：.主持級科研工程1項以上或省部級科研工程2項以上； 或作為主持人近五年累計進校橫向科研經(jīng)費，自然科學(xué)類60 萬元以上、人文社會科學(xué)類20萬元以上。.獲得過級科研成果獎（證書持有者）或省部級科研成果 獎（一等獎前5名、二等獎前3名、三等獎前2名）或廳級科 研成果獎（一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名）；或獲得過級教學(xué)成果獎（證書持有者）或省部

21、級教學(xué)成果 獎（一等獎前3名、二等獎前2名）。.作為第一作者或通訊作者、以我校為第一完成單位發(fā)表 的學(xué)術(shù)論文（論文要求在相對穩(wěn)定的學(xué)科方向上，以下同）， 被 SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI 收錄 3 篇以上。.以第一作者公開出版過1部學(xué)術(shù)專著或主編過1部省級 以上統(tǒng)編、規(guī)劃教材，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、 SSCI、A&HCI、CSSCI收錄（第一作者或通訊作者、我校為第 一完成單位）。.以第一完成人取得1項授權(quán)創(chuàng)造專利（含國際專利）或 新品種、新農(nóng)藥、新藥、新軟件等知識產(chǎn)權(quán)登記或編制行業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)1項，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、 CSSC

22、I收錄（第一作者或通訊作者、我校為第一完成單位）。.省部級以上科技創(chuàng)新平臺或創(chuàng)新團隊（XX）、優(yōu)秀教學(xué) 團隊的負(fù)責(zé)人。第十條學(xué)術(shù)帶頭人的遴選條件（一）基本條件.堅持四項基本原那么，擁護路線、方針、政策，遵紀(jì)守 法，作風(fēng)正派，為人師表，有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)品德。.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 且已獲博士學(xué)位，有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，能積極協(xié) 助學(xué)科帶頭人開展學(xué)科建設(shè)工作。.近五年來，擔(dān)任過1屆以上研究生導(dǎo)師，且主講過1門 以上的研究生課程，教學(xué)效果良好。.年齡一般在53周歲以下，身體健康。（二）教學(xué)科研條件近五年來在本學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)科研工作業(yè)績突出，具備以 下條件中的

23、任意兩項（凡冠有“以上”者，均含本級）：.參與承當(dāng)級科研工程1項以上（限前2名）或主持省部 級科研工程2項以上；或作為主持人近五年累計進校橫向科研 經(jīng)費，自然科學(xué)類30萬元以上、人文社會科學(xué)類10萬元以 上。.獲得過級科研成果獎（證書持有者）或省部級科研成果 獎（一等獎前5名、二等獎前4名、三等獎前3名）或廳級科 研成果獎（一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名）；或獲得過級教學(xué)成果獎（證書持有者）或省部級教學(xué)成果獎（一等獎前4名、二等獎前3名）。.作為第一作者或通訊作者、以我校為第一完成單位發(fā)表 的學(xué)術(shù)論文（論文要求在所屬學(xué)科方向上，以下同），被 SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSS

24、CI 收錄 2 篇以上。.以第一作者公開出版過1部學(xué)術(shù)專著或主編過1部公開 出版教材，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、 A&HCI、CSSCI收錄（第一作者或通訊作者、我校為第一完成 單位）。.以第一或第二完成人取得1項授權(quán)創(chuàng)造專利（含國際專 利）或新品種、新農(nóng)藥、新藥、新軟件等知識產(chǎn)權(quán)登記或編制 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、 A&HCI、CSSCI收錄（第一作者或通訊作者、我校為第一完成 單位）。.省部級以上科技創(chuàng)新平臺或創(chuàng)新團隊（XX）、優(yōu)秀教學(xué) 團隊的主要參與人（限前2名）。第十一條學(xué)術(shù)骨干的遴選條件（一）基本條件.堅持四項基本原那么，擁護路

25、線、方針、政策，遵紀(jì)守 法，作風(fēng)正派，為人師表，有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)品德。.具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位、中級專 業(yè)技術(shù)職務(wù)，有明確、穩(wěn)定的學(xué)科方向，能積極協(xié)助學(xué)科帶頭 人、學(xué)術(shù)帶頭人開展學(xué)科建設(shè)工作。.近五年來，擔(dān)任過1屆以上研究生導(dǎo)師；或主講過1門 以上的研究生課程，教學(xué)效果良好。.年齡一般在45周歲以下，身體健康。（二）教學(xué)科研條件近五年來在本學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)科研工作業(yè)績，具備以下條 件中的任意兩項（凡冠有“以上”者，均含本級）：.參與承當(dāng)級科研工程1項以上（限前4名）或主持省部 級科研工程1項以上；或作為主持人近五年累計進校橫向科研 經(jīng)費，自然科學(xué)類15萬元以上、人文社會科學(xué)類5萬元以 上。.獲得過省部級以上科研或教學(xué)成果獎（任意名次）或廳 級科研成果獎（一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1 名）。.作為第一作者或通訊作者、以我校為第一完成單位發(fā)表 的學(xué)術(shù)論文（論文要求在所屬學(xué)科方向上，以下同），被 SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI 收錄 2 篇以上。.公開出版過1部學(xué)術(shù)專著或參編過1部公開出版教材，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄（第一作者或