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文檔簡介

1、.：.；任務豐富化診斷問卷調查表任務豐富化和任務豐富化診斷問卷任務豐富也叫充實任務內容，是指在任務內容和責任層次上的根本改動，并且使得員工對方案、組織、控制及個體評價承當更多的責任。充實任務內容主要是讓員工更加完好、更加有責任心地去進展任務，使員工得到任務本身的鼓勵和成就感。任務豐富化是職務設計最普遍的運用方式之一。問卷調查是診斷任務豐富化問題的一種比較可靠、且易于操作的方法。特別是對某個職務的一切員工進展一樣的問卷調查，經過對問卷調查的分析往往可以找到問題的癥結。采用調查詢卷法時， 問卷的設計非常重要。問卷的內容應該包括根本信息、任務內容調查、職業開展調查、順應性調查、相關問題調查等五個方面

2、內容。下面是一個“任務豐富化診斷問卷調查表實例。任務豐富化診斷問卷調查表一、 根本信息姓 名：填寫日期： 年 月 日職務稱號：職務編號：所屬部門：部門經理姓名：二、 任務內容調查 1.請準確、簡約地列舉他的主要內容(假設多于8條可以附紙填寫，下同)： 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8)上述內容，與職務描畫中的內容能否有差別?假設有，有哪些?產生的緣由是什么? 2.請列舉他有決策權的任務工程? 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8)上述內容，與職務描畫中的內容能否有差別?假設有，有哪些?產生的緣由是什么? 3.請列舉他沒有決策權的任務工程? 1) 2) 3) 4) 5) 6)

3、 7) 8)上述內容，與職務描畫中的內容能否有差別?假設有，有哪些?產生的緣由是什么?三、 職業開展調查 1.請描畫他為本人設定的職業開展目的? 2.他以為這個目的和企業為他制定的開展目的一致嗎?假設不一致，差別在什么地方? 3.為了到達他個人的職業開展目的，他以為企業應該為他做些什么? 4.在當前的職務情況下，他是如何向他的職業開展目的邁進的?四、 順應性調查 1.他能否還具有任務的熱情?假設沒有，那么緣由是什么? 2.他能否對如今的形狀感到稱心?假設不稱心，他希望什么樣的形狀? 3.他能否能在沒有任務熱情時，也能做好本人的任務? 4.他能否以為任務和舉止相結合很重要?五、 相關問題調查 1.他本人在任務中最大的困難和苦惱是什么? 2.他能否喜歡為本人的任務做方案? 3.他以為直接上級應該行使哪些權益? 4.他對目前的職務描畫和職務資歷要

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