1、勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告1 安康市人力資源和社會(huì)保障局： 我公司作為一個(gè)長(zhǎng)期用人單位，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律、法規(guī)，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平，依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)保障檢查條例和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對(duì)20 xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況報(bào)告如下： 一、20 xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作 二、20 xx年勞動(dòng)保障工作中的不足 由于我公司處于初級(jí)成長(zhǎng)階段，各項(xiàng)工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。 三、20 xx年勞動(dòng)用工及保障工作方案

2、 20 xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康進(jìn)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20 xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣揚(yáng)教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措準(zhǔn)時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日?；⒅贫然⒁?guī)范化。 總之，做好20 xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必需要在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支

3、持和關(guān)懷下，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高熟識(shí)，切實(shí)增加做好今年勞動(dòng)保障工作的信念和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同進(jìn)展。 簡(jiǎn)約消遣有限公司 20 xx年4月2日 勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告2 我公司自成立以來(lái)，始終將職工的利益放在第一位。為了切實(shí)有效保障員工的合法權(quán)益，在貫徹勞動(dòng)合同法工作中，公司做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)狀況匯報(bào)如下： 1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度；公司領(lǐng)導(dǎo)特殊重視，完善了勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，力求在制度上保障相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。 2、認(rèn)真做好勞動(dòng)合同法的宣揚(yáng)工作；做好公司員工的.相關(guān)法律法規(guī)學(xué)問(wèn)的宣揚(yáng)工作和學(xué)習(xí)。 3、依據(jù)法律

4、法規(guī)精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護(hù)職工利益落實(shí)到實(shí)處。制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；明確公司聘請(qǐng)的職工狀況；訂立勞動(dòng)合憐憫況；遵守女職工勞動(dòng)愛(ài)惜規(guī)定狀況；遵守工作和休假時(shí)間狀況，遵守執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的狀況；參加社保狀況。 4、認(rèn)真做好監(jiān)督工作，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。 勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告3 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障檢查大隊(duì)： 我公司遵照東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障檢查大隊(duì)關(guān)于開(kāi)展20 xx年度勞動(dòng)保障年度監(jiān)督審查工作的通知及東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)欠薪處置工作的看法（東開(kāi)管發(fā)20 xxxx號(hào)）文件精神，對(duì)我公司20 xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有

5、關(guān)狀況報(bào)告如下： 一、建立健全公司內(nèi)部人力資源社會(huì)保障規(guī)章制度 公司有人力資源管理制度、勞動(dòng)保障制度等一系列規(guī)章制度，對(duì)員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽署與履行、員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等都有明確的規(guī)定，涉及員工勞動(dòng)保障的問(wèn)題都有章可循，有效實(shí)施。 二、勞動(dòng)合同的訂立和履行 20 xx年度我公司職工總?cè)藬?shù)為人（執(zhí)行董事、監(jiān)事），其中與人簽訂了勞動(dòng)合同，與人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，寬闊員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 三、遵守禁止使用童工的規(guī)定 在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必需提交本人身份證原件，無(wú)論該員工其它狀況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不

6、予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。 三、遵守女職工特殊勞動(dòng)愛(ài)惜的規(guī)定 公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)愛(ài)惜，先后依據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)愛(ài)惜規(guī)定、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)愛(ài)惜的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊愛(ài)惜 公司規(guī)定全部進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必需做好個(gè)人的平安防護(hù)措施，確保全部員工的人身平安。 2.女職工的特殊勞動(dòng)愛(ài)惜 、已婚待孕女職工，公司依據(jù)狀況，將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，擔(dān)憂(yōu)排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。、女

7、職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賜予假期，并依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賜予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊狀況予以延長(zhǎng)假期。 四、按時(shí)支付員工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 我公嚴(yán)格履行合同及協(xié)議之規(guī)定，按期足額發(fā)放員工工資，統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工（農(nóng)夫工）工資的現(xiàn)象。 我公司規(guī)定依據(jù)員工技術(shù)級(jí)別不同，日工資在xx0元220元范圍內(nèi)，超過(guò)我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、公司規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)意外損害險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn) 1、依據(jù)公司用人實(shí)際狀況，20 xx年度我公司規(guī)定給相對(duì)固定員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)臨時(shí)雇傭人員購(gòu)買(mǎi)了意外損害險(xiǎn)。切實(shí)保障職工基本利益。 2、公司規(guī)定，依據(jù)員工自身的意愿和不憐憫況

8、，為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資酬勞中代扣代繳。 六、重視員工培訓(xùn) 公司規(guī)定，對(duì)每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并做好全部員工的勞動(dòng)平安、法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，依據(jù)實(shí)際需要，支配管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。 七、為員工進(jìn)行健康體檢 為保障寬闊員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規(guī)定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對(duì)自己的身體狀況有個(gè)正確熟識(shí)，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。 綜上所述，我司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位

9、，堅(jiān)持以人為本，和諧進(jìn)展的方針。 通過(guò)本次自查，我們發(fā)覺(jué)了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的進(jìn)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)。 有限責(zé)任公司 20 xx年7月xx日 勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告4 依據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)20 xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障狀況進(jìn)行了自查。從自查狀況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查狀況報(bào)告如下： 企業(yè)基本狀況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），是銅陵有色公司為樂(lè)觀響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元

10、，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，20 xx年投料試生產(chǎn)。 勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)惜和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順當(dāng)開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。 用工狀況截止20 xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家禁止使用童工規(guī)定以及女職工愛(ài)惜規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位

11、從事勞動(dòng)和工作，留意女工三期的特殊生理愛(ài)惜。 勞動(dòng)合同20 xx年，公司聘請(qǐng)應(yīng)屆高校畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。 社會(huì)保險(xiǎn)公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。 工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確

12、保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工依據(jù)國(guó)家規(guī)定予以休息休假。 工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資狀況。公司嚴(yán)格把握員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平常公休日加班加點(diǎn)的，盡可能支配調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。 技術(shù)工種技術(shù)工種自20 xx年初試生產(chǎn)以來(lái)，依據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色（集團(tuán)）公司總體支配，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工（其中高級(jí)技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級(jí)技師（其中高級(jí)技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體

13、深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。此外，依據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際狀況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，實(shí)行業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。 集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于20 xx年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后準(zhǔn)時(shí)向全體職工公布。 總之，在20 xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。 勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告5

14、 xxxx有限公司： 依據(jù)集團(tuán)公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)20 xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障狀況進(jìn)行了自查。從自查狀況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查狀況報(bào)告如下： 勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)惜和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順當(dāng)開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。 用工狀況截止20 xx年底，

15、公司擁有從業(yè)人員x人，其中女職工x人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家禁止使用童工規(guī)定以及女職工愛(ài)惜規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女職工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，留意女職工三期的特殊生理愛(ài)惜。 勞動(dòng)合同20 xx年，公司聘請(qǐng)應(yīng)屆高校畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動(dòng)合同x人，解除勞動(dòng)合同x人，終止勞動(dòng)合同x人。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。 社會(huì)保險(xiǎn)按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。 工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確

16、保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工依據(jù)國(guó)家規(guī)定予以休息休假。 工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資狀況。公司嚴(yán)格把握員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平常公休日加班加點(diǎn)的，盡可能支配調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。 員工技能培訓(xùn)公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獵取。人資經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，員工獲得確定技能后再支配到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時(shí)組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的平安生產(chǎn)管理培訓(xùn)。 20 xx年，xxxxx有限公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫

17、徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。 二一七年x月x日 勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告6 依據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)20 xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障狀況進(jìn)行了自查。從自查狀況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查狀況報(bào)告如下： 企業(yè)基本狀況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），是銅陵有色公司為樂(lè)觀響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，20 x

18、x年投料試生產(chǎn)。 勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)惜和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順當(dāng)開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。 用工狀況 截止20 xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家禁止使用童工規(guī)定以及女職工愛(ài)惜規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，留意女工三期的特殊生理愛(ài)惜。 勞動(dòng)合同 20 xx年，公司聘請(qǐng)應(yīng)屆高校畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。 工作