1、 你換工作這樣回答可以加分你換工作這樣回答可以加分 1、撒一個謊，需要用一百個謊去圓 我以前面試應(yīng)聘者的時候，曾經(jīng)向一位應(yīng)聘者問了這個問題：“你為什么要換工作?” 對方告訴我因為公司要搬遷到外地去，自己安家在這里，才不得不離職。 這樣的回答似乎是合理和無可挑剔的。但后來，我們在就業(yè)前做了一次背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他以前的公司沒有搬遷，并進一步了解到，是公司解雇他的原因。雖然候選人在面試中做得很好，但他擔(dān)心自己離職的真相被泄露，故意對我們?nèi)鲋e。這是一個人的正直的問題，無論能力有多好，我們都不敢使用他。 事實上，這是一個很好的案例，告訴我們每一個人，在面試中你可以適當(dāng)?shù)匮b飾，但不應(yīng)該說謊，謊言最終都會被拆

2、穿，給企業(yè)留下不好的印象。如果他當(dāng)時客觀地向我們解釋原因，例如被解雇不是他自己的錯，而是生意不景氣，我相信面試官不會在這方面歧視他。 2、回答這個問題需要體現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的邏輯性 許多人回答這個問題，說“因為需要個人職業(yè)規(guī)劃”。 這樣一個籠統(tǒng)的回答是當(dāng)然也是可以的，但如果面試官接著繼續(xù)問：“你能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃，是什么原因促使你離開呢?”在這個時候，你應(yīng)該怎么回答呢? 職業(yè)規(guī)劃可以從許多的角度來解釋，如職業(yè)晉升的需要、行業(yè)發(fā)展變化趨勢的判斷等。 但從任何角度看，面試官真正關(guān)心的是你思維的邏輯。 這就像你申請銷售職位一樣，如果你連自己的職業(yè)規(guī)劃都不清楚，你如何加入公司，說服領(lǐng)導(dǎo)者你可以向客戶介紹公司

3、的產(chǎn)品? 3、不要回答一些負能量的答案 在回答這個問題之前，你必須從面試官的角度理解他們?yōu)槭裁磫栠@個問題。 一般目的有以下幾個：考察求職者的穩(wěn)定性、考察求職者的職業(yè)規(guī)劃、考慮求職者的價值觀與本公司的匹配度。不排除還有其他方面原因，但關(guān)鍵在于這三方面中，價值觀往往是面試官最重要的事情，你充滿了消極的一面，在面試官面前表現(xiàn)出來，相信面試結(jié)束的會很快。 面試時正確回答自己離職的原因，會給自己的面試帶來好的結(jié)局，大家在面試一份新的工作前一定要清楚的想明白自己為什么從上一家公司離職。 這幾個小錯誤會影響你面試的成功率 1、簡歷上有明顯錯別字，書面表達不清楚 許多人認為他們有能力就夠了。一份簡歷只是一張白

4、紙，無論簡歷寫的多么精彩，都不如自己的防御能力好。但是很多人在這個問題上失去了機會，一個錯別字可能會讓你失去機會。試想一下，在簡歷上寫錯了字，如果你是老板的雇員，你會怎么想?當(dāng)他制定方案、計劃或印刷合同時，他打錯了字?因此，你的簡歷中不應(yīng)該有錯別字，更不應(yīng)該涂鴉，而且在表達上應(yīng)該容易理解。 2、只寫做過什么工作，而不寫做了什么貢獻 每個人都為他們工作的公司的發(fā)展做出貢獻，這些貢獻是等級的，就像他們學(xué)習(xí)時一樣，每個人都喜歡看一百分。面試官并不看重你擔(dān)任過什么不同的職位，他們想看到的是你為公司的管理做了些什么。從這些研究成果中評估你的能力，看看你是否適合這份工作，以及你是否會做得很好。因此，在寫簡

5、歷時，盡量多寫，提高你的貢獻，不要把你的視野放在崗位上。 3、申請一份與你的專業(yè)無關(guān)的工作 如今，很多人學(xué)習(xí)的東西和最終勝任的職業(yè)是不一樣的，大學(xué)生會發(fā)現(xiàn)越來越難混為一談，最后的工作也不是他們自己喜歡的。大多數(shù)人會因為工資誘惑而選擇一份不適合他們的工作。最終給予的理由是挑戰(zhàn)新事物，但在別人的眼里，你是自不量力。你是一個不負責(zé)任的人，因為你所稱的挑戰(zhàn)就是做一份不適合你的工作，甚至可能會拉低每個人的工作進度。 4、在簡歷上胡亂涂鴉，怎樣好寫什么 很多人在面試時都不會交一份真正的簡歷，因為他們都知道好公司是有選擇的，他們自然會從中挑出最好的人選。有了這個想法，許多人偽造了他們的簡歷，比如他們學(xué)過什么

6、專業(yè)，在哪里工作過，他們對公司做出了什么貢獻。假裝讓自己成為一個完全合格的人，但這些事情會被大公司調(diào)查，如果你弄虛作假，你就永遠不會再進入大公司了。 面試時常見的三個問題 問題一：面試官讓你介紹下自己 無論你面試的是什么工作，面試官一定讓你自我介紹，雖然問題看似很簡單，但也需要一定的回答技巧;此時無法描述簡歷上的信息，畢竟面試官可以看到，一旦你以這種方式自我介紹，你的成功率很低;當(dāng)面試官要求你自我介紹時，你絕對不想聽到你重復(fù)你在簡歷上看到的信息。 只有通過介紹更多你簡歷上沒有的信息，面試官才會更多地了解你。 所以當(dāng)你自我介紹時，面試官可以告訴面試官這個職位是否適合你。 這個過程也是面試官判斷你

7、的工作和經(jīng)驗?zāi)芰Φ囊徊糠帧?當(dāng)你自我介紹時，確保你是合格的，并表示你愿意進入公司。 問題二：面試官讓你回答自己最大的缺點 面對這個問題，一些沒有經(jīng)驗的年輕人，他們的缺點會直接回答愚蠢的;雖然或多或少每個人都有缺點，有些缺點，面試官能夠理解，每個人都在描述自己的缺點，我可以說一些無關(guān)痛癢的缺點，但這個缺點無法用語言形容的事情他不能勝任的工作，所以對你的面試成功率不會受到影響，我們必須了解這些致命的缺陷堅決不說;回答面試官之后，你有缺點，一定要讓面試官知道，他已經(jīng)意識到這個問題，并且也被用來糾正動作;例如，在他工作粗心大意的情況下，每次任務(wù)完成，再一次引領(lǐng)了第一次的檢查報告，以減少的情況下的錯誤，

8、所以面試官會知道你的缺點，無沖擊的工作情況，更愿意讓你順利通過面試。 問題三：面試官問你對公司有哪些了解 面試官之所以向你詢問這個問題，是想要知道你來面試前，有沒有對公司做過相應(yīng)的了解，通過這個問題可以知道你進入公司的意愿大不大;因此大家在去公司面試之前，可以先在網(wǎng)上查查面試公司的相關(guān)信息，至少要有一個大概的了解，也可以是對自己要面試崗位的深入了解，向面試官講一些自己對面試崗位的獨特想法，說不定面試官會對你刮目相看;一旦自己沒有對公司做過了解，就不要隨便說自己瞎想的事情，這樣你的面試成功率才會高;所以說，大家在面試之前，可以先準(zhǔn)備好這個問題。 大家在面試過程中，可能會遇到面試官各種各樣的問題，不過這些問題肯定都是