1、東財人員招聘與選拔單元作業一試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)（ ）是依據組織的發展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，對未來所需員工的類型（含數量和質量）進行估計的活動。人力資源供給預測人力資源補充預測人力資源需求預測人力資源流動預測答案:C2.應聘者的求職意愿與其個人財政狀況呈（ ）。正相關負相關沒有相關性不確定答案:B3.中華人民共和國勞動法于（ ）正式實施。1994年1月1日1995年1月1日1994年6月1日1995年6月1日答案:B4.根據約翰霍蘭德的六邊形圖示，六種個人職業興趣類型之間，相距較近的職業興趣類型之間相似性更高、相距較

2、遠的職業興趣之間的差異性更高。與研究型反差最大的是（ ）。實踐型企業型藝術型社會型答案:B5.（ ）是企業為了吸引更多更好的應聘者而進行的若干活動。包括招聘計劃的制定和審批、招聘信息的發布、應聘者提出申請等。招募選拔錄用評估答案:A6.（ ）是招聘的基礎準備工作之一，據此確定“招聘什么樣的人？”這個問題。組織戰略人力資源規劃業務設計工作分析答案:D7.（ ）是指企業對整個招聘活動效益與被錄用人員質量的評估。招募選拔錄用評估答案:D8.（ ）職業錨的人將管理作為自己的最終目標。他們具有比較強的分析能力、人際關系處理能力和感情控制能力。安全型管理型自主型技術/技能型答案:B9.根據約翰霍蘭德的理論

3、，個人職業興趣的類型是（ ）種。四五六七答案:C10.應聘者中的（ ）是那些接受第一個職位機會的人，他們相信所有的企業都差不多。有效利用機會者滿足者最大限度利用機會者貪婪者答案:B二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)11.影響人力資源外部供給的因素有（ ）。員工隊伍因素勞動力市場因素組織因素競爭對手因素答案:BCD12.人力資源供給與需求預測之后，可能出現的人力資源失衡狀況可能有（ ）。人力資源短缺人力資源均衡人力資源過剩人力資源結構性失衡答案:ACD13.企業雇主品牌中的感性價值包含（ ）。實力與前景組織與氛圍學習與成長薪酬與福利答案:ABCD14.工作分析的目的包括（ ）。工作將在

4、什么時候完成工作將在什么地方完成如何完成此項工作為什么要完成此項工作答案:ABCD15.招聘管理的專業性包含（ ）。招聘流程的專業性招聘人員的專業性招聘機構的專業性招聘計劃的專業性答案:AB三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.企業戰略與經營計劃、戰略決策的層次、戰略類型、企業文化，都會對人力資源招聘工作產生影響；反之，招聘決策與招聘工作質量能夠通過錄用的員工影響企業發展和文化。（ ）答案:正確17.招聘工作僅僅是人力資源管理部門的工作。（ ）答案:錯誤18.人力資源規劃決定了預計要招聘的部門、崗位、職位、數量、專業、人員、時間，并為招聘計劃的制定確定了目標和約束條件。（ ）答案:正確19.勞動者和企業之間的關系由勞動法約束