1、現代農業員工手冊作者 日期最新資料推薦 最新資料推薦 #國1Gb員工手冊江西國鴻現代農業科技有限公司最新資料推薦 最新資料推薦3.1衛生間15 3.2員工餐廳15-4、公司安全154.1保安檢查154.2私人財物154.3吸煙155、員工簽到15 目錄總裁致辭5二、總則6 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 三、國鴻現代農業有限公司簡介7四、國鴻現代農業有限公司的組織架構9公司組織結構圖9 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 五、國鴻現代農業有限公司人力資源政策10（一）聘

2、用101、聘用原則102、背景調查103、勞動合同104、人事檔案與錄用手續 105、試用期106、業績評估107、晉升108、內部調動109、員工離職10解除合同10辭退11退休11 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document （二）考勤制度111、工作時間112、考勤11 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 考勤周期11 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 考勤確認11 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 考

3、勤規范11遲至 IJ11早退11曠工113、休假制度11法定假期11帶薪病假12焙假12喪假12 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 計劃生育假12產假12 陪產假12-哺孚L假12事假12 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 請假程序12 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document （三）薪酬福利13 1、薪酬原則132、支付形式133、試用期工資134、加班13加班費率13加班時間管理 135、餐費13（四）員工福利141、生日

4、禮物142、娛樂活動14 -3、員工住店及用餐優惠144、其他14（五）員工關系14 1、布告欄142、建議箱143、申訴程序144、培訓和發展14 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document （六）行為規范141、工作態度15 2、儀容儀表15員工儀表153、公司設施156、值班表157、拾遺158、維護聲譽及愛護公司財物15（七）獎懲161、獎勵 16獎勵形式16獎勵細則 16優秀團隊和優秀個人的評選規定162、處罰16 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document （八）安全條例161、安全須知162、消防須知

5、163、保密制度17 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document （九）修訂與解釋18 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 六、員工簽名18最新資料推薦 最新資料推薦 一、致辭歡迎您加入“國鴻”這個大家庭，成為集團公司之國鴻現代農業有限公司發展團隊中的一員。“國鴻”是一個年輕、充滿活力而又積極向上的團隊。團隊中的每一位員工都以把“國鴻”建設成為中國最出色的農業產業化龍頭企業為夢想，秉承“重德、守信、敬業、創新”的核心價值觀，專業、敬業地服務于我們的客人。“國鴻”最寶貴的財富是員工，公司將關注每一位員工的成長

6、，關心每一位員工的未來。也為員工提供相互尊重、公平競爭的工作環境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統專業的培訓，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評價和應有的回報。“國鴻”未來事業正在健康、高速的發展，這也為您提供了實現人生價值的最好舞臺。期待看到您在這個充滿了激情、關愛的團隊中盡顯才華，成就事業，和公司共成長。愿您在“國鴻”工作愉快！二、總則本手冊的宗旨在于為國鴻的員工提供有關公司人力資源的政策規定，所有規定是依 據國家有關法規及公司相關規章制度及集團有關規定而制定的，員工受雇于公司均應了 解可以享有的福利和應該遵守的規則。本手冊中的內容如

7、有變動，公司將在適當的時候將需要修訂部分公布給全體員工。員工應妥善保存本手冊，如要離開公司，應主動將手冊歸還公司。本手冊為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。三、國鴻現代農業有限公司簡介我們的愿望：以苗木花卉種植為核心，體現“綠色、生態、示范、科普”諸功能，帶動生態園 旅游業的發展，使之成為觀光農業生態園的旅游精品。現實生態效益、經濟效益、社會 效益共贏之格局。我們的使命：用我們的良好的基礎設施、環境、專業知識，提升農業生產水平，實現農業現 代化、效益最大化公司理念：重德守信敬業創新國1GbLOGO的含義:公司簡介國鴻現代農業有限公司成立于年，下轄的老苗木基地、新苗木基地、深加工苗木基

8、地，共計1000余畝，公司駐地位于江西南昌市蔣巷 西大道旁，距省會南昌市中心10公里，離昌北機場約15公里，距南昌火 車站約12公里。公司主營業務為苗木花卉種植和生態園基礎建設，為旅游提供優美的環境。產品分幾大系列：亞熱帶苗木、熱帶苗木、花卉。主要品種有： 樟樹、東昌含笑、桂花、石楠、杜英、羅漢松、海棗、老人葵、紫薇、茶 花等幾十個品種。 最新資料推薦 最新資料推薦 四、國鴻現代農業有限公司的組織架構五、國鴻現代農業有限公司人力資源管理（一） 聘用1、聘用原則公司應遵循公平的聘用原則，擇優錄用員工。2、背景調查對公司有意錄取的應聘者，公司會在錄用前進行電話或書面的誠信調查，只有具備良好誠信記錄

9、的候選人才有可能成為國鴻的員工。3、勞動合同勞動合同系公司與員工明確聘用關系的法律文本，公司員工實行勞動合同制（或聘用協議），勞動合同（或聘用協議）只有在公司與員工雙方共同簽署后方能正式生效。勞動合同（或聘用協議）一式兩份，雙方各執一份。4、人事檔案與錄用手續公司為每位正式員工辦理招工錄用手續。5、試用期所有員工都必須經過勞動合同中規定的試用期。試用期從報到之日起開始計算。公司員工試用期：一般員工1 個月，部門負責人2 個月，高管按集團公司規定執行。試用期滿前，公司辦公室對員工的工作表現進行評估。通過評估者，將轉為正式員工，享受正式員工的一切待遇。尚未通過評估者，必要時，試用期的期限可以變更，

10、但最長不得超過六個月。6、業績評估除了試用期內對員工進行工作評估外，辦公室每年至少一次同員工一起評價員工的工作成績，并制定今后的工作目標。評估的內容公司將嚴格保密。7、晉升公司根據公司建立的內部晉升體系，為優秀員工提供發展平臺。晉升后前二個月屬試用期，試用期滿，經考核合格，正式任職。8、內部調動公司根據工作需要和員工個人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調動，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動而變動。9、員工離職解除合同試用期內員工被公司解除合同將提前七天被告知。通過試用期的員工在合同期內被公司解除合同將提前三十天被告知。自通知之日起三十日內，公司將對員工承擔勞動約定的義務。下列情況會導

11、致立即解聘，并且無賠償金：嚴重違反公司規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。辭職試用期內員工辭職需提前七天通知公司。通過試用期的員工在合同期內辭職需提前三十天通知公司。經過公司出資培訓的人員在約定的服務期內離職，要按照培訓協議承擔違約的培訓費用。親屬聘用受聘時要如實填寫與公司或公司在職員工的關聯關系，公司本著擇優錄用的原則，在工作安排時將避免同公司或直線上下級關系。（二）考勤制度1、工作時間公司實行每周 6 天工作制。公司各崗位按工作需要排班，每月工作時間不超過26 天。2、考勤考勤周期 ：每月一日至三十（或三十一）日為一個考勤周期，員工應自覺簽到、簽

12、退。考勤確認 ：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節假日則提前）報送辦公室審批確認。考勤規范 ：遲到：未按規定的上班時間到崗且未請假者，不論什么理由應計遲到， 30 分鐘以上仍未簽到應計曠工。早退：等同于遲到條件和計算，早退時間超過30分鐘的記為曠工。曠工：下列情況之一計曠工：一未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續假者；不按規定崗位上崗的；一遲到、早退30分鐘以上者；其它應按曠工處理的情況。3、休假制度法定假期：按國家和集團規定執行最新資料推薦 #最新資料推薦 帶薪病假 ：按國家和集團相關規定執行。婚假 ：員工憑結婚證明，可享受婚假三天。如符

13、合晚婚規定，初婚者可增加晚婚假七天（含節假日和公休）。婚假應在結婚證書生效日起半年之內一次性連續使用。喪假 ：員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時，可休假三天（歷日），非直系親屬死亡時，可休假一天。員工請喪假時，需出示有關證明。計劃生育假：產假 （適用于女性員工）：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產假，產假為 90天。符合晚育條件的可增加產假30天，難產者，再增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加15 天產假。產假包括休息日和公眾假期。陪產假：男性員工在其妻子生產時可得到帶薪陪產假3天（含節假日和公休）。哺乳假 ：女員工產假期滿后可申請每天1 小時的照顧性哺乳假直至嬰兒一周歲。事

14、假 ：公司不鼓勵員工請無薪事假。特殊情況下，員工每年最多可休 15 個工作日的無薪事假。事假至少以 4 小時起算，一次不可超過5 個工作日。事假應事先取得部門負責人的批準。請假程序 ：員工休假需提前一周填寫休假單，經部門負責人批準后方可執行。事假提前一天填寫請假條，嚴禁事后請假、電話請假。病假提前一天填寫請假條，突發性病假，可事后補填請假條，但得出具縣級及以上醫院證明。（三）薪酬福利1、薪酬原則公司的薪酬原則是：定崗定薪對內具有公平性，對外具有競爭力市場調查與公司承受力相結合與績效掛鉤2、支付形式公司在次月 15 日將員工工資直接存進指定銀行的員工個人賬戶，當工資支付日為節假日時，公司通常提前

15、一個工作日將工資存進員工的賬戶。3、試用期工資新招聘員工有1-2個月試用期。試用期間工資按相應崗位職務工資的 80%發放。試 用期期滿經考核合格后，核定轉正工資。4、加班按公司要求延長工作時間或于國定節假日上班，均作加班計算。所有員工加班均需 事先經過部門負責人批準。公司人員為綜合考評制，需主動完成自身工作。加班費率加班費率（法定節假日輪班班次員工）；按照排班計劃出勤，公司按集團統一標準支付加班工資；加班時間管理一次加班時間不能少于0.5小時，每天加班時間不得超過 3小時，每月加班時間累 計不能超過36小時，加班時數統計最低不能少于 0.5小時，就餐、娛樂、休息及路途 時間不算作加班時間。5、

16、餐費公司為員工提供免費工作餐（中餐、晚餐）。最新資料推薦 最新資料推薦 最新資料推薦 （四）員工福利1、生日禮物員工過生日的當月，公司向員工贈送禮品并向員工表示祝賀與關懷。2、娛樂活動公司鼓勵各公司盡可能為員工安排一些娛樂活動，如羽毛球、健身、郊游、年終慶 典等。3、作為公司為員工提供福利的一部分，當每位員工遇到紅白喜事時，都會感受到 來自公司給予的關懷與溫暖。（五）員工關系公司將通過提供各種溝通渠道，為員工營造一個良好的工作氣氛與環境，使員工能更 好地工作。1、布告欄公司在辦公室設置布告欄，通過布告欄宣傳公司最新的規章制度及與員工相關的信 息，便于員工了解。2、建議箱公司設有“建議箱”，便于

17、收集員工的建議、意見和反饋。對有價值并被采納的建 議，公司可給予一定獎勵。3、申訴程序為了使員工的投訴得到公平、合理的解決，公司鼓勵員工按正常的投訴程序投訴：公司：申訴k部門負責大一叨、公室主任公司歡迎員工有不同的意見，對于員工的反映公司會認真調查，并將調查結果在一 個月內反饋給公司總經理和投訴員工。投訴無回應時，員工也直接向總經理反映情況； 但公司要求反應事件必須屬實，并由申訴人署名。4、培訓和發展公司定期對表現良好有發展潛力的員工進行推薦，評估合格后，公司會提供專業培 訓，幫助員工提升個人能力，使員工勝任更高的工作崗位，以實現公司和員工的共同成（六）行為規范1、工作態度：作為公司的從業人員

18、，應具備以下之工作態度:友善：應以微笑來歡迎賓客及與同事相處；禮儀：應舉止溫文而雅，尊敬客人與同事；-勤奮:應勤奮能力工作，注重效率；-誠信:應忠誠老實，不說謊話，注重信譽；-守時:應嚴守工作時間，不得遲到早退或無故中途離開崗位；-負責:應恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務，保護企業財產；-服從:應服從上級指令；-整潔:應不但要經常保持個人儀容整潔，更要保持工作環境及工具之整潔。2、儀容儀表員工儀表員工應在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留胡須，頭發應常修剪，發腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。女員工之發型與化妝保持清雅。公司女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。3、公司設施衛生間公

19、司員工在上班期間，不得使用客用衛生間（如沒有員工專用衛生間除外）。員工餐廳公司員工應在指定的時間和餐廳用餐；4、公司安全保安檢查員工上下班必須從指定的通道進出；保安如認為有必要檢查檢查員工手袋及包裹時，員工應主動打開手袋和包裹接受檢查；員工攜帶私人物品進公司應在值勤保安人員處登記；員工攜帶私人物品或非私人物品離開公司時，應出具由部門負責人簽署的出園證明，并交保安人員驗證。私人財物員工有責任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所，倘有任何損失，公司恕不負責。吸煙：員工應在指定地點吸煙。5、員工簽到、簽退公司除部門負責人以外，所有員工均需在上下班時間執行簽到、簽退手續；代人或托人簽到、簽退者，

20、均屬違犯規章制度；因公未能及時簽到、簽退者，應及時辦公室簽名確認。6、值班時間表公司員工必須按照公司編制的時間表當值，不得擅自調班，否則作曠工處理。公司所人崗位人員調班必須征得部門負責人同意。7、拾遺員工在工作場所范圍內拾到任何財物，必須立即送交部門負責人；員工在公司范圍內若有私人物品遺失，應立即向總經理報告。8、維護聲譽及愛護公司財物員工不得擅用公司名義在外從事任何活動；員工應注意在社會上的言行舉止，以免損壞公司的聲譽；員工必須愛護公司財物，不得故意損壞或偷拿。（七）獎懲1、獎勵獎勵形式：通報表揚、公司嘉獎、授予榮譽稱號、獎勵晉級。在給予上述獎勵 時，可發給一次性獎金。獎勵細則積極提合理化建議被采納后給企業帶來較好效益者。改善經營管理，提高服務質量，做出顯著成績者。為賓客提供最佳服務，屢受賓客表揚，為企業贏得良好聲譽者。修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者。保護企業財產，保護賓客及同事安全，發現并排除重大隱患，防止重大事故者。忠于職守，自覺奉獻，表現突出者。拾金不昧者。為維護企業利益，忍受羞辱，承受委屈者。 在其他方面做出顯著成績者。1.3 優