1、公務員工資福利制度八項規定后機關福利幾乎全取消，這兩年事業單位節日 基本不發福利，國企年會沒了福利也少了。春節將至，但是一些單位的職工高興不起來，因為單位 已經快兩年都沒發或者減少福利的發放了。而近日，全國總 工會發文，頗有針對性地就工會職工福利發放等相關規定做 出細節性解釋， 明確了過年過節工會怎么發福利、 慰問品等。 看來今年的福利有保障了。八項規定等反腐舉措實施以來，確實有一些單位職工在 網上發帖，抱怨福利的取消和減少。而很多媒體都刊發了相 關的評論， 認為一些單位取消和減少職工福利， 唱錯了曲子， 念歪了經，“反腐不該連職工福利都反了。 ”職工福利的發放情況究竟如何 ?日前，現代快報記

2、者對 一些機關、事業、企業等單位的職工（ 本版受訪職工均為化名） 進行了調查。調查顯示，網帖反映的情況確實存在。而 專家認為，反腐的最終目的之一，是為了增進公眾福利。減 少職工福利，是對八項規定精神的誤讀。32 歲的陳明是南京市一家區級機關的主任科員。 “以前， 工作穩定、福利好是公務員吸引人的地方。 ”但他告訴現代 快報記者，從 XX 年至今，單位除了正常的工資、獎金外， 幾乎沒有發放任何福利。“八項規定出臺后， 單位的福利基本上停了。 ”陳明說， 以前，每到有同事過生日，單位會發一張蛋糕券，領導還會 給同事送一束花，表示下慰問。近兩年單位一張蛋糕券也沒 發過，領導也不送鮮花了。雖然一張蛋糕

3、券、一束鮮花價格 不高，但這代表了單位的心意，能讓人感覺到心里暖暖的， 現在取消了，讓人心里總有一點失落。陳明說，在八項規定出臺前，每逢節日，單位總會發點 實物福利。如端午節發盒粽子、發盒咸鴨蛋 ; 中秋時發盒月 餅; 春節前則發一點年貨。一些福利好的處室甚至會發一些 過節費，或者購物卡，金額少則幾百，多則上千。不過，近 兩年，這些福利全部沒有了。 有些同事對此心里是有想法的： “按理說，職工的正常福利還是需要的，做什么事情都不能 一刀切。八項規定是好的，但基層在執行具體規定時，寧愿 收得緊， 也不愿放得松， 實際上影響到了職工的正常福利。 ”以前，每逢三八國際婦女節，陳明所在單位會安排女同

4、事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙時，男同事們 也會跟著享受一下這種福利。但近兩年，這種福利也已經沒 有了。兩年前，每到年終，陳明除了正常的工資外，還會根據 年終考核情況，拿到一筆考核獎，這筆錢往往有一萬多。但 XX 年底單位便不再發這筆錢了， “估計今年還是沒戲。 ”他說， 總的來說，目前他除了正常的工資外，沒有額外的福利，沒 有過節費，更談不上其他的費用了。“別說公款吃喝，現在我自己出去吃飯，都有些抖呵。 舉個例子，我約幾個同學、朋友吃飯，哪怕自己掏錢，如果 遇到不了解情況的，給你拍張照片，發到網上或舉報到紀檢 部門，一般處理都是先停職然后配合進行調查。 ”陳明說他 注意到了近日全國

5、總工會發的文，要求保障職工的正常福利。 “這樣挺好，讓機關單位少了一些顧慮，維護了職工的正常 福利。”50 歲的葛瑜是南京某局的一名科長， 她說，兩年前單位 每到逢年過節，總會發一些實物，有時也會發過節費。但近 兩年，與陳明所在的單位一樣，這些都沒有了。以前，她所 在的局每年都會安排旅游一到兩次，費用由單位負擔，近的 線路在省內，遠的則到過東北、新疆。不過，近兩年，單位 已經不組織這種旅游了。30 歲的秦凱國在南京一所知名高校， 從事行政工作。 他 說，兩年前，每逢端午節、教師節、國慶節，單位會發一筆 800元的過節費，這筆錢扣掉 40元的稅后，拿到手是 760 元。 不過，近兩年來，這筆費用

6、已經沒有了。秦凱國說，以往在端午節、中秋節時，學校有時會發粽 子、月餅等實物，但近兩年這些福利也沒有了。三八婦女節 時，學校會給女職工發一些衛生紙等，但近兩年連衛生紙也 不發了。兩年前，每到年底，各個院系會有年終考核，并根據考 核情況發放考核獎金，少的能拿到幾千塊。有些院系資金來源廣一些，老師年終拿到的考核獎能上萬，甚至三四萬。秦凱國說，近兩年，他所在的部門沒有考核獎金，年終只會多 發一個月工資，但這筆工資并不等于平時拿到的一個月收入， 而只是崗位工資，數目并不多。42 歲的陸小潔是江蘇一家大醫院的醫生。他告訴記者， 兩年前，醫院每逢節日，往往會發 1000 元過節費，教師節 也會發，“因為我

7、們是高校的附屬醫院，平時帶實習生。 ” 他說有時醫院還會發些實物。不過，近兩年，過節費便 沒有發過了，實物福利也大為減少。 “以前中秋節要發一張 月餅券，但去年中秋連月餅也不發了。 ”陸小潔說，兩年前醫院的福利還算可以，但近兩年真的 沒什么福利了。 “福利少了，不是醫院效益差了，而是領導 不敢發了。我也看到了全國總工會發的通知，我覺得這個通 知發得挺好，像我們基層的職工，不存在違反八項規定的情 況，我們應該得到的福利，憑什么也要砍掉呀 ?”小王是南京市鼓樓區一所學校的老師，大學畢業后就進了學校，至U XX年已經有8年的時間了。在小王親朋好友的 眼中，教師實在是一個讓人羨慕的職業， “其他的不說

8、，就 是每年有 3 個月假，也足夠讓人眼饞的了。 ”小王說。小王說：“在我工作的前幾年里，基本每年都會出國玩 一次。”說著話，小王從房里的抽屜里翻出了自己的護照、港澳通行證和大陸居民往來臺灣通行證， “全是進了單位之 后辦的，上面的記錄基本都是單位組織的旅游。 ”“最近一次是去臺灣， 一共去了六七天吧， ”小王說，“最 遠的是去泰國， 還能帶家屬， 不過家屬是需要自己付錢的。 ” 如數家珍一般數出去過哪些地方以后，小王便開始唉聲嘆氣， 她說：“但是最近兩三年的時間，再也沒有出去玩過了。 ”小 王回憶了一下，近幾年來，單位除了去安徽馬鞍山搞過一次 為期兩天的拓展訓練以外，就再也沒有組織過集體活動

9、了， “別說出國玩了，就連年終獎，也是減半再減半了， ”小王 說，“其他節日也是基本不發福利。 ”葛先生是土生土長的南京人，XX年大學畢業后進入一家 效益極佳的國有企業下屬單位工作，兩年后，進入單位的南 京總部。熟悉他的人都說，這份工作簡直“絕對了” ，因為 待遇好的同時，福利更好。福利究竟好到什么程度?葛先生說，“每個月的交通費，可以夠我每天打車上下班，就算我 帶著妻子在食堂吃，每個月的伙食費也是足夠的。 ” 葛先生會在每個月月底用飯卡上花不掉的錢，購買生活 用品，“飯卡上的錢不能提出現金，所以家里缺什么就買什 么，每次都能拎一大包回家，足夠用一段時間的。 ” 不過，相比逢年過節所發的福利，

10、這些都算是小兒科。 葛先生表示，每次過節前，如果別的單位叫做“適當表示” 一下的話，那么他們單位的福利絕對算作“充分表示”了， “總之各種卡券用不完。 ”時間一長，從新人變成老職工之 后，原本一到過節就興奮的葛先生，也有些麻木了。葛先生說， 自從中央各項規定出臺后， 國企的福利銳減。 “領導都不敢發了，就怕被上級發現問題，這時候，寧可被 職工罵幾句，也不能發東西。 ”37 歲的朱偉軍是南京一家國企的辦公室主任。 他說， 近 兩年，企業的福利的確減少了，一方面是企業的效益有所下 降，還有一方面是“受大環境影響” 。“我們企業已經連續兩 年沒有開年會了， ”他說，企業有近千名職工，舉行一場年 會，餐飲、獎品等要花三四十萬。年會取消后，企業的這筆 費用省下來了，不過職工的福利并沒有增加，反而減少了。朱偉軍表示，因為從中央到地方已經發了多道禁令，從 不準公款旅游、公款吃喝，到不準用公款購買發放月餅券、 臺歷，企業在遵守這些規定的同時，對于發放哪些福利是符 合規定的，哪些是不符合規定的，有時吃不太準。在這種情 況下，企業寧愿管得緊一點， “免得犯錯誤” 。目前對于職工 的福利，該企業是按照每人每年 3000 元的標準發放。 另外， 單位每年組織體檢，組織一兩次文體活動，另外對于突然患 病、家庭困難的職工進行