1、就業傾向調查報告導語：就業傾向調查的活動中對學生而言是一個很好的體驗。以下是為大家分享的就業傾向調查報告，歡迎借鑒！XX 年 2 月 25 日至 3 月 20 日，區人力資源和社會保障局利用近一個月的時間，專門抽調職員成立調查組，依托全區人力資源保障服務平臺， 對全區公司用工需求和未就業職員進行了摸底調查，現將有關情況報告如下：一、基本情況為掌握全區就業第一手資料，區人力資源和社會保障局先后走訪調查公司585 家， 召開專題座談會6 次， 發放調查問卷及宣傳材料1 萬余份。對未就業職員的基本情況逐一進行了登記，并以此為基礎建立了臺帳，錄入電子信息平臺，構建了“公司用工需求庫”、“就業職員信息庫

2、”和“就業組織人事管理信息庫”，為用工公司與求職職員的有效對接架起了橋梁。（ 一 ） 公司用工需求情況。在調查走訪的585 家公司中，可提供就業崗位8545 個。其中，民營公司377 家，提供就業崗位6125個 ; 國企 83家，提供崗位1125個 ; 三資公司27 家， 提供就業崗位285 個 ; 個體公司98 家， 提供崗位1010 個。從這次調查情況看，民營、個體公司為吸納就業職員的主體。從提供的崗位看，服務類崗位人才需求居首，市場營銷類崗位人才需求第二。其中， 餐飲服務類3311 個 ; 管理類3205 個 ; 機械操作類2029 個。從文化程度和年齡要求來看，大部分公司需要高中以上學

3、歷，50%以上要求年齡在35 歲以下。（ 二 ） 未就業職員情況。這次摸底調查共登記未就業職員13309人。其中，男5904人，占未就業職員的44.4%;女 7405人，占未就業職員的55.6%。從求職者學歷構成來看，大專以上學歷1248 人，占未就業職員的9.4%;高中、中專5260人，占未就業職員的39.5%;初中以下6801 人，占未就業職員的51.06%。從求職者年齡結構來看，35歲以上為求職者主力， 占求職人數50%以上，其中， 16-34 歲占44.3%， 35-44 歲占24.8%，45歲以上占30.9%。 從職員類別看，高校畢業生489人 ; 失地農民11177人 ; 就業轉失

4、業1643 人，失地農民是這次求職者的主要群體。（詳見表 2） 。二、問題和分析當前就業工作正處在一個新的歷史起點上，經濟在由數量擴張型增長向質量效益型增長的轉變過程中，對就業的影響也呈現出復雜性和不穩定性。必須根據時代的要求，客觀全面分析工作中存在的矛盾和問題，為正確決策和開展工作提供可靠依據。（ 一 ） 部分公司出現招工難現象。在這次調查過程中，許多公司普遍反映存在“招工難”的問題，特別是服務行業更為突出。造成部分公司“招工難”的原因是多方面的：從社會層面分析。“招工難”反映出了我區經濟向好發展，特別是西部新城建設，公司用工需求增加。從公司層面分析， “招工難”反映了部分公司在用工理念上存

5、在著偏差， 公司用工存在短期行為、薪酬偏低和員工權利得不到保障等問題， 造成了勞動關系緊張，必然導致 “招工難”。 從政府層面分析，政府在加強信息引導、解決公司招聘與勞動者求職信息不對稱問題，加強職業培訓、解決公司要求與勞動者素質不匹配問題，加強環境建設、 解決公司規范用工與勞動者體面就業問題等需進一步研究解決辦法。（ 二 ） 就業質量偏低。近年來， 我區通過認真貫徹落實就業政策，積極開發崗位等措施，保持了就業形勢的穩定。但從這次調查來看，全區新增就業職員中，靈活就業職員占到50%以上。據統計，在區職介中心代繳養老保險的近4 萬人， 已經成為一種主要的就業形勢。為穩定就業，政府雖然采取了給予社

6、保補貼和崗位補貼的就業援助，但靈活就業職員、年內失業職員就業兩次以上的比例仍在30%左右，由于這種就業方式抗風險能力較弱，容易形成新的社會不穩定因素。（ 三 ） 城市化進程加快帶來新的困難群體。全區未就業職員中，失地農民占到了一半以上。即便是在目前實現就業的人中，靈活就業比例也高達60%。被征地農民從心理到技能都難以應對市場競爭的挑戰， 對政府救濟依賴性強，缺乏就業的主動性。隨著城市化進程加快，這部分人的數量還會增多，對就業形勢的影響不容忽視。（ 四 ） 群體性就業矛盾凸現。高校畢業生、城鎮就業困難職員、失地農民是我區就業服務的重點人群，圍繞促進三大群體就業，我們通過相關政策進行了重點幫扶，但

7、隨著幫扶工作的深入，幫扶難度越來越大， 當前救助的城鎮就業困難職員5000多人，隨著年齡的增加，就業的難度也越來越大。高校畢業生就業更為特殊，該群體就業問題被社會各個領域所關注。今年我區預計畢業生1500 多人需要安置，雖然政府采取了購買崗位的措施，但就業安置壓力仍然很大。（ 五 ） 勞動力文化素質偏低。本次調查的13309名未就業職員中，初中以下的6801 人，大專以上的只有1241 人，僅占9.5%，總體文化水平明顯偏低。隨著市場經濟的發展和經濟方式的轉變，特別是西部新城建設的加快，社會各方面對勞動力素質要求越來越高。目前，外資公司、民營公司招工，對求職者的文化要求較高，基本上都招聘有高中

8、以上文化程度的年輕人。而從這次調查中可以看出，初中文化程度以下的占50%以上，年齡超過40 歲的也占到50%以上，很明顯，目前失業職員的文化素質不能適應招工的要求，造成有人無崗和有崗無人兩種情況同時存在。（ 六 ） 就業意識淡薄。本地勞動力就業難，很大一部分原因在于改變不了就業觀念，他們對工資要求、工作性質、工作內容、工作環境、 工作時間等都有著自身的主觀愿望，挑肥揀瘦。這與外地職員 “低報酬，肯吃苦”的優勢形成了鮮明對比。三、對策與建議區人力資源和社會保障局作為政府調配人力資源的職能部門，為公司服務，滿足他們的用工需求，為勞動者服務，解決他們的就業難題，既是義不容辭的責任，也是落實十八大精神

9、的具體體現。針對這次調查工作所反映出的問題，經過認真分析研究，建議探討實施相關措施：（ 二 ） 項目超前運作安置就業。借西部新城建設的有利時機，充分發揮大項目帶動就業的主渠道作用。在項目落地的同時與公司溝通協調， 將就業與項目建設統籌考慮。探索項目建設就業影響跟蹤服務機制。從招商引資環節開始提前介入，對項目進行就業評估，把就業崗位增加和人力資源配置結合起來，在項目實施方案中必須明確增加就業的數量; 在項目開工建設時，同步啟動對從業者的技能培訓。同時搞好招聘登記、職業指導、勞動合同簽訂、社會保險關系接轉等全程服務工作。（ 三 ） 政策扶持推動就業。充分發揮各項政策在促進就業中的作用， 探索建立援

10、助就業困難群體的長效機制。重點做好困難家庭及高校畢業生、失地農民、就業困難職員的幫扶工作。把符合條件的“ 4050”困難職員全部納入社保補貼體系。通過開展“一對一”結對幫扶，開展公益性崗位安置，確保高校畢業生、困難就業職員實現再就業。同時，鼓勵失業職員、高校畢業生、失地農民等有創業愿望的各類群體自主創業，對符合條件的創業職員提供5-10 萬元的貼息小額擔保貸款，充分發揮創業帶動就業的倍增效應。（ 四 ） 技能培訓提升就業。要按照專業設計與本地產業相銜接，培訓內容與求職者需求相銜接，開設專業與用人單位需求相銜接的原則， 引導培訓機構改革培訓課程，豐富培訓方式。組織開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓，不斷增強培訓的針對性和實效性，提高勞動者就業素質和就業質量。大力開展創業培訓，推動創業帶動就業。（ 五 ） 優化服務保障就業。充分發揮政府在促進就業中的橋梁紐帶作用。 準確掌握人力資源市場供求狀況，及時維護 “就業信息庫”， 為勞動者和公司搭建有效對接平臺，實現“數據集中、信息共享、一點登錄、全區查詢”，促進人才供給和公司需求的有效對接。進一步完善區、街道、社區三級聯網業務信息平臺。充分利用區人力資源保障網，建立由區職業介紹中心、人力資源保障服務中心、社區經辦職員組成的q