1、目 錄系統(tǒng)結(jié)構(gòu)工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處理期末處理基金系統(tǒng)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)目 錄系統(tǒng)結(jié)構(gòu)工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處理期末處理基金 在K/3工資系統(tǒng)中，將工資分類別進(jìn)行核算，方便了有些運(yùn)用多套工資方案進(jìn)行核算的企業(yè)和集團(tuán)。其類別的劃分可按部門(mén)、人員類別、人員等任意選擇。如退休職工工資方案和在職職工的工資核算方案是不同的，再次可以將職員定義兩個(gè)人員類別，然后分兩個(gè)工資類別分開(kāi)設(shè)置核算公式分開(kāi)計(jì)算。 注意：即使用戶只有一套工資核算方案，也要進(jìn)行工資類別的設(shè)置，不過(guò)只要設(shè)置一個(gè)類別即可。 工資類別維護(hù) 打開(kāi)工資系統(tǒng)后系統(tǒng)自動(dòng)彈出“打開(kāi)工資類別”對(duì)話框，如果其

2、中已有類別可以選擇類別后按“選擇”鍵，如果沒(méi)有類別則點(diǎn)擊“類別向?qū)А蓖ㄟ^(guò)向?qū)?lái)新建工資類別。 根據(jù)用戶的需求選擇項(xiàng)目，其中：“是否多類別”不要選擇，因?yàn)槊總€(gè)類別是單獨(dú)核算的，一旦選擇了將無(wú)法錄入數(shù)據(jù)。此選項(xiàng)只有在匯總工資類別中才能選擇。 將三個(gè)工資類別選擇設(shè)置完畢后，任意選擇一個(gè)工資（不可以是匯總工資類別）類別進(jìn)入工資系統(tǒng)。 工資類別維護(hù) 注意：如果在進(jìn)入工資管理系統(tǒng)時(shí)未選擇任何類別，進(jìn)入工資系統(tǒng)后的所有的模塊不能使用。此時(shí)選擇“選擇類別”，可以進(jìn)入類別的選擇，選取某一類別后進(jìn)入工資操作。如果選取的類別為匯總類別，此時(shí)不可以設(shè)置工資核算的公式。（因?yàn)閰R總類別的工資等于其他的各個(gè)類別的相加，無(wú)須

3、另外設(shè)置公式）。 如果用戶要更改工資類別的設(shè)置，可以到“類別管理”中操作，在此可進(jìn)行類別的閱覽、修改、新增、刪除及類別屬性的自定義。 工資系統(tǒng)的類別新建以后，如果發(fā)生了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，就不能在類別管理中刪除，需要在設(shè)置初始數(shù)據(jù)刪除中刪除。 目 錄系統(tǒng)結(jié)構(gòu)工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處理期末處理基金系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置步驟：點(diǎn)擊【系統(tǒng)設(shè)置】【系統(tǒng)設(shè)置】【工資管理】【系統(tǒng)參數(shù)】目 錄系統(tǒng)結(jié)構(gòu)工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處理期末處理基金基礎(chǔ)資料設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)置是工資系統(tǒng)核算的基礎(chǔ)，其設(shè)置關(guān)系到工資類別的分類、費(fèi)用的分配。主要有“部門(mén)”、“幣別”、“職員”和“銀行”的管理。

4、步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【設(shè)置】項(xiàng)目設(shè)置定義核算方法是企業(yè)進(jìn)行工資核算的基礎(chǔ)。定義核算方法包括設(shè)置工資項(xiàng)目和定義工資計(jì)算方法。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【設(shè)置】【項(xiàng)目設(shè)置】公式設(shè)置核算方法中另一項(xiàng)便是公式的設(shè)置，公式設(shè)置即建立工資計(jì)算公式，計(jì)算公式是建立在工資項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，可以通過(guò)判斷條件或者簡(jiǎn)單的加、減、乘、除運(yùn)算方法來(lái)計(jì)算某工資項(xiàng)目的值來(lái)實(shí)現(xiàn)工資算計(jì)自動(dòng)化 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】 【工資管理】 【設(shè)置】 【公式設(shè)置】 目 錄系統(tǒng)結(jié)構(gòu)工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處理期末處理基金工資錄入 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】【工資錄入】工資計(jì)算

5、 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】【工資計(jì)算】所得稅設(shè)置 工資系統(tǒng)提供了單獨(dú)的個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)功能。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】【所得稅計(jì)算】引入所得稅回到工資錄入引入所得稅工資審核 工資審核可對(duì)工資數(shù)據(jù)修改的權(quán)限進(jìn)行控制，已進(jìn)行審核的工資數(shù)據(jù)則不能進(jìn)行修改，保證了工資數(shù)據(jù)的保密性。自金蝶K/3工資系統(tǒng)10.0版本中新增了工資復(fù)審的功能，將工資系統(tǒng)的審核加多了一層，可以通過(guò)人為控制保證工資數(shù)據(jù)的嚴(yán)密性，在10.3版本中繼續(xù)保持此功能。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】【工資審核】費(fèi)用分配 費(fèi)用分配包括工資費(fèi)用分配、計(jì)提福利費(fèi)、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、自

6、定義計(jì)提等分配。單擊“費(fèi)用分配”進(jìn)入費(fèi)用分配窗口。在此對(duì)生成憑證的會(huì)計(jì)期間有兩個(gè)選項(xiàng)，選擇“按總賬會(huì)計(jì)期間生成憑證”表示分配工資生成的憑證的會(huì)計(jì)期間為總賬系統(tǒng)所在的會(huì)計(jì)期間。選擇“按工資會(huì)計(jì)期間生成憑證”表示分配工資生成的憑證的會(huì)計(jì)期間為工資管理系統(tǒng)所在的會(huì)計(jì)期間。 步驟： 【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】 【費(fèi)用分配】人員變動(dòng) 在企業(yè)的人員部門(mén)間的流動(dòng)、人員的職稱變動(dòng)、職位異動(dòng)等人事變動(dòng)都會(huì)造成工資需要重新區(qū)分計(jì)算，本節(jié)主要針對(duì)變動(dòng)進(jìn)行處理，本模塊可以處理人員與工資相關(guān)的項(xiàng)目發(fā)生變動(dòng)后工資的自動(dòng)計(jì)算處理，方便財(cái)務(wù)人員根據(jù)人員變動(dòng)情況制定工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【

7、人員變動(dòng)】【人員變動(dòng)處理】報(bào)表查詢 工資報(bào)表主要是提供薪資管理所需用的一些基本報(bào)表，通過(guò)這些報(bào)表，可以全面的掌握企業(yè)工資總額、分部門(mén)水平構(gòu)成，人員工齡、年齡結(jié)構(gòu)等，為制定合理的薪資管理提供詳細(xì)的報(bào)表。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資報(bào)表】報(bào)表查詢工資系統(tǒng)不提供其它的報(bào)表，如工資條，工資配額表。 目 錄系統(tǒng)結(jié)構(gòu)工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處理期末處理基金期末處理每月工資管理系統(tǒng)需進(jìn)行期末處理，結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)前會(huì)計(jì)期間，同時(shí)其它相關(guān)系統(tǒng)（如成本管理系統(tǒng)與工資聯(lián)用時(shí)）方能進(jìn)行期末處理。單擊開(kāi)始按鈕，期末處理即完成了。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】【期末結(jié)賬】 目 錄系統(tǒng)結(jié)構(gòu)工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置基礎(chǔ)資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處理期末處理基金基金管理 基金也叫社會(huì)保障基金（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等各項(xiàng)社會(huì)保障基金以及住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金、社會(huì)福