1、北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校人力資源管理師育說課勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師中級經(jīng)濟師學歷提升求實創(chuàng)新 自強不息北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校 中級經(jīng)濟師 人力資源管理專業(yè) 主講：周潤芝北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校 第四部分人力資源與社會保險政策北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第十四章 勞動合同管理與特殊用工北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第一節(jié) 勞動合同履行與變更概念勞動合同履行是指勞動合同的雙方當事人按照生效后的勞動合同約定履行各自的義務(wù)、 享受各自權(quán)利的行為。原則全面履行原則。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應(yīng)當履行勞動合

2、同約定的全部義務(wù)。合法原則。指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。差異勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。一.勞動合同履行的原則北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校二.用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)(1)用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。(2)用人單位

3、應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(3)用人單位應(yīng)當保護勞動者的生命安全和身體健康。2.勞動者的義務(wù)前提：勞動者在履行勞動合同過程中，除要執(zhí)行中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動 法）勞動合同法相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當承擔以下義務(wù):（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度; （2）應(yīng)當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);（3）遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校三.特殊情形下的勞動合同履行1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者

4、投資人等事項，不影響勞動合同的履行。相關(guān)事項依法進行變更登記后，勞動合同繼續(xù)有效，雙方當事人應(yīng)當按照勞動合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動合同。2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。四.勞動合同變更1.概念勞動合同變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協(xié)議的行為。2.變更勞動合同的情形(1)雙方當事人經(jīng)協(xié)商，達成一致變更勞動合同。(2)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟因素影響，導(dǎo)

5、致勞動合同需要變更。(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，導(dǎo)致勞動合同需要變更。(5) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動合同。(6) 勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動合同。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第二節(jié) 勞動合同解除與終止一.勞動合同解除概念勞動合同解除是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。分類（1）協(xié)商解除：是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。（2）法

6、定解除：是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合詞可以被單方解除的情形。（一）.協(xié)商一致解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（二）.用人單位解除勞動合同1.用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同。勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅

7、迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。2.用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同;或者額外支付勞動者一個月工資 后，解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變

8、更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校3.用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（三）.勞動者解除勞動合同1.提前三十日書面通知用人單位。2.無須提

9、前通知用人單位。勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。北京市豐臺區(qū)成

10、人職業(yè)技能培訓學校二.對用人單位解除勞動合同的限制勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三.對用人單位解除勞動合同的要求1.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。2.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。北京市豐臺區(qū)成人

11、職業(yè)技能培訓學校四.勞動合同終止1.勞動合同終止的規(guī)定勞動合同終止是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形。有下列情形之一的，勞動合同終止:勞動合同期滿的;勞動者達到法定退休年齡的，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿的，根據(jù)勞動合同法第四十五條規(guī)定，且有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職

12、業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校五.用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六.培訓服務(wù)期(1) 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2) 用人單位與

13、勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期，勞動合同應(yīng)當順延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校七.競業(yè)限制1.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。2.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限，不得超過2年。3.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定:勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%

14、按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。如月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予以支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求

15、用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予以支持勞動者違法競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校八.解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償（一）.經(jīng)濟補償?shù)姆秶邢铝星樾沃坏模萌藛挝粦?yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法實施裁減人員而解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意

16、續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。（二）.經(jīng)濟補償?shù)奶厥馇樾危?）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求

17、把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。（3）地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校八.解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償（三）.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴式?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（四）經(jīng)濟補償支付時間：在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者按照雙方約定，辦理工作交接。（

18、五）.經(jīng)濟補償?shù)募{稅個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第三節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度一.勞動規(guī)章制度制定的程序（1）用人單位在制

19、定、修改或者決定有關(guān)勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；（2）全民所有制企業(yè)法、全民所有制企業(yè)職工代表大會條例等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過；而非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過；（3）在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。二.勞動規(guī)章制度的公示勞動合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。三.勞動規(guī)章制度的效力勞動規(guī)章制度具有

20、法律效力，應(yīng)滿足三個條件：1.內(nèi)容合法；2.經(jīng)過民主程序制定；3.要向勞動者公示北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校四.違法的勞動規(guī)章制度的處理方式：1.允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利；2.由勞動行政部門責令改正。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第四節(jié).特殊用工一、勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式（一）.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件（1）經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（2）經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備

21、下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（3）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。（二）.勞務(wù)派遣的勞動合同（1）勞動合同中應(yīng)當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等（2）勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（4）勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。（5）勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。北京市豐

22、臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（三）.勞務(wù)派遣協(xié)議1.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；(2)工作地點；(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限；(4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；(5)社會保險費的數(shù)額和支付方式；(6)工作時間和休息休假事項；(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；(8)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；(9)經(jīng)濟補償?shù)荣M用；(10)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；(11)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；(12)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派

23、遣協(xié)議的其他事項。3.用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（四）.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)(1)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第8條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。(2)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。(3)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。(4)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。(5)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護期勞動安全衛(wèi)生條件。(6)依法

24、出具解除或者終止勞動合同的證明。(7)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。(8)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合同工同酬規(guī)定。(9)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。(10)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。(11)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。(12)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招

25、用被派遣勞動者。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（五）.被派遣勞動者的權(quán)利（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（3）可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在勞動合同法第38條規(guī)定的情形下，與其解除勞動合同。（4）被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。（六）.用工單位義務(wù)（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。（2）

26、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制（6）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（七）.用工單位退回被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同1.被派遣勞動者有以下情形之一，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

27、務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（七）.用工單位退回被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同2.用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就

28、變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營;勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同;勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出

29、解除勞動合同的除外。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校3.勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。5.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。6.勞務(wù)派遣

30、單位違法解除或終止被派遣勞動者勞動合同，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。（七）.用工單位退回被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（八）.勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例1.范圍勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。2.控制用工數(shù)量用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者

31、數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（十）.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責任1.違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的：（1）由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。（2）沒有違法所得的：可以處5萬元以下的罰款。2.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的：（1）由勞動行政部門責令限期改正（2）逾期不改正的：以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。（3）用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用

32、工單位承擔連帶賠償責任。二.非全日制用工：以小時計酬為主1.特征（1）以小時計酬為主（2）每周工作時間累計不能超過24小時2.主要規(guī)定（1）勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；（2）雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；（3）雙方當事人不得約定試用期；（4）雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；（5）小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準；（6）勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。注：終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第十五章 社會保險法律北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓

33、學校北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第一節(jié) 社會保險法律關(guān)系主體從社會保險責任劃分（1）國家（2）社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)。我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)有2個：稅務(wù)機關(guān)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。（3）用人單位：社會保險基金的主要繳納者（4）勞動者及其家庭：既是社會保險的受益人，同時又要承擔相應(yīng)的繳費義務(wù)從保險業(yè)務(wù)劃分（1）保險人-社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；（2）投保人-用人單位；（3）被保險人-在參保單位就業(yè)的勞動者；（4）受益人-基于被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主體；（5）管理人-社會保險行政部門；（6）監(jiān)督人-社會保險監(jiān)督機構(gòu)和社會保險行政部門客體社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，

34、包括資金、物、服務(wù)行為.一.社會保險法律關(guān)系的概念社會保險：國家通過立法設(shè)立社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風險的勞動者給予必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會制度。社會保險法律關(guān)系是指社會保險各主體之間，就社會保險的權(quán)利和義務(wù)所產(chǎn)生的的法律關(guān)系。法律規(guī)范屬于社會法二.社會保險法律關(guān)系主體和客體北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第二節(jié) 社會保險法律適用概念：是指社會保險行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定職權(quán)和法定程序，規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，用來解決具體問題的專門活動。特征：（1）主體的特

35、殊性：司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解（2）專業(yè)性（3）國家強制性（4）程序性（5）明確性。社會保險法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書一.社會保險法律適用的概念和特征北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校二.社會保險法律適用的基本原則（1）以事實為依據(jù)，以法律為準繩（2）公民在法律面前一律平等（3）實事求是，有錯必糾三.社會保險法律適用的基本要求（1）合法（2）準備（3）及時北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校四.社會保險法律適用的基本規(guī)則（1）上位法的效力高于下位法（2）同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定（3）同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定（4）原則上不溯及既往北京

36、市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校四.社會保險法的覆蓋范圍（1）基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險：覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民（2）工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度：覆蓋了所有用人單位及其職工（3）被征地農(nóng)民：按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度（4）香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）按照規(guī)定參加社會保險（5）在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人：也應(yīng)當參照規(guī)定參加我國的社會保險.具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議的國家國籍的就業(yè)人員：在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。對于依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)

37、定征收社會保險費并收取相應(yīng)的滯納金。對于協(xié)議之外的險種以及協(xié)議規(guī)定險種超過規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會保險費。第三節(jié) 中華人民共和國社會保險法的基本內(nèi)容北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第十六章 社會保險體系北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第一節(jié).基本養(yǎng)老保險費基本養(yǎng)老保險費的繳納用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)

38、定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。視同繳費國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔三.勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇享受待遇條件享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇必須具備兩個條件：1達到法定退休年齡2累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年。繳費不足15年的處理1.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。社會保險法實施前參保、延長繳費5年仍不足15年的可以一次性繳費至滿15年。2.參加職工基本養(yǎng)老保險的

39、個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足15年（含延長繳費），且未轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。3.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人跨省流動就業(yè)，達到法定退休年齡時累計不足15年的，確定繼續(xù)繳費地后，可按照規(guī)定延長繳費。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校四基本養(yǎng)老保險金調(diào)整機制養(yǎng)老金社會化的發(fā)放1.銀行發(fā)放2.通過郵局寄發(fā)3.社會保險機構(gòu)直接發(fā)放4.依托社區(qū)發(fā)放5.設(shè)立派出機構(gòu)發(fā)放基本養(yǎng)老保險金的調(diào)整機制調(diào)整范圍:截止至上年度末已離退休人員。調(diào)整幅度：一般為當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40一60，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)社會保險

40、法規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。五.基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)六.近年來養(yǎng)老保險制度改革城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度1.覆蓋范圍：16周歲（不含在校學生）城鄉(xiāng)居民2.基金籌集：個人繳納+集體補助+政府補貼3.領(lǐng)取條件：年滿60周歲、累計繳費滿15年機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險覆蓋范圍：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)、事業(yè)單位及編制內(nèi)的工作人員基金籌資：社會統(tǒng)籌+個人賬戶【單位20%，個人8%】計發(fā)辦法：退休年齡+累計15年繳費降低養(yǎng)老保險單位繳費比例：16%繳費基數(shù)：本省全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的60%-300%北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能

41、培訓學校第二節(jié).基本醫(yī)療保險覆蓋范圍1.包括城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員2.原則上以地級城市為統(tǒng)籌單位進行，也允許以縣為統(tǒng)籌單位。保險費繳納基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平按照當?shù)毓べY總額的6左右，個人繳費一般為本人工資收入的2。支付醫(yī)療費用依法應(yīng)由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。基本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。3.下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應(yīng)當從工傷保險基金中支付的。(2)應(yīng)當由第三人負擔的。(3)應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的。(4)在境外就醫(yī)的。關(guān)系的轉(zhuǎn)移社會保險法規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就

42、業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第三節(jié) 工傷保險原則（1）無過失責任原則（2）損害補償原則（3）預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則覆蓋范圍我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）有雇工的個體工商戶應(yīng)當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。 用人單位責任1用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位承擔2用人單位實行承包經(jīng)營的，由勞動關(guān)系所在單位承擔3被借調(diào)期間，原用人單位承擔，可以與借調(diào)單位約定補償辦法4破產(chǎn)的企業(yè)，破產(chǎn)清算時撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇

43、費用5被派遣出境，參加當?shù)毓ｋU，國內(nèi)中止6職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害的工作單位依法承擔工傷責任。工傷保險費繳納1社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。2費率確定原則：以支定收、收支平衡。實行差別費率北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校四、工傷認定.（一）工傷認定的范圍1.認定工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故

44、傷害的。（3）在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（4）患職業(yè)病的（5）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2.視同工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當視同為工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職業(yè)病防治法規(guī)定，勞動者可以在用人單位所

45、在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。（二）不認定工傷的范圍2.不認定工傷范圍1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒；3.自殘或者自殺的北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（三）.工傷認定申請1.工傷認定申請的提出（1）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（2）用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部

46、門提出工傷認定申請。（3）用人單位未在規(guī)定的30日時限內(nèi)提出工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。2.舉證責任職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。3.資料（1）工傷認定申請表（2）與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校五.勞動能力鑒定1設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，勞動能力鑒定結(jié)論的期限可延長30日。2申請鑒定的單位或個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的，可在收

47、到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。3省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。4自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。六.工傷保險待遇1.工傷保險基金支付范圍職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2.停工留薪期職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適

48、當延長，但延長不得超過12個月。3.生活護理費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費：完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%支付北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（四）.傷殘待遇級別一次性傷殘補助金標準（本人工資）按月支付的傷殘津貼（本人工資）勞動關(guān)系及崗位一級傷殘27個月90%保留、退出崗位二級傷殘25個月85%保留、退出崗位三級傷殘23個月80%保留、退出崗位四級傷殘21個月75%保留、退出崗位五級傷殘18個月70%保留、安排適當工作，本人提出

49、解除六級傷殘16個月60%保留、安排適當工作，本人提出解除七級傷殘13個月期滿終止或本人提出解除八級傷殘11個月期滿終止或本人提出解除九級傷殘9個月期滿終止或本人提出解除十級傷殘7個月期滿終止或本人提出解除2.職工再次發(fā)生工傷的傷殘待遇1.一級至十級傷殘待遇標準（1）職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。上述工傷保險待遇涉及的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。（2）本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;（3）本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地

50、區(qū)職工平均工資的60%計算。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（五）.遺屬待遇職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補償金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。1.喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例（配偶40%、其他親屬30%、孤寡老人或孤兒在此基礎(chǔ)+10%）3.一次性工亡補助金：上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍說明：1.傷殘職工在停工留薪內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受以上全部待遇 2.一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受上述規(guī)定中的前兩項待遇（六）.因工外出發(fā)生事故或下落不明的處理1.從事故發(fā)

51、生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。2.生活有困難的，可預(yù)支一次性傷亡補助金的50。（七）.被派遣出國、出境工作的工傷保險待遇1.職工被派遣出國、出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;2.不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（八）.停止享受工傷保險待遇情形職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。（九）.與基本養(yǎng)老保險的銜接1.工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險條件的，停發(fā)傷

52、殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。2.基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校七.特殊情況（一）先行支付1. 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付2. 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：（1）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（2）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（3）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具終止執(zhí)行文書的；（4）職工認為用人

53、單位不支付的其他情形。3.由于第三人造成的工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。（二）不合法單位職工工傷保險待遇由該單位向傷殘職工或死亡職工的近親屬給予一次性賠償。賠償標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。（三）用人單位未參加工傷保險承擔的責任工傷保險條例規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。（四）多次發(fā)生工傷的待遇領(lǐng)取職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合工傷保險條例的規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位工

54、傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校第四節(jié) 失業(yè)保險1.覆蓋范圍國企、企業(yè)化管理事業(yè)單位、城鎮(zhèn)所有企事業(yè)單位及其職工等。2.費用繳納（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個人工資的1%繳納失業(yè)保險費（2）用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%四.失業(yè)保險待遇（一）領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年（2）非因本人意愿中斷就業(yè)（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。（二）.失業(yè)保險待遇的相關(guān)規(guī)定1.領(lǐng)取期限：（1）失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取保險金的期限最長為12個月。（2）累計

55、繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取保險金的期限最長為18個月。（3）累計繳費10年以上的，領(lǐng)取保險金的期限最長為24個月。（4）重新就業(yè)再失業(yè)，繳費時間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算，最長不超過24個月。2.失業(yè)保險金的標準：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，不得低于城市居民最低生活保障標準。3.失業(yè)人員在領(lǐng)取保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。二.失業(yè)保險覆蓋范圍和費用繳納北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校（三）-六.遺屬待遇、失業(yè)登記、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移（三）.遺屬待遇在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助

56、金和撫恤金。五.失業(yè)登記解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。六.關(guān)系轉(zhuǎn)移失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。第五節(jié).生育保險1.生育保險費繳納（1）職工不繳納生育保險費（2）按照不超過職工工資總額的1%由用人單位繳納2.生育保險待遇構(gòu)成（1）生育醫(yī)療費用：生育的醫(yī)療費用；計劃生育的醫(yī)療費用；法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用（2）生育津貼：它是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時，給予定期的現(xiàn)金補助。其標準按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。女職工生育享受產(chǎn)假享受計劃生育手術(shù)休假法律法規(guī)規(guī)定的其他情形北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓

57、學校 第六節(jié) 補充保險（一）-（二）企業(yè)年金的原則和繳費原則由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。繳費企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。2.企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。建立范圍（1）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)（2）具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力年金程序1.企業(yè)應(yīng)當與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。2.企業(yè)年金方案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。3.企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門收到年金

58、方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，年金方案即行生效。年金方案內(nèi)容1.參加人員；2.資金籌集與分配的比例和方法；3.賬戶管理；4.權(quán)益歸屬；5.基金管理；6.待遇計發(fā)和支付方式；7.方案的變更和終止；8.組織管理和監(jiān)督方式；9.雙方約定的其他事項年金發(fā)放職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。年金適用試用期滿的職工爭議處理因履行合同-仲裁或訴訟；因訂立或履行年金方案發(fā)生爭議-按照集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行(三）.現(xiàn)行企業(yè)年金的主要政策北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校三.企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費的個人所得稅處理（1） 企業(yè)和事業(yè)

59、單位根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標準，為在本單位任職的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。（2）個人達到國家規(guī)定的退休年齡后按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅；按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分攤計入各月，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。職業(yè)年金組成1.單位繳費；2.個人繳費；3.職業(yè)年金基金投資運營收益；4.國家規(guī)定的其他收入繳費單位：本單位工資總額的8%2.工作人員個人：本人繳費工資的4%與養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致領(lǐng)取1.達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年

60、金的方式。（選擇領(lǐng)取方式后不再更改）2.出國（境）定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人3.在職期間死亡的職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承二、職業(yè)年金北京市豐臺區(qū)成人職業(yè)技能培訓學校四、補充醫(yī)療保險補充醫(yī)療保險類型1. 職工大額醫(yī)療費用補助保險費用按照一年繳納一定額度的費用辦法籌集；社會性的補充保險2. 社會醫(yī)療救助-3.企業(yè)補充醫(yī)療保險（1）形式：商業(yè)醫(yī)療保險機構(gòu)舉辦，社會醫(yī)療保險機構(gòu)經(jīng)辦，大集團、大企業(yè)自辦；（2）保險費在工資總額4%以內(nèi)的部分列入成本；超出4%的部分由企業(yè)稅后利潤負擔。4. 商業(yè)醫(yī)療保險（1）基礎(chǔ)醫(yī)療保險（2）大病保險（3）傷殘保險（4）與基本醫(yī)療保險